Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пожаловаться на работодателя

Как пожаловаться на работодателя? 19.04.2011

Все больше украинцев жалуются на нарушение своих трудовых прав со стороны работодателя: работа без официального трудоустройства, зарплату в конверте, отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного, ненормированный рабочий день и т. д. и т.п. Выясним, куда и как можно пожаловаться на недобросовестного работодателя. // 19.04.2011

На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты «в конвертах». Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.

В частности, неполное оформление работника приводит к тому, что работник исполняет работу, которую он не должен исполнять, что является грубым нарушением законодательства о труде. Выплата зарплаты «в конвертах» проявляется, как уклонение от уплаты налогов и других обязательных платежей.

Защищая свои права, необходимо обращаться в органы государственной налоговой службы, органы государственной инспекции по вопросам труда, а так же в милицию и прокуратуру.

Органы государственной налоговой службы по заявлению о нарушении налогового законодательства проведут проверку, в ходе которой могут установить факты неполной выплаты предприятием налогов с доходов сотрудников, а также других обязательных платежей. В зависимости от суммы невыплаченных платежей, предприятие обяжут доплатить необходимые налоги, а так же выплатить санкции. Должностные лица предприятия могут понести административную или даже уголовную ответственность.

При этом, стоит отметить, что к функциям органов государственной налоговой службы не отнесен контроль исполнения законодательства о труде.

Специально уполномоченным органом по этим вопросам является Государственная инспекция по вопросам труда. По заявлению о нарушении прав работников, этот орган имеет полномочия проводить проверки и обязать предприятие привести деятельность в соответствие с законодательством.

Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. Привлечь к этой ответственности возможно должностных лиц предприятия. Обращаться с письменным заявлением необходимо в милицию. Практика показывает, что за выплату зарплаты «в конвертах» довольно часто возбуждаются уголовные дела именно по указанной статье.

Так же о фактах нарушения трудовых прав следует сообщать в органы прокуратуры. Согласно ст.12 Закона Украины О прокуратуре, прокурор рассматривает заявления и жалобы о нарушениях прав граждан и юридических лиц, помимо рассмотрения жалоб, которые относятся к компетенции суда. В соответствии со статьей 19 Закона Украины О прокуратуре, в рамках надзора за законностью прокурор осуществляет контроль за соблюдением законов, касающихся экономических, межэтнических отношений, окружающей среды, таможенных и внешнеэкономической деятельности.

Обращение в любой государственный орган должно быть в письменном виде, в нем следует излагать действительные факты нарушения своих прав.

Если государственные органы не реагируют на обращение, следует жаловаться на такие действия в вышестоящие органы.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Люди, продающие квартиру, за это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов – неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но в других случаях, когда их права могут нарушаться не столь драматически, большинство смиряется с обстоятельствами или даже не подозревает о своих возможностях. Абсолютная податливость в отношениях с работодателем – не самая лучшая форма поведения: кто везет, того и погоняют. Но если начальник чувствует, что любой из подчиненных готов защитить свои права и знает, как и куда пожаловаться на работодателя, то атмосфера в коллективе будет совсем другой.

Нарушения Трудового кодекса РФ в 2019 году

  • Задержка заработной платы.
  • Нарушения, связанные с ежегодным отпуском.
  • Работа без трудового договора.
  • Нарушения, связанные со сверхурочными работами.
  • Неполная оплата больничного листа и отпуска из-за черной зарплаты.
  • Нарушения при увольнении.
  • Невыносимые условия труда.
  • Нарушения прав беременных женщин.

Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу

Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся.

Читайте так же:
Доверенность в налоговую от физического лица физическому лицу

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. Увольнение без таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты. Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Задержка зарплаты – как бороться

Задержка зарплаты более 15 дней дает работникам право приостановить работу и не появляться до выплаты задержанной зарплаты, письменно заявив об этом работодателю. Исключение составляют госслужащие и профессии перечисленные в ТК. Можно не ограничиваться таким уведомлением и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Увы, но почти все типичные обращения такого рода носят привычную форму скорее жалобы, чем требования.

Если в связи с этим заявлением будет установлен состав преступления, то решение должно быть вынесено в течение 3 суток. А если такую задержку зарплаты квалифицируют, как административное правонарушение, то на рассмотрение дела отводится 15 дней после получения обращения. В ином случае ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней от даты регистрации письменного обращения.

Такой вопрос может быть решен и в судебном порядке. Лучше обратиться в суд раньше, чем исполнилось 3 месяца со дня задержки зарплаты, иначе придется доказывать наличие уважительной причины своего собственного промедления. Исковое заявление в районный суд уже лишено всяких оттенков жалобы, и должно содержать четкие требования с указанием всех важных моментов и доказательств.

К сумме задержанной зарплаты прибавляются проценты за каждый день задержки по день фактической оплаты включительно, в размере 1/300 ставки рефинансирования. Расходы на юриста, моральный и прочий ущерб, который нанесла задержка зарплаты, также входят в общую сумму иска.

К доказательствам могут относиться: трудовой договор, копия трудовой книжки, показания свидетелей, расчетные листки, распечатки банковского счета.

Заявление в соответствующий районный суд может быть подано как по месту нахождения работодателя, так и истца. В нем должны содержаться факты, подтверждающие работу в данной организации и требуемые суммы, с приложением конкретных расчетов. Тем, кто в практике трудовых отношений не выходил за рамки обычной жалобы и впервые сталкивается с рассмотрением в суде, следует обратиться к юристам или внимательно прочитать готовые образцы заявлений подобного рода.

В том случае, когда права работника были нарушены не столь кардинально, можно обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам). Но следует учитывать, что жалобу будут рассматривать и представители работодателя, численность которых согласно ТК должна составлять половину членов комиссии. Вряд ли перевес будет в пользу работника, но нежелание выносить сор из избы почти наверняка сработает, как дополнительный аргумент в пользу положительного решения.

Комиссия должна рассмотреть заявление в срок не более 10 дней с момента подачи жалобы. Принятое решение подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.

Гострудинспекция – организация по надзору

Это орган при Министерстве труда, куда можно пожаловаться на работодателя в случаях нарушения условий труда, ущемления социальных гарантий, неправомерного перевода из одного подразделения в другое, необоснованного увольнения, задержки зарплаты.

Эмоциональные заявления по поводу нарушений и устные сообщения ничего не дают – у Гоструда нет полномочий вести надзор в произвольном порядке. Поводом для внеплановой проверки может послужить жалоба на работодателя. Тем, чьи права нарушаются, не стоит надеяться на авось, а делать хотя бы простые ходы для защиты своего гражданского минимума. Не стоит комплексовать по поводу того, что писать жалобы и стучать – это как будто одинаково и неприлично.

Читайте так же:
Какой действует срок для уплаты НДФЛ при увольнении

Составление жалобы не требует каких-то особых знаний, но некоторые элементы формы обращения следует соблюдать. Если фамилия должностного лица неизвестна, то достаточно просто указать наименование территориального отдела Гоструда, в который направлено обращение. К обязательным атрибутам жалобы относятся: фамилия заявителя, имя, отчество, почтовый адрес, личная подпись и дата, можно оставить телефон и адрес электронной почты. Суть обращения должна быть выражена предельно ясно. Можно указать на наличие свидетелей и приложить документы, которые доказывают нарушения, допущенные работодателем.

Такие обращения регистрируются в течение 3 дней от даты поступления в Гоструд. Срок рассмотрения ограничен 30 днями. Если возникает необходимость в дополнительных данных, на которые делается запрос, то срок может быть продлен еще на 30 дней. Если вопрос, отраженный в жалобе, находится в компетенции другого органа, то Гоструд в течение 7 дней пересылает письмо по нужному адресу.

Руководители знают, что незаконное увольнение может вызвать не только жалобу на работодателя, но и плохие экономические последствия, поэтому прибегают к разным ухищрениям. Например, задержав на месяц под надуманным предлогом трудовую книжку они, тем самым фактически лишают работника возможности обратиться в суд. (Срок для обращения в суд как раз 1 месяц).

Но в этом случае для работодателя еще остается какой-то риск. Поэтому не редкость другой вариант – создание невыносимых условий с целью: вынудить увольнение неугодного работника по собственному желанию. Можно, конечно, пожаловаться в Гострудинспекцию и доказывать свою правоту, но может оказаться, что основания для жалобы трудно формализовать (издевательский тон, насмешливый взгляд к делу не пришьешь). Тут многое зависит от коллектива: если коллеги не будут поддакивать начальству, а, наоборот, проявят солидарность, то ситуация быстро выправится и забудется, как недоразумение.

Проведение спецоценки СОУТ

СОУТ для всех предприятий

Компания ГК Гефест Консалт проведет СОУТ в Москве и аттестацию на вашем предприятии рабочих мест. Это помощь в проведении обязательной по закону процедуры, выполнение этой задачи возлагается на подразделения ОТ и ТБ (Охрана труда и Техника Безопасности). Проведение СОУТ рассчитана на обеспечение гарантированного права граждан на работу в безопасных для здоровья и жизни условиях.

Мы проводим СОУТ, берем на себя процедуры, помогаем подготовить документы для Государственной Инспекции Труда. Также мы подготовим учебные материалы и инструкции по ОТ, чтобы ознакомить работников. ГК Гефест Консалт поможет провести специальную оценку условий труда, даже если речь идет про 1 рабочее место. У нас – по лучшей цене, оперативно, от 1 до 3 дней!

Цель СОУТ

Главной целью СОУТ является оценка состояния любого рабочего места сотрудника на предприятии на предмет воздействия вредных для здоровья и жизни опасных факторов. Этот предписано федеральным законом № 426 ФЗ, обязательная для предприятия процедура. При этом не производят оценку рабочих мест для надомников и на имеющиеся дистанционные рабочие места. В то же время, надо помнить, что к таковым не относятся сотрудники, если они трудятся на объектах заказчика работ, если ваше предприятие выступает в роли подрядчика или оказывает услуги.

Важные изменения к концу 2020 года!

Процедура проведения СОУТ необходима всем, у кого имеются наемные работники до 31.12.2020 г.. Правительство РФ установило поэтапный 5 летний период проведения СОУТ, который закончился 31 декабря 2018 года. Согласно данному этапу работодателям необходимо провести спецоценку рабочих мест до 01.01.2019 года. При этом, компаниям, которые провели СОУТ еще в 2015 году, необходимо осуществить данную процедуру до 31 декабря 2020 года.

Читайте так же:
Как происходит продление статуса беженца

Мы проведем оценку учитывая нынешние требования законодательства. Цели специальной оценки условий труда можно свести к двум пунктам:

  1. Обезопасить бизнес от конфликтов с персоналом;
  2. Защитить предприятие от возможных рисков со стороны ГИТ.

Работодателям нужно знать, что любой работник имеет право пожаловаться в Государственную инспекцию труда на плохие, вредные, опасные условия работы. Сегодня это возможно сделать даже удаленно через интернет. Результатом этого станет посещение предприятия инспекторами, они будут проверять и результаты СОУТ.

Этапы спецоценки

Услугу проведения СОУТ можно разделить на 3 главных этапа, включающих в себя несколько подэтапов.

  1. Обращение клиента за услугой СОУТ в «ГК Гфест Консалт»;
  2. Определение стоимости специальной оценки;
  3. Заключение договора.

Помощь в прохождении СОУТ

  1. Учреждается комиссия из инженеров и специалистов предприятия заказчика;
  2. Определим вредные факторы на рабочих местах, привлекая для испытаний лаборатории, имеющие разрешения и лицензии на такую деятельность;
  3. Произведем замеры предельно допустимых концентраций вредных веществ;
  4. Работа по подготовке отчета.
  1. Мы отправим отчет в электронном виде клиенту для согласования;
  2. После устранения замечаний, если такие будут, отправляем оригинал Отчета курьером;
  3. Подача данных в Минтруда;
  4. Готовим Декларацию соответствия условий труда для рабочих мест, где они были признаны допустимыми.

Итоговая декларация действительная на протяжении 5 лет и начинает действовать после утверждения отчета по СОУТ. Список зон, где будет производиться обследование, составляют сотрудники отдела ОТ и ТБ предприятия согласно штатному расписанию. Порядок и время проведения экспертиз согласовывается с Отделом кадров.

Со стороны руководства предприятия, где производится спецоценка, необходимо также провести определенную работу. Заказчик устанавливает специальным приказом состав комиссии по СОУТ, в которую входят представители отдела кадров и администрации, инженер ОТ и ТБ. В работе комиссии могут быть задействованы представители профсоюза, если таковой имеется на предприятии. В приказе разграничиваются и устанавливаются обязанности членов комиссии.

С результатом СОУТ необходимо в течение месяца ознакомить работников, занятых на данных рабочих местах. Это необходимо сделать в течение месяца, сотрудник должен поставить свою подпись или официально отказаться и выразить свое несогласие с результатами. В последнем случае также составляется официальный акт.

Для чего проводится специальная оценка условий труда

Зачем необходимо проведение СОУТ

Специальная оценка условий призвана выявить вредные для здоровья и жизни людей факторы, существующие на рабочих местах. Это позволит снизить травматизм, различные профессиональные заболевания, что приведет к снижению компенсационных выплат со стороны администрации и уровень социальных гарантий. Результаты СОУТ влияют на тарифы страховых выплат в ПФ. Проведение СОУТ несет много выгод, таких как снижение выплат в ФСС и ПФР до 40%.

Игнорирование требований закона № 426 ФЗ, а приведет к ответственности руководителей предприятия. Если на предприятии не проводилась в положенный срок спецоценка, то со стороны контролирующих органов, включая Прокуратуру и ГИТ, могут быть наложены штрафы и в некоторых случаях даже возбуждено уголовное дело.

  • Штраф за не проведение СОУТ – 60-80 тысяч рублей. При повторном нарушении до 200 тысяч, также могут остановить работу предприятие на 90 суток.
  • Если СОУТ не была проведена, а на предприятии произошел несчастный случай, на руководителя, который был признан виновным, налагается штраф в размере 400 тысяч рублей или исправительные работы.
  • Если на предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом, не проведение СОУТ будет отягчающим условием, а руководителей могут осудить на длинные сроки заключения (до 5 лет в случае группового смертельного несчастного случая).

Кроме того, статья 57 ТК РФ предусматривает указание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. А эти условия могут быть определены только после работы комиссии по спецоценке. Теоретически, без указания условий труда трудовой договор может считаться оформленным с нарушением, что также является административным нарушением.

Также следует отметить важность СОУТ для строительных и ремонтных организаций. Дело в том, что им приходится часто принимать участие в тендерах и аукционах по оказанию услуг. И крупные заказчики, как корпоративные, так и государственные, сегодня обычно отдельно указывают на необходимость проведения спецоценки на предприятии, которое претендует на подряд.

Читайте так же:
Кто платит налог на рекламу

Когда проводится спецоценка условий труда, кто должен проходить эту процедуру в Москве?

Классы оценки

Согласно ст. 3 закона 426 предписывает, что оценку проводят все предприятия, вне зависимости от формы собственности, для всех рабочих мест, за исключением надомников и работающих дистанционно. Таким образом, СОУТ необходима всем группам рабочих мест и сотрудников, в том числе офисным работникам.

Спецоценку надо проводить 1 раз в 5 лет в обычном порядке. Условия внеплановых СОУТ прописаны в статьях закона. Так внеочередная спецоценка проводится если изменились условия труда на рабочем месте, поменялся технологический процесс, происходило изменение штатного расписания и количества работников, было перераспределение функций и обязанностей. Потребовать внеплановую СОУТ может инспектор ГИТ.

Спецоценка не производится при изменении должности с сохранением условий труда, например, должность мнеджера стала называться «старший менеджер». Также нет необходимости проводить новую СОУТ при структурных изменениях – реорганизации и переподчинении отделов и т.д. В обязательном порядке СОУТ проводится в том случае, если у работника было обнаружено профессиональное заболевание, а у предприятия была прежняя декларация соответствия условий труда.

Документы, оформляемые по результатам СОУТ

По результатам работы комиссии по спецоценки составляется широкий перечень документов:

  1. Сведения о предприятии, проводившей СОУТ;
  2. Список рабочих мест, для которых проводили оценку;
  3. Протоколы проверки вредных факторов на рабочих местах;
  4. Перечень работников, которым необходим медицинский осмотр;
  5. Протоколы эффективности СИЗ;
  6. Список рекомендаций по улучшению условий работы;
  7. Карты СОУТ для рабочих мест;
  8. Заключение эксперта;
  9. Сводная ведомость.

Стоимость СОУТ

ГК Гефест Консалт оказывает помощь в проведении СОУТ в Москве и Московской области по самым доступным ценам.

Цена на услугу проведения СОУТ 1 рабочего места зависит от таких факторов, как количество рабочих мест, которым нужна спец оценка, их удаленность и характер.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

Куда писать жалобу на работодателя

Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении. Как следует поступить?

    Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа.

Читайте так же:
Земельный налог многодетным семьям

Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем разбирательстве.

Куда пожаловаться на работодателя, если руководителем меры приняты не были или о нарушении ваших прав руководителю организации было известно?

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Составляем жалобу

Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру.

Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения (См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ). Способ подачи заявления точно такой же, как и в случае с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке».

Обращение в суд – это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации. В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред.

Подведем итоги

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Жалобы».

  • Трудовой кодекс РФ
  • Гражданский процессуальный кодекс РФ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector