Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты — не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

Шаг третий: суд.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

Читайте так же:
Как оформить мансарду в частном доме?

на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

    в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;

либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

А какие возможны варианты законного решения подобной ситуации, если ЗП "серая"?

К сожалению, как показывает практика, доказать в суде и соответственно выиграть иск о «серой» зарплате или «зарплате» в конверте даже с привлечением свидетелей — практически невозможно.
Но можно попробовать пойти другим путём. А именно: если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, значит он занижает свою налоговую базу. И если работник соберёт доказательства, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте», и напишет жалобу в Налоговую инспекцию, то недобросовестный работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст.122 «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)» или по ст.123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» Налогового кодекса РФ. При этом сумма штрафа составит 20% от суммы неуплаченного организацией или ИП налога.
Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
За выплату «серой» зарплаты может грозить и уголовная ответственность. Так, в ст.199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов» за неуплату налогов и сборов в особо крупном размере установлено максимальное наказание в виде лишения свободы до 2 лет или штрафом до 500 тыс. рублей
Впрочем, судебная практика по таким делам показывает, что всего 5% обвиняемых за налоговые преступления приговариваются к лишению свободы и в 50% случаях — только к уплате штрафа.
Но нужно знать также следующее: что и работник может быть привлечён к уголовной ответственности за получение «серой» заработной платы.
В ст.198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов» предусмотрено максимальное наказание до одного года лишения свободы или штрафные санкции от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

Спасибо большое за ответ.
А что может быть в данном случае доказательством в суде. Банковские выписки, видеофиксация?
И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?

Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.
Если возвращаться к разговору о перечне доказательств, то здесь нужно использовать подход: чем больше различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу.
Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции. В противном случае суд может не приять её как доказательство.
В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.
Ещё одним возможным доказательством для суда может стать Справка по форме 2-НДФЛ, в которой чаще всего отображён реальный доход работника.
А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд.
Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.

Читайте так же:
Договор цессии с взаимозачетом образец

"В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности." — Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?
"При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции." — Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ "специалист трудовой инспекции"? Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет.
Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.
Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о "индивидуальных трудовых спорах" и как ими крутят в ГИТ и т.п.

Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц

Что делать,если работодатель не оформил меня с первого рабочего дня, и выплатил лишь сумму за1.5 дня. Что делать в таком случае?трудового договора не было

Добрый день! Моему отцу не выплатила заработную плату и расчетные при увольнении, в апреле месяце будет как три года, уже поздно требовать свои деньги или можно что то сделать?

Как написать заявление на бухгалтера что она отдала мою зарплату управляющему без моего соглашения?

Не платят зарплату: куда обращаться?

Трудовые отношения строятся на соглашении, по которому работник за плату выполняет служебные обязанности в интересах работодателя. Невыдача зарплаты — серьезное нарушение. В материале расскажем, что сделать сотруднику, чтобы получить положенные ему деньги.

Работодатель не выплачивает зарплату: возможные действия сотрудника

Порядок оплаты труда закреплен ст. 136 ТК РФ: работник вправе не только получить зарплату 2 раза в месяц, но и знать о составных ее частях, размерах и основаниях удержаний.

Работодатели, нарушающие правила выдачи зарплаты, рискуют навлечь на себя ответственность:

  • дисциплинарную (ст. 192, 195 ТК РФ);
  • материальную (ст. 234-236 ТК РФ);
  • административную (ст. 5.27, 19.5, 23.12 КоАП РФ);
  • уголовную (ст. 145.1 УК РФ).

Санкции для работодателя мало интересуют самого работника, т. к. его цель — получить положенные ему средства. И добиться своего каждый сотрудник вправе по-разному:

Не платят зарплату: куда обращаться?

Разберем каждый способ взыскания задолженности по зарплате подробнее.

Кстати, персонал вправе инициировать процедуру банкротства при наличии зарплатных долгов —читайте об этом наш специальный материал.

Решаем вопрос о задолженности по зарплате с работодателем

Попытаться уладить проблему долга по зарплате сотрудник вправе непосредственно с руководством, без обращения в сторонние органы. В распоряжении подчиненного 3 способа.

Способ 1. Направляем претензию работодателю

В документе работник со ссылкой на нормы ТК РФ информирует руководство об образовавшейся задолженности и требует ее погасить:

Читайте так же:
Имеет ли право бухгалтер подписывать акты сверки

Не платят зарплату: куда обращаться?

Претензия о выплате зарплаты и компенсации за задержку зарплаты Скачать

Факт получения работодателем претензии подтверждается:

  • отметкой на втором экземпляре, если руководство не станет препятствовать получению документа;
  • почтовой квитанцией и отметкой работника почты — при отправке бланка ценным письмом с описью вложения. Такой вариант исключает возможность работодателя отказать в приеме документа.

Способ 2. Извещаем работодателя о приостановлении работы

Ст. 142 ТК РФ дает право сотрудникам приостановить работу, если задержка зарплаты составила более 15 дней. Считаем, что мера окажет свое действие: вряд ли руководство и дальше станет откладывать вопрос о невыплате зарплаты, если работа встанет.

Процедура требует письменно известить руководство:

Не платят зарплату: куда обращаться?

Извещение о приостановлении работы Скачать

С момента подачи такого извещения сотрудник вправе не появляться на рабочем месте. На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.

В некоторых случаях отказаться от исполнения функций по ст. 142 ТК РФ не получится:

  • если введено военное или чрезвычайное положение;
  • в органах ВС РФ и иных военных формированиях;
  • если работник — госслужащий;
  • в сфере обслуживания особо опасных производств и оборудования;
  • если трудовые обязанности сотрудника связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энерго-, тепло, водо- и газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь).

Подробнее о процедуре приостановления работы персоналом читайте наш материал.

Способ 3. Обращаемся в комиссию по трудовым спорам

Если с момента задержки зарплаты прошло не более 3 месяцев, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС — особая структура в организации (ст. 384-390 ТК РФ):

Не платят зарплату: куда обращаться?

К сожалению, КТС создается редко и в основном на больших предприятиях. Ее плюсы — во владении информации о состоянии дел внутри организации (нет необходимости собирать пакет подтверждающих документов) и в быстроте разрешения споров:

  • 10 дней отводится комиссии на рассмотрение обращения сотрудника и принятие решения;
  • + 10 дней дается руководству для обжалования решения КТС;
  • + 3 дня дается работодателю на исполнение решения.

Если решение комиссии не исполняется в положенный срок:

Подчиненный получает удостоверение, которое приводится в исполнение судебным приставомИли трудовой спор переносится в суд

Какие документы потребуются при обращении в КТС — читайте статью.

Подаем жалобу в трудовую инспекцию

О факте нарушения трудового законодательства работник вправе сообщить в ГИТ. Для этого составляется жалоба (заявление) в свободной форме либо с использованием бланка, полученного непосредственно в инспекции:

Не платят зарплату: куда обращаться?

Допускается подача заявления онлайн на сайте инспекции.

Обращение в ГИТ способно спровоцировать внеплановую проверку работодателя, которая грозит:

  • выдачей предписания о погашении зарплатной задолженности;
  • отстранением должностных лиц от исполнения обязанностей;
  • привлечением работодателя к административной ответственности;
  • направлением материалов в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Как пожаловаться на работодателя в ГИТ — читайте статью.

Направляем заявление в прокуратуру

От имени государства соблюдение закона, прав и свобод граждан контролирует прокуратура. Поэтому при невыплате зарплаты обратиться можно и в эту инстанцию.

При личном посещении органа дежурный прокурор подскажет, как написать заявление. Суть обращения та же, что и при составлении жалобы в ГИТ:

Не платят зарплату: куда обращаться?

Заявление о невыплате зарплаты Скачать

Прокуратура самостоятельно проверит изложенные в заявлении факты или направит материалы в ГИТ.

Подробнее о том, как пожаловаться на работодателя в прокуратуру, читайте здесь.

Обращаемся в суд

Работники, обратившиеся в суд за разрешением споров в рамках трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Судебные органы, помимо стандартной процедуры рассмотрения дел, позволяют гражданам обратиться за судебным приказом. Расскажем о каждом варианте подробнее.

Вариант 1. Получаем судебный приказ

Не платят зарплату: куда обращаться?

Если не выполняется хотя бы одно из условий — работнику придется воспользоваться стандартной процедурой рассмотрения спора, о которой расскажем далее (вариант 2).

Заявление о выдаче судебного приказа содержит такие сведения (ст. 124 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который обращается гражданин;
  • ФИО заявителя, его адрес;
  • данные о работодателе;
  • обстоятельства дела;
  • требования заявителя;
  • перечень прилагаемых документов (тот же, что и при обращении в ГИТ и прокуратуру).
Читайте так же:
Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

После рассмотрения представленных документов:

Не платят зарплату: куда обращаться?

Вариант 2. Подаем исковое заявление

Подача иска предполагает соблюдение срока — с момента, когда работодатель обязан был расплатиться с подчиненным, должно пройти не более 1 года (ст. 392 ТК РФ). Важно учесть:

  • сроки выплаты аванса и зарплаты вводятся ПВТР, коллективным или трудовым договором, но устанавливаются не позднее 15 дней с конечной даты расчетного периода (каждой половины месяца);
  • отпускные перечисляются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
  • расчет при увольнении проводится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ);
  • зарплата умершего сотрудника выдается членам его семьи не позднее 7 дней с момента представления необходимых документов (ст. 141 ТК РФ).

Исковое заявление требует подробного изложения обстоятельств дела и приложения подтверждающих документов (ст. 131, 132 ГПК РФ).

Подробно о том, как подать в суд на работодателя, вы узнаете из нашего материала.

Подводим итоги

Закон дает сотрудникам, чье право на получение зарплаты нарушено, несколько способов отстоять свои интересы:

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.

Что же делать работнику в этой ситуации:

1. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;

2. Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.

Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?

Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации, действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.

Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.

Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.

Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.

Куда обратиться, если вашему ребенку не выплачивают зарплату

Куда обратиться, если вашему ребенку не выплачивают зарплату

После завершения школьного учебного года ваш ребенок-старшеклассник может изъявить желание подработать во время летних каникул. Что об этом говорит закон и как проследить, чтобы трудовые права вашего ребенка были защищены, разбирался корреспондент Inbusiness.kz.

Читайте так же:
Виновник дтп на чужом авто без страховки

К слову, по данным бюро национальной статистики, за 2019 год в стране насчитывалось 6620 занятых подростков. Из них 2738 наемных работников и 3882 самозанятых.

Стоит отметить, что вопросы трудоустройства, права и обязанности регулируются Трудовым кодексом и заключенным с работодателем договором – все как и у трудоспособных совершеннолетних граждан.

Так, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Также договор может быть заключен с:

  • гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
  • учащимися, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
  • с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий.

Во всех случаях договор должен подписать один из законных представителей ребенка – родитель, попечитель или опекун.

Стоит помнить, что несовершеннолетних нельзя допускать на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда. Список таких работ утвержден министром труда, ознакомиться с ним можно здесь.

Какую заработную плату должны платить ребенку?

В министерстве труда и соцзащиты в ответе на запрос Inbusiness.kz пояснили, что размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества работы.

Максимальный размер зарплаты не ограничен, она не может быть ниже минимального размера МЗП, которая составляет 42 500 тенге по состоянию на 2021 год. Размер зарплаты определяется в трудовом договоре.

На какую работу можно устроить ребенка?

По данным министерства труда и соцзащиты, распространенной среди подростков является сфера услуг. Подросткам также доступны репетиторство, переводы текстов, курьерская деятельность. Кроме этого, потенциал для ребенка есть и в Digital-сфере – работа в социальных сетях, работа с фото и видео и другие виды.

Кроме этого, государство предлагает подросткам от 16 лет общественные работы через центры занятости населения. Список предложений разнится в зависимости от регионов. Адреса центров занятости в городах Казахстана можно посмотреть здесь.

Нарушения условий труда. Что говорит статистика?

По данным бюро национальной статистики, по итогам 2019-2020 года не были зафиксированы работы подростков во вредных условиях труда.

«В настоящее время в Казахстане созданы достаточная правовая база для недопущения детского труда и механизмы для обеспечения соблюдения законодательства по данному вопросу, а также предусмотрены уголовная и административная ответственность», – пояснили в минтруда.

За нарушение условий работы несовершеннолетних на работодателя могут наложить штраф до 200 МРП. В зависимости от тяжести проступка ему может грозить срок до двух лет лишения свободы.

Моему ребенку не заплатили. К кому можно обратиться?

В случае конфликтных ситуаций с работодателем и невыплаты заработной платы родители могут обратиться к государственному инспектору труда. Они осуществляют проверку соблюдения трудового законодательства.

Помимо этого, существует единый call-центр с номером 111, где детям могут оказать юридическую и психологическую помощь.

Информацию по нарушению прав несовершеннолетних также принимает и комитет по охране прав детей министерства образования и науки. Обратиться по фактам нарушений можно через Telegram BALA QORǴAÝ.

24 мая стало известно о том, что Казахстан занял 50-е место из 180 в рейтинге стран по защищенности детства. Индекс учитывает показатели здравоохранения, образования и в целом безопасности детства.

26 мая мажилисмены предложили упразднить все виды пособий и выплат и ввести одно детское универсальное достаточное пособие на каждого ребенка до 18 лет, назначаемое всем детям по праву рождения и гражданства Казахстана.

Аскар Ескараев

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector