Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный отпуск работникам скорой помощи в 2016 году

Дополнительный отпуск работникам скорой помощи в 2016 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск работникам скорой помощи в 2016 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Медицинские работники имеют право на получение дополнительного отпуска, который будет рассчитываться несколько иначе, чем основной ежегодный. В середине 2013 года были внесены поправки.
Также, законом подразумеваются иные случаи, когда работник медицинского учреждения может получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск для водителя «скорой помощи»

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу специфики отрасли многие вопросы, касающиеся урегулирования трудовых правоотношений в здравоохранении, вызывают массу вопросов у проверяющих, да и у самих работников здравоохранения. Одним из таких вопросов является предоставление работникам дополнительных отпусков в зависимости от занимаемой должности или типа учреждения, в котором они работают.

Условия те же, что и в примере 1, но водитель признан инвалидом. В этом случае его трудовой отпуск составит 41 календарный день (30 + 7 + 4).

Медицинские работники относятся к категории граждан, которой согласно трудовому законодательству положен дополнительный отпускной период. Связана эта льгота с особо вредными условиями трудовой деятельности (117-я статья ТК) у большинства работников медицинской сферы. Согласно указанной статье к таким работам относят трудовую деятельность, имеющую шифр от 2 и выше.
Они могут как «отгулять» эти дни, так и получить за их компенсацию. Все зависит от того, насколько работодатель приемлемо относиться к компенсации «не отгулянных» дней, так некоторые, чтобы этого не делать, заставляют сотрудников ходить в отпуска вовремя и отгуливать все дни.

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами подведомственных организаций и не может быть менее трех календарных дней.

Если же работодатель отказывается это делать, то это прямое нарушение Трудового законодательства, и к такой организации будут применены санкции.

Чтобы поставить таких начальников на место, необходимо знать следующее: в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

При предоставлении отпуска авансом законом не установлена минимальная продолжительность работы в одном учреждении здравоохранения.

Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные отпуска за особый характер работы, предусмотренные нижеперечисленными нормативными актами, по-прежнему предоставляются.

Положения перечисленных нормативных правовых актов нашли свое отражение в Отраслевом соглашении по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Минздрав социального развития Российской Федерации на 2010-2012 годы, утв.
Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам за особый характер работы? » Нет реформе образования!

Ковязина Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников может быть предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Заключение гражданского договора с врачом, который находится в декретном отпуске

Трудовое законодательство предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные (в том числе удлиненные) (ст. 115 Трудового кодекса РФ) и ежегодные дополнительные (ст. 116 Трудового кодекса РФ) отпуска.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Я работаю в скорой помощи фельдшером по приему вызовов с суточным графиком работы. Не могу найти нормы отдыха в рабочее время, т.е. сколько времени мне можно отдыхать и через какие промежутки времени работы за время рабочих суток?

Медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.

С 1 июня в Петербурге ежедневно будут выходить на линию меньшее количество бригад «Скорой помощи», чем обычно. Об этом с возмущением сообщили «Доктору Питеру» читатели от имени сотрудников ГССМП. Чем вызвано сокращение машин и с какой целью оно проведено, объясняет заместитель главного врача ГССМП Леонид Ушаков.

Читайте так же:
До какого возраста находятся в декретном отпуске

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с п. 18 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 (в редакции от 15.04.2004), если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

В статье приведены нормативы численности медицинских работников для обеспечения круглосуточного режима работы в 2019 году, которые упростят расчеты во многих медучреждениях. А конкретные методические подходы могут быть использованы для самостоятельного расчета на другой любой период времени.

Период болезни относится к времени, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

Руководствуйтесь положениями отдельных нормативных правовых актов. В частности, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы полагается врачам общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры. Названным работникам предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет.
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

В связи с этим я считаю, что Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298-П/22 не подлежат применению.

Их можно переносить на следующий год (кроме отпуска за вредные условия, его надо отгулять исключительно в рабочем году).

Изменились расчётный период и сам порядок расчёта среднего заработка. Согласно Трудовому Кодексу РФ работникам предоставляются ежегодные с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Администрация президента получит больше на 210 млн грн, Кабмин — почти на 110 млн грн. Данная инициатива зафиксирована в майском указе президента РФ, выпущенном в 2012 году.

Сегодня большинство работников учреждений как медицинских, так и других, знают свои права. И именно поэтому работодатели стараются лишний раз не идти на конфликт и предоставлять все необходимые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Конечно, это не всегда выгодно, так как на этот период времени необходимо искать человека.

Один из вопросов, который возникает у работников кадровых и экономических служб органов управления и учреждений здравоохранения, а также у различных проверяющих, — сохраняется ли порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.

Таким образом, если медицинский работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене ему денежной компенсацией дней указанного отпуска.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях. Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-10-13 10:42 пользователем administrator.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.

Кому на скорой помощи дают дополнительные дни к отпуску

При этом также как и в случае основного, во время допотпуска за медиком сохраняется собственное рабочее место и среднедневной уровень оплаты труда.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.

Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: куда, Ваше имя, Ваш электронный адрес, членство в профсоюзе, текст сообщения. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам.

Читайте так же:
Возврат (возвращение) прав после лишения за пьянку

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам в 2021 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам. Сколько отпуск у врачей

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней. Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2021 году, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2015-2016)

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

Размер дополнительного отпуска медработникам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Отпуск у медсестер — сколько дней

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Отмена дополнительного отпуска медикам

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

Читайте так же:
Крутицкий вал судебные приставы часы приема

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

  • Трудовой кодекс РФ
  • КоАП РФ
  • Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

Сколько дней отпуск у фельдшера скорой

Дополнительный отпуск водителям скорой помощи. дополнительный отпуск водителям

Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.

Сколько дней отпуска у фельдшера

Это позволяет данным сотрудникам рассчитывать на более длительный ежегодный отпуск.

Сколько дней отпуск у фельдшера скорой

Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.

Сколько дней отпуск у фельдшера скорой помощи

  • медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21 день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи);
  • специалисты по работе с ВИЧ-инфецированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники).

Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.

Сколько дней отпуска у фельдшера скорой помощи

Дополнительный отпуск у сотрудников скорой помощи

Сколько отпуск у врача скорой помощи

наш инспектор ОК сказала,что все отменили и в «Консультанте» она никаких документов не нашла. Содержание:

Отпуск у водителя скорой помощи 28 календарных дней, законно ли это?

Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2017-2018)

Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Кому на скорой помощи дают дополнительные дни к отпуску

#9 IP/Host: 178.140.145.

Re: трехдневный отпуск медработникам дорбый день!

спасибо большое #11 IP/Host: 84.53.200.

Отпуск работнику скорой медицинской помощи

1068 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Хочу спросить у вас, как поступить в следующей ситуации.

  • Ларин ОлегЮрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Здравствуйте, Сергей!Вы имеете право на полноценный отпуск, согласно ст.

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Законно ли водителю скорой помощи назначают только 28 календарных дней отпуска?

    Отпуск медицинских работников

    Статья. «Дополнительные отпуска в здравоохранении» (В.Н.Басилия) («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2006, n 3)

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск был установлен: 1.

    Отпуск фельдшера скорой помощи сколько дней

    Положен ли фельдшеру дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней?

    Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам?

    РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Стороны Соглашения договорились: 4.1.1.

    Отпуск у водителя скорой помощи 28 календарных дней, законно ли это?

    Кому на скорой помощи дают дополнительные дни к отпуску

    Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем?

    Дополнительный отпуск для водителя «скорой помощи»

    Согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 23.02.91 № 116

    «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»

    Сколько отпуска положено старшему фельдшеру скорой помощи

    Отпуск работнику скорой медицинской помощи

    1044 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Хочу спросить у вас, как поступить в следующей ситуации.

    Помогите пожалуйста, буду очень благодарен за совет.

    12 Апреля 2015, 13:35, вопрос №800176 Сергей, г.

    • Ларин ОлегЮрист, г. Юрга
      • 5282ответа
      • 1231отзыв

      Здравствуйте, Сергей!Вы имеете право на полноценный отпуск, согласно ст.

      115 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от того, работаете Вы на полную ставку или только на полставки.

      116-119 ТК РФ). 13 Апреля 2015, 05:00 Ответ юриста был полезен?

      Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

      Отпуск фельдшера скорой помощи сколько дней

      Редактировано 1 раз(а).

      Последний раз 2010-10-13 10:42 пользователем administrator.

      Важно Предоставлять в 2011г. дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск участковым МЕДСЁСТРАМ или нет?

      Положен ли дополнительный отпуск 3 календарных дня врачам-терапевтам?

      Предоставление отпуска врачам фельдшерам отделения скорой помощи

      Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018-2019)

      Особенности расчета отпускных медицинских работников

      заработок = платы за расчетный период / 12 мес.

      Годовая премия ему была начислена в ноябре 2007 г.

      Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

      Итак, кому положен дополнительный отпуск:

      Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

      Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня.

      На это имеют права все медики, в том числе:

      1. медсестры терапевтов и семейных врачей.
      2. семейные врачи;
      3. врачи общей практики, терапевты;

      В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

      Предоставление отпуска врачам фельдшерам отделения скорой помощи

      Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам?

      Отпуск фельдшера скорой помощи сколько дней

      Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.

      Дополнительные отпуска работникам

      Работник принят на время ежегодного трудового отпуска основного работника, затем этот работник уходит в отпуск по беременности и родам и далее подразумевается отпуски по уходу за ребёнком, с временным работником составлено дополнительное соглашение. Вопрос: Каким приказом продлить временность работы?

      Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим.

      По просьбе работника (заявление) ему предоставлены «все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением». С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении.

      При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией)

      Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.

      Очень нужна консультация по вопросу расчёта выплаты компенсации за дополнительные отпуска при работе на Крайнем Севере (например: дополнительный отпуск за РКС составляет 24 к.д.) при увольнении работника по сокращению штата организации.

      С уважением, Елена.

      Каким документом руководствоваться в бюджетной организации при исчислении дополнительных дней отпуска работникам, занятых во вредных условиях труда? По картам аттестации, проводимой в августе 2008 года, дополнительные дни некоторым работникам стоят в рабочих днях.

      Я студент-заочник Новосибирского государственного технического университета. Мой вопрос по поводу предоставления отпуска на время сессии, ознакомился с главой ТК № 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». Поясните, пожалуйста, строки: «К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска». То есть я имею право на оплачиваемый отпуск помимо отпуска на сессию или же этот отпуск предоставляется взамен 28-дневного оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо.

      Должен ли работодатель предоставлять дополнительный краткосрочный отпуск работникам защитившим диплом в ВУЗе, после окончания учебного отпуска?

      Устроилась на новую работу, ревизия отпусков выявила, что совместитель не был в отпуске с 2007 года. По должности положен основной отпуск 28 дней + дополнительный за работу с вредными условиями труда 7 дней.

      Возможно ли сейчас отправить работника в отпуск на 2 основных отпуска + 1 дополнительный, а за остальные неотгуляные отпуска выплатить компенсацию?

      Работника заставляют отгулять чернобыльский отпуск и отпуск дополнительный сразу после основного отпуска. Правомерно ли это? Работник хочет сначала отгулять основной отпуск, а чуть позже взять чернобыльский и дополнительный.

      Без согласия работника имеют ли право отправить в дополнительный отпуск за 2 дня до отпуска?

      Каким документом руководствоваться в бюджетной организации при исчислении дополнительных дней отпуска работникам, занятых во вредных условиях труда? По картам аттестации, проводимой в августе 2008 года, дополнительные дни некоторым работникам стоят в рабочих днях.

      На какой документ ссылаться? Именно ДОП. ДНЕЙ.

      Правомерно ознакомление работника по личному заявлению с приказом на отпуск по электронной почте в Outlook на почту данного работника и будет ли являтся подтверждением предоставленный дополнительный табель на отпуск подписанный данным работником.

      Если работнику с ненормированным рабочим днем предоставлен отпуск за два истекших года продолжительностью 28 календарных дней с выплатой денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска. В соответствии с коллективным договором организации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Как произвести расчет с данным работником по причитающимся ему отпускным и компенсации за неиспользованные дни отпуска?

      Работникам-северянам, помимо ежегодного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

      Особенности предоставления «северных» отпусков

      Дополнительный отпуск по двум основаниям

      Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных (опасных) условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:

      — 16 календарных дней (ч. 2 ст. 14 Закона № 4520-1);

      — 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

      Можно ли предоставить по всем 2 основаниям доп. отпуск, то есть сотрудник максимально может использовать 23 календарных дня отпуска или только 16.

      Какое количество дополнительных дней отпуска положено медицинским работникам (работникам здравпункта) вокзалов и аэоропортов. Каким документом руководствоваться при начислении дополнительных дней отпуска медработникам здравпункта аэровокзала?

      Согласно колдоговора работникам предоставляется дополнительные дни к отпуску за стаж работы. Вопрос: имеет ли право администрация выплачивать денежную компенсацию за эти дополнительные дни; имеет ли право администрация ограничить максимальную продолжительность дополнительного отпуска. Спасибо.

      На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у данного работника установлен отпуск за ненормированную работу 7 календарных дней, при расчете отпуска продолжительность должна составлять 28+7+7=42 календарных дня или ему положен только один их дополнительных отпусков.

      Предоставляются ли дополнительные отпуска мед. работникам в коммерческих организациях?

      Мы строительная организация используем труд осужденных к принудительным работам, у нас есть договор с ИК, в этом договоре прописано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней, про дополнительный отпуск речи не идет в этом договоре. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-2676 от 25.03.2021 «О дополнительном отпуске для работника из Иркутска» должен предоставляться еще дополнительный отпуск 8 календарных дней. Сколько дней отпуска рассчитывать?

      Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?

      Пожалуйста, входит ли в стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска время нахождения:

      1.) в очередном отпуске

      2.) время нахождения в дополнительном отпуске за вредные условия труда

      3) время командировки.

      В двух разных источниках в Интернете нашла вот такую информацию:

      1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), но при этом учитывать следует только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о применении Списка)[4].

      Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пп. 8, 9 Инструкции о применении Списка).

      2.В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на основной отпуск, помимо времени фактической работы, включаются периоды, в течение которых сотрудник не работал. В частности, в отпускной стаж включается время нахождения работника в отпуске. Поэтому, если он отработал 11 месяцев, то считается, что сотрудник заработал полный отпуск. Действительно, сумма 11 отработанных месяцев и месяца отпуска равна 12 месяцам (полному году).

      Ранее такой же подход применялся и при определении продолжительности дополнительного отпуска за вредность (п. 9 Инструкции) (При увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169)).

      Однако статья 121 ТК РФ прямо устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть пункты 8 и 9 Инструкции в этой части не применяются.

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector