Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прямая телефонная линия с главным судебным приставом Хабаровского края

10.06.2010 Прямая телефонная линия с главным судебным приставом Хабаровского края

— Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я являюсь опекуном девочки, мать которой лишена родительских прав. В прошлом году ей дали шесть месяцев условно, сейчас документы опять находятся в суде. И что – ей опять дадут шесть условно?

— Вы имеете в виду за уплату алиментов? Если она сейчас осуждена условно, то ей могут заменить наказание на реальное лишение свободы. Служба судебных приставов проводит дознание по уголовному делу, после чего документы передают в суд, а уже он принимает решение, повлиять на которое мы не можем.

— Это понятно. Но она так и не выплачивает алименты, а пока ее лишали родительских прав, она вышла замуж, подарила свою часть квартиры мужу и выписалась из квартиры.

— Это право каждого человека – распоряжаться своим имуществом. Но если имеются претензии со стороны детей, Вам, как опекуну, нужно было обратиться в суд, чтобы выделили их долю и запретить сделки с этой долей. Сейчас вы можете обратиться в суд для признания этой сделки дарения недействительной, чтобы квартира досталась ребенку.

— А вот еще. Сейчас у нас дело находится в суде, ей предъявлена задолженность по алиментам за три года. Скажите, а как можно предъявить неустойку?

— Когда вам выдадут исполнительный лист, вы обратитесь к судебному приставу по месту жительства ответчицы, напишите заявление, чтобы вам пересчитали задолженность с учетом пени.

— Вы извините, у меня столько вопросов. Еще хотелось бы спросить. Вот к ней на квартиру приезжал судебный пристав, почему не описали ее имущество. Правда, теперь собственником квартиры является ее муж, но есть же такое понятие, как совместно нажитое имущество…

— Есть, но чтобы описывать, нужно по решению суда выделить из совместно нажитого имущества ее долю и уже на эту долю накладывать арест. Но сначала я бы советовал все-таки обратиться в суд для признания сделки недействительной, поскольку ущемлены права ребенка.

— Хорошо. Но девочке скоро исполняется 18 лет. Как нам быть дальше?

— Эту задолженность все равно взыщут, даже из пенсии. Причем с учетом инфляции и пени.

— Вопрос такой. Все гаражи около нашего дома требуют убрать. Если дело дойдет до принудительного сноса, куда их денут, если мы сами не успеем найти новое место?

— Действительно, сейчас у нас есть подобные дела, по которым уже имеются судебные решения: одно о сносе 120 гаражей, другое – о сносе 20-ти. Когда-то их разрешили поставить временно, однако люди убирать их сами не хотят, в результате вопрос решили через суд и дела попали к нам.

— А каким образом будет проходить сам процесс сноса, можно узнать?

— Ну, естественно, сносить будем не мы сами. Для этого заключается договор со специализированной организацией. Но сначала мы людей предупреждаем, убеждаем убрать гаражи самим, даем время. Обычно в таких случаях администрация города предлагает другое место для этих гаражей, но понятно, что людям не всегда такие места подходят. Как проходит сам снос? Краном поднимаются блок-комнаты и переносятся на выделенную для этого временную площадку. Вещи из гаражей описываются и тоже перевозятся на специальные склады.

— И сколько они там могут храниться? И как можно забрать?

— Забрать можно, но вы должны будете возместить все расходы по перевозке вашего имущества и его хранению. Если же в течение полугода оно не будет востребовано хозяином, мы признаем его бесхозным, продаем, возмещаем свои расходы и т.д.

— Понятно. А если мы сами найдем место, вы сможете перевезти гараж?

— Конечно, если вы заплатите за перевозку. Но, насколько я могу судить, обычно перевозка осуществляется за счет будущего застройщика, для которого и освобождается площадка. Это зачастую даже указывается в его договоре с мэрией: помочь людям с перевозкой.

— Добрый день. У меня вопрос такой: вы не могли бы объяснить, почему когда человеку запрещен выезд за границу из-за непогашенного штрафа, то это ограничение действует чуть ли не месяц после того, как штраф уже оплачен? Разве это правильно?

— На самом деле проблема в том, что люди теперь редко заглядывают в свои почтовые ящики. Уведомление о штрафе приходит по почте, лежит себе в ящике, и дело, в результате, заканчивается таким вот неприятным для вас образом .- Это понятно. Вопрос в другом: даже если принято такое решение, наложено ограничение на выезд и т.д. Но человек, допустим, уже заплатил этот штраф, но еще чуть ли не месяц он не может выехать за границу! Почему у вас этот процесс такой долгий? Например, если отключили телефон, ты идешь платишь и его практически сразу включают! Когда у вас будет также?

— Допустим, вы заплатили штраф через банк. Мы получаем информацию дня через три. А ограничение можем снять только через неделю. Почему? Дело в том, что судебный пристав-исполнитель в течение недели формирует список должников, которым запрещен выезд, и которым мы должны его снять. И раз в неделю мы эти документы отправляем в Москву по электронной почте. Там, в свою очередь, эта информация перепроверяется и передается в погранслужбу.

— А почему нельзя отправлять списки в Москву каждый день?

— Такой установлен порядок. У каждой службы есть своя база, и мы, например, не можем попасть напрямую в базу погранслужбы. Также как и они в нашу. Закон о конфиденциальности препятствует этому. В результате, процесс несколько усложняется и требуется определенное время для решения данного вопроса.

АиФ: — Скажите, а что реально были случаи, когда из-за 100 рублевого штрафа человеку ограничивали выезд за границу?

— Ну, штраф может действительно быть минимальным. Но нужно учитывать, что когда дело попадает к нам, мы плюсуем к нему и свои расходы. А это как минимум 500 рублей. Также, если дело попало к нам через суд, прибавляйте сюда еще и судебные издержки, госпошлину.

Читайте так же:
Как получить налоговый вычет если не работаешь

АиФ: — Одна из главных задач вашего ведомства – взыскание задолженности по зарплате. Как сейчас обстоят дела?

— Вчера я отчитывался по этому вопросу перед губернатором края и замом генерального прокурора. За прошедшие 5 месяцев года мы взыскали 45 процентов из всего, что было в производстве. Арестовано имушества на 125 млн. рублей.

АиФ: — А какие сейчас основные должники?

— Сейчас у нас в списке 22 таких предприятия.

АиФ: — Какова сумма долгов по зарплате на сегодняшний день?

— Сейчас эта сумма составляет 201 млн. рублей. Но, естественно, то, что на исполнении у нас – это далеко не все.

— Здравствуйте. У меня вопрос об алиментах. Собираюсь разводиться, а муж получает зарплату «в конверте»: что делать, чтобы получать на ребенка более-менее адекватную сумму, а не 1,5 тысячи рублей, которые будут причитаться от его официальной зарплаты?

— В таком случае нужно требовать выплаты алиментов в твердой цифре. Берется средняя сумма зарплаты по отрасли…

— А где взять такую справку, о средней по отрасли?

— Это все рассчитывает суд, там есть информация. Нужно только проявить такую инициативу. Скажу больше. Когда мы получаем исполнительный лист, и видим, что, судя по алиментам, сумма зарплаты значительно ниже среднеотраслевой, то сообщаем в налоговую, с которой у нас имеется соглашение,перепроверяем документацию предприятия. И если у секретаря оказывается зарплата десять тысяч, а у директора – пять, то понятно, что у предприятия могут быть проблемы…

— А вот если муж переписал машину на свою мать, можно ли что-то сделать, чтобы получить половину от ее стоимости? Куплена-то она была в браке…

— Это решаемо: подается иск в суд о признании сделки недействительной.

— Ну это ведь тоже нужны всякие справки, доказательства, что машина была изначально записана не на мать, да?

— Да ничего подобного! Могу сказать, что мы в подобных ситуациях людям помогаем, подсказываем, как правильно составить заявление. Приходите к нам на прием, вместе разберемся, что делать.

АиФ: — А вы принимаете всех страждущих или только если человек уже стал вашим, так сказать, «клиентом» — имеет на руках исполнительный лист?

— На самом деле наши клиенты – это те, с кого мы взыскиваем. Но мы действительно принимаем людей только в тех случаях, когда исполнительное производство уже начато. Я веду прием по четвергам с 15 часов и каждую первую субботу месяца. Если нужна наша помощь – обращайтесь, постараемся помочь.

Долги зарплатные

Налоги & бухучет

В соответствии с ч. 5 ст. 97 КЗоТ труд работников оплачивается в первую очередь. Все прочие платежи осуществляются работодателем только после выполнения обязательств по оплате труда.

Но что будет, если пренебречь этими аксиомами?

Ответственность

Разнообразие ответственности «поражает воображение» ☹: дисциплинарная, административная, финансовая (т. е. по ст. 265 КЗоТ) и, наконец, уголовная.

Обсудим некоторые из видов ответственности.

Административная. Санкция за выплату зарплаты в неполном объеме предусмотрена в ч. 1 ст. 41 КоАП.

ответственность по ст. 41 КоАП применяется к должностным лицам предприятия или к ФЛП

«Вилка» штрафа по ч. 1 ст. 41 КоАП — от 30 до 100 ннмдг* (от 510 до 1700 грн.).

* Не облагаемый налогом минимум доходов граждан.

Вас уже привлекали к админответственности согласно ч. 1 ст. 41 КоАП в течение года? Или может вы недоплатили зарплату несовершеннолетнему работнику, беременной женщине, либо одинокому отцу, матери или лицу, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида?

В таком случае грозит ответственность по ч. 2 ст. 41 КоАП.

Штраф — от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.).

Финансовая (по ст. 265 КЗоТ). Санкции по КЗоТ применяются к предприятию в целом.

Долги по зарплате в первую очередь попадают под действие абзаца третьего ч. 2 ст. 265 КЗоТ: выплата заработной платы не в полном объеме или с нарушением установленных сроков выплаты более чем за 1 месяц.

Штраф составит троекратный размер МЗП**, установленной на момент выявления правонарушения (на сегодняшний день — 11169 грн.).

** Минимальная заработная плата.

Если задержка заработной платы составляет меньше 1 месяца, то будет применяться абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ (нарушение иных требований трудового законодательства).

Штраф в размере 1 МЗП (3723 грн.).

Уголовная. УКУ содержит специальную норму — ст. 175. Так, умышленная безосновательная невыплата заработной платы более чем за 1 месяц влечет за собой (ч. 1 ст. 175 УКУ):

1) штраф от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 грн. до 17000 грн.) или

2) исправительные работы на срок до 2 лет, или 3) лишение свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Грозит такая «кара» руководителям предприятий или ФЛП.

Безосновательность в случае ч. 1 ст. 175 УКУ — оценочное понятие. Например, безосновательной умышленной невыплатой зарплаты будут считаться случаи, когда директор предприятия поступающие на счета средства направит не на выплату зарплаты, а на расчеты с контрагентами (определение Апелляционного суда Николаевской области от 06.09.2016 г. по делу № 480/672/15-к).

Те же действия, осуществленные вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, караются (ч. 2 ст. 175 УКУ):

1) штрафом от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 грн. до 25500 грн.) или

2) ограничением свободы на срок до 3 лет, или

3) лишением свободы на срок до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Однако пугаться раньше времени тоже не нужно.

Работодатель освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней* выплатит зарплату работнику.

* Моментом привлечения к уголовной ответственности является сообщение о подозрении (п. 14 ч. 1 ст. 3 УПКУ).

И здесь следует вспомнить о такой выплате, как компенсация за задержку выплаты зарплаты.

Читайте так же:
Как противостоять захвату парковочных мест?

Компенсация зарплаты

Если работодатель задержал выплату заработной платы работникам на один и более календарный месяц, он обязан начислить и выплатить им компенсацию потери части заработной платы** (ст. 34 Закона об оплате труда, ст. 1 и 2 Закона о компенсации).

** Заметьте, если зарплата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Ее величина зависит от:

1) суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей, т. е. «чистой» суммы);

2) величины прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) за период невыплаты дохода.

Кстати, чтобы упростить вам исчисление суммы компенсации потери части заработной платы, мы ежемесячно приводим таблицу с уже рассчитанными величинами прироста индексов потребительских цен.

Так таблицу с величинами прироста индексов потребительских цен для расчета компенсации в случае погашения долгов по зарплате в мае 2018 года ищите в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 41, с. 24. Там же приведены пояснения, как пользоваться данными таблицы для расчета суммы компенсации потери части заработной платы.

Здесь же отметим несколько важных нюансов.

1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется «сверху», см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 31, с. 8).

3. Поскольку сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату относится к фонду оплаты труда (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5), порядок ее налогообложения ничем не отличается от налогообложения зарплаты.

4. За непроведение компенсации за задержку выплаты зарплаты работодателям грозит штраф в размере одной минимальной зарплаты (см. абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ, письмо Гоструда от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ГП-16).

Но что делать, если время идет, а работодатель выплачивать зарплату не спешит?

Возвращаем зарплатные долги

Лучше всего начать с письменного обращения на имя работодателя (т. е. директора предприятия или ФЛП).

В таком письме потребовать выплатить заработную плату в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством.

В тексте позволительно сделать несколько «приписок». Например, напомнить об ответственности, которую мы обсудили ранее, а также о возможной проверке со стороны Гоструда.

Отправить такое обращение лучше по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но можно вручить и через канцелярию предприятия или лично директору/ФЛП в руки под подпись на вашем экземпляре письма.

Переписка не помогла?

В таком случае можно прибегнуть к разрешению «зарплатных» споров в:

1) комиссии по трудовым спорам (КТС)*;

* Перед обращением в суд в КТС идти необязательно.

2) суде.

Какие же процедурные нюансы способов из нашего списка нужно учесть?

КТС. 1. В КТС входят работники предприятия и представители работодателя. Причем работников на таком предприятии должно быть не менее 15 человек (ч. 1 ст. 223 КЗоТ).

Работникам предприятий, на которых КТС не выбираются, нужно обращаться сразу в суд

2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник (профсоюзная организация, которая его представляет) не урегулировал разногласия во время непосредственных переговоров с работодателем (ч. 2 ст. 224 КЗоТ).

Здесь-то и пригодится ваша переписка (см. выше).

3. КТС рассматривает заявление работника в течение 10 дней.

Порядок рассмотрения споров комиссией предусмотрен в ст. 226 КЗоТ.

4. Решение КТС можно обжаловать в суде в течение 10 дней со дня вручения работнику и работодателю выписки из протокола заседания комиссии или его копии (ст. 228 КЗоТ).

5. На выполнение решения КТС у работодателя 3 дня после истечения 10-дневного срока на обжалование (см. п. 4).

Работодатель и зарплату не выплатил, и в суд не обратился?

В таком случае КТС выдает работнику удостоверение. Оно является исполнительным документом (ч. 1 ст. 230 КЗоТ).

А это значит, что с удостоверением можно обращаться в исполнительную службу или к частному исполнителю и взыскивать долг в порядке Закона № 1404.

Кстати, от уплаты авансового взноса взыскатель в таких случаях освобождается (абзац третий ч. 2 ст. 26 Закона № 1404).

Суд. В этом случае руководствуемся ГПКУ. «Зарплатный» спор может решаться в рамках искового или приказного производства.

Обращаться нужно в местный общий суд (например, Московский районный суд г. Харькова**).

** Учтите, местные суды первой инстанции находятся в процессе реформирования. В скором времени будут созданы окружные местные суды (см. Указ Президента Украины от 29.12.2017 г. № 449/2017).

При этом истец-работник может выбрать между судом по местонахождению работодателя или по своему зарегистрированному месту проживания или пребывания (ст. 27, ч. 1 ст. 28 ГПКУ).

Обращение работника в суд по вопросам оплаты труда не ограничивается по срокам***

*** Подробнее об исковой давности см. на с. 38 этого номера.

Если заработная плата уже начислена, но не выплачена — работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы в порядке приказного производства (п. 1 ч. 1 ст. 161 ГПКУ). В качестве доказательств могут послужить выписка из трудовой книжки, подтверждающая, что работник трудоустроен на этом предприятии (у ФЛП), и справка работодателя о размере задолженности.

Судебный приказ может выдаваться и на сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты (п. 12 постановления пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 23.12.2011 г. № 14).

Заявление в приказном производстве рассматривается намного быстрее, чем иск в исковом.

**** Прожиточный минимум для трудоспособных лиц.

Заработная плата даже не начислена, или вы не согласны с суммой начисленного «вознаграждения», либо работодатель отказывается выдавать справку о размере задолженности?

Обращаться к служителям Фемиды нужно уже с иском. Требования к содержанию иска предусмотрены в ст. 175 ГПКУ.

Иск о взыскании задолженности по заработной плате освобождается от судебного сбора (см. определение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 31.10.2016 г. по делу № 243/246/15-ц). При этом судьи ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 3674.

Читайте так же:
Договор аренды производственного помещения образец

Однако Высший специализированный суд в деле из примера счел компенсацию по ст. 2 Закона № 2050 требованием, «выпадающим» из освобождения. А вот Верховный Суд пришел к выводу, что судебный сбор в таком случае все же не уплачивается (см. определение ВС от 14.03.2018 г. по делу № 522/5515/17).

Чтобы открыть исполнительное производство по «зарплатным» делам, платить авансовый взнос также не нужно (абзац третий ч. 2 ст. 26 Закона № 1404).

И в заключение статьи хотелось бы обратить внимание работодателей на то, что непроведение окончательного расчета при увольнении в сроки, установленные в ст. 116 КЗоТ, может обернуться для вас серьезными финансовыми потерями.

Средний заработок за время задержки расчета при увольнении

Частью 1 ст. 116 КЗоТ определено: при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За задержку расчета при увольнении ст. 117 КЗоТ предусмотрена ответственность.

Так, в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в указанные выше сроки, при отсутствии спора об их размере работодатель выплачивает работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Обратиться в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за время расчета при увольнении работник может в трехмесячный срок (ч. 1 ст. 233 КЗоТ).

Такой срок отсчитывают со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что работодатель, по вине которого произошла задержка выплаты всех надлежащих при увольнении сумм (независимо от продолжительности задержки выплаты), фактически с ним рассчитался (решение КСУ от 22.02.2012 г. № 4-рп/2012).

Вниманию работодателей! Если уж дело дошло до суда, то желательно, чтобы в его решении о выплате среднего заработка была оговорка о том, что сумма такого заработка указана без удержания налогов и других обязательных платежей (п. 6 постановления № 13).

В противном случае обратитесь в суд с просьбой разъяснить судебное решение и порядок его исполнения (ст. 271 ГПКУ). И уже дальше действуйте в соответствии с ним.

Средний заработок за время задержки расчета при увольнении входит в базу обложения НДФЛ в составе других облагаемых доходов на основании п.п. 164.2.20 НКУ (ставка НДФЛ — 18 %, признак дохода в форме № 1ДФ — «127»). Это подтверждают налоговики в письме от 09.06.2016 г. № 12817/6/99-99-13-02-03-15 (ср. 025069200).

Что делать, если зарплату не дают, и договориться не получается?

На 1 мая, по данным Росстата, задолженность по заработной плате в Иркутской области составила 234 миллиона рублей. В списке должников Приангарье занимает четвертую позицию по России, первую — по Сибирскому федеральному округу, и только на несколько десятков миллионов задолженность меньше, чем в Москве.

Зарплату работникам могут не выдавать месяцами, а то и годами. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату два месяца, или выплачивал ее лишь частично на протяжении трех месяцев, или же размер зарплаты, выданной вам за два месяца, был меньше МРОТ, вы имеете право обратиться в Следственный комитет РФ с соответствующим заявлением.

Что делать, если вам не выплачивают зарплату, пенсию, стипендию, пособия и иные отчисления? На вопросы читателей IRK.ru ответит Михаил Александрович Федяшев, заместитель руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области.

Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Альтеза Иркутск

Что делать, если работодатель уже два года не начисляет северную надбавку и районный коэффициент, а также не предоставляет дополнительные 8 дней к отпуску?

Вопросы правильности начисления северной надбавки и районного коэффициента, а также предоставления дополнительных дней к отпуску находятся в ведении прокуратуры, а также Государственной инспекции труда в Иркутской области. Для более обстоятельного ответа на вопрос необходимо изучение имеющихся документов, в связи с чем Вам необходимо обратиться на прием к руководителю следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области по территории, либо направить соответствующее письменное обращение в Следственное управление.

Катерина Кириллова

Добрый день!работаю в ФГБУЗ зарплату стабильно задерживают на 10 дней с января 2016.без обьяснения причин.как быть?спасибо.

Следственным комитетом России проводятся проверки по фактам невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев. В Вашем обращении признаков уголовно-наказуемого деяния не содержится, в связи с чем Вам необходимо обратиться за восстановлением cвоих прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Мария Штельман

Добрый день, Михаил Александрович!

Мой близкий родственник осенью 2015 года устроился коммерческим директором на работу в ООО «Капитал Групп», директор Таюрский Андрей Викторович, но фактически работал в ООО «Капитал Групп» и ООО «Чиполлино». Был заключен трудовой договор с прописанной заработной платой, но печать со своей стороны директор ООО «Капитал Групп» не поставил в договоре. Так же отказался делать запись в трудовой книге. Зарплату Таюрский А.В. первые месяца 3 выплачивал, а потом перестал. Где-то раз в неделю он выдавал 1-2 тысячи рублей, на все выданные суммы в бухгалтерии компании есть приходники. При этом, мой родственник, будучи коммерческим директором, выполнял всю работу (от сторожа и водителя Газели до представителя компании на переговорах) практически без выходных. Это связано с текучкой кадров в компании, люди недолго работают в ООО «Капитал Групп» из-за ситуации с зарплатой – её либо не платят вообще, либо по 200-500 рублей в неделю. А работы в парке «Чиполлино» и в парке «Комсомольский» Иркутск-2 (оба объекта в руках как раз данной компании) довольно много, но делать ее очень часто некому, т.к. никто не хочет работать за «спасибо». В мае 2016 года директор Таюрский А.В. объявил моему родственнику, что он в одностороннем порядке принял решение о понижении заработной платы с января 2016 года почти в два раза. Никаких приказов по данному поводу, понятное дело, нет.
На сегодняшний день долг по зарплате составляет порядка 150 000 рублей. Родственник написал заявление в Трудовую инспекцию г.Иркутска, приложил ряд доказательств того, что он действительно там работал (фотографии различных документов, доверенности, почтовые документы и т.п.). Заявление приняли. Сказали, что это второй случай обращения на данную организацию, дали 10 дней на разрешение ситуации. Но Таюрский А.В. на контакт не идет.
Посоветуйте, пожалуйста, как быть дальше. Хотелось бы не только вернуть честно заработанные деньги, но и сделать запись в трудовой книге. К сожалению, на юристов (они просят от 3 000 рублей за консультации и составление исковых заявлений) средств нет, накопились долги в связи с такой ситуацией.
Заранее спасибо!

Читайте так же:
Возврат излишне уплаченного налога — необходимые документы, сроки

Уголовным законом предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ). Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику (сотруднику) необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т. е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке. Именно при таких обстоятельствах в рамках доследственной проверки проверяются причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Способы влияния на недобросовестного работодателя: обращение в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Честный со всеми

как доказать наличие черной зарплаты и потом получить ее и премию?
как убедить начальника повысить черную зарплату?

Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами. Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.
Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов. Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

bdvlena1

В марте 2016 года мой муж устроился (как обещали официально) на работу в охранное агенство ВОСТОК, получил на руки только спецодежду, трудовой договор под какими то предлогами ему на руки не выдали и отправили на работу. Честно и без единого замечания он работал на объекте в г.Шелехов. По истечении месяца ему не вернули ни договор ни дали заработную плату. В апреле месяце за один день организация заказчик услуг поменяла охранное агенство, и муж, поняв, что ВОСТОК его обманывает решил уволиться. На сегодняшний день, он не имеет ни одного документа на руках, что выполнял работы на ВОСТОК, доказательством его работы является только наличие спецодежды, и возможные «свидетельские показания» работников объекта, где он дежурил. В ОА ВОСТОК его не пускают в офис, ссылаясь на то, что руководства нет, на телефон никто не отвечает. Какие действия, законные имею ввиду, мы можем предпринять, чтобы получить заработанные деньги. С уважением, Майкова Елена. Ответ прошу отправить на bdvlena1@rambler.ru

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запрись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Падован Дартович

Есть ли смысл обращаться в СК по поводу невыплаты зарплаты?
Столкнулись с тем что идут отписки,что нет состава.И отсылки вплоть до ОП.
Не выплаты были по застройщику Иннокентьевская слобода.

Обращаться с заявлением в следственные органы необходимо. Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке, необходим предусмотренный статьей уголовного закона период образования задолженности, а также установленный мотив руководителя на
невыплату заработной платы. Именно эти обстоятельства проверяются в рамках доследственной проверки и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Отсутствие хотя бы одного элемента преступления служит безусловным основанием для отказа в возбуждении уголовного дела. Вместе с тем, уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Даже при возбужденном уголовном деле, которое направлено в суд для рассмотрения с необходимыми доказательствами автоматического погашения задолженности по заработной плате не происходит. Необходим комплексный подход к данному вопросу. Защитой трудовых прав граждан, в том числе связанных с оплатой труда, занимается несколько государственных ведомств: Государственная инспекция труда, прокуратура, суд.

Юлия П

Мой муж работал в фирме Кристофер (продажа и обслуживание техники Karcher).Зарплата серая, около 60 тысяч рублей в месяц. Официальная зарплата около 6 тыс.Перед новым годом,руководитель фирмы перестала выплачивать серую зарплату,придумывала штрафы работникам,с гарантийными сроками хитрила…работала на свой карман,обманывая клиентов и работников фирмы Кристофер…некоторые работники стали возмущаться.В итоге возмущенных уволили,так и не выплатив всю зарплату(серую).Как доказать наличие серой зарплаты и получить заработанные деньги?

В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Читайте так же:
Как доказать кражи гос номеров

как доказать наличие серой зарплаты? а потом получить ее?

Для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке. Именно при таких обстоятельствах следственный орган проверяет причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решает вопрос о возбуждении уголовного дела. Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит, т.е. даже в случае отсутствия уголовного дела обязанность работодателя к восстановлению нарушенных прав граждан может быть установлена Государственной инспекцией труда, прокуратурой, судом.

Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами. Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.
Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов. Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

Последние новости

В Усолье-Сибирском 18-летняя автоледи пострадала в ДТП, столкнувшись с деревом
На «Усольехимпроме» завершили первоочередные работы по ликвидации отходов
В Шелеховском районе с поличным задержали убившего кабаргу браконьера
В Иркутской области постаматы СберЛогистики начали работать в салонах Tele2

Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, и средства индивидуализации (логотипы, фирменные знаки). Использование материалов сайта в интернете разрешено только с указанием гиперссылки на сайт www.irk.ru. Использование материалов сайта в печати, ТВ и радио разрешено только с указанием названия сайта «Твой Иркутск». К нарушителям данного положения применяются все меры, предусмотренные ст. 1301 ГК РФ.

Все рекламные товары подлежат обязательной сертификации, все услуги — лицензированию. Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. Реклама изготовлена и размещена на основе материалов, предоставленных заказчиком. Все рекламные предложения не являются публичной офертой.

Задолженность по зарплате 1 год — как быть дальше

3 октября вступает в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты.

В соответствии с законом на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Такой период установлен с учетом соблюдения права работника на своевременное получение заработной платы и возможностей работодателей по организации расчета и выплаты зарплаты.

Как ранее отмечала Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы: «Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.

Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов.

предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

предупреждение или штраф

10 000 – 20 000 руб.

предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

предупреждение или штраф

1 000 – 5 000 руб.

штраф 50 000 – 70 000 руб.

штраф 50 000 – 100 000 руб.

штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

штраф 10 000 – 20 000 руб.

штраф 10 000 – 30 000 руб.

Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени.

Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя.

Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector