Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск временному работнику

Отпуск временному работнику

Продолжительность отпуска временного работника определяется в зависимости от причины, по которой потребовалось его нанять.

Вот один из вариантов: сотрудник был привлечен на сезонные работы.

В таком случае в срочном трудовом договоре указывается, что отпуск составляет два рабочих дня в месяц.

А если специалист замещает временно отсутствующего основного работника, то его отдых длится 28 календарных дней.

Разница между сезонными работниками и временными в том, что сезонные работники должны быть включены в график отпусков, если их сезонная работа продолжается не менее шести месяцев, т.к. по общему правилу статьи 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы.

Кстати, если говорить о возможности замены части отпуска денежной компенсацией, то временные работники (согласно ч. 1 ст.59 ТК временными признаются работники, заключившие трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев) могут реализовать свое право на отпуск в денежном выражении лишь при увольнении.

В этом случае работодатель не только может удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, как это прописано в ч. 2 ст. 127 ТК, а должен это сделать, поскольку такая обязанность у него возникает в силу установки статей 291, 295 ТК, предусматривающей право на такой отпуск или компенсацию при увольнении, что фактически закрепляет за работником право выбора между отпуском, представленным пропорционально отработанному времени, с последующим увольнением или выплатой компенсации за него.

Характеристику понятиям «временная работа» и «временный договор» дает довольно старый правовой акт – Указ Президиума ВС N 311-IX. Он не противоречит современному трудовому законодательству страны, поэтому применяется и по сей день.

В документе сказано, что временными работниками и служащими являются люди, принятые на работу, выполнение которой займет не более 2 месяцев.

При этом КЗОТ исключил из этой категории людей, которые замещают временно отсутствующих специалистов, например вышедших в декрет.

Временными работниками являются люди, принятые на работу, выполнение которой займет не более 2 месяцев.

Таким образом, начиная ремонт или любой другой проект, срок исполнения которого меньше или равен двум месяцам, вы имеете право нанять временный персонал. Но стоит помнить, что наем принесет дополнительные обязанности.

Регулированию труда временных трудовых ресурсов, привлеченных на предприятие, посвящена 45 глава основного законодательства о труде.

Есть несколько важных моментов, на которые нужно обратить внимание:

1. При контракте длительностью до 2 месяцев испытательный срок назначить нельзя. Поэтому подбор сотрудника должен быть очень тщательным.

2. Персонал можно привлекать к работе в выходные. Но только с письменного согласия.

3. Временный специалист имеет право на оплачиваемый отпуск в размере двух рабочих дней за отработанный месяц.

тема

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Загадки

Современный предмет, который мы называем также, как во времена Лермонтова называли конверт с письмом, написанным орешковыми чернилами.
Что это за предмет?

посмотреть ответ

посмотреть ответ важноеБесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

Получение пособия в случае прекращения срочного трудового договора

Со мной заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.09.2017 я сама выхожу в отпуск по беременности и родам, и работодатель настаивает на выходе на работу основного сотрудника, вследствие чего со мной в тот же день трудовой договор расторгают. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам и другие пособия по месту работы? Если нет, то куда я могу обратиться, чтобы получить эти пособия? Какие документы необходимо будет предоставить? Мужа нет.

Ответ:

В первую очередь — в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из Вашего обращения следует, что Вы работаете по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, который собирается выйти на работу.

При указанных обстоятельствах, работодатель обязан при представлении Вами заявления и медицинской справки о беременности предложить другую имеющуюся работу. В этом случае, при продолжении Вами работы, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам будет Вам выплачено по месту работы.

В случае увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора (выхода основного работника) до выхода в отпуск по беременности и родам (в период по 19.09.2017 г. включительно) пособие по беременности и родам Вам не будет выплачено, так как это пособие выплачивается только работающим гражданам.

В случае Вашего увольнения в день выхода в отпуск по беременности и родам 20.09.2017 г., день увольнения будет является последним днем работы. В этом случае пособие по беременности и родам подлежит выплате.

За получением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенка Вы вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Как в 2020 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре — это законное право каждого сотрудника отдохнуть от работы. Как правильно оформить такое оплачиваемое время отдыха и сколько дней положено в этом случае, расскажет эта статья.

Это волшебное для каждого российского работника время — отпуск — гарантировано всем гражданам Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ . Минимум 28 календарных дней в году каждый человек имеет право отдыхать, получая при этом оплату от своего работодателя. И это не зависит от того, какой именно договор он заключил: бессрочный, срочный или на совместительство. Итак, отпуск при срочном трудовом договоре положен и обязателен, как это предписано статьей 291 ТК РФ . Но имеет ли он особенности? Будем разбираться.

Что такое срочный трудовой договор

Для начала разберемся, чем срочный договор отличается от бессрочного. Уже из самих этих определений ясно, что срочным называется договор, который заключен на определенный срок, а бессрочным — заключенный на все время. Основания для заключения такого типа отношений между работником и работодателем закреплены в статье 59 Трудового кодекса РФ . Если же работодатель заключит такой договор, не имея на это достаточных оснований, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок в судебном порядке.

Также нужно помнить о том, что срочные договоры с работниками могут быть долгосрочными и краткосрочными. Последние признаются такими, если заключены на срок до 2 месяцев. Долгосрочный контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Также важно выделить трудоустройство временных сотрудников на сезонные работы, срок контракта в этом случае не может превышать 6 месяцев. Такое разделение важно в связи с определением дней для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпускные дни есть даже у сезонных рабочих

Всем работникам, безусловно, положен отпуск при срочном трудовом договоре. Но размер оплачиваемого отдыха зависит от того, на какой период времени стороны договорились о трудоустройстве. В частности, Минтруд России в Письме от 01.02.2002 № 625-ВВ рекомендовал работодателям исчислять продолжительность оплачиваемого отдыха работника, который трудоустроен:

  • краткосрочно на срок от 2 месяцев;
  • для выполнения сезонных работ до 6 месяцев,

по общему правилу — 2 дня за каждый месяц работы ( статьи 291 ТК РФ , 293 ТК РФ , 295 ТК РФ ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника временно приняли на уборку урожая на период с 01.08.2018 по 01.11.2018. То есть 1 ноября работодатель должен будет:

  • либо предоставить время для отдыха на 6 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
  • либо выплатить компенсацию за 6 неиспользованных отпускных дней.

При этом оплачены будут 6 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели (то есть все дни, кроме воскресенья). Кроме того, не включаются и не оплачиваются при подсчете продолжительности отпускного периода в рабочих днях нерабочие праздничные дни, как это определено нормами статьи 120 ТК РФ. Эта норма аналогична предусмотренной для оплаты оплачиваемого отпуска, исчисленного в календарных днях.

Отпуск при длительном срочном трудовом договоре

Если срочный трудовой контракт заключен с сотрудником не для выполнения сезонных работ и его срок составляет более 2 месяцев, работник имеет право на назначение отпуска в общем порядке: из расчета 28 дней в году или 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Эти дни сотрудники также могут отгулять перед окончанием работы в организации, но только за один год. Если трудовые отношения были заключены на срок больше года, сотрудник будет отдыхать по графику, установленному в организации. Он так же, как и все, может делить свой отдых на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск временным работникам

Если временный сотрудник по тем или иным причинам не использовал положенные ему отпускные дни, работодатель при увольнении должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отдых (статья 291 ТК РФ). Ее рассчитывают так же как отпускные, путем умножения среднедневного заработка на заработанное число дней отдыха. Такая компенсация положена вне зависимости причины и срока увольнения. Даже если контракт был заключен на полгода, а сотрудник решил уволиться спустя 3 месяца, ему необходимо выплатить компенсацию за 6,99, а точнее 7 неиспользованных для отдыха дней. А вот если сезонный рабочий решил уволиться спустя месяц, ему будет положена компенсация всего за 2 дня.

Устраиваетесь на сезонную работу? Рассказываем обо всех нюансах временной занятости

Сезонная работа

Лето по традиции является самым востребованным временем для отпусков и самым горячим для сезонных работ. Работодатели массово принимают временных работников именно на летний период. Но прежде, чем соглашаться на ту или иную работу, ознакомьтесь с правилами трудового законодательства.

Начнем с того, что временными признаются лишь те работники, которые принимаются на работу на срок до 2 месяцев. Также работодатель вправе взять сотрудника на срок до 4 месяцев, но только на место временно отсутствующего работника (замещение), за которым сохраняется место работы (должность). При этом принимаемый работник для замещения временно отсутствующего сотрудника, будет считаться временным лишь в определенных случаях. Так, в трудовом договоре должен быть указан конкретный срок (дата) окончания трудового договора и общий срок его действия составляет менее 4 месяцев. А также прописано, что работник принят на период отсутствия основного работника и при заключении трудового договора нанимателю было известно, сколько продлится отсутствие основного работника.

Если вас официально трудоустроили на 4 месяца на вакантную должность, временным работником вы не считаетесь.

Важно также знать, что, на временных работников, в том числе тех, кто занят на сезонных работах, в полном объеме распространяется законодательство о труде, за исключением изъятий, которые касаются особенностей заключения и расторжения трудового договора, привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, выплаты выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула.

Особенности заключение трудового договора

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны все условия, касающиеся временного характера работы. Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится у нанимателя, другой передается работнику.

При приеме на работу в качестве временных работников по закону предварительное испытание не устанавливается.

При этом не стоит путать понятие «трудовой договор» и «контракт». Контракт заключается на срок от одного года. Поскольку временные и сезонные работники принимаются на работу на срок менее года, то контракт с ними не может быть заключен.

Что касается процедуры расторжения трудового договора с временными работниками, то в данном случае он может быть аннулирован, как по инициативе нанимателя, так и работника. При этом, временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 3 дня. Для этого не требуется наличие каких-либо уважительных причин, трудовой договор расторгается только на основании самого факта подачи заявления. Более того, по истечении срока предупреждения, работник вправе оставить работу, даже если наниматель не оформил его увольнение в соответствии с законодательством (не издан приказ об увольнении, не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет).

Причины, по которым трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут

Таких причин несколько.

Из-за приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера (отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, выход из строя оборудования и т.д.), а также сокращения объема работы. Приостановление работ производится по решению нанимателя, собственника или уполномоченного им органа. Факт сокращения объема работ должен подтверждаться соответствующими документами.

По причине неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. При этом если утрата трудоспособности произошла в вследствии трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, тогда место работы (должность) за временными работниками сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

По причине неисполнения временными работниками обязанностей (без уважительных причин), возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или Трудовым Кодексом. При единичном случаи нарушения, уважительность причины неисполнения временным работником своих обязанностей вправе оценить наниматель. Если причина будет признана уважительной, то наниматель не вправе прекращать трудовые отношения.

Из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.294 ТК). Факт таких нарушений трудового договора имеет право устанавливать лишь уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суд.

Право на выходные дни

Согласно законодательству, право на выходные дни имеют все работники без исключения. Для работающих по найму право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.

При 6-дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст.140 и 141 ТК. А также в случаях, когда воскресенье объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Те же, кто трудится на временных работах, подчиняются немного другим правилам. В частности, временные работники, которые заключили трудовой договор на срок до 6 дней, могут быть в привлечены к работе в государственные праздники, а также другие праздничные и выходные дни без их согласия. За такую работу законодательством не предусмотрены ни дополнительные дни отдыха, ни повышенная оплата труда.

Если же временный работник, трудоустроен на срок свыше 6 дней, тогда его привлечение к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия допускается только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст.ст.143 и 147 ТК.

Статус «временный» может стать «неопределенным»

После окончания действия трудового договора, наниматель и работник вправе прекратить трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой договор может автоматически перейти из статуса «временный» в «неопределенный». Это происходит в следующих случаях:

если временный работник проработал свыше сроков, указанных в Трудовом договоре, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели. При этом если срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

А отпуск положен?

В Трудовом кодексе Республики Беларусь говорится, что право на основной отпуск или денежную компенсацию за него имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, какой трудовой договор ими подписан, и как была организована форма и оплата их труда.

То есть, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация будет выплачена пропорционально отработанному времени и перечислена в день увольнения.

Продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

А выходное пособие?

Выходное пособие – это гарантийная денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. То есть это своеобразное извинение работодателя за невозможность больше предоставлять рабочее место и ежемесячно платить зарплату. Выходное пособие временным работникам тоже выплачивается:

  • в случае приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы (в размере недельного среднего заработка);
  • в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу (в размере двухнедельного среднего заработка).

Что делать, если уволили незаконно?

Незаконно уволенный с работы временный работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения нанимателя в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов с требованием о восстановлении на прежнее рабочее место работы и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если суд подтвердит незаконность действия нанимателя, временного работника должны восстановить на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (со дня увольнения до дня восстановления на работе) или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.

Если же подтвердится факт, что временного работника незаконно перевели на другую работу, тогда ему должны выплатить средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Напоминаем, что в спорных ситуациях вы всегда можете получить бесплатную консультацию у профсоюзных юристов.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Временное проживание в москве для иностранных граждан
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector