Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда дают больничный лист по беременности и родам

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н. Получить пособие по беременности и родам имеют право:

  • работающие женщины, за которых оплачиваются взносы в соцстрах;
  • военнообязанные и женщины гражданского персонала воинских формирований;
  • студентки, обучающиеся очно;
  • женщины, усыновившие ребенка;
  • женщины, уволенные при ликвидации компании, при условии, что с момента увольнения прошло не более года.

На интересующий многих вопрос: «Когда дают больничный по беременности и родам?» — отвечает п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления.

ВНИМАНИЕ! Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 (28) недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение.

Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Срок больничного зависит от течения беременности и родов.

Течение беременности и родов

После родов (даты усыновления), дни

Установленная до начала родовой деятельности многоплодная беременность

Многоплодная беременность, установленная во время родов

Роды в 22-30 недель

Усыновление младенца до 3-мес. возраста

Усыновление 2 и более детей до 3-мес. возраста

Когда выплачивается пособие по БиР (расчет пособия и сроки выплаты)?

С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Подробнее смотрите нашу памятку по прямым выплатам.

Заполнить больничный лист декретницы вам поможет образец от КонсультантПлюс. Получить пробный доступ к правовой системе можно бесплатно.

Оплата больничного по беременности и родам осуществляется в 100%-ном объеме, исходя из среднедневного заработка сотрудницы за последние 2 года. Расчет пособия производят по формуле:

П — размер пособия,

Кдб — количество дней больничного.

СДЗ — среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле:

ЗП — сумма заработка за 2 расчетных года до наступления страхового случая (включая заработок у иных работодателей);

Кд — количество дней расчетного периода. Это 730 дней в обычные годы или 731, когда выпадает високосный. Если сотрудница в расчетном периоде находилась на больничном, то дни нетрудоспособности исключаются из расчетной базы. Если сотрудница в предшествующие расчету больничного 2 года находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком — по выраженному письменно желанию такой сотрудницы в расчет нового больничного по БиР могут быть взяты иные 2 года. Однако это допускается в том случае, если расчет по иным 2 годам получится для декретницы более выгодным, чем по «стандартным» 2 предшествующим.

ВНИМАНИЕ! Если страховой стаж работницы менее полугода, то размер пособия по БиР за месяц не может превышать МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая.

Начисление и выдача минимального декретного больничного

Законодатели обезопасили декретницу, установив нижнюю границу пособия. Поэтому бухгалтеру при расчете выплаты следует сравнить сумму назначенного больничного с минимальным размером пособия.

Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ, действующего на дату открытия больничного, и определяется по формуле:

МинП = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,

МРОТ — установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2021 года на территории России МРОТ равен 12 792 руб.

Кд — количество дней больничного: 140, 156 или 194 дня.

Таким образом, расчет декретного больничного листа в 2021 году в минимальной сумме при сроке больничного в 140 дней осуществляется следующим образом:

12 792 × 24 / 730 × 140 = 58 878,40 руб.

ВНИМАНИЕ! При расчете максимального и минимального значений пособия количество дней всегда равно 730 (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

Как рассчитать максимальный декретный?

Законодательством также предусмотрено ограничение максимальной суммы пособия по БиР. То есть если заработок сотрудницы превышает установленные границы, то выплату следует осуществить, используя предельные значения, которые ежегодно индексируются. Так, в 2019 году установлен лимит в — 865 000 руб., в 2020-м — 912 000 руб.

Соловьева О. А. в марте 2021 года предоставила больничный лист по БиР на 140 дней. За последние 2 года работница не была на больничном и в отпуске за свой счет и ее заработок составил 1 815 000 руб.: за 2019-й — 880 000 руб.; за 2020-й — 935 000 руб. Исходя из ее заработка сумма пособия составит 347 606,02 руб. (1 815 000 руб. / 731 × 140). Однако за счет ФСС будет оплачено только 340 795 руб. ((912 000 + 865 000) / 730 × 140). Работодатель вправе доплатить пособие до реального среднего заработка. Но разница в выплатах будет считаться доходом сотрудницы, с которого необходимо удержать НДФЛ и начислить на него страховые взносы.

Подробнее о вопросе обложения НДФЛ декретных читайте в материале «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Как оплачивается декретный больничный после увольнения в 2021 году?

Как было отмечено выше, получить пособие по БиР после увольнения могут только женщины ликвидированных работодателей при условии, что статус безработной был получен в течение года с даты увольнения.

Согласно п. 1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, женщина не может получить пособие по БиР в течение 30 дней после увольнения. Однако из данного правила есть исключения, установленные п. 14 порядка, утвержденного приказом № 668н. После увольнения пособие может быть выплачено, если декретница уволилась в связи:

  • с уходом за инвалидом 1-й группы или больным членом семьи;
  • переводом супруга в иную местность;
  • болезнью, которая препятствует проживанию в регионе.

Если работница подала заявление на увольнение, находясь на больничном, то пособие следует оплатить в полном объеме.

Итоги

Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности. Расчет больничного листа по беременности и родам имеет ряд особенностей, обусловленных в первую очередь ограничениями (максимальным и минимальным) размера пособия. В некоторых ситуациях пособие может выплачиваться уволенным женщинам.

Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному

Как не ошибиться выплачивая декретные и пособия по больничному

Как начислять пособия по беременности и родам (далее – БиР) и по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю; можно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, работающей неполный рабочий день и получающей пособие по уходу за ребенком; кто должен начислять пособия сотруднице при окончании срочного трудового договора? С такими сложностями в начислении пособий сталкивался, и не раз, наверное, каждый бухгалтер. На очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией «Гарант», Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России помогла разобраться в непростом порядке начисления пособий и ответила на вопросы слушателей.

Читайте так же:
Договор аренды с правом субаренды жилого помещения

Сотрудница работает в организации, которая находится в одном городе, а листок нетрудоспособности оформлен в другом. Могут ли возникнуть проблемы при оформлении пособия у работодателя?

Нет, никаких проблем возникнуть не должно, если листок нетрудоспособности будет заполнен и выдан в соответствии с установленными требованиями (приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», приказ Минздравсоцразвития России от 22 июня 2011 г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы, устанавливающие особый порядок для учета иногородних листков нетрудоспособности. Если же у работодателя возникнут какие-либо сомнения в достоверности выданного документа, то можно обратиться в региональное отделение ФСС России (письмо ФСС России от 30 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-11575).

Сотрудница в 2012-2013 гг. была в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году она предоставила больничный лист по временной нетрудоспособности. Можно ли воспользоваться правилом замены для расчета пособия?

Да, правилом замены можно воспользоваться не только при выплате пособия по беременности и родам, но и в случае временной нетрудоспособности (п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Постановление № 375). Заменить можно только те периоды, в которых сотрудница была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, при этом количество дней отпуска значения не имеет. Также следует учесть, что заменить периоды можно только по заявлению работницы, и в результате замены пособие должно быть больше, чем до пересчета. В нашем примере «2012-2013 гг.» можно заменить на два любых предшествующих периода.

Сотрудница предоставила документы для получения единовременного пособия, выдаваемого при рождении ребенка, и начисления пособия по уходу за ребенком. Но отец ребенка не может предоставить справку о том, что он не получал эти пособия, поскольку нигде не работает. Может ли организация выплатить работнице пособия?

Работодатель может выплатить пособие только в случае предоставления справки о том, что другому родителю пособия выплачены не были. Если отец ребенка нигде не работает, то он должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и запросить справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 28 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

Если же отец ребенка является иностранцем, то, учитывая, что временно пребывающим на территории России иностранным гражданам пособия на детей не выплачиваются (ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), матери нужно будет предоставить только документы, подтверждающие невозможность получения отцом ребенка пособия. Например, нотариально заверенные копии паспорта отца или миграционной карты.

Работница была уволена, а потом по решению суда восстановлена на работе. Когда наступает страховой случай по выплате пособия по беременности и родам, если листок нетрудоспособности сотрудница получила после увольнения, но до решения суда?

Страховой случай по выплате пособия наступает с даты, когда по решению суда сотрудница должна была приступить к работе. Напомню, что за время вынужденного прогула организация должна выплатить работнице только заработную плату (ст. 234 ТК РФ).

Какое пособие должна начислить организация, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, берет отпуск по БиР?

БЛАНК

Образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам

В этом случае у женщины есть право выбрать, какое из двух пособий получать. Обычно в таких случаях сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме и принести больничный для получения пособия по БиР). Когда же отпуск по БиР закончится, нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и заново взять отпуск по уходу за первым, но только на оставшееся количество дней.

Пример

Рассмотрим такую ситуацию. Первый ребенок родился 1 апреля 2013 года. Значит отпуск по уходу закончится 2 октября 2014 года (на следующий день, когда ребенку исполнится полтора года). 6 мая 2014 года работнице выдали больничный лист по БиР на 140 дней. Значит последний день отпуска по беременности и родам у нее будет 22 сентября 2014 года. Чтобы воспользоваться пособием по БиР, сотрудница должна написать заявление о прекращении отпуска по уходу и с 6 мая ей оформят отпуск по беременности и родам. После его окончания, начиная с 23 сентября 2014 года сотрудница может оформить два пособия – по уходу за первым ребенком до 2 октября 2014 года и по уходу за вторым, пока ему не исполнится полтора года.

На основании заявления сотрудницы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия. Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине одновременно с выплатой пособия?

Нет, так поступить нельзя. Поскольку на сотрудницу распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ (получение зарплаты, надбавок, отпуска и т. д.), то право на отпуск при частичной занятости у нее сохраняется. Однако как разъяснил ВС РФ, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку возможность использовать одновременно два и более отпуска ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1). Воспользоваться своим правом на отпуск работница может после входа из отпуска по уходу за ребенком, или же она может попросить компенсацию отпуска в денежном виде (ст. 260 ТК РФ).

Ребенок-инвалид заболел в возрасте 15 лет 1 месяца. Его мать, сотрудница организации, предоставила листок нетрудоспособности к оплате. В каком размере она должна быть произведена?

В отношении пособия по уходу за ребенком в настоящее время установлена единая норма – оно выплачивается до достижения ребенком 15 лет (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). Поскольку в нашей ситуации ребенку уже исполнилось 15 лет, то здесь должна применяться другая норма – уходу за членом семьи старше 15 лет. В соответствии с ней пособие выдается только в случае амбулаторного лечения не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но при общей продолжительности не более 30 дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Если же ребенок-инвалид на амбулаторном лечении не находился, то и оплачивать такой больничный организация не должна. На дни выданного больничного сотрудница может написать заявление на предоставление ей отпуска без сохранения зарплаты.

Читайте так же:
Как разгромить ЖКХ в судебном споре

С сотрудницей заключен срочный трудовой договор сроком до 31 декабря 2014 года. В конце года женщина возьмет отпуск по БиР. Может ли организация уволить сотрудницу на основании окончания срочного трудового договора? В каком порядке будет начисляться и выплачиваться пособие по беременности и родам?

Если дата окончания срочного трудового договора наступает раньше, чем закончится отпуск сотрудницы по БиР, то договор должен быть продлен до окончания беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. С наступлением отпуска по беременности и родам он оформляется в установленном порядке (сотрудница должна написать заявление на предоставление отпуска и принести листок нетрудоспособности) и рассчитывается по общим правилам, установленным ст. 13 и 14 Закона № 255-ФЗ. Выплачивается он единоразово за весь период отпуска. А прекращаются трудовые отношения только в день рождения ребенка. Далее, по окончания отпуска по беременности и родам, женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае прекращения трудового договора в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, пособие по уходу за ребенком организация прекращает выплачивать со дня следующего за днем увольнения. Для дальнейшего начисления и выплаты пособия женщина должна обратиться в органы социальной защиты.

Сотрудник работает и по основному месту, и по совместительству. Во время работы по совместительству он получил травму. Где и как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности?

В этом случае есть несколько вариантов решения. Все зависит от того, в течение какого периода работник трудился в организациях.

Случай 1

На момент травмы сотрудник работает у двух работодателей и предыдущие два года работал там же. При таких условиях пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждой организацией, где работает сотрудник. Его нужно исчислять исходя из среднего заработка, полученного в расчетном периоде в каждой фирме отдельно (абз. 1 п. 19 Постановления № 375).

Пример

Сотрудник заболел в 2014 году. С 2012 года и по настоящее время он работает в ООО «Василек» и ООО «Одуванчик». Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждой организацией отдельно исходя из среднего заработка, полученного в этой компании.

Случай 2

На момент заболевания сотрудник работает в обоих организациях, а в двух предыдущих годах – в другой фирме. В этом случае пособие начисляется в любой из организаций, являющихся нынешним местом работы по выбору самого сотрудника. Оно рассчитывается из из среднего заработка, полученного как у работодателя назначающего пособие, так и у другого (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Постановления № 375).

Пример

На момент болезни сотрудник работал в двух организациях – ООО «Василек» и ООО «Одуванчик». А в течение двух предыдущих лет он работал в ООО «Колокольчик». В таком случае работник может отнести больничный в любую организацию, в которой он сейчас работает. При этом пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка, полученного в ООО «Колокольчик».

Случай 3

Во время получения травмы сотрудник работает в обоих организациях, а в двух предыдущих периодах – как у этих же работодателей, так и у других. В этом случае ему может быть начислено пособие по одному из двух вариантов.

Расчет пособия производится каждым страхователем. Пособие исчисляется из зарплаты, полученной у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Заработок, полученный в организациях, в которых сотрудник на настоящий момент не работает, при исчислении пособия не учитывается (ч. 1 ст. 14, абз. 1 п.19 Постановления № 375).

Пример

На момент заболевания в 2014 году сотрудник работал в ООО «Василек» и ООО «Одуванчик». В 2012 — 2013 гг. он также работал в этих двух организациях. Но в 2012 году сотрудник работал и в ООО «Колокольчик». В этом случае пособие могут начислить оба текущих работодателя, причем каждый исходя из среднего заработка, полученного у него (см. пример в ситуации 1). Что касается заработка, полученного в 2012 году в ООО «Колокольчик», то для расчета пособия он учитываться не будет.

Расчет пособия осуществляется на одном из последних мест работы (п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Пособие исчисляется из заработка, полученного у всех работодателей за предыдущие два года (абз. 3 п. 19 Постановления № 375).

Пример

Возьмем условия из предыдущего примера, но только в этом случае работник отнесет больничный в одну организацию, например, в ООО «Василек». Тогда пособие будет начисляться ему исходя из средней зарплаты, полученной в ООО «Колокольчик» в 2012 году, в ООО «Одуванчик» и ООО «Василек», полученной в 2012-2013 гг.

Документы по теме:

Новости по теме:

    – ИА «ГАРАНТ», 23 июня 2014 г. – ИА «ГАРАНТ», 18 декабря 2013 г. – ИА «ГАРАНТ», 3 декабря 2013 г. – ИА «ГАРАНТ», 17 сентября 2013 г. – ИА «ГАРАНТ», 13 февраля 2013 г.

Материалы по теме:

Проверьте, правильно ли Вам рассчитали декретный отпуск и пособия

Пособия гражданам, имеющим детей
Проверьте, правильно ли Вам рассчитали декретный отпуск и пособия.

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Пособие по временной нетрудоспособности
О том, кому и в каком размере положены выплаты по больничному листу, читайте в Домашней правовой энциклопедии.

Декретный отпуск: как оформить, продолжительность, выплаты

Как оформить декретный отпуск?

Декретный отпуск (или декрет) состоит из отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. В это время женщина освобождается от труда. Но молодая мама может выйти на работу на неполный день и «отправить в декрет» кого-либо из членов семьи.

Отпуск по беременности и родам

Как правило, он начинается в третьем триместре беременности и заканчивается спустя два месяца после родов. В это время женщина оформляет лист временной нетрудоспособности. Длительность самого отпуска по беременности и родами (или БиР) четко фиксирована и связана с медицинскими показаниями. Первым днем считают дату оформления больничного листа.

На какой неделе уходят в декрет

Считая дни до встречи с малышом, будущая мама может поинтересоваться у акушера-гинеколога, на какой неделе обычно уходят в декрет. Женщина с одноплодной беременностью оформляет больничный лист на 30 неделе, а с многоплодной — на 28 неделе. Это связано с тем, что вынашивание нескольких малышей — фактор, осложняющий течение беременности, которая чаще и продолжается менее «обычных» 40 недель.

Читайте так же:
Вредны ли наушники для здоровья беспроводные

Минимальная продолжительность отпуска по БиР составляет 140 дней. Она увеличивается при наличии осложнений и распределяется следующим образом:

  • беременность и роды без осложнений: 70 дней до родов и 70 дней после (всего 140 дней);
  • различные осложнения: 70 дней до родов и 86 после (всего 156 дней).
  • многоплодная беременность – 84 дня до и 110 дней после родоразрешения ( всего 194 дня).

Отпуск по БиР полагается не только женщинам, вынашивающим беременность, но и семьям, усыновляющим детей. Оформить его может как мужчина, так и женщина. Отсчет времени отпуска по БиР в таком случае начинается с даты усыновления и составляет 70 дней (если ребенок один), и 110 дней при одновременном усыновлении нескольких малышей.

Когда продлевается отпуск по беременности и родам

Говоря о продлении срока отпуска по БиР, следует перечислить, в каких случаях можно говорить об осложненных родах. Они перечислены в «Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» N 01-97 от 23.04.1997:

  • роды при многоплодной беременности;
  • эклампсия, преэклампсия;
  • родоразрешения посредством кесарева сечения, с наложением щипцов, вакуум-экстракция, ручное или инструментальное обследование полости матки, ручное отделение последа;
  • плодоразрушающие операции;
  • массивная кровопотеря в родах с развитием анемии;
  • послеродовые осложнения: сепсис, эндометрит, тромбофлебит, гнойный мастит;
  • роды у женщин с заболеваниями сердца, сосудов, легких с развитием легочно-сердечной недостаточности, почек, с системными, эндокринными патологиями, тяжелыми инфекциями – вирусный гепатит, ВИЧ (СПИД).

Отдельно рассматривается возможность продолжения отпуска по БиР при ситуациях, не указанных в данном перечне, например: преждевременные роды с появлением на свет незрелого плода, женщины с беременностью в результате ЭКО. Решение принимает комиссия врачей учреждения, где произошли роды.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Первым днем декрета считают дату «открытия» листка временной нетрудоспособности (или ЛВН). Его можно оформить в частной или государственной клинике, в бумажном или электронном виде.

Традиционный бумажный больничный лист выдает на руки врач (акушер-гинеколог, специалист общей практики) или фельдшер, у которого наблюдалась женщина. Если беременная занята у нескольких работодателей, ей выписывают несколько экземпляров ЛВН. В зависимости от места работы врач ставит пометку в графе «основное» или «по совместительству». Больничный лист беременная относит работодателю и пишет заявление о предоставлении отпуска по БиР с выплатой причитающегося пособия.

Если женщина работает как индивидуальный предприниматель и производит добровольные социальные отчисления, она самостоятельно относит ЛВН в ФСС для оформления отпуска и выплат. При совмещении (индивидуальное предпринимательство и работа по найму) врач выписывает две копии больничного листа.

После сдачи всех документов работодатель выпускает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск.

Выдача электронного ЛВН возможна, если и работодатель, и медицинская организация подключены к системе электронных больничных. Врач оформляет такой вид документа только после письменного согласия женщины. Удобство такого способа заключается в том, что сразу после заполнения и подтверждения его подписью акушер-гинеколог отправляет ЛВН в Фонд социального страхования самостоятельно. Беременная женщина получает распечатанный бумажный талон, на котором указаны все необходимые данные:

  • ФИО пациентки;
  • СНИЛС;
  • название учреждения, где работает женщина;
  • наименование и ОГРН организации, выдавшей ЛВН;
  • ФИО врача;
  • причина нетрудоспособности.

Этот талон женщина относит в бухгалтерию по месту работы. Бухгалтер самостоятельно на сайте ФСС рассчитывает размер пособия с помощью введения информации о стаже, среднем заработке беременной, наличии и продолжительности эпизодов временной нетрудоспособности. Обычно для оформления декретных выплат используют данные за 2 последние года труда. Однако если в указанное время женщина имела более скромную зарплату, чем раньше, или находилась в другом декретном отпуске, она может написать заявление и указать предпочтительный период для расчета пособия.

Итак, для оформления декретного отпуска могут потребоваться следующие документы:

  1. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки. Дает право на получение единовременного пособия, размер которого не зависит от заработной платы и ежегодно индексируется. В 2020 году оно составляет 675 рублей.
  2. Заявление беременной.
  3. Документ, удостоверяющий личность.
  4. Справка о доходах за последние 2 года. Если в течение этого времени женщина меняла место работы, документ по форме 182н необходимо предоставить от всех работодателей.
  5. Банковские реквизиты или номер карты для перечисления средств.

На вопрос, входит ли в стаж отпуск по БиР, юристы отвечают положительно: в этот период оформляется больничный лист, идут выплаты из ФСС. Количество беременностей и родов значения не имеет.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам в 2020 году

Выплаты могут быть начислены только самой женщине, вне зависимости, работает она или нет. В эту категорию попадают:

  • лица, проходящие военную службу (по контракту);
  • безработные и уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • работающие мамы;
  • студентки (очная форма обучения);
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Если беременность наступает у женщины, уже находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, она сама может выбрать, какое из пособий получать. Одновременные выплаты по БиР и по уходу за ребенком невозможны.

Также следует обратить внимание на тех женщин, что не торопятся «уходить в декрет» на сроке 30 недель. Такие беременные, продолжающие трудиться, получают заработную плату и не оформляют пособие. Выплаты положены будущей маме с того дня, когда она предоставит работодателю больничный лист и напишет заявление на отпуск по БиР.

Когда и как выплачивается пособие? Денежные средства приходят сразу за весь период отпуска по БиР, в кратчайшие сроки (например, в день выдачи очередной заработной платы). Их переводит тот, кто делает основные выплаты в ФСС:

  • трудоустроенной женщине – работодатель;
  • индивидуальному предпринимателю или безработному – ФСС;
  • студенту — учебное учреждение.

Как рассчитать размер декретных выплат

Сумма, которую получит будущая мама, зависит от ее статуса и дохода. Так работающие более полугода женщины могут рассчитывать на 100% среднего заработка. Если же общий стаж «не дотягивает» до 6 месяцев, ФСС берет для расчета данные минимального размера оплаты труда (или МРОТ). Сумма выплат составляет около 55000 рублей.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, получают выходное пособие. Его размер пропорционален заработной плате, которую беременная получала до расторжения трудового договора. Кроме того, в течение 2 последующих месяцев ей положены компенсационные выплаты за увольнение. Их размер зависит от порядка ликвидации и порядочности работодателя.

Студентки дневной формы обучения получают пособие по БиР в размере обычной стипендии. Женщины, служащие по контракту, могут рассчитывать на выплаты , близкие по сумме к денежному довольствию.

Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле: общие доходы за последние 2 года делят на количество дней в данном отчетном периоде и умножают на продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Учитывают все выплаты, в том числе — премии, различные надбавки стимулирующего характера.

Читайте так же:
Как начисляются алименты на ребенка — примеры расчетов

Пример: в течение 2 лет женщина заработала 900000 рублей, при этом средняя зарплата составляла 38000 рублей. Доход будущей мамы делят на количество дней (365+365). Стоимость рабочего дня — 1232 рубля. Ее умножают срок отпуска по БиР (140 дней). Итоговая сумма — 172602 рубля.

На что стоит обратить внимание:

  1. В расчет пособия включается только максимально допустимая сумма заработка – не более 815 000 в год.
  2. Максимальная сумма декретных выплат также определена и составляет — 322 190 рублей 40 копеек.
  3. В расчет входят только те календарные дни, когда женщина действительно работала (исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком или периоды освобождения от труда с сохранением зарплаты).
  4. При недавней смене места работы, приведшей к снижению заработной платы, женщина может принести справку о доходах и написать заявление о расчете пособия по БиР по тому периоду, когда доход, а значит и суммы отчислений в ФСС, были выше.
  5. Если женщина решит выйти на работу досрочно, например, через 50 дней после родов, ФСС, «переплативший» декретные выплаты, стребует деньги с работодателя.

Кроме вышеуказанных выплат женщина имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 18143 рубля и материнский капитал, величина которого после индексации в 2020 году составляет 466600 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком

Следом за отпуском по беременности и родам женщина или другие члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Он начинается на следующий день после окончания больничного листа, имеет различную продолжительность.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

  • заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  • женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  • уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  • студентки, обучающиеся очно,
  • женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  • указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  • если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
  • если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  • для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  • при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  • усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Сначала определим расчетный период и сумму дохода

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Читайте так же:
Как определить цену договора

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  • временная нетрудоспособность,
  • декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  • дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Начисляем сумму декретного пособия

Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:

Пособие по беременности и родам

Средний дневной заработок

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  • больничный лист (оригинал),
  • заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  • заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
  • справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС, соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Образец заполнения декретного больничного

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector