Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каких случаях матответственность несет один из работников, а в каких – бригада – комментарий инспектора труда

В каких случаях матответственность несет один из работников, а в каких – бригада – комментарий инспектора труда

Может ли бывший работодатель потребовать возместить урон? На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева.

Бригада работников

– На нашем производстве предусмотрена коллективная материальная ответственность. Во время инвентаризации была выявлена недостача, «виновником» которой является один человек. Но ответственность возложили на всех членов бригады. Правильно ли это? Члены бригады, Кобрин.

– Материальная ответственность по договору может быть индивидуальной и коллективной. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 Трудового кодекса). Необходимость введения такой ответственности определяет наниматель.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады). Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, содержится в Положении о коллективной (бригадной) материальной ответственности (утверждено постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54).

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности являются материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей, вверенных членам коллектива.

– Так случилось, что по моей вине вышло из строя оборудование в цеху. Могу ли я возместить ущерб добровольно или нужно ждать решения суда? И обязательно ли вносить деньги? Я ведь могу отремонтировать станок. Сергей, Брест.

– Работник всегда может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. При этом размер ущерба и время, прошедшее после его причинения, значения не имеют. Добровольный порядок, безусловно, наиболее оптимален и для нанимателя, и для работника: это способствует быстрому разрешению сложившейся ситуации и позволяет сохранить партнерские отношения.

Если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, то наниматель может просто удержать необходимую сумму из его зарплаты. Если же сотрудник с чем-то не согласен, ему следует обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или в суд (после попытки внесудебного рассмотрения спора).

Законодательство допускает компенсацию причиненного ущерба не только в денежной форме. С согласия нанимателя работник может отдать равноценное имущество или исправить поврежденное.

– Мой бывший наниматель заявил, что я должен возместить нанесенный предприятию ущерб, хотя я уже полгода там не работаю. Но и факт поломки аппаратуры не отрицаю. Правда, когда увольнялся, претензий мне никто не предъявил. Правомерны ли действия нанимателя? Георгий, Барановичи.

– В соответствии с действующим законодательством ущерб, скорее всего, придется возмещать. Возмещение вреда не может быть осуществлено по распоряжению нанимателя в нескольких случаях: если размер причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника и в связи с прекращением трудовых отношений. Однако бывший работодатель может обратиться в суд. Для обращения по таким вопросам устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК). По общему правилу, доказать факт причинения и размер вреда, а также наличие других условий материальной ответственности обязан наниматель.

При рассмотрении дела с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба. При вынесении решения, в частности, принимается во внимание тот факт, предпринимал ли работник какие-либо действия по предотвращению или уменьшению ущерба. Однако суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить его.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно. В противном случае они будут нести материальную ответственность.

Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор.

Читайте так же:
В течение какого срока возврат покупателю денежных средств

Что такое бригадная ответственность

Вопросы материальной ответственности всегда вызывают много споров. Эксперты считают, что материальная ответственность сторон трудового соглашения является своеобразным краеугольным камнем в общей системе трудового права. Впрочем, работодатель и работник несут ответственность друг перед другом, и потому их права и интересы находятся под защитой государства. Работодатель обязан обеспечить свой наемный персонал всеми необходимыми инструментами и средствами защиты.

В то же время работник должен ответственно относится к имуществу работодателя и следить, чтобы оно не получило никаких повреждений в результате его действий.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности. В некоторых случаях персональная ответственность в материальном плане может быть замерена коллективной. Это происходит в тех случаях, когда определенными имущественными ценностями работодателя пользуется группа работников, составляющих бригаду.

По сути, бригадная ответственность является одной из форм материальных взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом, в соответствии с которой в случае выявления факта материального ущерба для работодателя, ответственность будет равномерно распределена между всеми работниками. При этом, роль каждого из участников бригады не будет приниматься во внимание.

Работы, при которых может вводиться коллективная материальная ответственность

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

В частности, материальная ответственность может быть применена лишь в тех ситуациях, когда работник (группа работников) используют материальные ценности предприятия.

Если же сотрудник не соприкасается с имущественными ценностями, то материальная ответственность в отношении него не может быть установлена.

Что касается такой формы ответственности, как коллективная, законодательство устанавливает и определяет перечень работ, где данная форма ответственности может быть применена. Полный перечень работ, при которых может быть установлена материальная ответственность бригады находится в тексте Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 года. Кроме того, перечень работ также регламентирован ч.2 ст.244 ТК РФ. Здесь указаны следующие виды деятельности:

  • работы, связанные с хранением и использованием денежных средств;
  • деятельность по продаже и покупке товаров, а также подготовке их к реализации;
  • работы по приемке от населения ценностей и денежных средств;
  • оказание услуг по транспортировке грузов, которые имеют определенную материальную ценность;
  • осуществление деятельности в сельскохозяйственной сфере, связанной с выращиванием и откормом животных, их содержанием и дальнейшей продажей;
  • работы, которые затрагивают учет, хранение и транспортировку опасных веществ (химикаты, ядерные материалы и т.д.);
  • депозитарная деятельность, проведение экспертных оценок и работы, связанные с оборотом денежных средств, ценных бумаг и драгоценных материалов.

Договор о коллективной ответственности

В соответствии с требованиями ст.245 ТК РФ, прежде чем ввести материальную ответственность коллективного формата, работодатель обязан заключить со своими служащими соответствующее соглашение. Как показывает практика, подобные договоренности заключаются в тот момент, когда работник (бригада) принимаются на службу, или же в момент передачи им имущественных ценностей в пользование.

Законодательно установлено, что бригадная ответственность должна быть заключена в письменной форме.

При этом, договор должен иметь установленную форму, которая рекомендована Минтруда. Как утверждают аналитики, соглашение о коллективной ответственности своей главной задачей являет защиту прав и интересов служащих.

Государство предъявляет требование, согласно которому подобное соглашение не может быть подписано теми сотрудниками, которым на момент принятия на работу не исполнилось 18 лет.

В соответствии с законодательными нормативами необходимо, чтобы при составлении договора были учтены следующие моменты:

  • в тексте соглашения в обязательном порядке указываются все сведения о сторонах соглашения;
  • отмечено конкретное имущество, в отношении которого установлена коллективная ответственность;
  • указаны должности и основные служебные обязанности работников (стоит отметить, что конкретная должность должна присутствовать в перечне, указанном в Постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002 года, в противном случае соглашение будет признано ничтожным);
  • для того, чтобы коллективная ответственность вступила в силу, необходимо дополнительно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников компании.
Читайте так же:
Возврат и отмена таможенной пошлины

Основания для привлечения бригады к материальной ответственности

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что материальная ответственность устанавливается в том случае, если имеет место причинение ущерба материальным ресурсам работодателя. В таком случае работодатель может потребовать возмещение ущерба со стороны провинившихся работников. Но при этом сумма ущерба будет соответствовать реальному вреду, причиненному компании, и никакие упущенные выгоды и прочие факторы не могут оказать влияние на данный платеж.

К материальной ответственности можно привлечь бригаду только в том случае, когда имеются соответствующие договоренности. Закон устанавливает, что для привлечения работников к ответственности необходимы определенные основания, среди которых можно отметить:

Когда применяется коллективная материальная ответственность

Консалтингова Агенція Публічні Фінанси

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.09.1981 N 259/16-59

( Постановление считается таким, которое не применяется на
территории Украины на основании Приказа Минтруда Украи ны
N 43 от 12.05.96 )

Об утверждении Перечня работ, при выполнении
которых может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность, условий ее применения
и типового договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности

( С изменениями, внесенными в соответствии с Постановлениями
Государственного комитета СССР по труду
и социальным вопросам
N 133/13-53 от 22.06.83
N 365/22-37 от 26.09.86 )

В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. , Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (приложение N 1).

2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором) при наличии одновременно следующих условий:

предусмотренные Перечнем работы, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, выполняются рабочими и служащими совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно;

администрацией предприятия, учреждения, организации созданы рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

3. Утвердить Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 2).

4. В связи с настоящим постановлением внести в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24, дополнения согласно приложению N 3.

Заместитель Председателя Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам Л.Костин

Заместитель Председателя Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов В.Прохоров

Приложение N 1
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
14.09.1981 N 259/16-59

Перечень
работ, при выполнении которых
может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность Работы
по выполнению кассовых операций

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения, по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.). ( Абзац третий с изменениями, внесенными в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам N 365/22-37 от 26.09.86 )

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже, независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Читайте так же:
Как подтвердить статус матери-одиночки: кто признается матерью одиночкой — 2022

Работы по сборке, монтажу, регулировке и ремонту электронной и радиоаппаратуры, электромеханических и радиотехнических приборов и систем.

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин, аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также их деталей и запасных частей. ( Абзац седьмой в редакции Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам N 133/13-53 от 22.06.83 )

Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов.

Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи предприятиями общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Приложение N 2
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
14.09.1981 N 259/16-59

Типовой договор
о коллективной (бригадной)
материальной ответственности

Приложение N 3
к постановлению
Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
14.09.1981 N 259/16-59

Дополнения
к Перечню должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми
предприятием, учреждением, организацией
могут заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности
за необеспечение сохранности ценностей,
переданных им для хранения, обработки,
продажи (отпуска), перевозки или применения
в процессе производства

Дополнить раздел II Перечня следующими видами работ.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Коллективная материальная ответственность: введение и порядок применения

В статье рассмотрены особенности коллективной материальной ответственности, условия, при которых она может быть введена, этапы введения, права и обязанности членов коллектива и учреждения дошкольного образования, как нанимателя, основания и порядок привлечения к коллективной материальной ответственности членов коллектива.

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

В процессе трудовой деятельности работники учреждения дошкольного образования имеют доступ к имуществу учреждения и выполняют с ним определенные операции в рамках выполнения своих трудовых обязанностей. Если вследствие действий или бездействия работника имущество утрачивается, выходит из строя, теряет иные свои качества, благодаря которым может реализовывать свою полезность, учреждению дошкольного образования причиняется материаль­ный ущерб. Такой ущерб учреждение вправе взыскать с причинившего его работника при соблюдении условий и порядка привлечения работников к материальной ответственности, установленных ст. 400 ТК. При этом, если с работником не был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, возможность взыскать с работника причиненный ущерб в полном размере будет зависеть от того, подпадает ли данная ситуация под случаи полной материальной ответственности, перечисленные в ст. 404 ТК, или работник в данном случае несет ограниченную материальную ответственность на основании п. 1 ст. 403 ТК.

Если работники совместно выполняют определенные работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства (в т. ч. оказания услуг) переданных им ценностей, и при этом невозможно разграничить материальную ответственность каждого из них и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, нанимателю будет сложно установить виновного в причинении ущерба и соответственно правомерно его взыскать. В таких случаях законодательство о труде предоставляет право нанимателю ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность членов трудового коллектива (далее — коллективная ответственность). Под коллективом может пониматься бригада, отдел, подразделение, на которое возложены общие задачи.

Коллективная материальная ответственность работников означает, что в случае причинения ущерба его сумма может быть взыскана со всех членов коллектива.

Порядок введения

Условия. Необходимость введения в учреждении коллективной ответственности определяется руководителем с учетом положений ч. 1 ст. 406 ТК, указывающих на условия, при которых может вводиться коллективная ответственность. Это возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • работы связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей и выполняются работниками совместно;
  • невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности.

При намерении ввести коллективную ответственность заведующему учреждением дошкольного образования следует также учитывать примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее — постановление № 54)) (далее — примерный перечень). В данный перечень включены, в частности, работы:

  • по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации;
  • по приему от населения всех видов платежей и выплате денег через кассу;
  • по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, пищеблоках, кладовых и гардеробах.
Читайте так же:
Где можно ставить автомобиль на учет

С учетом примерного перечня руководитель учреждения вправе на основании коллективного договора (при его отсутствии — самостоятельно) утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной ответственности.

Приказ. Решение о введении коллективной ответственности оформляется приказом и объявляется коллективу на общем собрании. В последующем приказ прилагается к договору о коллективной ответственности (п. 4 Положения о коллективной (бригадной) мате­риальной ответственности (утв. постановлением № 54) (далее — Положение)).

Коллектив. Комплектование вновь создаваемого коллектива осуществляется на основе принципа добровольности (п. 6 Положения). То есть члены коллектива могут отказаться включить в коллектив конкретных работников. При этом обязательно определить работника, который будет выполнять функции руководителя коллектива.

Обязательный этап. Введение коллективной ответственности для группы работников в процессе их трудовой деятельности является изменением существенных условий труда. В связи с этим нанимателю необходимо соблюсти требования ст. 32 ТК, т. е. письменно не менее чем за один месяц до введения коллективной ответственности уведомить соответствующих работников о ее введении. При этом членам будущего коллектива следует разъяснить нормы законодательства о коллективной ответственности.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Договор. После определения состава коллектива и получения согласия работников на введение в отношении них коллективной ответственности между нанимателем и членами коллектива заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Примерный договор утвержден постановлением № 54.

Договор составляется в двух экземплярах и подписывается всеми членами коллектива. Один экземпляр находится у нанимателя, другой — у руководителя коллектива. Действие договора распространяется на всё время работы с вверенными работникам материальными ценностями.

Акт передачи. После того как пройдены описанные выше этапы, передачу материальных ценностей коллективу необходимо оформить актом передачи.

Изменения в процессе действия договора

Касательно руководителя коллектива. При временном отсутствии руководителя коллектива его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов коллектива. То есть договор в этом случае не нужно изменять либо перезаключать.

Если происходит смена (увольнение, перевод и др.) руководителя коллектива, то договор необходимо перезаключить (ч. 2 п. 7, п. 8 Положения).

Касательно состава коллектива. При выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

В других случаях договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. В этих случаях в договоре напротив фамилии выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (п. 8, 9 Положения). Аналогичным образом производится оформление при временной замене членов коллектива (например, при уходе одного из них в отпуск и временном переводе другого работника для его замещения).

При включении в состав коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива (п. 6 Положения).

При смене руководителя коллектива или выбытии из коллектива более 50 % его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива необходимо назначить и провести внеплановую инвентаризацию. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные действующими правилами (п. 14 Положения).

Права и обязанности

Положением определены права (п. 10) и обязанности (п. 10) членов коллектива, а также обязанности нанимателя (п. 12).

Члены коллектива, в частности, обязаны:

  • бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
  • своевременно ставить в известность нанимателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.
Читайте так же:
Где надо брать справку об отсутствии другого гражданства

Члены коллектива, в частности, вправе:

  • в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;
  • заявлять нанимателю об отводе членов коллектива, в т. ч. руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Наниматель, в частности, обязан:

  • создавать коллективу условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;
  • своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
  • рассматривать сообщения членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;
  • доказывать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

Основания для привлечения к ответственности

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью, а также порча материаль­ных ценностей членами коллектива.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Договор о коллективной ответственности не может служить основанием полной материальной ответственности членов коллектива за имущество и другие ценности, не переданные коллективу для хранения или других целей.

Порядок привлечения к ответственности

Члены коллектива могут быть привлечены к материальной ответственности только после установления факта наличия материального ущерба и проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений специалистов.

Кроме того, следует проверить, были ли самим нанимателем выполнены обязанности по созданию коллективу условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей.

В дополнение к указанному необходимо определить размер причиненного ущерба и направить требование о его возмещении всем членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, включая тех, которые уже не работают в организации.

Справочно: порядок определения размера вреда (в т. ч. реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуаль­ным предпринимателям противоправными действиями, установлен соответствующим положением (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001).

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами указанного коллектива пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (ч. 3 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее — постановление Пленума № 2)).

С членов коллектива, отказавшихся добровольно возместить причиненный ущерб, сумма ущерба может быть взыскана путем удержания из заработной платы по распоряжению руководителя (оформленного приказом) при следующих условиях:

  • размер удержания должен составлять до трех среднемесячных заработков члена коллектива;
  • распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом члену коллектива (ч. 1, 2 ст. 408 ТК).

Взыскание ущерба с членов коллектива возможно только в судебном порядке в следующих случаях:

  • с члена коллектива необходимо взыскать сумму в размере трех или более его среднемесячных заработков;
  • наниматель пропустил двухнедельный срок для издания приказа (распоряжения) об удержании ущерба;
  • ущерб необходимо взыскать с бывшего члена коллектива, который уже не является работником организации.

Освобождение от ответственности. Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба:

  • если установлено, что ущерб причинен не по их вине;
  • если установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива;
  • если ущерб относится к категории нормального производственно-­хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

В дополнение к указанному следует учитывать положения п. 26–30 постановления Пленума № 2.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector