Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности

Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности

Дискуссия, о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом, возникла на страницах ведущих бизнес-изданий уже довольно давно, но тема не только не была исчерпана, но и обрела сегодня особо актуальное звучание. Для российского бизнеса, это особенно важный вопрос, потому что функции службы кадров советских времен ничего общего с задачами сегодняшней экономики не имели, а стереотип отношения в значительной степени у людей остался. Выбранная тема актуальна, т. к. умение правильно вести кадровое делопроизводство в организации, очень важно в настоящее время.

Многие хотят знать: какова цена курсовой работы по микроэкономике? Воспользовавшись нашим калькулятором, вы сможете узнать цену вашей курсовой работы. Мы также подарим вам скидку 1000 рублей на первый заказ!

. В современных условиях для повышения эффективности управления, необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.

Заключение Первичные учетные документы по учету труда и его оплаты применяются в кадровых службах нашей страны много лет, и их использование всегда было сопряжено с многочисленными нерешенными вопросами и трудностями. Типовые формы документов, входящие в состав данной унифицированной системы документации, как правило, с трудом «вписывались» в реальные ситуации, возникавшие в условиях конкретных организаций, а трафаретные формы приказов по личному составу (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении) долгое время заполнялись только на рабочих (на специалистов и служащих такие приказы оформляли в произвольной текстовой форме). Конечно, создатель названных форм, Госкомстат России, понимал необходимость «привязки» типовых документов к специфике организаций и разрабатывал соответствующие указания в помощь практикам. Так, постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 был утвержден Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, разрешавший при необходимости внесение в формы дополнительных реквизитов. В то же время удаление из этих форм отдельных реквизитов не допускалось. В результате формы нередко содержали явно излишнюю информацию или никогда не заполнявшиеся части.

1. Аширов Д.А.Управление персоналом: учеб. Пособие—М. ТК Велби, Изд. Проспект, 2012. 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : практикум : учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ, 2012. 3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2013. 4. Герчиков, В.И. Управление персоналом. Работник — самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. 5. Гуияр Франсис Ж., Келли Джеймс. Преобразование организации: Пер. с англ. – М.: Дело, 2010. 6. Десслер Г. Управление персоналом. – М., 2012. 7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М., 2011. 8. Емельянов С. Н. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2013. 9. Журавлев П. В., Куланов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт управления персоналом. – Екатеринбург; М., 2011. 10. Захаров, Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учеб. пособие / Н.Л. Захаров, Б.Т. Пономаренко, М.Б. Перфильева. — М.: ИНФРА-М, 2010. 11. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы: Метод. рекомендации. – Новосибирск, 2012. 12. Кадровый менеджмент: Научно-метод. пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2011. 13. Кафидов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие / В.В. Кафидов. — М.;СПб.: Питер, 2010. 14. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала: учеб. пособие / М.Н. Крутцова. — Вологда: Легия, 2010. 15. Крымов А.А. Управление персоналом на 100%: Как стать эффективным HR-директором / А. Крымов. — СПб.: Питер, 2010. 16. Лучшие HR-решения — 2-е изд., перераб. — М.: Вершина, 2012. 17. Магура М.И. Поиск и отбор персонала – М.: 2011. 18. Магура М.И, Курбатова М.Б. Секреты мотивации или мотивация без секретов –М.; ООО «Журнал «Управение персоналом», 2011. 19. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала. – М., 2013. 20. Монди Р.У., Ноу Р.М., Премо Ш.Р. Управление персоналом. – СПб.: Нева, 2012. – 640с. 21. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. вузов. – М.: «Академия», 2013. – С. 246-279. 22. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / Н.С. Пряжников. — М.: Академия, 2010. 23. Психология менеджмента: Учебник / под редакцией Г.С.Никифорова. – СПб: Издательство С.-Петербургского университета, 2011. – С.222-281. 24. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. – М., 2012. 25. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: практическое пособие / М.Ю. Рогожин. — М.: Проспект, 2010. 26. Рекрутинг: найм персонала. Учебное пособие / под редакцией Ю.Г. Одегова. – М., 2012. 27. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д., Шило С. И., Ильинский С. В., Салимжанов И. Х. Управление персоналом. – Ростов на Дону, 2011. 28. Служба управления персоналом : учеб. пособие/ под ред. проф. А.Я. Кибанова. — М.: КноРус, 2010. 29. Смирнов М. И. Современный руководитель: стратегии жизни и деятельности. – М.: Изд-во МГУ, 2012. 30. Терентьева Т. Подбор персонала: практические инструменты и приемы / Т. Терентьева, А. Имаева. — М.: Эксмо, 2010. 31. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2012. 32. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. Учебник для вузов. В.П. Пугачев, -М.; Аспект Пресс, 2013. 33. Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М.: Моск. психол.-соц. ин-т, Флинта, 2012. 34. Управление персоналом: Учебное пособие/ Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2010. 35. Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие / под ред. проф. А.Я. Кибанова. — изд. 2-е, перераб. и доп.. — М. : ИНФРА-М, 2013. 36. Управление персоналом. Практикум: ролевые и деловые игры. / Под ред. М.Н.Кулапова – М.: изд-во «Экзамен», 2012. 37. Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. – М.: ТЕИС, 2012. 38. Ульрих Дэйв Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации: пер. с англ. / Д. Ульрих. — М. : Вильямс, 2012. 39. Управление и экономика в условиях модернизации: история и современность: материалы научно-практ. конференции (г. Вологда, 8 апреля 2011 г.) — Вологда: Филиал СЗАГС в г. Вологде, 2011. 40. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — изд. 3-е, перераб. и доп. — М. : КНОРУС, 2011. 41. Шаш Н.Н. Управление персоналом: конспект лекций / Н.Н. Шаш. — М.: Юрайт, 2012.

Читайте так же:
Затягивают с постановлением о разводе

Глава 1. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу…………………………………………………………………………………………..5-9

Глава 2. Ведение трудовых книжек работников . ……………………..………………. 10-11

Список использованнной литературы……………. …………………….…………………..14

Введение.

Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.

В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов(например, Кодекса законов о труде Российской Федерации — КЗОТ РФ), Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и др.) Таким образом, ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.

В соответствии с действующим законодательством по архивному делу органы управления на местах принимают меры по улучшению работы с документацией на предприятиях. На неудовлетворительное состояние, а также плохую сохранность документов, в том числе кадровых, обратило внимание Правительство Российской Федерации и Правительство Москвы.

Мэр Москвы Ю.М. Лужков 19 октября 1993 года подписал распоряжение “Об утверждении размеров штрафных санкций, налагаемых объединением “Мосгорархив”, за нарушение действующего законодательства по архивному делу”. Например, штраф до 70 минимальных окладов предусмотрен данным распоряжением за утрату дел постоянного и долговременного хранения, в том числе материалов по личному составу (гибель документов, незаконное их уничтожение).

Читайте так же:
Как оформить часть этажа под квартиру

В результате подписанного Председателем Правительства РФ В.С. Черномырдиным распоряжения об улучшении организации хранения документов по личному составу, в уставы создаваемых фирм, товариществ и т.д. обязательно должны быть включены пункты по работе с кадровой документацией и обеспечению ее сохранности. Таким образом, правила работы с документами стали непременной составной частью уставов вновь регистрируемых предприятий.

При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов. Поэтому очень важно рассмотреть процесс регламентирования законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового договора (контракта), приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.

Целью данного реферата является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника – трудовой книжки. Незаменимым справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является “Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров”.

Использование литературы также помогает разобраться в поставленных задачах.В пособии В.М. Пустозеровой и А.А. Соловьева подробно и популярно изложены такие вопросы, как правовые регулирование приема и увольнение работников.

Большое значение при рассмотрении отдельных процедур,выполняемых кадровой службой при оформлении движения персонала предприятия, а также создаваемых при этом документов и регламентации их с точки зрения трудового законодательства и различных нормативных актов имеет статья Т.В. Кузнецовой “Работа с кадровыми документами”.

Читайте так же:
Внести изменения в гкн

Важнейший правовой акт – приказ по личному составу – регулирующий трудовые правоотношения граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций наиболее полно и подробно рассмотрела в своей работе В.С. Иритикова.

Таким образом, источники и литература помогают разобраться в одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) – документирование трудовых правоотношений.

Презентация, доклад для курса Экономико-правовое регулирование трудовых отношений по теме Документы по личному составу

Презентация на тему Презентация для курса Экономико-правовое регулирование трудовых отношений по теме Документы по личному составу, предмет презентации: Образование. Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 8 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них, все права принадлежат авторам презентаций и могут быть удалены по их требованию.

  • Главная
  • Образование
  • Презентация для курса Экономико-правовое регулирование трудовых отношений по теме Документы по личному составу

Слайды и текст этой презентации

Документы по личному составу

Документы по личному составу

Трудовые правоотношения работодателя (предприятия) с работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. На основании статей Кодекса на предприятии

Трудовые правоотношения работодателя (предприятия) с работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. На основании статей Кодекса на предприятии должен быть установлен порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников.

Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу).

Функции документации по личному составу — оформление и закрепление трудовых отношений. К документам по личному составу относятся документы, которые составляются службой персонала организации и регламентируют отношения работодателя и сотрудников организации.
Составление и оформление кадровой документации — одна из наиболее важных сторон деятельности кадровой службы любой организации, а вопросы документирования трудовых отношений должны систематически контролироваться руководителем организации с учетом требований законодательства по архивному делу и нормативных документов по оформлению кадровой документации.

Документы по личному составу - это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Они создаются в

Документы по личному составу — это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Они создаются в результате трудовых отношений, возникающих между учреждениями и сотрудниками.
Все этапы трудового цикла от приема на работу нового сотрудника до его увольнения независимо от формы собственности подлежат обязательному документированию.
При подготовке кадровой документации необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Важно подчеркнуть, что ТК РФ прямо указывает на необходимость документирования трудовых правоотношений: трудовой контракт заключается в письменной форме; прием на работу оформляется приказом администрации предприятия и т.д.

Читайте так же:
Как сказать о разводе — Всё о разводе

В общем случае к документам по личному составу относятся:трудовые договоры, заключенные предприятием с работником;приказы по личному составу

В общем случае к документам по личному составу относятся:
трудовые договоры, заключенные предприятием с работником;
приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе);
личные документы (трудовая книжка, дипломы, аттестаты);
личные карточки формы Т-2;
личные дела;
лицевые счета по заработной плате;
документы по аттестации сотрудников;
документы по социальному обеспечению (назначению пенсий) и др.

Основная часть документов, оформляющих отношения работников, входит в состав унифицированной системы первичной учетной документации. Часть этих документов регламентирована

Основная часть документов, оформляющих отношения работников, входит в состав унифицированной системы первичной учетной документации. Часть этих документов регламентирована до уровня единообразных в масштабах всей страны бланков, например: трудовая книжка.

Постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» введены следующие формы документов:
приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. Т-1);
личная карточка (ф. Т-2);
приказ (распоряжение) о переводе (ф. Т-5);
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6);
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. Т-8).

Комплекс первичных учетных документов по личному составу в настоящее время унифицирован и приводится в альбоме унифицированных форм

Комплекс первичных учетных документов по личному составу в настоящее время унифицирован и приводится в альбоме унифицированных форм документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г N I. Рассмотрим документы по личному составу, главной задачей которых является учет кадров. Таблица 1 Перечень форм первичной учетной документации по учету кадров Номер формы Наименование документа Формат Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу А4 Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу А4 Т-2 Личная карточка работника 2А4 Т-3 Штатное расписание А4 Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника А4 Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу А4 Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу А4 Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику А4 Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам А4 Т-7 График отпусков А4 Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия (расторжения) трудовых договоров с работником (увольнении) А4 Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия (расторжения) трудовых договоров с работниками (увольнении) А4 Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку А4 Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку А4 Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении А4 Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника А4 Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников А4

Обновление системы правовых отношений ведет к обновлению содержания традиционных кадровых документов, например анкета, трудовой договор и др.,

Обновление системы правовых отношений ведет к обновлению содержания традиционных кадровых документов, например анкета, трудовой договор и др., и к внедрению новых документов, не применявшихся ранее, например, резюме.

Документы по личному составу имеют длительные сроки хранения и требуют особых условий для своей сохранности. Журналы учета приказов о приеме, переводе, увольнении хранятся 75 лет, журналы учета приказов о командировании — 5 лет, журналы учета трудовых книжек и вкладышей к ним — 75 лет, журнал учета личных дел хранятся также 75 лет. Они должны храниться в помещениях, сейфах и шкафах отдельно от документов, содержащих сведения производственного характера.
Все документы по личному составу, имеющие срок хранения до 10 лет, могут не сдаваться в архив, а могут быть уничтожены в течении года, следующим за истечением срока хранения.

Читайте так же:
Исковые заявления: образцы, примеры составления, скачать бесплатно

Презентация на тему Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности в правоохранительных органах

Презентация на тему Презентация на тему Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности в правоохранительных органах, предмет презентации: Юриспруденция. Этот материал содержит 10 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

  • Главная
  • Юриспруденция
  • Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности в правоохранительных органах

Слайды и текст этой презентации

Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности в правоохранительных органах

Студентка гр.Ю-44 Исупова Татьяна Владиславовна

Кадровая деятельность в правоохранительных органах – это деятельность, основным образом, направленная на формирование кадрового резерва, планирование работы с кадрами, планирование и организацию аттестации и повышения квалификации, рассмотрение кандидатов на службу, а так же вся работа, касающаяся с приёмом на службу, увольнением, переводом и т.д.
Отдел кадров представляет собой самостоятельное структурное подразделение организации, которое подчиняется руководителю, либо заместителю руководителя по кадровой работе.
Требования к будущим полицейским могут очень сильно различаться в зависимости от подразделения, а также от того, будет ли он служить рядовым полицейским или на должности среднего и старшего начальствующего состава.
Отдел обеспечивает сбор и обработку информации по организации и состоянию профессиональной подготовки личного состава.

Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, проводится для выявления ограничений в приеме на работу в органы внутренних дел. При проверке используются оперативные возможности органов внутренних дел. Проверка проводится с письменного согласия проверяемого лица.

Министерство внутренних дел Российской Федерации, определяя концептуальные основы ведомственной кадровой политики, исходит из:
-признания человеческих ресурсов решающим фактором повышения эффективности правоохранительной деятельности;
-необходимости формирования стратегического подхода к управлению персоналом, в основе которого наличие долгосрочной концепции кадровой политики;
-необходимости обновления кадрового потенциала полицейских и иных подразделений Министерства, формирования нового профессионального и нравственного облика сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

Работа с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации – целенаправленная деятельность руководящего состава, уполномоченных подразделений аппаратов управления, направленная на оптимальное формирование, интенсивное развитие и рациональное использование кадрового потенциала органов внутренних дел. Работа с личным составом органов, организаций и подразделений МВД России включает в себя кадровую работу, профессиональную подготовку и морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности.

Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Этим напрямую занимается служба кадров. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично.

Отдел по работе с личным составом, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России, федерального органа исполнительной власти, Положением об ОРЛС, а так же другими нормативно — правовыми актами.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector