Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор: от переговоров до контроля за исполнением

Коллективный договор: от переговоров до контроля за исполнением

Описание для издания «Коллективный договор: от переговоров до контроля за исполнением»

Коллективный договор заключается на предприятиях любой формы собственности, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица, и является обязательным к исполнению.

Заключение коллективного договора дает возможность работодателю:

  • во-первых, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства;
  • во-вторых, избежать привлечения к ответственности (административной, уголовной) за его нарушение;
  • в-третьих, обезопасить себя от необоснованных требований работников о предоставлении льгот и материальных благ, не предусмотренных коллективным договором.

В пособии изложены актуальные вопросы и советы относительно коллективного договора, в частности:

  • Каковы соотношения законодательства и коллективного договора, трудового договора?
  • Какой должна быть процедура ведения коллективных переговоров, предшествующих заключению коллективного договора?
  • Кем определяется содержание коллективного договора?
  • Когда начинается и заканчивается действие коллективного договора?
  • Какими должны быть структура и содержание коллективного договора?
  • Какова процедура внесения изменений в коллективный договор?
  • Является ли действующим коллективный договор, не прошедший уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления?
  • Как пролонгировать действие коллективного договора?
  • На кого распространяется действие коллективного договора на предприятии?
  • Существует ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии?
  • К какой ответственности будет привлечен собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации за уклонение от заключения коллективного договора или за его нарушение?
  • Кто и в какие сроки представляет отчетность о выполнении условий коллективного договора?
  • Какие нормы коллективного договора будут действовать в случае ликвидации или реорганизации предприятия?
  • Когда условия коллективного договора являются недействительными?

В пособии вы найдете не только теоретические материалы, но и образцы документов, в частности:

  • документы, требующие разработки на всех стадиях заключения коллективных договоров:
    • Приказ о создании двусторонней рабочей комиссии;
    • Положение о двусторонней рабочей комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;
    • Протокол общего собрания трудового коллектива;
    • Протокол учредительного собрания о создании первичной профсоюзной организации и избрании руководящих органов;
    • Протокол о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия;
    • Заявление в городской совет с ходатайством о расторжении трудового договора с руководителем учреждения;
    • Положение о премировании работников;
    • Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и особый характер труда;
    • Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
    • Мероприятия по улучшению состояния охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, финансируемые за счет амортизационных отчислений;
    • Перечень профессий и должностей работников, которым дополнительно бесплатно выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты сверх установленных норм;
    • Профилактические мероприятия по улучшению условий труда, медицинского обслуживания и оздоровления работников;
    • Перечень профессий и должностей работников, которые бесплатно обеспечиваются молоком или равноценными ему пищевыми продуктами;
    • Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются обезвреживающие, моющие средства, защитные кремы в связи с возможным воздействием на кожу вредных веществ;
    • Перечень профессий и должностей, по которым работники подлежат периодическим медицинским осмотрам.

    Исходные данные:

    Язык издания: украинский
    Формат (рaзмeр): 210 х 297 мм
    Объем: 80 с.
    Дата выхода: март 2019 года

    Коллективный договор

    В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?

    На предприятии преобразованном в АО, между рабочими которых представая профком, и администрацией возникли разногласия по поводу коллективной договора. Администрация считала, что прежний коллективный договор недействителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового.

    1. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

    2. Как разрешаются коллективные споры при уклонении администрации от примирительных процедур?

    3. Как будет решен данный спор и какова ответственность администрации за отказ от ведения переговоров?

    В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

    Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

    Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

    Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

    Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

    Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок — на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен.

    С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года.

    В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие.

    Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года?

    Кроме того, просим разъяснить:

    1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени?

    2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров?

    Департамент экономики Ростова информирует работодателей о порядке и правилах уведомительной регистрации коллективных договоров в министерстве труда и соцразвития региона

    Основным инструментом согласования интересов сторон является КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).

    По итогам 2019 года на территории города Ростова-на-Дону коллективными договорами регулируются трудовые отношения в 2 650 организациях города, из них 993 относятся к предприятиям малого бизнеса.

    Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой Кодекс РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так как именно на этом уровне известны и могут быть удовлетворены наиболее насущные потребности работников и работодателя.

    При качественном подходе к разработке коллективного договора разрешается множество спорных вопросов. Соглашения, достигнутые в договоре, обязывают стороны действовать в рамках взаимовыгодных условий, не прибегая к крайностям.

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ):

    В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:

    формы, системы и размеры оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции.

    • занятость, переобучение, условия высвобождения работников: обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности штата; выходное пособие при увольнении в повышенном размере.
    • дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование.
    • рабочее время и время отдыха.

    оздоровление и отдых работников и членов их семей: оплата абонементов в спортивные секции (фитнес-центры); оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления.

    • улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности.
    • другие обязательства.

    Срок действия коллективного договора (ст. 43 ТК РФ)

    Коллективной договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.

    Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации ее в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при:

    смене формы собственности – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

    • ликвидации — в течении всего срока проведения ликвидации.

    Уведомительная регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ)

    Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального развития Ростовской области в соответствии с областным Законом Ростовской области от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области».

    Правила подачи коллективного договора или дополнительного соглашения на уведомительную регистрацию в министерство труда и экономического развития Ростовской области

    Для проведения уведомительной регистрации необходимо направить на электронную почту (rabmest@rambler.ru, trud@protect.donpac.ru) одним письмом:

    файл коллективного договора (дополнительного соглашения) в формате Word с приложениями (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение по оплате труда, Соглашение по охране труда);

    • скан-копии документов, подтверждающие полномочия сторон, подписавших коллективный договор (дополнительное соглашение), заверенные надлежащим образом:
    • приказ о назначении руководителя на занимаемую должность;
    • протокол (выписка) собрания об избрании председателя первичной профсоюзной организации или представителя(ей) трудового коллектива;
      от имени работодателя с печатью и датой.

    Министерство труда и экономического развития Ростовской области находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, кабинет 501. Телефон для справок: (863) 210-11-41

    Несмотря на то, что заключение коллективного договора носит рекомендательный характер, государство поощряет компании, заключившие коллективные договоры.

    В соответствии со ст. 255, 270 Налогового Кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты (расходы на питание, оплата проезда), установленные коллективным договором относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.

    Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения коллективных договоров, также осуществляют специалисты сектора трудовых отношений отдела налогового планирования и трудовых отношений Департамента экономики города Ростова-на-Дону по тел. (863) 240-42-98.

    АрселорМиттал Темиртау и лидеры профсоюзов подписали новый коллективный договор

    Алексей ПетровАлексей Петров 14 декабря 2021 10:52 ArcelorMittal раздел: Главная Новости Экономика

    Договор вступает в силу с 1 января 2022г. и действует по 31 декабря 2024 года включительно.

    АрселорМиттал Темиртау и лидеры профсоюзов подписали новый коллективный договор

    По теме

    ArcelorMittal Nippon Steel построит сталелитейный завод в Индии за 13 миллиардов долларов

    ArcelorMittal переманила топ-менеджера Rio Tinto

    14 декабря руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» и лидеры профсоюзных организаций стального, угольного и железорудного департаментов компании приняли участие в подписании нового коллективного договора на предстоящие три года.

    Данный документ регламентирует трудовые отношения и социально-экономические вопросы между работодателем и трудовыми коллективами, устанавливает дополнительные льготы и гарантии, разграничивает права и обязанности сторон в целях обеспечения эффективной работы предприятия. Договор вступает в силу с 1 января 2022г. и действует по 31 декабря 2024 года включительно.

    30 ноября на заседании двухсторонней комиссии были приняты основное содержание и структура коллективного договора. Окончательный проект коллективного договора для работников Стального и Угольного департаментов вышел в газете «Metallurgy today» 8 декабря, а проект коллективного договора для работников ТОО «Оркен» и ТОО «Курылысмет» 9 декабря.

    В ходе обсуждения проекта коллективного договора с представителями профсоюзных организаций в него были внесены такие новшества как:

    • приобретение квартиры семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей
    • выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет мужчинам (в исключительных случаях, по решению двусторонней комиссии)
    • преимущественное право оставления на работе одного из супругов-работников (в случае, если оба рабочих места супругов попадают под сокращения)
    • предоставление оплачиваемого отпуска для прохождения медицинского скрининга (3 рабочих дня в год)
    • предоставление оплачиваемого отпуска для постановки на учет по беременности в срок до 12 недель (3 рабочих дня)
    • выплата беспроцентной ссуды до 1 млн. тенге на восстановление жилья при возникновении чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение)

    Помимо этого, была значительно увеличена доплата (местами в двухкратном размере и более) за расширение зоны обслуживания и совмещение должностных обязанностей, премирование за звание «Ветерана предприятия», премирование работников по случаю личных юбилеев (50, 55, 60 лет и далее).

    Биджу Наир, генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау»:

    — Коллективный договор между компанией «АрселорМиттал Темиртау» и трудовыми коллективами – это основополагающий документ по социальному партнерству, которым руководствуется наша повседневная деятельность. В этой связи, в первую очередь, я хочу выразить искреннюю благодарность представителям профсоюзных организаций за наш конструктивный диалог при обсуждении положений нового коллективного договора.

    Мы постарались услышать и учесть пожелания всех трудовых коллективов, профсоюзных организаций, рекомендации местной исполнительной власти и центральных государственных органов. В этом документе учтено всё, что имеет первоочередное значение для поддержки и развития персонала компании, а также, обеспечения безопасности и охраны труда на предприятии.

    В Коллективном договоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров действующего договора. А также в него были введены принципиально новые положения, которые должны улучшить социальное обеспечение сотрудников.

    Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить его компетенции, дать возможность вносить максимальный вклад в решение масштабных задач по модернизации производства, которые стоят перед компанией.

    Абенов Алишер Болатович, исполнительный директор АО «АрселорМиттал Темиртау»:

    -Компания активно принимает практические шаги по повышению социально-экономического обеспечения сотрудников. В предстоящем году начнется применяться принципиально новая система индексации заработной платы, предусматривающая дальнейшее увеличение тарифных ставок и окладов.

    На прошлой неделе всем работникам-участникам коллективного договора была выплачена в 100%-ном размере премия (13-ая заработная плата) по итогам 2021г., вне зависимости от выполнения ими плана производственных экономических показателей.

    Также продолжаются комплексные работы по улучшению социально-бытовых условий работников и обеспечению безопасных условий труда.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читайте так же:
    Как рассчитать производительность труда по видам экономической деятельности
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector