Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минтруд рассказал, сколько специалистов по охране труда обязаны привлекать работодатели

Минтруд рассказал, сколько специалистов по охране труда обязаны привлекать работодатели

Минтруд пояснил, вправе ли работодатель предусмотреть в штатном расписании должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек.

В своем письме от 26.09.2019 № 15-2/В-2363 ведомство отмечает, что статья 217 ТК РФ обязывает работодателей, численность работников которых превышает 50 человек (что предусмотрено штатным расписанием), иметь службу охраны труда или должность специалиста по охране труда в штатном расписании.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данные рекомендации утверждены постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14.

Пункт 14 этих рекомендаций гласит, что структуру службы охраны труда и численность ее работников определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

Вместе с тем Верховный Суд РФ (постановление пленума от 17.03.2004 № 2) разрешает работодателям в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения.

В данном случае на самостоятельное усмотрение работодателя отнесены штатное расписание, конкретное содержание должностных инструкций, наименование должностей и трудовых функций руководителей, специалистов, служащих и рабочих, подбор и расстановка кадров.

Из письма можно сделать вывод, что законодательство допускает оформление в организации специалиста по охране труда на 0,5 ставки.

Все работодатели (организации и ИП) отвечают за нарушение государственных нормативных требований охраны труда по статье 5.27.1 КоАП РФ. Согласно данной норме, нарушение требований охраны труда влечет наложение штрафа на ИП в размере от 2 000 до 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда грозит ИП штрафом в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах влечет штраф для ИП в размере от 5 000 до 10 000 рублей, а для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение штрафа на ИП в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.

Повторное совершение вышеперечисленных нарушений в сфере охраны труда влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Юридическим лицам повторное нарушение грозит штрафом в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Количество работников на одного инженера по охране труда

Служба охраны труда

Раздел "Служба охраны труда" постоянно дополняется и обновляется. На этой странице Вы можете скачать бесплатно, без регистрации НПАОП, положение, бланки документов на украинском и русском языке.

Страница 1 из 4

Закон Украины "Об охране труда"

На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утверждаемым центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере охраны труда.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.
Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
Руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно — технических служб.
Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:
выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;
требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно — правовых актов по охране труда;
приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;
направлять работодателю представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда.
Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.
Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.

Читайте так же:
Как получить компенсацию за травму по страховке
Типовое положение о службе охраны труда

Организация работы службы охраны труда любого предприятия в Украине определена "Типовым положением о службе охраны труда" (НПАОП 0.00-4.21-04), утвержденным приказом Госнадзорохрантруда Украины 15.11.2004 №255, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 1 декабря 2004 г. за №1526/10125 (далее – Типовое положение). В январе 2017 года приказом Министерства социальной политики Украины "Об утверждении изменений в Типовое положение о службе охраны труда" от 31.01.2017 №148 (z0236-17) внесены изменения в Типовое положение, поэтому данная статья должна рассматриваться с учетом последних изменений.

Примечание:
на официальном сайте Верховного Совета Украины этот документ обозначен как НПАОП 0.00-4.35-04, что не соответствует действующему обозначению нормативного акта — НПАОП 0.00-4.21-04, в соответствии с Указателем НПАОП от 01.04.2013. По данному факту несоответствия часто возникают вопросы у посетителей сайта.

1. Общие положения

В соответствии с пунктами Типового положения:

1.1. Согласно Закону Украины "Об охране труда" служба охраны труда создается работодателем для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.

1.2. На основе Типового положения о службе охраны труда (далее — Типовое положение) с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.

При проведении проверок государственными органами часто возникает вопрос о наличии приказа "О создании службы охраны труда предприятия", поэтому этот приказ или копия его должны иметься в службе охраны труда.
Также необходимо иметь копии приказов о назначении на должности специалистов по охране труда предприятия.
Положение о службе охраны труда предприятия должно быть утверждено работодателем или отдельным его приказом. Контрольный экземпляр положения или копия должны также находиться в службе охраны труда.
Численность работников службы охраны труда зависит от численности работников предприятия. Здесь нужно отметить, что эффективная работа работника службы охраны труда может быть при условии не более 200-300 работников проедприятия на одного работника службы охраны труда.

1.3. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещения) лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться сторонние специалисты на договорных условиях, имеющие производственный стаж работы не менее трех лет и прошли обучение по охране труда.

Работа специалиста по охране труда на договорных началах
и в порядке совместительства (совмещения)

Как указано выше законодательство по охране труда, при определенных условиях, допускает возможность привлекать для выполнения функций службы охраны труда предприятия сторонних специалистов на договорных началах и выполнять функции службы охраны труда лицам в порядке совместительства (совмещения). В соответствии с современной терминологией такой вид работы ещё называют аутсорсингом по охране труда.

Работа специалиста по охране труда на договорных началах

Данный вид работы специалистов по охране труда на сегодняшний день не получил широкого распространения.

Выполнение специалистом функций службы охраны труда предприятия по договору возлагает определенные обязательства, указанные в договоре, как на самого специалиста по охране труда, так и на владельца (руководителя) предприятия.

Читайте так же:
Как происходит оформление переуступки от юр лица

Выполнение функций службы охраны труда в полном объёме, т.е. в объёме определенном Типовым положением, сложная задача и по силам не каждому специалисту по охране труда. Иногда даже выполнение некоторых мероприятий по охране труда зависит не только от специалиста по охране труда и руководства предприятия, а например, от результатов финансовой деятельности предприятия, от уровня квалификации имеющихся работников и должностных лиц, наличия профсоюзной организации на предприятии или уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда и т.д.

В случае если договор заключен, определены условия договора, права и ответственность сторон, а при проведении проверки государственными контролирующими органами выявлены несоответствия, нарушения и предприятие привлекается к уплате штрафа или возмещения ущерба, то начинается детальное изучение пунктов заключенного договора с вытекающими отсюда последствиями.

Работа специалиста по охране труда по совместительству

Рассмотрим основные аспекты наиболее распространенного вида работы специалиста по охране труда – работу по совместительству. Законодательство Украины допускает данный вид работы, так в ст. 102-1 Кодекса Законов о труде Украины и ст. 19 Закона Украины про оплату труда указано: "Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу".

Субъекты малого предпринимательства

Как выше было указано, что на предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещения) лица, имеющие соответствующую подготовку. Эти предприятия могут быть юридическими лицами или физическими лицами-предпринимателями, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд и являются субъектом малого предпринимательства или микропредпринимательства.

Совмещение должности специалиста по охране труда допускается внутри предприятия, то есть если человек занимает какую то должность на предприятии и соответствует требованиям, предъявляемым к работникам службы охраны труда, то он может взять на себя обязанность выполнения функций службы охраны труда предприятия в порядке совместительства. При этом штат предприятия не увеличивается и есть некоторая экономия средств.

Если на предприятии часто меняется его кадровый состав, выполняется большое число работ повышенной опасности или имеется большое число единиц машин, оборудования повышенной опасности, то выполнение функций службы охраны труда становиться непростой задачей. Недостаточно один раз провести мероприятия по охране труда и забыть о них, эту работу необходимо вести постоянно. Поэтому возникает необходимость иметь отдельную штатную единицу – специалиста по охране труда.

Можно принять на работу специалиста по охране труда для выполнения функций службы охраны труда на полную или неполную ставку (с оплатой труда за фактически выполненную работу). Обычно это специалисты по охране труда которые имеют соответствующую подготовку, опыт работы в службе охраны труда, производственный стаж и основное место работы на другом предприятии.

В этом случае положение о службе охраны труда предприятия не разрабатывается, так как нет оснований для создания службы охраны труда — количество работников менее 50 человек. Обязанность специалиста по охране труда выполнять функции службы охраны труда должна быть указана в должностной инструкции этого специалиста.

Субъекты среднего и крупного предпринимательства обычно имеют собственную службу охраны труда, штатных специалистов и соответствующие службы для обеспечения надлежащего состояния охраны труда.

Субъекты среднего предпринимательства

Необходимо сказать несколько слов о субъектах среднего предпринимательства (численность работников от 50 до 250 человек).

В соответствии с законодательством служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек. О том допускается или запрещается работать работнику службы охраны труда в порядке совместительства (совмещения) или на договорных началах, в этом случае, не указано ни в Законе Украины "Об охране труда", ни в Типовом положении, ни в каком либо другом нормативном документе. Буквально можно сказать "что не запрещено, то разрешено". Никакой нормативный акт не указывает на то, что специалист по охране труда в этом случае обязан иметь основное место работы именно на этом предприятии.

Однако существуют некоторые ограничения в отношении работы работников службы охраны труда. В соответствии с п. 5.5 Типового положения:
"Работники службы охраны труда не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных Законом Украины "Об охране труда" и этим Типовым положением."
Другими словами работник службы охраны труда предприятия работает только в службе охраны труда и ни в каком либо другом подразделении предприятия и выполняет обязанности только работника службы охраны труда и никакие другие в пределах этого предприятия.
Для примера можно привести такую ситуацию: начальник цеха совмещает должность инженера по охране труда. Совмещать должность начальника цеха и должность инженера по охране труда не допустимо, так как инженер по охране труда обязан контролировать соблюдение работниками требований нормативно — правовых актов по охране труда на предприятии, а к работникам относятся и должностные лица, на которых возложены определенные должностные обязанности, в том числе и по охране труда.

Читайте так же:
Выселение отказавшихся от приватизации лиц

В соответствии с п. 1.2. Типового положения:
"На основе Типового положения о службе охраны труда (далее — Типовое положение) с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством."
Другими словами с учетом специфики предприятия работодатель самостоятельно, но в соответствии с законодательством, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников.
То есть работодатель сам определяет кто и на каких условиях будет работать в службе охраны труда, главное чтобы требования законодательства к службе охраны труда, её работе и работникам были выполнены.

Обычно субъекты среднего предпринимательства с численностью работников от 50 до 100 человек не всегда имеют возможность иметь как отдельную штатную единицу специалиста по охране труда, обеспечить минимальный размер заработной платы, обеспечить рабочее место и необходимые условия для работы, а тем более полную загрузку работой этого специалиста. Поэтому часто эти предприятия также привлекают специалистов по охране труда к работе на неполную ставку (с оплатой труда за фактически выполненную работу). Только в этом случае специалист по охране труда не только выполняет функции службы охраны труда, а в полном объёме выполняет задания, функции, организует работу службы охраны труда, неся ответственность за выполненную работу и имея права определенные положением о службе охраны труда и его должностной инструкцией.

Охрана труда

В начало разделаОхрана труда для служб и руководителей → Управление безопасностью труда

Управление охраной труда в организациях — Нормативная численность работников службы охраны труда

Нормативная численность работников службы охраны труда

Межотраслевые нормы численности работников службы охраны труда в организациях утверждены постановлением Минтруда России от 22.01.01г. № 10. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда со штатной численностью работников 3-5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда со штатной численностью работников от 6 единиц и более. Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела, который:

  1. планирует и организует работу отдела, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за предоставление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или трудового коллектива;
  2. обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений по вопросам охраны труда;
  3. представляет работодателю предложения по вопросам подбора кадров, поощрения отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам, не выполняющим свои обязанности; • обеспечивает систематическое повышение квалификации работников в отделе.

Нормативы численности работников установлены на основе статистической отчетности служб охраны труда, охватывают основные направления их деятельности. Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации произведен в табл. 3.

Таблица 3. Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности. Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

где Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отдыха, болезни и т.п.

Читайте так же:
Жалоба в судебный департамент на судью

Кн = 1 + % планируемых невыходов /100.

В случае, когда структурные подразделения удалены друг от друга на расстояние 0,5 — 1,5км, списочная численность работников определяется с коэффициентом 1,2; при расстоянии между подразделениями более 1,5км -К=1,4.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов, ПЭВМ. Работник должен быть обеспечен канцелярскими принадлежностями, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов с учетом специфики производства.

Административно-производственный контроль по охране труда в организациях

Наибольшее распространение на предприятиях получил административно-производственный контроль, при котором производится последовательная проверка состояния охраны труда на трех и более уровнях. Например, в нефтеперерабатывающей и газовой отраслях предусмотрен шестиуровневый контроль (согласно ВРД 39-1.14-021-2001 «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром»).

Объекты контроля для каждого уровня можно подразделить на группы:

  1. на первом уровне — рабочее место, участок, бригада;
  2. на втором уровне — цех, служба;
  3. на третьем уровне — филиал, производство;
  4. на четвертом и пятом уровнях — организация;
  5. на шестом уровне — акционерное общество.

Первый уровень контроля осуществляет каждый работник на своем рабочем месте. Работник ежедневно проверяет состояние рабочего места на соответствие требованиям охраны труда и при выявлении нарушений принимает меры по и устранению, сообщает о нарушениях непосредственному руководителю, старшему смены, бригады, вахты.

Руководитель работ (бригадир, мастер, начальник смены), а также уполномоченные лица ежедневно перед началом работ проверяют состояние оборудования, инструментов, приспособлений, рабочего места, физическое состояние работника, состояние спецодежды и СИЗ, наличие и исправность средств коллективной защиты (вентиляция, освещение, средства сигнализации, блокировки и т.д.). Сведения о нарушениях норм, правил, инструкций вносятся руководителем участка в оперативно-технологическую документацию (оперативный журнал или журнал дефектов основного и вспомогательного оборудования).

Выявленные нарушения незамедлительно устраняются под непосредственным надзором руководителя участка.

Если нарушения, выявленные на первом уровне, не могут быть устранены силами работников участка, то руководитель участка записывает их в Журнал по охране труда цеха и докладывает об этом вышестоящему руководству для принятия мер по устранению нарушений. При выявлении грубых нарушений, которые могут причинить ущерб здоровью или привести к аварии, руководитель участка приостанавливает работы до полного устранения нарушений.

Второй уровень административно-производственного контроля осуществляет руководитель цеха, службы не реже 1-го раза в 10 дней. При большом количестве в цехе объектов, участков, бригад или при значительной их разбросанности руководитель цеха письменным распоряжением закрепляет объекты между своими заместителями.

Обнаруженные нарушения правил и норм безопасности записываются в Журнал охраны труда цеха (службы). Устранение нарушений производится в установленные сроки под непосредственным руководством начальника цеха (службы). Если выявленные на втором уровне нарушения не могут быть устранены силами цеха, то его руководитель докладывает об этом вышестоящему руководству. При выявлении грубых нарушений, которые могут причинить ущерб здоровью работников или привести к авариям, начальник цеха (службы) приостанавливает работы до полного устранения этих нарушений, о чем информирует вышестоящего руководителя. Выполнение мероприятий на втором уровне контроля осуществляет начальник цеха. Он не реже одного раза в месяц проводит оперативное совещание с начальниками, мастерами, на котором рассматриваются результаты проверок состояния охраны труда, контролирует выполнение мероприятий в соответствии с Журналом охраны труда цеха.

Третий уровень административно-производственного контроля осуществляет постоянно действующая комиссия по охране труда и промышленной безопасности (ПДК ОТ и ПБ), назначаемая приказом руководителя филиала, под руководством главного инженера или заместителя филиала по безопасности. В состав ПДК ОТ и ПБ входят главные специалисты по охране труда, а также представители государственного надзора и профсоюзных комитетов.

Сколько человек должны составлять службу охраны труда на предприятии.

Я являюсь инженером по охране труда. Наше предприятие насчитывает более 400 работников. Работаю я не так давно и один — отсюда мой вопрос. Должна ли быть на предприятии служба охраны труда, сколько человек должно входить в эту службу. Если можно, то хотелось бы получить ссылки на законы устанавливающие это. Заранее спасибо!

Ответы на вопрос:

Организация охраны труда на предприятии

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Читайте так же:
Застраховать гражданскую ответственность перед третьими лицами

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.

Как правило, состоит из начальника отдела, одного и более инженеров по охране труда (в зависимости от размеров предприятия).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

Статья 217. ТК РФ Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вы хотя бы «Консультант +» установите.

Александр, Вам привели недействующую редакцию ТК РФ

В настоящее время она выглядит так-

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector