Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Поездка из России в Беларусь

Поездка из России в Беларусь

Поездка из России в Беларусь или обратно на автобусе возможна только при наличии веских оснований и подтверждающих их документов. На поезде или самолете возможно путешествовать без оснований. Выехавшие из страны поездом или самолетом, могут вернуться обратно любым другим видом транспорта, в том числе автобусом.

Путешествовать на рейсе Lux Express по маршруту Санкт-Петербург — Полоцк — Минск могут только граждане РФ и РБ, так как маршрут проходит через упрощенный пункт пропуска.

Автобус Петербург-Минск следует без пересадки на границе, пограничный и таможенный контроль пассажиры проходят вместе с автобусом. На маршруте предусмотрена промежуточная остановка — Автовокзал города Полоцк.

Пассажиры несут ответственность за наличие необходимых для пересечения границы документов и за правильность их оформления. На протяжении всей поездки в салоне автобуса необходимо быть в маске.

Согласно Распоряжению Правительства РФ №763 для поездки необходимы основания и подтверждающие их документы. Ниже приведены некоторые из оснований. С полным списком граждан, имеющих право выезда и въезда в РФ можно ознакомиться здесь .

Уточнить список документов и другую информацию о порядке выезда из РФ и въезда в РФ можно по телефонам Погранслужбы ФСБ РФ: +78125780312, +78124386477, +78124386194 (с 09:00 до 18:00 по рабочим дням).

Полный список тех, кто может въехать на территорию РБ на сайте Государственного пограничного комитета РБ . Круглосуточный телефон «горячей линии» Государственного пограничного комитета РБ по вопросам пересечения государственной границы: 810173652612 (тел. в РБ +375 17 365 26 12).

Выезд из РФ в РБ
  • граждане РБ (паспорт РБ);
  • граждане РФ с видом на жительство (паспорт РФ + ВНЖ в РБ);
  • граждане РФ, в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории иностранного государства (при условии предъявления документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности (трудового договора (контракта) с иностранным работодателем или его копии, разрешения на работу, выданного уполномоченной организацией принимающей стороны, а также разрешения на право въезда в иностранное государство в указанных целях);
  • граждане РФ, для получения образования в иностранных образовательных организациях (при условии предъявления документов (копий документов), подтверждающих получение ими образования в конкретной иностранной образовательной организации, или документов (копий документов) российской образовательной организации о направлении обучающихся на обучение в иностранной образовательной организации, а также разрешения на право въезда в иностранное государство в указанных целях).
  • граждане РФ, однократно:
  1. на похороны (копия свидетельства о смерти или заверенная телеграмма о смерти);
  2. транзит (билеты, подтверждающие поездку через РБ транзитом, а также основание посещения конечного пункта назначения);
  3. граждане РФ, владеющие недвижимостью на территории РБ.
  • граждане РФ, являющиеся сотрудниками российских компаний, для работы в РБ вахтовым методом (принимающие участие в обеспечении беспрерывного производственного процесса на промышленных объектах в Республике Беларусь в сфере строительства и переработки полезных ископаемых, а также направляемых на производственные объекты в Республике Беларусь для работы вахтовым методом, указанных в списке, направленном в ФСБ России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация заказчик проводимых работ);
  • граждане РФ, в целях лечения (при условии предъявления документов (копий документов) принимающей медицинской организации, подтверждающих лечение, с указанием времени проведения лечения и документов (копий документов), оформленных Минздравом России (санаторно-курортная карта));
  • граждане РФ, однократно, к нуждающимся в уходе больным близким родственникам (при условии предъявления документов (копий документов), выданных медицинской организацией, подтверждающих их состояние, а также копии документа, подтверждающего степень родства);
  • граждане РФ, однократно, являющиеся членами семьи, проживающей за пределами РФ (при условии предъявления действительных документов, удостоверяющих их личность, копий документов, подтверждающих степень родства и право члена семьи на проживание в иностранном государстве либо наличие у него гражданства иностранного государства, для однократного выезда из Российской Федерации к месту проживания членов семьи);
Выезд из РБ в РФ
  • Граждане РФ (паспорт РФ);
  • граждане РБ с видом на жительство (паспорт РБ + ВНЖ в РФ);
  • граждане РБ:
  1. на похороны (копия свидетельства о смерти или заверенная телеграмма о смерти);
  2. к близким родственникам (подтверждающие документы);
  • граждане РБ, являющиеся сотрудниками белорусских компаний, для работы в РФ вахтовым методом (принимающие участие в работах по обеспечению беспрерывного производственного процесса на промышленных объектах в Российской Федерации в сфере ядерной энергетики, строительства, добычи нефти и газа, переработки полезных ископаемых, направляемых на промышленные объекты в Российской Федерации для работы вахтовым методом, указанных в списке, направленном в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация — заказчик указанных работ, либо Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом», и следующих через российско-белорусскую государственную границу или пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации);
  • граждане РБ, в целях лечения (при условии предъявления действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и визы либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также документов (копий документов), выданных медицинской организацией, подтверждающих приглашение на лечение, с указанием времени проведения лечения или документов (копий документов), оформленных Минздравом России);
  • граждане РБ, однократно, к нуждающимся в уходе больным близким родственникам (при условии предъявления действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и визы либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также документов (копий документов), выданных медицинской организацией, подтверждающих их состояние, и копии документа, подтверждающего степень родства);

NB! Данный перечень носит исключительно ознакомительный характер. Перевозчик не несет ответственности за прохождение государственной границы и соблюдение карантинных мер и не консультирует по данным вопросам. За подробной информацией о порядке прохождения государственной границы следует обращаться в уполномоченные органы.

Самоизоляция и необходимость теста

Въезжающие в Беларусь иностранцы и лица без гражданства от 6 лет должны предъявить отрицательный ПЦР-тест на COVID-19, сделанный не более чем за 72 часа до въезда в РБ. Данное требование не касается граждан РБ и иностранцев с разрешением на временное или постоянное проживание в Беларуси. Справка должна быть в бумажном или электронном виде, на русском, белорусском или английском языке. Подробности здесь.

Все прибывающие в Беларусь из стран красной зоны, в том числе белорусы, должны соблюдать обязательную самоизоляцию 7 дней, также требуется предъявить отрицательный ПЦР-тест. Список стран красной зоны публикуется на сайте Минздрава Беларуси («Перечень стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19»). Страны, не указанные в списке, включая Россию, относятся к зеленой зоне.

Читайте так же:
Договор аренды недвижимости на неопределенный срок регистрация

Соблюдать карантин или сдавать тест не требуется:

  • вакцинированным гражданам при наличии оригинала либо копии документа о проведенном курсе вакцинации против COVID-19;
  • тем, кто совершает транзит через Беларусь в течение 24-х часов. При себе нужно иметь документы, подтверждающие транзит: билет в конечный пункт назначения и т.д. Если транзит больше 24-х часов, нужно иметь отрицательный ПЦР-тест на COVID-19;
  • тем, кто прибывает по извещению о тяжелой болезни или смерти близкого родственника, супруга (супруги), и сопровождающим их лицам;
  • иностранцам, прибывающим в Беларусь на охотничий тур.

    Гражданам Российской Федерации, прибывающим в Россию на любом виде транспорта, необходимо:

Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах

Появление внутренних кадровых документов в той или иной мере обусловлено требованиями законодательства. Но Трудовой кодекс РФ не дает сколь-либо определенного их перечня или четкого набора требований. Попробуем разобраться, что такое локальный нормативный акт и чем он отличается от остальных кадровых документов.

Напомним об основных признаках ЛНА

В определении понятия «локальные нормативные акты» (далее — ЛНА) большую роль играет ст. 8 ТК РФ. В ней оговорено, что это документы, которые создает организация в рамках своих компетенций с опорой на нормы трудового законодательства. Еще один важный момент — локальные нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение для всех или нескольких работников. Это значит, что приказ об отпуске на конкретного работника, трудовой договор или график сменности нельзя рассматривать как ЛНА.

ЛНА имеют подзаконный характер, конкретизируют нормы федерального законодательства, уточняют особенности работы у определенного работодателя или на определенной должности. Эти документы позволяют автоматизировать и унифицировать многие процессы в организации.

Очень важно помнить, что ЛНА не могут ухудшать положение работника в сравнении с нормами централизованного законодательства. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен увеличенный дополнительный отпуск определенным категориям работников, но ни в коем случае отпуск не может быть меньше установленного законом.

При этом локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись. Если он не исполняет положений кадрового документа, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Организации в случае нарушений грозит административная ответственность.

Издавать и утверждать ЛНА могут и обязаны работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, если они не относятся к микропредприятиям.

Важно! С 2017 года микропредприятия могут отказаться от утверждения всех или нескольких ЛНА. Такое право им предоставляет новая глава ТК РФ — гл. 48.1 (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Напомним, что критерии для микропредприятий не так давно тоже претерпели изменения (п. 10 ст. 10 Федерального закона от 29.12. 2015 № 408-ФЗ).

А конкретнее?

Как мы уже сказали, точного перечня локальных нормативных актов не существует, как нет и указаний на то, какие из них являются обязательными. В этом основная сложность работы с кадровыми документами.

Можно выделить условно обязательные. Это те, наличие которых прописано в Трудовом кодексе, их чаще всего и запрашивают надзорные органы при проверке. К таким ЛНА можно отнести Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ), Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).

Однако способов оформить требования трудового законодательства может быть несколько, отсюда и вариативность в списке документов. Например, в ТК РФ прописано требование обозначить основные трудовые функции при приеме человека на работу. Работодатель может сделать это двумя способами: вписать их в трудовой договор или ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией.

Кроме того, большое значение имеет и специфика деятельности предприятия или отдельных категорий его сотрудников: работа, требующая обязательного медосмотра, деятельность, связанная с коммерческой тайной, и пр. В такой ситуации определить, какие из документов являются обязательными для работодателя, а какие факультативными, очень сложно.

Ниже представлен список локальных нормативных актов, которыми должны/могут пользоваться работодатели, чтобы регулировать трудовые отношения с работником. Это общие документы, действие которых распространяется на весь коллектив или на некоторые категории работников:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
  2. Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
  3. Должностные инструкции (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0) — документ нужен, если трудовые функции не прописаны в трудовых договорах.
  4. Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ).
  5. Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  6. Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).
  7. Инструкции по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда (раздел X ТК РФ).
  8. Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
  9. График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) — точки зрения на этот документ расходятся, чуть ниже мы поясним ситуацию.

Обратите внимание, должностные инструкции долгое время составлялись на основе ЕТКС. Сейчас идет процесс утверждения профессиональных стандартов. Для определенных профессий они уже являются обязательными. В остальных случаях профстандарты могут стать хорошей основой для разработки должностных инструкций.

Перечень локальных нормативных актов может быть дополнен положениями об отпусках, командировках, об аттестации персонала и пр. в соответствии с потребностями работодателя.

Широкое поле для трактовок Трудовой кодекс РФ оставляет и в отношении штатного расписания. Работодатель не обязан знакомить с ним работника, однако в письме Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 говорится, что штатное расписание все же входит в группу локальных нормативных актов. Та же ситуация складывается с графиком отпусков. В любом случае руководитель должен помнить, что это обязательные кадровые документы, их наличие обусловлено требованиями федерального законодательства.

Стройте штатное расписание и график отпусков в программе Контур-Персонал.

Очень часто к локальным нормативным актам работодателя относят коллективный договор и отраслевые соглашения, меж тем гл. 7 ТК РФ прямо указывает на то, что они являются правовыми актами и регулируют социально-трудовые отношения.

Разработать, утвердить, согласовать

Локальные нормативные акты имеют определенный порядок оформления, который устанавливается внутренним приказом руководителя. В разработке ЛНА могут принимать участие разные специалисты, включая руководителей профильных подразделений: вопросы оплаты труда курирует бухгалтер или экономист, правила внутреннего распорядка составляются при участии кадровика и пр.

После того как подробно прописаны все детали, документ должен быть согласован с другими структурными подразделениями. Свои замечания специалисты передают в письменной форме.

Трудовой кодекс утверждает правило согласовывать локальные акты еще и с профсоюзной организацией или с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В течение пяти дней их представители могут выдвинуть свои предложения в письменной форме. Но надо помнить, что эти формирования являются добровольными, на предприятии их может не быть. В таком случае документы руководитель утверждает самостоятельно.

Читайте так же:
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году

Как правильно составить ЛНА

Трудовое законодательство не утверждает четких требований и к тому, как следует оформлять локальные нормативные акты. В большей степени это зависит от содержания конкретного документа. Однако руководителю предприятия и специалисту кадровой службы стоит ориентироваться на ГОСТ Р6.30-2003, в котором изложены требования к организационно-распорядительным документам, которые актуальны и для ЛНА.

Бланк локального нормативного акта содержит:

  • название организации согласно учредительным документам;
  • наименование документа (положение, правила и пр.);
  • номер документа, дата и место его утверждения либо документ, которым он был утвержден;
  • виза согласования, если документ согласовывался с вышестоящими организациями;
  • специальная отметка, если есть приложения к документу;
  • виза утверждения руководителем;
  • дата, когда документ вступает в силу, если она отличается от даты подписания и если это не прописано в документе, который утверждает ЛНА.

И не забудьте о главном

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя под роспись знакомить работников с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Большинство кадровых документов сотрудник изучает в момент принятия на работу (ст. 68 ТК РФ).

В ходе трудовой деятельности работник тоже знакомится с документами в тех случаях, когда:

  • на предприятии утвержден новый локальный нормативный акт, касающийся непосредственно этого человека;
  • изменившиеся условия труда работника требуют дополнительно урегулировать трудовые отношения.

Утвержденного порядка, как знакомить персонал с ЛНА, нет. Работодатель может выбрать любой из вариантов:

  • оформить отдельный журнал ознакомления работников с локальными документами;
  • к каждому ЛНА в качестве приложения составить лист ознакомления;
  • в качестве приложения к трудовому договору подготовить перечень ЛНА, с которыми знакомится сотрудник.

В части локальных нормативных актов работодателя в трудовом законодательстве множество неурегулированных моментов, тем сложнее задача специалиста кадровой службы. От того, насколько полно и правильно составлены документы, соблюдены все процедуры оформления, зависит решение многих спорных вопросов. Разработка локальной нормативной документации — это не только обязанность работодателя, но и его «страховка» от конфликтов с недобросовестными работниками.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Трудовой договор

Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание

Трудовой договор в Российской Федерации [ править | править код ]

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи (этапов) выполнения работ (оказания услуг).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм:

  • ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику (по требованию);
  • подписание (заключение) трудового договора;
  • издание (на основании трудового договора) приказа о принятии работника на работу;
  • внесение записи (на основании приказа) о приёме на работу в трудовую книжку работника.

Содержание трудового договора [ править | править код ]

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Содержание трудового договора установлено в cтатье 57 ТК РФ:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Читайте так же:
Алименты с безработного в 2022 году

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок трудового договора определен в статье 58 ТК РФ:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т.д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Расторжение (прекращение) трудового договора предусмотрено статьей 77 ТК РФ, где рассмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора [ править | править код ]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом (иными федеральными законами) с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • условия труда на рабочем месте, в случаях, когда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и процесса на рабочем месте определены в результате проведения специальной оценки условий труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Читайте так же:
Договор поставки товара образец заполненный 2022

Условия расторжения по инициативе работодателя [ править | править код ]

Расторжение договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  • разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

Обращение за визой в США

В ряде случаев личные помощники и домашние работники, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю в США, могут получить визу B-1. К домашним работникам относятся, например, повара, дворецкие, водители, горничные, камердинеры, лакеи, няни, помощницы по хозяйству, помощницы матерей, садовники и оплачиваемые компаньоны.

Лица, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю, который является дипломатическим работником или государственным служащим, в ряде случаев могут получить визу А-3 или G-5 в зависимости от категории визы работодателя.

Требования

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1 должны продемонстрировать следующее.

  • Цель поездки в США — работа в качестве домашнего работника.
  • Намерение находиться в США в течение конкретного ограниченного периода времени.
  • Работодатель удовлетворяет определенным критериям.
  • Наличие доказательств социальных и экономических связей со своей страной.
  • Наличие постоянного места жительства за пределами США, а также других связей, гарантирующих, что заявитель выедет из США по завершении работы.
Сопровождение держателя неиммиграционной визы

Если работодатель, не являющийся гражданином США и не имеющий вида на жительство в США, собирается въехать или уже находится в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе категории B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q или R, то домашние работники, сопровождающие его или направляющиеся к нему, могут обратиться за визой B-1 при соблюдении следующих условий.

  • Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей.
    • Продолжительность работы у данного работодателя за пределами США составляет не менее одного года на дату въезда работодателя в США.
    • Наличие трудовых отношений с работодателем на момент подачи работодателем заявления на визу. Способность работодателя продемонстрировать, что он (она) регулярно (на постоянной основе или сезонно) нанимал(а) домашний обслуживающий персонал в течение нескольких лет до подачи заявления на визу.
    Сопровождение американских граждан

    Домашние работники, сопровождающие граждан США или прибывающие к ним в Соединенные Штаты, в ряде случаев могут получить визу B-1. При этом американский работодатель должен либо постоянно проживать за пределами США и въезжать в США временно, либо американский работодатель должен работать на должности, предусматривающей частые переводы между подразделениями компании в разных странах, длящиеся не менее двух лет. В последнем случае американский работодатель должен въезжать в США на срок не более четырех лет.

    • Продолжительность работы у данного работодателя составляет не менее 6 месяцев на дату въезда работодателя в США; либо работодатель осуществляет регулярный наем домашних работников с такими же обязанностями во время своего пребывания за рубежом.
    • Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей.
    • Подтверждение того, что данный работник не будет заниматься иной работой, и что он будет бесплатно обеспечиваться питанием, комнатой для проживания и авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.

    Примечание. Если гражданин США будет постоянно проживать в Соединенных Штатах, виза B-1 не может быть выдана его домашним работникам, даже если они ранее работали у данного работодателя за рубежом.

    Сопровождение лиц с видом на жительства в США

    Виза B-1 никогда не выдается домашним работникам лиц с видом на жительство в США (держателям гринкарт).

    Требования к трудовому договору с держателями визы B-1

    Домашние работники, обращающиеся за визой B-1, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию.

    • Описание должностных обязанностей в США.
    • Количество рабочих часов в неделю.
    • Количество разрешенных выходных дней, дней отпуска и дней временной нетрудоспособности по причине заболевания в год.
    • Сведения о том, какие дни недели будут являться рабочими.
    • Почасовая ставка за рабочие часы, которая должна быть не ниже ставки, превалирующей в данном регионе, или минимальной ставки, установленной федеральным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой странице. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой странице.
    • Гарантия обеспечения работника бесплатным жильем и питанием.
    • Гарантия со стороны работодателя того, что на работника не будут тратиться государственные средства в период трудовых отношений.
    • Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
    • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт.
    • Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
    • Обязательство работодателя оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении трудового договора.
    Сопровождение держателей виз A-1, A-2 или G-1—G-4 (визы A-3 и G-5)

    Визы A-3 и G-5 выдаются сопровождающим лицам, обслуживающему персоналу и домашним работникам держателей виз A-1, A-2 и G-1—G-4. Заявители должны продемонстрировать, что имеют право на получение визы A-3 или G-5 (предоставить рекомендательное письмо от прошлого работодателя, документы, подтверждающие работу в соответствующей сфере в прошлом). Консульский работник устанавливает официальный статус работодателя и намерение обеих сторон въехать или продолжить пребывание в США с сохранением трудовых отношений. Кроме того, прежде чем подавать заявление на визу домашние работники дипломатов (виза A-3) и сотрудников международных организаций (виза G-5) должны быть зарегистрированы в Информационной системе управления иностранными миссиями (TOMIS) Государственного департамента. Для получения дополнительной информации о регистрации в системе TOMIS обратитесь в отдел иностранных миссийГосударственного департамента.

    Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, должны пройти собеседование с консульским работником. Они проходят процедуру подачи и рассмотрения заявления в общем порядке за одним исключением: Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.

    При рассмотрении заявлений на визы A-3 и G-5 консульский работник должен установить, что заявителю предлагается справедливый размер заработной платы, сравнимый с уровнем оплаты труда в соответствующем регионе пребывания в США, и что уровень заработной платы достаточен, чтобы не допустить государственных расходов на работника. Заявитель должен предоставить трудовой договор, подписанный как работодателем, так и работником.

    Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5

    Домашние работники, обращающиеся за визой A-3 или G-5, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию.

    • Обязательство оплаты труда работника по ставке не ниже ставки, превалирующей в соответствующем штате, или минимальной ставки, установленной федеральным или местным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой странице. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой странице.
    • Обязательство выплаты заработной платы не позднее 90-го дня со дня начала работы чеком или безналичным платежом на банковский счет работника. Работодатель и члены его семьи не должны иметь возможности распоряжаться средствами на банковском счете работника.
    • Домашние работники, совместно проживающие со своим работодателем, который является иностранным дипломатом, в соответствии с общепринятой практикой должны обеспечиваться бесплатным жильем и питанием дополнительно к заработной плате.
    • Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
    • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт. Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
    • Трудовой договор — ключевой документ для защиты прав работника как стороны договора и как человека. Работодатель обязан оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении работы.
    Документы и сведения, необходимые для обращения за визой

    При обращении за визами категорий B-1, A-3 или G-5 необходимо предоставить следующие документы.

    • Электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160). Дополнительную информацию о заявлении DS-160 см. на этой странице.
    • Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
    • Одна фотография размером 2 х 2 дюйма (5 х 5 см). Требования к фотографии см. на этой странице.
    • Только заявители, обращающиеся за визой B-1, предоставляют: Квитанция об уплате невозвращаемого консульского сбора по неиммиграционной визе в размере 160 долл. США (эквивалентная сумма уплачивается в местной валюте). Дополнительную информацию об уплате данного сбора см. на этой странице. Если будет выдана виза, возможно взимание дополнительного «взаимного» сбора за выдачу визы в зависимости от вашего гражданства. На сайте Государственного департамента можно найти информацию о необходимости уплаты «взаимного» сбора для граждан вашей страны и о размере такого сбора.
    • Копия визы работодателя или иного документа, дающего право на въезд в США (паспорт страны – участницы программы безвизового въезда или паспорт США).
    • Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, содержащий все указанные выше условия.
    • Только заявители, обращающиеся за визой A-3 или G-5, предоставляют:вербальную ноту, подтверждающую статус работодателя, дату отправления в США, цель поездки и продолжительность пребывания в Соединенных Штатах. В вербальной ноте должны быть указаны имя и фамилия работника, а также должность или официальный статус работодателя. В ней также должна быть указана дата отправления, цель поездки и продолжительность пребывания в США. Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.

    Помимо этих документов и сведений, необходимо предъявить письмо с приглашением на собеседование, подтверждающее, что вы записались на собеседование с помощью данной службы. На собеседование можно взять любые документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставляемую консульскому работнику.

    Порядок подачи заявления

    Этап 1
    Уплатите консульский сбор.

    Этап 3
    Запишитесь на собеседование на этой странице. Для записи на собеседование необходимо предоставить сведения о номерах следующих трех документов:

        • номер заграничного паспорта;
        • номер CGI ;
        • десятизначный (10) номер штрихкода со страницы подтверждения подачи заявления DS-160.

        Этап 4
        Придите на собеседование в посольство США в назначенный день и час. Возьмите с собой распечатанную копию письма с приглашением на собеседование, страницу подтверждения подачи заявления DS-160, одну фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев, действующий заграничный паспорт и все ранее выданные вам заграничные паспорта и оригинал квитанции об оплате консульского сбора. При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

        Подтверждающие документы

        Подтверждающие документы — лишь один из множества факторов, которые учитываются консульским работником при рассмотрении вашего заявления на собеседовании. Консульские работники рассматривают каждый случай индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и иные факторы при принятии решения. Консульский работник может принять во внимание ваши намерения, семейную ситуацию, долгосрочные планы и перспективы, связанные со страной вашего постоянного проживания. Каждый случай рассматривается индивидуально и всесторонне, в соответствии с законом.

        Внимание! Не пытайтесь предоставить поддельные документы. Обман и введение в заблуждение может привести к постоянному запрету на выдачу визы. Если необходимо обеспечить конфиденциальность сведений, следует принести документы в посольство США в запечатанном конверте. Посольство США не станет раскрывать содержание таких документов третьим лицам и будет соблюдать конфиденциальность информации.

        На собеседование необходимо взять указанные ниже документы.

        • Документы, подтверждающие способность работодателя оплачивать труд работника по установленной ставке. Примечание. При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.
        • Документы, подтверждающие временный характер пребывания в США.
        • Для получения дополнительных сведений посетите сайт Государственного департамента.
        Дополнительная информация

        Дополнительную информацию о визах A-3, B-1, и G-5 можно посмотреть на сайте Государственного департамента.

        голоса
        Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector