Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обратиться с жалобой на невыплату зарплаты

Куда обратиться с жалобой на невыплату зарплаты

Алгоритм действий по защите нарушенных прав в случаях невыплаты заработной платы работодателем.

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в ст.140 ТК РФ. Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.

Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.

Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте. Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.

В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

Инспекция по Труду;

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

— Составить жалобу в свободном виде.

— Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).

— Подать в отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.

В содержании должны быть:

— реквизиты отделения ГИТ;

— описание сути проблемы;

— просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.

Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.

Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.

Так же, как и в случае с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.

Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.

Заявление для прокуратуры составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ.

Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.

Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.

Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.

В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.

Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.

Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.

По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца. Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.

Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен ст.392 ТК РФ:

1 год с даты расторжения трудового договора;

1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.

Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

копия трудового договора;

копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;

копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;

копия заявления об увольнении; расчетный листок при увольнении, если таковой выдавался работнику;

копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Вопрос о порядке оформления и выдаче рудовой книжки урегулирован трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Читайте так же:
Доверенность на получение документов по квартире

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя.
Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Какие сведения должны быть включены в заявление?

В случае задержки заработной платы со стороны работодателя, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в такую организацию, как трудовая инспекция. Следует отметить, что данное право возникает у подчиненного сразу же, в первый день задержки. Сама процедура обращения начинается с составления письменного заявления заинтересованным лицом. Унифицированного бланка для такого документа не существует, однако сотруднику все равно необходимо знать об основных правилах по его составлению. По общим нормам, готовый документ должен подразделяться на несколько частей:

  1. Вводную часть. Здесь должны быть указаны реквизиты участвующих в споре сторон, а именно:
    • автора заявления. Сюда нужно включить ФИО физического лица, адрес его текущего проживания и обязательно – контактные данные;
    • организации, в которой трудоустроен сотрудник. Сюда могут быть помещены сведения как о юридическом лице, так и об индивидуальном предпринимателе;
    • организации, в которую направляется жалоба. Здесь нужно точно указать наименование трудовой инспекции, адрес ее расположения и т.д.
  2. Описательную часть. При оформлении данной части документа у автора будет иметься главная задача, а именно – лаконично, но точно описать все важные обстоятельства и причины, по которым сотруднику пришлось обращаться в уполномоченную организацию для защиты собственных прав. К наиболее важным подобным сведениям можно отнести следующие:
    • дату начала работы в текущей организации. Если сотрудник, например, уже был уволен, но не может получить положенную заработную плату – дату ухода из компании также обязательно нужно указать;
    • точное наименование должности, которую занимает автор на момент составления данного заявления;
    • последнюю дату, в которую сотрудник получал положенные ему денежные средства от своего работодателя;
    • установленное число выдачи заработной платы в данной организации. Такая информация должна быть зафиксирована в действующем трудовом договоре подчиненного, а также в иных внутренних документах компании;
    • способ, которым сотрудник получает положенные ему денежные средства. Это может быть получение заработной платы на руки, перевод установленной суммы на банковскую карту физического лица и т.д.;
    • точное количество дней просрочки работодателем исполнения собственных финансовых обязательств на момент составления данного заявления;
    • размер денежной суммы, которая должна быть выплачена сотруднику. Если задержка со стороны работодателя достаточно долгая, в этом случае речь может идти и о начислении дополнительных пеней;
    • сведения о том, какие меры были предприняты сотрудником для самостоятельного решения возникшей проблемы. Для этого еще перед обращением в уполномоченную инстанцию сотрудник должен составить официальное заявление на имя работодателя с требованиями о предоставлении денежных средств.
  3. Заключительную часть. Она должна содержать в себе различные требования, которые имеются у сотрудника по отношению к уполномоченной инстанции. В большинстве случаев эти требования будут заключаться в следующем:
    • вынесение работодателю официального предписания о необходимости скорейшего исполнения просроченных финансовых обязательств;
    • привлечение работодателя к предусмотренным административным законодательством мерам ответственности за допущенные им нарушения в виде просрочки платежей;
    • направление собранных по делу материалов в судебную инстанцию для рассмотрения спора и вынесения справедливого решения в виде установления того или иного уголовного наказания для руководителя организации. Такое требование может быть предъявлено заявителем только в том случае, если нарушения со стороны директора действительно являются серьезным преступлением.
Читайте так же:
Какие три навыка позволяют быть успешным руководителем

Желательно, чтобы каждое требование, а также иные утверждения, которые имеются в заявлении, были подтверждены ссылками на соответствующие положения трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты.

Какими способами можно направить заявление в инспекцию?

Готовое заявление с жалобой на работодателя о задержке выплаты зарплаты может быть направлено в уполномоченную трудовую инспекцию следующими способами:

  1. Личное посещение организации. Данный вариант можно назвать наиболее оптимальным. Для этого заинтересованному лицу необходимо посетить ближайшее отделение трудовой инспекции и пройти в отдел по приему официальных обращений от граждан. После рассмотрения представленного заявления специалист примет документ для дальнейшего изучения возникшего с работодателем спора. Сам факт принятия документа на руки должен быть подтвержден с помощью выдачи специальной расписки специалистом. Только в этом случае у гражданина на руках останется подтверждение того факта, что он действительно обращался в уполномоченную организацию для получения необходимой защиты собственных трудовых прав.
  2. Направление заявления по почте. Данный вариант может оказаться весьма удобным в том случае, если у физического лица отсутствует возможность для личного посещения уполномоченной инстанции. В такой ситуации гражданину необходимо будет прийти в ближайшее отделение Почты России и оформить там отправку бумаги заказным письмом. Желательно также оплатить на почте и полезную дополнительную услугу, а именно – получение уведомления о факте вручения документа адресату. В таком случае у гражданина на руках останется официальное подтверждение того, что представитель трудовой инспекции получил важное заявление.

После получения официальной жалобы от гражданина представители трудовой инспекции начнут процедуру ее рассмотрения. Желательно, чтобы к заявлению гражданином были прикреплены различные дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить правдивость указанной там информации, а также обоснованность предъявленных претензий. Период рассмотрения полученных материалов может длиться не более 30 дней. Продление данного срока допускается, но только при наличии действительно веских оснований для этого. Если период рассмотрения был увеличен, о данном факте обязательно должен быть уведомлен заявитель.

Во время рассмотрения представленной информации уполномоченными экспертами может быть принято решение о проведении внеплановой проверки деятельности организации. Она представляет собой особую процедуру, во время которой специалисты максимально внимательно изучают соответствие этой деятельности установленным законодательным нормам. По окончании этой процедуры специалистами выносится официальное заключение по поводу обнаруженных нарушений. Если они действительно подтвердятся, в отношении работодателя будет составлено официальное предписание об их немедленном устранении. Помимо этого, в случае обнаружения серьезных нарушений, уполномоченными специалистами могут быть установлены дополнительные меры ответственности для директора, включая денежные штрафы и иные формы наказаний.

Скачать

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.

Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать? Обо всем этом вы узнаете из данной статьи.

Общие положения

Согласно статистике, каждый второй человек, трудовой стаж которого составляет более 10 лет, сталкивался с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Наиболее распространенное нарушение – это невыплата или задержка зарплаты. Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений.

Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят. Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.

Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.140 ТК РФ. Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.145.1 ТК.

Есть вопрос по подаче заявления в трудовую инспекцию?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Полномочия инспекции по труду

Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:

  • Оформление трудовых отношений;
  • Соблюдение норм трудового права;
  • Соблюдение графиков отпусков;
  • Контроль над соблюдением норм охраной труда;
  • Вопросы, связанные с графиком рабочего времени и выходными;
  • Споры по выдаче зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных.
Читайте так же:
Как можно вернуть права после лишения за пьянку

Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.

Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.

Особенности оформления обращения

Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

  • Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
  • При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
  • Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
  • В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.

Как написать письмо о невыплате зарплаты?

Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя. Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции. Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.

Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

  • Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;
  • По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;
  • В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства. При этом в заявлении нужно указать, в каком виде предпочтительнее получить ответ: в электронном или бумажном (если нужно для последующего обращения в суд).

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения. В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы.

Образец

При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых материалов.
  5. Подпись, дата.

Шапка пишется в правом верхнем углу. В ней должны содержаться следующие сведения: Наименование территориальной ГИТ, ФИО руководителя отделения, адрес, телефон, электронная почта, ФИО заявителя. Далее посередине пишется название документа – жалоба.

В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования. При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

При описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем.
В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.

После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.

Куда еще подать жалобу на работодателя?

Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.

Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.

Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.

Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.

Практика разрешения дел

В мае 1017 года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.Г., в котором он указывал, что фирма-работодатель ООО «Канорд» в течение 2,5 месяцев не выплачивает заработную плату работникам. В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.

Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.140 ТК РФ.

В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений. В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст.158 ч.2 ТК, работодатель не узнал от кого поступила жалоба, а заявитель остался работать на предприятии.

Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.

Полезное видео

Заключение

Если нарушаются ваши права на рабочем месте, не бойтесь обращаться в контролирующие и правозащитные организации. Составить и передать заявление несложно, а эффективность таких мер по защите своих интересов весьма высока.

Куда обратиться с жалобой на невыплату зарплаты

Для большей части трудоспособного населения, заработная плата является единственным источником средств к существованию, поэтому случаи её задержки, либо и вовсе невыплаты со стороны недобросовестных работодателей, ставят человека в сложную ситуацию, когда он вынужден многие месяцы ожидать причитающейся ему выплаты денежных средств, имея при этом необходимость осуществлять ежедневные расходы на содержание семьи, не имея при этом постоянного источника доходов.

Читайте так же:
Как востребовать долг без расписки

Вопрос невыплаты заработной платы в последнее время приобретает все более стихийный характер. Тематические юридические форумы пестрят одной и той же проблемой – «работодатель не выплачивает заработную плату, что делать?» . Несмотря на то, что причины невыплаты могут различаться, последствия всегда одинаковы – социальная напряженность и недоверие к государственным органам, призванным решать данную проблему, но не справляющимся с ней в конечном итоге.

Я не ставил перед собой цель обсуждать моральную сторону вопроса. В данной статье рассмотрены наиболее распространенные виды нарушений прав работника на справедливую и своевременную оплату труда и конечно же практические способы взыскания заработной платы, предусмотренные действующими нормами права.

Для начала определимся что такое – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА . Согласно Трудового Кодекса РК – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера . Говоря простыми словами это оплата за фактически отработанное время, надбавки, компенсации (отпускные), а также бонусная часть (мотивация, премиальные) если она была предусмотрена трудовым договором. То есть денежные средства в заранее определенном размере, которые работодатель должен выплатить работнику, в соответствие с Законами, что называется «кровь из носа».

Суть трудовых отношений такова – человек выполняет определенные обязанности в определенной компании и должен получить за это вознаграждение. Однако некоторые недобросовестные руководители стараясь сэкономить средства идут на нарушение трудового законодательства и норм морали, попросту лишая работника заработка (средств к существованию), наказывая штрафами и удержаниями с заработной платы, или используют деньги на собственные нужды отделываясь отговорками и обещаниями…

Перечислю основные виды нарушений по выплате заработной платы :

— Невыплата заработной платы в установленные законом сроки (т.е. до 10-го числа каждого месяца, следующего за отработанным);

— Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении трудового договора (не позднее 3-х дней после прекращения);

— Незаконные удержания из заработной платы в виде штрафов, вычетов по результатам ревизий и тому подобное (без письменного согласия работника это запрещается трудовым законодательством);

— Кроме того, еще масса других нарушений – «серая» заработная плата, не перечисление обязательных пенсионных взносов и других видов налогов на доходы работника, и тому подобное.

Часто требования работника выплатить задолженность, наталкиваются на хамское отношение «царьков» кабинетного масштаба, угрозами создать отрицательную репутацию, написать заявление о вымогательстве, запугиванием или обычным игнорированием. На практике большая часть работников «прощает» невыплаченные деньги из-за нежелания конфликтовать, боязни давления со стороны работодателя, или неуверенности в своих силах. Поэтому прежде чем браться за восстановление своих нарушенных прав, определите для себя — достаточно ли в вас смелости чтобы защищать себя… Но если уж решились, то идите до конца.

Итак, возникла ситуация, связанная с невыплатой заработной платы. Сразу же уясните — ждать, терпеливо глотая обещания работодателя – самый наихудший вариант. Уже тот факт, что с вами не рассчитались вовремя, показатель либо того что вас намерены «кинуть», либо того, что в компании начались проблемы и решаются они за ваш счет…

Алгоритм досудебных мероприятий следующий:

Нарушение должно быть зафиксировано. Это может быть справка или письмо от работодателя о наличии задолженности по заработной плате перед вами. Если такой справки нет, факт нарушения необходимо установить. Для этого нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду по местонахождению работодателя. Жалобу можно подать через канцелярию инспекции (один экземпляр с отметкой о принятии оставьте у себя), отправить почтой заказным письмом, но самый эффективный вариант – подача жалобы через сервис «электронные обращения» — портала электронного правительства egov.kz .

В жалобе необходимо указать – идентификационные данные (ФИО, ИИН) заявителя, адрес проживания и контактный телефон. Наименование организации работодателя, причины обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем (ЭЦП при обращении в электронном формате) либо его представителем, если у последнего имеются полномочия, заверенные доверенностью, удостоверенной нотариусом.

К жалобе прилагаются документы , подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Во многих случаях подобные документы не всегда имеются у работника и не всегда предоставляются работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Рассмотрение жалобы инспектором , осуществляется в соответствие с Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», в срок 15 календарных дней, если не потребуется дополнительной информации. В случае, когда для рассмотрения жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц или проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Однако не стоит надеяться, что обращение в инспекцию по труду – панацея… Инспектор тоже человек, а потому можно запросто столкнуться с ленью и формализмом, раз на раз не приходится. Поэтому вооружитесь терпением и ждите пока вам предоставят ответ. Ответ должен поступить в той же форме что и обращение (т.е. письмом на письмо), на языке обращения. О продлении срока рассмотрения или перенаправлении его в другой орган, вам сообщат дополнительно. В случае если меры по вашему обращению не приняты , либо вы не получили ответа, вы имеете право обжаловать бездействие инспектора в вышестоящую инстанцию. Жалоба на бездействие направляется в аналогичном порядке.

Читайте так же:
Как платить кредит по решению суда?

По результатам рассмотрения жалобы и окончании проверки, инспектором выносится предписание об устранении нарушений, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт Трудового Кодекса, и требования по их устранению. Кроме того, указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Обязанность работодателя исполнить законные требования инспектора – закреплена в нормативно правовых актах.

Преимущества обращения в инспекцию по труду:

— Сравнительно небольшие сроки рассмотрения жалобы, а значит и достижения результата.

— Отсутствие необходимости собирать доказательства, это удобно в том случае, когда трудовые обязанности выполнялись без заключения трудового договора, а также необходимы доказательства для подачи иска в суд.

— Возможность привлечь работодателя к административной ответственности.

Взыскание заработной платы через суд:

Не во всех случаях обращение в инспекцию по труду приводит к желаемому результату, в этом случае не избежать судебных разбирательств . Поэтому необходимо знать следующее:

Сроки подачи иска о взыскании заработной платы – в Трудовом Кодексе РК обозначены сроки исковой давности 3 месяца по искам о восстановлении на работе и 1 год по остальным трудовым спорам. Этим руководствуются многие работодатели, отказывая работнику в выплате положенных ему денежных средств, а также направляя заявление в суд о пропуске сроков исковой давности. Однако знайте, что это не так! Иски о взыскании задолженности по заработной плате должны рассматриваться не как трудовой спор, а как спор вытекающий из трудовых правоотношений и потому в соответствие с Нормативным Постановлением Верховного суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика — органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. Таким образом срок исковой давности по искам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 года .

В какой суд обращаться – иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика — органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре.

Требуется ли оплата госпошлины – в соответствие со ст.616 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы – по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью. Соответственно платить не требуется.

Есть два способа обратиться в суд — либо с заявлением о вынесении судебного приказа (если требования бесспорны и подтверждены доказательствами), либо с исковым заявлением. Рекомендуется все-таки второй вариант, как более надежный, так как судебный приказ можно отменить по заявлению ответчика, в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом РК.

Решение суда о взыскании заработной платы не более чем за 3 месяца – подлежит немедленному исполнению. Это значит, что сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, несмотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной инстанции. Если же сумма задолженности превышает 3 месяца, то исполнительный лист выписывается только после вступления решения суда в законную силу.

Исполнительные документы о взыскании заработной платы передаются на взыскание частным судебным исполнителям и относятся к требованиям первой очереди. Взыскание по исполнительным документам осуществляется в соответствие с Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Уголовная ответственность работодателя:

Иногда работники, отчаявшиеся взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя обращаются с заявлениями в прокуратуру или полицию и как правило получают формальные отписки, что немудрено. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена только ч.3 ст.152 Уголовного кодекса РК и формулируется как — неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели. И в соответствие с ч.3 ст.32 Уголовного процессуального кодекса РК считается делом частно-публичного обвинения и принимаются к производству не иначе как по жалобе потерпевшего.

Жалоба подается в уголовный суд с соблюдением подсудности и требований предъявляемых к жалобе, а также приложением доказательств уголовного правонарушения. При наличии оснований для назначения судебного заседания судья в срок до семи суток со дня поступления жалобы в суд обязан вызвать лицо, в отношении которого подана жалоба, ознакомить его с материалами дела, вручить копию поданной жалобы, разъяснить права подсудимого в судебном заседании, о чем отбирает у него расписку.

Таким образом на потерпевшего (частного обвинителя), либо его представителя ложится обязанность инициировать уголовный процесс, собирать и предоставлять доказательства, а также участвовать в судебных заседаниях выступая с обвинениями, так как государственный обвинитель вполне может отказаться от обвинения. Этого как правило потерпевшему никто не разъясняет и в большинстве случаев попытка привлечь недобросовестного работодателя к уголовной ответственности терпит фиаско.

Главное, что стоит помнить – никогда нельзя сдаваться или отчаиваться. Есть пословица: «Когда не знаешь, что делать, делай хоть что-нибудь». Пробуйте различные способы, требуйте от государственных органов реализации ваших прав, гарантированных Конституцией, обращайтесь к специалистам . Настойчивость творит чудеса, это лично мне известно не понаслышке. Столкнувшись с несовершенством системы правовой защиты граждан, формализмом чиновников и просто откровенным безразличием в свой адрес, не дополняйте этот коктейль собственными жалобами. Принципиально наказывать любое беззаконие и несправедливость есть высшая форма гражданской ответственности и она начинается с каждого гражданина.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector