Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция

Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция

При банкротстве предприятия выплаты работникам начисляются в порядке установленной очереди. Однако в этой процедуре есть несколько нюансов касательно приоритетов, размеров начисленной заработной платы за задолженности, возможности не выплаты всех долгов. В сегодняшней статье мы поможем вам разобраться во всех нюансах бюрократической процедуры.

Какие выплаты положены сотрудникам

Выплаты при банкротстве предприятия работникам регламентируются трудовым кодексом Российской Федерации. Нередко именно задолженность перед сотрудниками становится основанием для признания директора организации неплатежеспособным, что и приводит к ликвидации компании.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право получить всю начисленную, но еще не выплаченную ему заработную плату. Однако не все работодатели честно признаются, какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия.

Закон диктует обязательную уплату следующих пособий:

Зарплата за текущий месяц, а также задолженности по ней, образовавшиеся до разорения. До тех пор, пока не будут выплачены эти долги, процесс признания финансовой несостоятельности и ликвидации не может быть завершен.

Выходное пособие. Представляет собой одну среднюю зарплату, рассчитываются по показателям последних 3-5 месяцев.

Средний оклад на период трудоустройства. Согласно закону, где указано, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами еще на 2 месяца. При этом выплаты могут быть продлены на три месяца, если работник встал на учет в службе занятости и не успел трудоустроиться.

Социальные пособия. Выплачиваются все положенные декретные, компенсация по инвалидности и так далее. Директор также обязан сделать взносы в ФСС за каждого человека, числящегося в организации.

При ликвидации все работники увольняются автоматически. Это касается не только действующих работников, но и людей на больничном, в декретном отпуске и так далее.

Для выплаты зарплаты при банкротстве предприятия работодатель обязуется прислать всем письменное уведомление на почту о финансовом положении организации. Сделать это нужно за 2 месяца до вынесения решения о финансовой несостоятельности. В противном случае арбитражный суд может отменить свое решение и начать процедуру заново.

Обратиться за выплатами можно на протяжении 2 месяцев с момента получения уведомления. Если работник не появился в компании своевременно и не получил заработную плату, его не вносят в общий реестр кредиторов. Соответственно, он не имеет право претендовать на выплату задолженности, выходных пособий, а также средней зарплаты на время поиска новой работы.

В дальнейшем он также не сможет обратиться в суд для включения его в реестр кредиторов.

Как выплачивается зарплата

Выплаты работника при увольнении в связи с банкротством предприятия — это первостепенная задолженность из второй, льготной очереди. Поэтому они погашаются перед всеми кредиторами, в том числе перед задолженностями на поставку.

Проще говоря, после реализации имущества в первую очередь гасятся актуальные долги по штрафам и компенсациям, а потом платится заработная плата, пособия и всевозможные компенсации, перечисленные в первом пункте статьи. Поэтому у работников есть возможность действительно получить все положенные им средства согласно трудовому законодательству.

Выплаты при банкротстве предприятия осуществляются в следующем порядке:

Штрафы, пособия и компенсации, начисленные за причинение вреда здоровью по вине директора. Соответственно в первую очередь платятся пособия по инвалидности. Это единственный вид пособий, который продолжает начисляться даже после открытия дела о банкротстве.

Текущие задолженности по заработной плате перед штатными работниками. Приоритет отдается людям, которые продолжали работать в организации на момент признания финансовой несостоятельности и дальнейшей ликвидации.

Задолженности по выплатам уволившимся работникам. В третью очередь выплачиваются выходные пособия сотрудникам, которые уже написали заявление на увольнение.

При этом все задолженности делятся на текущие и реестровые. Очередность выплат при банкротстве предприятия построена таким образом, что в первую очередь гасятся текущие долги. Это задолженности, которые возникают в процессе ликвидации компании и подлежат обязательному погашению. К ним относятся различные штрафы, пособия по нетрудоспособности и так далее.

Особого внимания заслуживает порядок выплат работницам в декрете, в том числе пособий для сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком. При банкротстве девушка должна предъявить больничный лист с датами от момента выхода в декрет до момента ликвидации организации и следующим за этим увольнением. В этом случае ей должны выплатить пособие за все указанные дни.

Но как получить зарплату, если предприятие или организация банкротится? Есть особый алгоритм выплаты денег при ликвидации компании. А именно:

Директор или арбитражный управляющий рассылают всему штату уведомления о предстоящем банкротстве. Штатных сотрудников нужно уведомить за 3 месяца, срочников — за 3 дня, а сезонных наемных рабочих — за неделю.

Арбитражный управляющий посылает уведомление в местный центр занятости об освобождении новой рабочей силы. Это нужно, чтобы уволенные сотрудники могли сразу стать на учет.

На каждого получателя оформляется приказ. Исключение составляют люди, которые каким-то образом не получили уведомление и не явились в компанию. Приказ должен подписываться сотрудником при личном визите.

Читайте так же:
Входит ли больничный в расчет отпускных

По протоколу проходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия в соответствии с установленным порядком и размером пособий. Она может выплачиваться как наличкой, так и на зарплатную карточку — в зависимости от порядков, установленных в организации.

Все работники рассчитываются и получают на руки трудовую книжку.

Теперь вы знаете, как получить зарплату при банкротстве предприятия. Однако рассчитывать на моментальное погашение задолженности не стоит. Долги перед работниками не списываются, однако имущества компании может не хватить на полное погашение.

В этом случае при банкротстве компании выплаты сотрудникам перечисляются постепенно, из личных доходов ответственных лиц. Это не быстрый процесс, поэтому всевозможные пособия и зарплату можно получить спустя несколько лет после ликвидации организации.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Выплаты сотрудникам при банкротстве компании выплачиваются только после полной ликвидации. Это длительный процесс — рассмотрение дела о финансовой несостоятельности занимает от 3 месяцев до нескольких лет, в зависимости от сложности дела и количества кредиторов. Не все работники могут ждать столько лет, поэтому работодатели подталкивают их преждевременно написать заявление об увольнении.

Аргументируется это тем, что «вы все равно будете уволены, а так сможете заранее стать на учет на бирже занятости и найти себе новую работу». Но идти на такое соглашение не стоит. При добровольном увольнении зарплата при банкротстве предприятия выплачивается только частично.

При ликвидации организации все сотрудники, которые числятся в штате на текущий момент, автоматически заносятся в реестр кредиторов. Директор берет на себя обязательства, прописанные в первом пункте нашей статьи. Он должен будет произвести выплату задолженности по зарплате при банкротстве предприятия, обеспечить работников пособиями на 3 месяца на время поиска работы, выплатить компенсацию и так далее.

При увольнении по собственному желанию таких обязательств нет. Директор обязан только выплатить зарплату, да и то на практике она становится очередным долгом, который в будущем просто спишут. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры начальства, даже если он обещает совершить выплату прямо сейчас. Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия и других организаций помогут удержаться на плаву во время поиска новой работы.

Помимо этого возможны следующие варианты развития ситуации:

Предприятие будет восстановлено арбитражным управляющим. Согласно процедуре, организацию пытаются спасти и восстановить. Для этого назначается процедура финансового оздоровления. Если удастся рассчитаться с долгами без ликвидации организации, все сотрудники будут автоматически восстановлены на своих должностях.

Предприятие будет перекуплено другим владельцем. При этом согласно закону смена владельца не является основанием для расторжения трудового договора. Арбитражный управляющий направляет уведомление всем сотрудникам с информацией о новом директоре.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод: писать заявление на увольнение при банкротстве нецелесообразно. Прибегать к такому решению стоит только если вам нужно срочно устроиться на работу, и вы уже получили предложение. Во всех остальных случаях лучше дождаться решения арбитражного суда и получить свои законные выплаты работникам по увольнению в связи с банкротством предприятия.

Банкротство по инициативе работника

Зарплата сотрудникам при банкротстве организаций положены только по решению арбитражного суда. До этого времени работодатель может скрываться, не выплачивать заработную плату и кормить штат обещаниями. Самая распространенная ситуация — директора уже много месяцев не видели на рабочем месте, организация фактически не работает, долги по зарплате растут, а рядовые сотрудники ничего не могут с этим сделать.

Выход из этой ситуации есть. На самом деле штат может самостоятельно подать коллективное заявление на банкротство предприятия. Это возможно при соблюдении следующих условий:

Долг по зарплате превысил сумму в 300 000 рублей.

Задолженности не выплачиваются на протяжении 3 месяцев.

Долг должен быть подтвержден документально. Для этого сначала нужно обратиться в суд с жалобой на недобросовестного директора. После того, как суд публикует приказ о выплате заработной платы, можно обращаться к арбитражному управляющему. На практике на эту процедуру достаточно 1-2 месяцев, поскольку дела о невыплате пособий решаются довольно быстро.

Помимо этого для ряда организаций сохраняются следующие условия:

Кредитное бюро. Подать заявление о банкротстве сотрудники могут только после отзыва лицензии. Предварительно нужно написать в Центробанк с этим вопросом, и только потом идти в арбитражный суд.

Сельскохозяйственное предприятие. Трехмесячная задержка выплат сохраняется, а вот сумма минимального долга возрастает до 500 000 рублей.

Финансовая организация. Банкротство возможно при сумме долга от 100 000 рублей и задержке выплат от 14 дней.

На практике банкротство предприятия сотрудниками не всегда целесообразно. Для получения заработной платы достаточно написать заявление в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Большинство конфликтов с работодателем решаются уже на этом этапе, до запланированной проверки.

Однако если вы решились на такой шаг, будьте готовы к ожиданию. Если компания банкротится, то выплачивают зарплату в лучшем случае через несколько месяцев — когда заявление будет рассмотрено, финансовое оздоровление пройдено и суд примет решение о ликвидации предприятия.

Читайте так же:
Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

Заключение

Напоследок пройдемся по ключевым аспектам этого вопроса. А именно:

После банкротства предприятия сотрудники должны получить долг по зарплате, выходное пособие, а также пособие на 2 месяца на время поиска работы с помощью центра занятости.

В первую очередь выплачиваются актуальные задолженности по штрафам, пособия по инвалидности, моральные компенсации и так далее. Во вторую — заработная плата сотрудников.

Средства выплачиваются не только действующим работникам, но и сотрудникам в отпуске, декрете или на больничном.

Деньги выплачиваются после 3 месяцев с момента принятия решения о ликвидации предприятия арбитражным судом.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. Все работники и так будут автоматически уволены после полной ликвидации организации.

Банкротство предприятия сотрудниками — это один из самых долгих способов получить причитающуюся зарплату.

Выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Если предприятие стало банкротом, самостоятельно объявив о банкротстве или пройдя процедуру банкротства через суд по искам кредиторов, то это никаким образом не отменяет обязанности юридического лица выплатить зарплату своим наемным сотрудникам. Государство позаботилось о работающих гражданах тех компаний, которые оказались несостоятельными, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им право на выходное пособие и полные выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия по любым причинам (кризис, убытки, судебные иски, и тд.).

Выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия по закону должны происходить в приоритете перед погашением обязательств обанкротившегося юридического лица другими кредиторами.

Выплаты при банкротстве предприятия заработной платы сотрудникам

Увольнение с предприятия-банкрота – на что вправе претендовать сотрудник

Если обратиться к ст. 65 Гражданского кодекса РФ, то там сказано, что предприятие, в судебном порядке признанное банкротом, подлежит ликвидации. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и он имеет право получить зарплату за отработанное время.

Когда происходит ликвидация предприятия при банкротстве, увольняются все работники и даже те, кто относится к категории социально-защищенных. К примеру, это могут быть женщины в декретном отпуске. Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл. 27 ТК РФ. Согласно требованиям трудового законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены следующими правами:

  1. На получение уведомления за 2 месяца о том, что работник будет уволен в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.
  2. На получение выходного пособия, сумма которого равняется одной среднемесячной зарплате работника на данном предприятии.
  3. На получение компенсационной выплаты при банкротстве юридического лица в размере среднемесячной заработной платы за увольнение в срок меньший, чем за два месяца после получения уведомления.

На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. В итоге сотрудник может получить не более двух среднемесячных зарплат при ликвидации предприятия после банкроства.

Помимо компенсации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. И не будет играть роли, уволился ли сотрудник:

  • до того, как началась процедура банкротства юрлица;
  • в то время, когда суд занимался рассмотрением дела о банкротстве;
  • уже после того, как фирма объявлена банкротом.

Если предприятие должно вам, хоть какую-то денежную сумму за отработанное время, то она в обязательном порядке должна быть возмещена. Правда, в разном порядке, так как существует определенная законом очередность выплат при банкротстве юридического лица. И это будет сделано лишь в том случае, если предприятие нашло средства на погашение своей задолженности перед сотрудниками.

Очередь на выплаты задолженностей предприятием-банкротом

На законодательном уровне работники были поставлены в первоочередное положение по отношению к другим кредиторам предприятия-банкрота, сперва долги по зарплате, потом все остальные требования кредиторов.

Очередь на выплаты задолженностей предприятием-банкротом

В этой ситуации следует учитывать момент разделения задолженностей по заработной плате, по ее видам, в частности на:

  • реестровая задолженность по зарплате,
  • текущая задолженность по зарплате.

В реестровую задолженность входят долги по заработной плате, которые появились до начала процедуры банкротства, но так и не были выплачены сотрудникам предприятия.

Ко второй группе относят долги по заработной плате, появившиеся после того, как в судебные органы власти было подано заявление о банкротстве или иск о признании компании банкротом. Иными словами, процесс банкротства уже был запущен, но сотрудники после его начала трудовую деятельность не прекращали и как обычно выходили на работу.

Важная информация! Механизм банкротства предприятия представляет собой несколько этапов, которые схематически можно разделить на три части:

  1. время до того, как было подано заявление в суд о банкротстве.
  2. от старта судебного производства до признания предприятия банкротом.
  3. начало конкурсного производства.

Требования кредиторов должны быть удовлетворены именно во время конкурсного производства, и они погашаются в порядке очереди. Первоначально погашается текущая задолженность, где требования о выплате заработной платы стоят на второй позиции. Когда текущие задолженности будут «закрыты», переходят к очереди из реестровых требований – здесь оплата труда сотрудников также стоит на второй позиции.

Читайте так же:
Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Распределение денежных средств предприятием-банкротом между работниками

Внутри очереди установлены собственные правила закрытия выплат при банкротстве предприятия. Нужно понимать, что чем дальше будет очередь, тем сильнее снижаются шансы погашения всех требований по зарплате. По этой причине законодатель ставить на передний план именно долги по оплате труда. Несмотря на это, между кредиторами, которые попали в одну очередь, имеются свои правила погашения задолженности.

В момент погашения текущей задолженности для работников играет роль календарная очередность. И чем раньше появился долг, тем раньше он должен быть «закрыт». Причем требования об оплате труда руководящего состава частично вынесены за пределы второй очереди в период погашения текущей задолженности.

После этого конкурсный управляющий занимается удовлетворением реестровой задолженности, которая была сформирована на момент подачи заявления о банкротстве. Сумма задолженности перед каждым из работников будет сформирована из таких составляющих:

  1. Задолженности с учетом процентов, начисленных за просрочку выплаты при банкротстве предприятия заработной платы.
  2. Выплат при увольнении.
  3. Отпускных выплат.
  4. Других платежей.

И здесь устанавливается своя очередь:

  • Первоначально будет выплачена задолженность по заработной плате и выходные пособия, но не более чем по 30000 рублей на каждого сотрудника.
  • Вторым этапом будет погашен остаток долга по заработной плате перед каждым сотрудником.
  • В завершении будут удовлетворены требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Денежные средства будут разделены внутри каждой подочереди между всеми сотрудниками предприятия.

Полномочия конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

У конкурсного управляющего есть задача, которая сводится к тому, чтобы удовлетворить требования каждого отдельного кредитора в максимально возможном объеме. По этой причине, чем больше денежных средств будет сэкономлено конкурсным управляющим, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди получить хоть какие-то средства. И когда данная задача будет выполняться, конкурсный управляющий вправе пересмотреть сумму долга по заработной плате каждого отдельного работника.

Полномочия конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

Конкурсный управляющий имеет право попросить у арбитражного суда о сокращении задолженности до уровня, который предшествовал повышению заработной платы.

Если данное прошение будет удовлетворено в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности, работнику будет выплачена уменьшенная сумма. В случае если на предприятии останутся денежные средства, то после удовлетворения требований кредиторов, находящихся в третьей очереди, работнику погасят недостающую разницу.

Образовавшая до начала банкротства (или уже в процессе банкротства) задолженность по заработной плате будет погашена перед работниками в том случае, если будут денежные средства.После того как фирма объявлена банкротом, в рамках конкурсного производства имущество будет выставлено на торги и происходит взыскание дебиторской задолженности. Конкурсный управляющий за счет полученных денежных средств первоначально погашает задолженность перед работниками, и только после этого переходит к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Какие выплаты положены уволенным при банкротстве предприятия работникам

По какой статье ТК РФ проводится увольнение сотрудников в связи с банкротством

Увольнение в связи с банкротством предприятия — очевидная угроза, нависающая над его работниками с момента введения процедуры наблюдения. Очевидно, что первым возникает вопрос: предусматривает ли какая-либо статья ТК РФ увольнение при банкротстве предприятия и социальные гарантии для высвобождаемого в связи с этим персонала?

Риски! Специальное регулирование увольнения сотрудников при банкротстве предприятия в особом порядке отсутствует как в Трудовом кодексе, так и в законе «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — закон № 127-ФЗ). Увольнение в этом случае подчиняется общим нормам ТК РФ об увольнении с некоторыми нюансами в отношении руководителя.

Почему это происходит? Дело в том, что процедуры, применяемые в рамках банкротства, разные (внешнее управление, конкурсное производство и др.). Их цель — достижение финансовых и экономических результатов (восстановление платежеспособности, погашение долгов перед кредиторами), этому подчинена регламентация действий участников процесса. Продолжение или прекращение трудовых отношений зависит от принимаемых экономических решений (свертывание производства, закрытие предприятия), поэтому процедурно не отличается от обычных оснований увольнения.

Некоторые нюансы связаны с прекращением статуса руководителя.

Рассмотрим нормы, относящиеся к наиболее распространенным вариантам увольнения при банкротстве (сокращению штата/численности и увольнению по ликвидации), а также вопросы увольнения руководителя.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работника при ликвидации организации. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Особенности сокращения персонала при банкротстве предприятия

Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по ликвидации

об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ)

Читайте так же:
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец 2022 скачать

Уведомление службы занятости за 2 месяца

(п. 2 ст. 25 закона РФ

от 19.04.1991 № 1032-I)

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Процедуры увольнения в приведенных случаях описаны в статьях:

В течение процедуры банкротства могут быть применены и иные основания увольнения — по инициативе как работодателя, так и работника, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Обратите внимание! Если увольнение сотрудников при банкротстве производится без их согласия, необходимо выполнить требования ТК РФ об обязательных выплатах. О них пойдет речь ниже.

Увольнение персонала при банкротстве предприятия по ликвидации и по сокращению: выплаты

Особенностью увольнения по ликвидации и по сокращению является повышенный размер выплат работникам. Они складываются:

  • из зарплаты за отработанное время;
  • отпускной компенсации;
  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
  • среднего заработка за 2-й месяц поиска работы (если предъявлена трудовая книжка без записи);
  • среднего заработка за 3-й месяц работы (если предъявлена справка из службы занятости о том, что работник не трудоустроен).

При увольнении по другим основаниям производятся 2 выплаты: отпускная компенсация и зарплата за отработанное время. Если трудовым договором или коллективным трудовым соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, они выдаются при наступлении соответствующих оснований увольнения.

Увольнение руководителя и полагающиеся при этом выплаты урегулированы законодательством иначе.

Отстранение директора при банкротстве

Основанием для увольнения руководителя при банкротстве является отстранение руководителя в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Само по себе отстранение применяется в рамках разных процедур по-разному.

Норма об отстранении

по закону № 127-ФЗ

Нарушение требований закона № 127-ФЗ

Назначение внешнего управляющего

Назначение конкурсного управляющего

Обратите внимание! Временный управляющий не вправе издать приказ об увольнении самостоятельно, он должен обратиться с соответствующим ходатайством в арбитражный суд.

Важно! Ст. 278 ТК РФ подлежит применению только к руководителю, состоящему в трудовых отношениях с должником. На это указал КС РФ в постановлении от 16.10.2018 № 37-П (см. сообщение на сайте).

Вместе с тем суд может посчитать правомерным отстранение по ст. 278 ТК РФ лица, которое формально не занимает должность директора. Пример — ситуация, когда руководитель переведен на другую должность только для вида, с оставлением полного объема полномочий (см. апелляционное определение ВС Республики Хакасии от 13.03.2018 по делу № 33-610/2018).

Выплаты уволенному при банкротстве директору

О возможности выплаты руководителю, отстраняемому от работы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (в 3-кратном размере заработка), в судебной практике сложилась однозначная позиция: компенсация по ст. 279 ТК РФ в этом случае не выплачивается (см. определение Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу № 33-14641/2017).

При наличии оснований, предусмотренных законом № 127-ФЗ, суды отказывают в переквалификации увольнения на иное основание, предусмотренное ТК РФ. При этом может быть отказано во взыскании компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором на случай увольнения по инициативе работодателя (см. апелляционные определения Алтайского краевого суда от 17.10.2017 по делу № 33-10482/2017, Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу №33-14641/2017).

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплачиваются:

  • отпускная компенсация (см. статью «Денежная компенсация за неиспользованный отпуск»);
  • зарплата за отработанный период.

Другие выплаты ТК РФ не предусмотрены.

Обратите внимание! В приведенных примерах судебной практики рассматривались варианты отказа в применении предусмотренных трудовым договором компенсаций, установленных без учета специального основания увольнения при банкротстве. Каким образом суды станут решать вопрос в случае, если договором с директором будет прямо предусмотрена выплата компенсации при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, неизвестно.

Итак, при банкротстве увольнение основной массы сотрудников производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Учитывая, что сворачивается деятельность предприятия, наиболее применимыми основаниями становятся ликвидация и сокращение. Исключение сделано для руководящего состава: к его представителям применяются специальные нормы, кроме того, для них не предусмотрены дополнительные выплаты.

Выплаты при увольнении при банкротстве предприятия

vyplaty_pri_uvolnenii_pri_bankrotstve_predpriyatiya.jpg

Похожие публикации

Неплатежеспособность компании может привести к ликвидации организации. Однако проведение процедуры банкротства не означает отмену исполнения обязательств перед сотрудниками. Расчет с персоналом производится по определенным правилам. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении при банкротстве предприятия вправе претендовать работники компании.

Какие выплаты полагаются

Обязанности работодателя по расчету с персоналом прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Само банкротство не является основанием для увольнения персонала работодателем — расторжение трудовых отношений может последовать либо в связи с ликвидацией предприятия-должника, либо при сокращении численности или штата (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении при банкротстве предприятия в выплаты работникам включают:

  • зарплату за отработанный период; за неиспользованную часть отпуска/отпуск; , если причиной увольнения послужило сокращение штата или ликвидация организации.

Предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора при ликвидации компании или сокращении штата нужно минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Если организация, заручившись согласием сотрудника, оформит его увольнение раньше истечения двухмесячного срока, необходимо начислить дополнительную компенсацию. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до срока, прописанного в уведомлении. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Читайте так же:
Заговор чтобы зарплату платили

Размер выходного пособия

Выходное пособие начисляется в размере среднего месячного заработка работника (ст. 178 ТК РФ). Для расчета используется формула:

Выходное пособие = Среднедневной заработок х Кол-во рабочих дней в месяце, за который производится выплата.

Если бывший сотрудник сразу не найдет новое место работы, компания обязана выплатить ему средний заработок за время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца с даты увольнения (с зачетом суммы выходного пособия за 1-ый месяц). По решению службы занятости, при условии, что сотрудник встал на учет как безработный в первые 2 недели после увольнения и не был трудоустроен, пособие может быть назначено и за 3-тий месяц.

Ранее срок выплаты не был обозначен в Трудовом Кодексе, но с 13.08.2020 г. формулировка ст. 178 ТК меняется (изменения внесены законом от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ). В ней появляются точные сроки расчета, а именно:

  • за выплатами при увольнении при банкротстве предприятия сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания месяца, за который положено пособие (за 2-ой и 3-тий месяц);
  • работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в течение 15 календарных дней со дня его обращения;
  • чтобы получить пособие за 3-тий месяц, на учет в службу занятости сотрудник должен встать в течение 14 рабочих дней после увольнения.

При опоздании с обращением в назначении пособия могут отказать.

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства облагается налогом и страхвзносами только в части, превышающей 3-кратный размер среднемесячного заработка работника. На Крайнем Севере данный лимит увеличен до 6-кратного размера средней зарплаты (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Пример расчета

  1. заработная плата за июль 2020 г.:
  • число оплачиваемых отпускных дней — 17 (28 дней отпуска полагается за целый за год; если число дней в неполном месяце более 15-ти, то его принимаем за полный – поэтому:
  • подсчитывается доход, полученный сотрудником за расчетный период (зарплата за предыдущие 12 месяцев, в данном случае с 01.07.2019 по 30.06.2020); не включаются суммы, не относящиеся к трудовому вознаграждению, а также выплаты по среднему заработку (например, за время командировок):
  • рассчитывается средний дневной заработок:
  • определяется сумма компенсации:
  • определяется сумма пособия: 967, 74 руб. х 21 раб. дн. в периоде выплаты = 20 322,54 руб.
  • число оплачиваемых рабочих дней — 26 (с 25.07.2020 по 31.08.2020);
  • средний заработок 967, 74 руб. (расчет такой же, как для выходного пособия);
  • сумма компенсации составит: 967,74 руб. х 26 дн. = 25161,24 руб.

Очередность выплаты зарплаты при банкротстве

Процедура банкротства предполагает установление очередности при погашении задолженности предприятия перед кредиторами. Порядок расчетов установлен ст. 134 закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ. Все долги делятся на 2 группы:

    – возникшие после подачи заявления в суд на банкротство;
  • включенные в реестр — суммы, начисленные до начала процедуры ликвидации.

Сначала оплачиваются текущие долги, причем в следующей очередности:

1) судебные расходы, вознаграждение арбитражному управляющему, оплата услуг лиц, привлеченных конкурсным управляющим, чье участие в деле является обязательным в силу закона;

2) заработная плата сотрудникам, включая выходные пособия;

3) выплаты прочим кредиторам.

Затем рассматривается кредиторская задолженность, включенная в реестр. Для нее тоже установлена очередность. Сначала расплачиваются за ущерб, причиненный жизни и/или здоровью.

Выплата зарплаты при банкротстве производится во вторую очередь, причем в следующем порядке:

  1. по суммам, начисленным по трудовым договорам, включая выходные пособия – в размере, не превышающим 30000 руб. на каждого сотрудника;
  2. оставшаяся зарплата.

Оставшиеся долги прочих кредиторов погашаются в последнюю очередь.

Оплата лицам руководящего состава

Заработная плата, начисленная руководящему составу (директору, заместителям, лицам, входящим в исполнительный орган, главному бухгалтеру, его заместителю, руководителям филиалов или представительств) выплачивается в ином порядке (п. 2.1 ст. 134 закона № 127-ФЗ).

Начисления по трудовым договорам, превышающие МРОТ, исключаются из текущей задолженности. Требования по выплатам включаются в общий реестр и подлежат удовлетворению после погашения прочей кредиторской задолженности, фактически – в четвертую очередь.

Выплаты социального характера

При банкротстве компании за социальными выплатами, финансируемым государством, к которым, в частности, относятся пособия по временной нетрудоспособности, декретные, по уходу за детьми, на погребение, сотрудник может обратиться напрямую в ФСС. Срок рассмотрения документов не превышает 10 дней. Суммы перечислят, минуя работодателя, на счет гражданина, указанный в его заявлении

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector