Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Все об увольнении по сокращению штата

Все об увольнении по сокращению штата

Для работающих лиц актуальными и волнующими являются вопросы, касающиеся того, какие должности первыми могут попасть под удар при увольнении по сокращению штата. Однозначного ответа здесь дать невозможно, так как должности или конкретные лица, подлежащие сокращению, определяются руководством предприятия исходя из объективной потребности в кадрах, а это означает, что Трудовой кодекс сокращение работника допускает для кого угодно.

Но если речь идет об увольнении по сокращению определенного количества работников, занимающих одну и ту же должность (т. е. последняя не сокращается), некоторые из них находятся в преимущественном положении. В соответствии со ст. 179 ТК РФ на оставление на работе в первую очередь, когда речь заходит об увольнении по сокращению штата, могут претендовать следующие категории работающих:

1) обладающие высокой производительностью труда и квалификацией;

2) имеющие на своем иждивении 2 и более человек (при равных показателях производительности труда и квалификации в сравнении с другими работниками);

3) в семье которых нет иных трудоспособных членов, имеющих постоянный заработок;

4) получившие за время работы у конкретного работодателя профессиональное заболевание или увечье;

5) являющиеся инвалидами ВОВ или других боевых действий;

6) проходящие обучение для повышения квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства.

На сохранение за собой рабочего места при увольнении по сокращению вправе рассчитывать и другие категории работников, перечень которых устанавливается коллективным договором.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Увольнение по сокращению тех работников, которым осталось менее 2 лет до пенсии, может являться для них основанием для досрочного выхода на таковую. Правда, для этого при сокращении сотрудника его трудовая биография должна соответствовать определенным критериям:

1) Страховой стаж должен составлять: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (согласно действующему законодательству может быть и меньше при условии работы в особых условиях).

2) Гражданин в установленном законом порядке должен быть признан безработным, а дальнейшее его трудоустройство невозможным.

При увольнении по сокращению гражданин в общем порядке встает на учет в органы занятости, которые, в свою очередь, при соответствии его трудового пути всем вышеперечисленным критериям могут инициировать досрочный выход сокращенного работника на пенсию по старости.

Уведомление о сокращении должности (штата) и приказ об увольнении в связи с сокращением: образец и порядок издания

Как мы уже говорили ранее, вопросы, касающиеся увольнения по сокращению штата, регламентируются Трудовым кодексом. Увольнение по сокращению становится возможным лишь после того, как работодатель примет решение о необходимости проведения сокращения и издаст соответствующий приказ.

После этого каждый работник, должность или штатная единица которого сокращается, должен получить соответствующее уведомление. Уведомление о сокращении штата (должности) — это документ, вручающийся сотруднику под расписку. Уведомление составляется в произвольной форме.

В уведомлении обычно указываются имеющиеся у работодателя альтернативные вакансии, которые сотрудник, сталкивающийся с увольнением по сокращению штата, может занять. Обязанность предложить другую работу возложена на работодателя ТК РФ. Если работник не согласен перейти на другую работу, его отказ должен быть документально зафиксирован в соответствии с правилами увольнения по сокращению штата.

Следует также отметить, что увольнение по сокращению возможно только при условии уведомления работника об этом не менее чем за 2 месяца.

После того как срок истек, работодатель издает приказ. Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно найти в любом сборнике, содержащем типовые формы приказов. Применяться будут формы Т-8 (для 1 работника) или Т-8а (для группы).

Трудовой кодекс РФ о сокращении сотрудника, госслужащего

После того как работник предупрежден об увольнении по сокращению, в течение 2 месяцев он работает в прежнем режиме и на прежних условиях. А работодатель должен предлагать работнику занять все открывающиеся в этот период вакансии.

Через 2 месяца после уведомления о сокращении сотрудника его увольняют в общем порядке путем издания соответствующего приказа о расторжении заключенного с ним трудового договора. Сведения о прекращении трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку работника, с приказом он ознакомляется под расписку.

После прекращения трудовых отношений (в день увольнения) работнику должны выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за оставшиеся дни отпуска, а также выходное пособие в размере его среднемесячного заработка. Отметим и то, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (с учетом выплаченного выходного пособия).

Отметим, что по своему желанию работник может быть уволен ранее 2-месячного срока. В этой ситуации главное — правильно составить заявление, чтобы лишить работодателя возможности оставить вас без дополнительных выплат, предусмотренных при сокращении.

Увольнение по сокращению госслужащих осуществляется согласно положениям ТК РФ, а также в соответствии с законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Это означает, что порядок увольнения по сокращению штатов для служащих такой же, как для всех других работников. Госслужащему также должны быть предложены для замещения иные должности, имеющиеся у работодателя.

При этом в целях сохранения работы госслужащему может быть предложено прохождение курсов повышения квалификации или переобучение. Порядок же уведомления, расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, среднего заработка и т. д. соответствует общим требованиям трудового законодательства, касающимся увольнения по сокращению штата.

Сократили на работе — что делать: пошаговая инструкция 2016 года

Увольнение по сокращению — это, разумеется, не самая приятная жизненная ситуация, но всё же вполне решаемая. При сокращении сотрудника пошаговая инструкция поможет вам пережить его с минимальными потерями.

Прежде всего, не будем забывать о том, что о предстоящем увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца, плюс у вас будет еще столько же времени после увольнения для спокойного поиска подходящего места работы.

Для того чтобы официально подтвердить свой статус безработного и облегчить процесс поиска работы, необходимо встать на учет в службе занятости населения не позднее чем через 2 недели после увольнения. Для постановки на учет требуется представить в органы занятости:

2) справку о среднем заработке на последнем месте работы;

3) документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы.

После этого служба занятости будет предлагать имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, и выплачивать пособие по безработице. Отказаться от предлагаемой работы можно лишь дважды, после чего выплата пособия будет прекращена (но это не избавляет гражданина от обязанности посещения центра занятости 2 раза в месяц).

Читайте так же:
Жалобы на эаведующую в доу

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. Это могут быть 1–2 сотрудника или десятки, сотни человек (например, при ликвидации организации). Процедура и порядок расчета выплат одинаковы, независимо от количества работников, попавших под сокращение. Вопросы предоставления гарантий и компенсаций гражданам, попавшим на работе под сокращение штата, регулирует ст. 180 ч. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Прежде всего нужно отметить выплаты, которые положены трудящимся при увольнении в общем порядке, от этих выплат работодателя никто не освобождает. В них входят:

1) зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;

2) компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.

Важно: о предстоящем сокращении штата трудящегося должен предупредить наниматель (в письменном виде издается приказ по предприятию, и с ним знакомят под роспись всех работников) за 2 месяца до увольнения. Предполагается, что за этот период времени попавший под сокращение сотрудник сможет найти для себя новое место работы.
Также существуют компенсационные выплаты (регулируются ст. 178 ч. 3 ТКРФ), которые должны помочь уволенному по сокращению гражданину обеспечить себя в то время, пока он занимается поисками новой работы. Это:

1) выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося);

2) выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

Сроки выплат при сокращении работника

Рассмотрим по порядку, когда производятся выплаты при сокращении. В день фактического расторжения договора с трудящимся рассчитываются по общей сумме зарплата и компенсация за отпуск, который не использован. Процедура оплаты здесь сохраняется как при обыкновенном расчете при увольнении сотрудника.

Кроме того, в день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно и не зависит от того, трудоустроился уволенный работник к другому нанимателю или нет.

По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается. По прошествии двух месяцев со дня увольнения трудящегося, в случае если он так и не трудоустроился, по его письменному заявлению наниматель делает выплату в сумме средней зарплаты уволенного. При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация (выходное пособие).

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Как оговаривалось выше, выходное пособие исчисляется из зарплаты трудящегося (берется среднее значение). Оно не может быть меньше среднемесячной зарплаты. Коллективный или, например, обычный трудовой договор с сотрудником могут предусмотреть иную сумму – в сторону увеличения выходного пособия. Тогда сокращенный сотрудник получит именно такое пособие.

Важно: оплата выходного пособия не освобождает нанимателя от оплаты положенных сотруднику премий, иных поощрительных выплат, если они были предусмотрены договором.

Следует иметь в виду некоторые частные случаи, когда выплаты при сокращении исчисляются иначе, либо не выплачивается совсем. Так, когда происходит расчет выплаты при сокращении трудящегося, работавшего на сезонной работе, средняя заработная плата берется за период 2 недели, а не 2 месяца (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящиеся же, заключившие срочный трудовой договор не более, чем на 2 месяца, не получают выходное пособие (ст. 292 ч. 4 ТКРФ). Сотрудники-совместители, попавшие под увольнение по причине сокращения штата (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), имеют право на получение выходного пособия наравне с остальными, но лишены пособия в размере средней зарплаты на время устройства к другому нанимателю (при сохранении основного места работы).

Наниматель и работник могут договориться о более раннем сроке увольнения, чем 2 месяца. В таком случае, помимо основных компенсационных выплат,в отношении попавшего под сокращение сотрудника выплаты производятся и дополнительно. Дополнительная компенсация рассчитывается пропорционально тому времени, которое работник не доработал до общеназначенного срока, также исходя из средней зарплаты. Иные положенные пособия (выходное и на период устройства к другому нанимателю) тоже выплачиваются.

Выплата среднего заработка на период устройства к новому работодателю

Часто возникают ситуации, когда за 2 месяца после сокращения с предыдущего места работы трудящийся так и не нашел нового работодателя. В таком случае, как и указывалось ранее, ему положено пособие в размере средней зарплаты на период поиска работы (но не более 2 месяцев), эту гарантию предоставляет ст. 178 ч. 3 ТКРФ.

Однако случается так, что новое место работы было найдено в середине месяца, как рассчитывать выплату? В данном случае выплата рассчитывается пропорционально времени, потраченному на поиски. Т. е. если работник трудоустроился к новому нанимателю с 7 числа, то средняя выплата будет рассчитана за 6 дней месяца, в течение которых он еще был в поиске работы.

Существует исключение, и среднемесячная выплата (по решению службы занятости) может быть продлена еще на 1 месяц (т. е. на 3-й), если соблюдены условия:

1) сокращенный сотрудник в 2-недельный срок с момента увольнения встал на учет в органы занятости;

2) за 3 месяца органы занятости его не трудоустроили.

Итак, мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника, будь то сокращение численности работников или штата, ликвидация предприятия. Проблема сокращения на работе не будет для вас такой острой, если все положенные выплаты вы получите в полном объеме.

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно

Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее. К такому выводу пришли судьи Верховного суда Удмуртии в апелляционном определении от 31.08.2016 по делу № 33-4021/2016.

Обстоятельства дела такие: истец был под подпись ознакомлен с приказом о проведении в компании оргштатных мероприятий, в результате которых сокращалась его должность. Позже (также под подпись) сотрудник-истец был уведомлен о предстоящем увольнении из-за сокращения штата, а потому получил предложение занять любую из имеющихся у работодателя вакансий.

Неудовлетворенный таким развитием событий истец обратился в суд с требованием признать свое увольнение по причине сокращения штата неправомерным. В качестве одного из оснований неправомерности увольнения приведен аргумент о том, что ответчик предложил истцу не все вакантные должности, имеющиеся в компании на момент принятия решения о сокращении.

Дело вначале рассматривалось Глазовским районным судом Удмуртской Республики, который своим решением от 03.06.2016 отказал истцу в удовлетворении его требований в полном объеме. Уволенный сотрудник не согласился с вынесенным решением и обжаловал его в апелляционной инстанции.

Рассмотрев апелляцию, судебная коллегия по гражданским делам ВС Удмуртской Республики не нашла в действиях ответчика нарушений установленного Трудовым кодексом России порядка увольнения по сокращению штата. Суд разъяснил, что обязанность компании-работодателя принять меры по трудоустройству сокращаемого сотрудника возникает с момента принятия решения о его увольнении, но никак не ранее. В связи с этим работодатель должен предложить работнику вакантную должность одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении, а не в момент принятия решения о проведении оргштатных мероприятий.

Читайте так же:
Доплата до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении

Исходя из этого, само по себе извещение сотрудника о предстоящем сокращении штата не возлагает на работодателя обязанности предлагать работнику имеющиеся вакансии — она возникает только в момент направления уведомления непосредственно об увольнении (ч. 3 ст. 81 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как итог, ВС Удмуртской Республики оставил решение первой инстанции в силе, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Начисляется ли пособие по безработице гражданину Российской Федерации, уволенному в связи сокращением должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в государственном органе (упразднением государственного органа), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и получившему компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения?

Вопросы предоставления гарантий государственно му гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий), увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) в государственном органе или упразднением государственного органа, урегулированы Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

Согласно части 3.1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе или упразднении государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Частью 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, помимо компенсации, указанной в части 3.1 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Вопросы, связанные с выплатой пособия по безработице гражданским служащим, уволенным из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, Федеральным законом № 79-ФЗ не урегулированы.

В силу статьи 73 Федерального закона № 79-ФЗ к отношениям, связанным гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом № 79-ФЗ, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице установлены статьей 31 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1).

В соответствии с частью 3 статьи 31 Закона № 1032-1 пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Учитывая изложенное, гражданам Российской Федерации, ранее состоявшим на гражданской службе в государственных органах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и уволенным в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, пособие по безработице начисляется после прекращения выплаты компенсации за пятый и шестой месяцы со дня их увольнения, предусмотренной частью 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

Выплаты при сокращении муниципального служащего в связи с ликвидацией организации

от 17 апреля 2012 года N 031-06-727/12

Об утверждении Порядка осуществления выплат муниципальным служащим при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска

(с изменениями на 26 ноября 2020 года)

В целях приведения муниципальных правовых актов города Иркутска в соответствие с законодательством Российской Федерации, во исполнение подпункта "а" подпункта 2 пункта 2 постановления администрации города Иркутска от 18.01.2012 N 031-06-8/12 "О проекте решения Думы города Иркутска "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе Иркутске и пункты 8 и 12 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Иркутске", руководствуясь ст.ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 37, 38 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Порядок осуществления выплат муниципальным служащим при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (Приложение N 1).

2. Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска (Красивых) довести настоящее постановление до сведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра — руководителя аппарата администрации г. Иркутска.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 17 апреля 2012 года
N 031-06-727/12

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА, ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА, АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ИРКУТСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частями 2 и 3 статьи 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 35 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске.

1.2. Сокращение штатов, численности, ликвидация органа местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска производятся в соответствии с федеральным и областным законодательством по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения о возможном увольнении в связи с сокращением штата.

1.3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим и увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации:

Читайте так же:
Как расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке

1.3.1. Увольняемому муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного денежного содержания.

В случае, если длительность периода трудоустройства, превышает один месяц, муниципальному служащему выплачивается среднее месячное денежное содержание за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(п. 1.3.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.11.2020 N 031-06-781/0)

1.3.2. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным муниципальным служащим сохраняется среднее месячное денежное содержание за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения муниципальный служащий обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(п. 1.3.2 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.11.2020 N 031-06-781/0)

1.3.3. Взамен выплат среднего месячного денежного содержания за период трудоустройства руководитель органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска вправе выплатить уволенному муниципальному служащему единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного денежного содержания. Если уволенному муниципальному служащему уже была произведена выплата среднего месячного денежного содержания за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(п. 1.3.3 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 26.11.2020 N 031-06-781/0)

1.4. При расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата работников органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, муниципальному служащему, если он не трудоустроился, производится одна дополнительная выплата в размере среднего месячного денежного содержания.

1.5. При расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, муниципальному служащему, если он не трудоустроился, производятся дополнительные ежемесячные выплаты в размере среднего месячного денежного содержания до трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения.

2. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ

2.1. Выплаты муниципальным служащим при увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска осуществляются отделом финансово-экономического обеспечения управления делами аппарата администрации города Иркутска (далее — отдел финансово-экономического обеспечения) на основании распорядительного акта.

2.2. В день увольнения на основании распорядительного акта об увольнении отдел финансово-экономического обеспечения обязан произвести полный расчет: выдать муниципальному служащему денежное содержание за период работы до дня увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного денежного содержания.

2.3. Размер выходного пособия в размере среднего месячного денежного содержания муниципального служащего, а также размер среднего месячного денежного содержания на период трудоустройства, выплачиваемых гражданам, замещавшим должность муниципальной службы, уволенным в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. При этом размер среднего месячного денежного содержания определяется в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.4. Суммы выходного пособия, среднее месячное денежное содержание, сохраняемое за муниципальным служащим в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц, не облагаются страховыми взносами, за исключением сумм, превышающих в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания муниципального служащего в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

2.5. С письменного согласия муниципального служащего трудовой договор с ним при увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения, в этом случае ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного денежного содержания муниципального служащего, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.6. Для документального обоснования выплаты среднего месячного денежного содержания, сохраняемого за второй месяц после увольнения, гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения подает в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Иркутска (далее — кадровая служба) заявление, составленное в произвольной форме, и трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), в которых отсутствуют записи о трудоустройстве. Сотрудник кадровой службы копирует трудовую книжку и заверяет копию своей подписью.

(п. 2.6 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.11.2020 N 031-06-781/0)

2.7. Выплата среднего месячного денежного содержания, сохраняемого за третий месяц после увольнения, осуществляется при условии, что гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, своевременно встал на учет в орган службы занятости населения, но не был им трудоустроен. После принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения гражданин подает в кадровую службу заявление о предоставлении выплаты, предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), в которых отсутствуют записи о трудоустройстве, справку органа службы занятости населения. Сотрудник кадровой службы копирует трудовую книжку и заверяет копию своей подписью.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.11.2020 N 031-06-781/0)

2.8. Для получения дополнительной выплаты в размере среднего месячного денежного содержания после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с сокращением штата, численности органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, если он не трудоустроился, в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания четвертого месяца со дня увольнения подает в кадровую службу заявление о предоставлении дополнительной выплаты, предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), в которых отсутствуют записи о трудоустройстве. Сотрудник кадровой службы копирует трудовую книжку и заверяет копию своей подписью.

Читайте так же:
Как рассчитать задолженность за счет фсс при возмещении произведенных расходов

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.11.2020 N 031-06-781/0)

2.9. Для получения дополнительной выплаты в размере среднего месячного денежного содержания после окончания выплат, установленных трудовым законодательством, гражданин, замещавший должность муниципальной службы, уволенный в связи с ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, если он не трудоустроился, в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения подает в кадровую службу заявление о предоставлении дополнительной выплаты, предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), в которых отсутствуют записи о трудоустройстве. Сотрудник кадровой службы копирует трудовую книжку и заверяет копию своей подписью.

(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.11.2020 N 031-06-781/0)

2.10. Заявление о предоставлении выплаты регистрируется в день поступления кадровой службой и вместе с копией трудовой книжки и (или) сведениями о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), справкой органа службы занятости населения (в случае получения выплаты среднего месячного денежного содержания, сохраняемой за третий месяц после увольнения) передается руководителю органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (в отношении муниципальных служащих администрации города Иркутска — заместителю мэра — руководителю аппарата администрации города Иркутска, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска — Председателю Контрольно-счетной палаты города Иркутска, в отношении муниципальных служащих аппарата Думы города Иркутска — Председателю Думы города Иркутска, в отношении муниципальных служащих аппарата Избирательной комиссии города Иркутска — Председателю Избирательной комиссии города Иркутска) для согласования.

После получения согласования кадровая служба в течение не более трех рабочих дней готовит проект распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска о назначении выплаты в размере среднего месячного денежного содержания в соответствии с пунктами 2.6 — 2.9 настоящего Положения, согласовывает его с руководителем отдела финансово-экономического обеспечения.

2.11. Распоряжение руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска о назначении выплаты в размере среднего месячного денежного содержания в день подписания передается кадровой службой в отдел финансово-экономического обеспечения для начисления выплаты.

2.12. Отдел финансово-экономического обеспечения в течение трех рабочих дней после получения распоряжения осуществляет начисление и производит выплату в размере среднего месячного денежного содержания гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, уволенному в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

2.13. С распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска о назначении выплаты в размере среднего месячного денежного содержания кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня подписания знакомит под роспись гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, уволенного в связи с сокращением штата, численности или ликвидацией органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.

Заместитель мэра — руководитель
аппарата администрации г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ

Внимание!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: econ2@adm.khv.ru.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Аккредитация

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Подписаться на новости Хабаровского края

Мы производим ежедневную рассылку новостей по электронной почте. Укажите ваш электронный адрес в поле ниже и нажмите «подписаться»

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Обновлено 3 часа назад

О некоторых особенностях, законодательства в части выплаты выходного пособия, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Одним из распространенных оснований к увольнению являются ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — далее Кодекс) либо сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса).

Многие знают, что при увольнении по данному основанию трудовым законодательством для работников предусмотрены определенные гарантии — предварительное, не позднее, чем за 2 месяца, уведомление об увольнении, предложение вакансий, преимущественное право оставления на работе при наличии предусмотренных Кодексом обстоятельств. Кроме того, в соответствии со ст.178 Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читайте так же:
Возвращение уголовного дела прокурору

Вышеуказанные положения закона общеизвестны.

Но при этом часто граждане задают вопросы о выплате увольняемому по сокращению численности или штата выходного пособия в размере 6-месячного среднего заработка, кому и при каких обстоятельствах оно выплачивается.

Следует отметить, что действительно такая гарантия трудовым законодательством предусмотрена.

В частности, статьей 318 Кодекса установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за. ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с действующим Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029», Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967№ 1029, к районам Крайнего Севера на территории Хабаровского края отнесены Аяно-Майский и Охотский районы, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера — районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; города: Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский сельсоветы Амурского района, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района.

В обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017 год) отмечается, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий:

  1. факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;
  2. нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;
  3. наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Так, работодатель обратился в суд с заявлением к органу государственной службы занятости населения (далее — ЦЗН) о признании незаконными и подлежащими отмене решений о сохранении за бывшим работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня его увольнения. В обоснование заявленных требований истец указал, что бывший работник состоял в трудовых отношениях с данным обществом, работал в должности авиатехника на станции техобслуживания, расположенной в районе Крайнего Севера, был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. В связи с увольнением работодателем ему выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.

Решениями ЦЗН за уволенным работником признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, которые истец считает незаконными, поскольку ЦЗН в нарушение требований трудового законодательства не установил обстоятельств, которые в данном конкретном случае могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 318 ТК РФ.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных обществом требований было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской отменила указанные судебные постановления по следующим основаниям.

Сославшись на положения главы 50 Кодекса, Верховный Суд Российской Федерации указал, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

В связи с этим, Верховный Суд Российской Федерации отменил судебные постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Гражданам, попавшим в аналогичную ситуацию, рекомендуем при обращении с соответствующим заявлением в службу занятости населения, помимо соблюдения общего порядка постановки на учет, своевременно и в полном объеме предоставлять доказательства наличия исключительных обстоятельств, которые могут послужить основанием для выплаты среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения (документы о наличии иждивенцев, отсутствии средств к существованию и др.).

Татьяна Доськова,
прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском
и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector