Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о повышении заработной платы — образец

Приказ о повышении заработной платы — образец

Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Так, основаниями для него могут быть:

  • увеличение МРОТ — зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством;
  • обязательное индексирование зарплаты — в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ);

Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. 5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Индексация зарплаты в 2021 году: как и на сколько».

  • добровольное повышение оклада по решению руководителя. В этом случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам/должностям, так и избирательно. Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит.

Можно ли внести изменения в штатое расписание и оформить допсоглашения к трудовым договорам, если в организации повысили оклады? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа

Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере.

С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.

Приказ о повышении заработной платы - образец

Сделать это можно двумя способами:

  • установлением новой суммы месячного оклада;
  • установлением доплаты до МРОТ.

Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.

Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно ниже по ссылке.

На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета.

ВАЖНО! Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ.

Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?

Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить:

    , в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
  • Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.

Скачать образец такой служебки можно здесь.

  • Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада.

Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы.

ВАЖНО! Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. 3 ТК РФ, запрещающую какую-либо дискриминацию в сфере трудовых прав. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.

Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь.

А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.

Итоги

Повышение зарплаты сотрудникам может носить как обязательный, так и добровольный характер. От этого напрямую зависят обоснования увеличения зарплатных выплат и само содержание приказа.

Индексация заработной платы

Ответ: Обязанность по регулярной индексации заработной платы работников, то есть по повышению уровня их заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со ст. 134 ТК РФ распространяется на всех работодателей.

Коммерческие организации должны индексировать заработные платы своих работников на общих основаниях.

Читайте так же:
Закон на распиавние энергетических напитков

Вопрос: Всем ли работникам необходимо индексировать заработную плату?

Ответ: В определении от 19.11.2015 г. № 2618-О Конституционный Суд РФ признал, что индексация является не просто правом работодателя, а государственной гарантией, которая в любом случае должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Это является главным условием индексации. В противном случае будет сложно доказать факт проведения ежегодной индексации, пусть даже частичной или путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий отдельным категориям работников (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

Вопрос: Нужно ли индексировать заработную плату, если в организации не определен порядок её проведения?

Ответ: Законодательство не позволяет уклоняться от индексации заработной платы и в тех случаях, когда в организации не закреплен порядок ее осуществления.

Если у работодателя нет специального акта, регламентирующего порядок проведения индексации, то это не лишает работников права на индексацию их заработной платы. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, индексация должна проводиться независимо от того, закреплен ли порядок ее проведения в локальных актах или нет (Определение КС РФ в определении от 28.11.2019 № 3163-О).

Вопрос: Каков порядок проведения индексации заработной платы для бюджетных учреждений и коммерческих организаций?

Ответ: Статья 134 ТК РФ гласит, что государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, а все другие в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Вопрос: В каких локальных актах организации должен быть закреплён порядок индексации?

Ответ: Во избежание риска нарушения ст. 134 ТК РФ для документального подтверждения проведения индексации необходимо локальным актом самостоятельно установить порядок ее проведения:

— прописать порядок повышения оплаты труда в локальном акте (например, в положении об оплате труда);

— включить положения об индексации в правила внутреннего трудового распорядка или в коллективный договор с учетом мнения представительного органа работников (Письмо Минтруда России от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305);

— утвердить отдельное положение об индексации;

— издать приказ/распоряжение об индексации (увеличении) оплаты труда (в виде процента или коэффициента индексации полностью заработной платы или только ее окладной части).

Вопрос: Какова периодичность проведения индексации?

Ответ: Никаких специальных требований к механизму индексации ТК РФ не предъявляет. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие периодичность индексации, особенности ее проведения на разных предприятиях, а также не указан перечень выплат, подлежащих индексации. Все эти моменты работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, определяют самостоятельно, исходя из собственных финансовых возможностей и результатов деятельности.

Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года.

Вопрос: Какие выплаты работнику можно увеличивать при проведении индексации?

Ответ: Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату.

Способы индексации для работодателей — коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учетом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры.

Кроме того, Минтруд в письме № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018 сообщает, что повышение заработной платы может осуществляться путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы).

Вопрос: Как индексировать заработную плату женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, то есть в период указанного отпуска.

Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.

Размер увеличения заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должен определяться по тем же правилам, что и для остальных работников, т.е. исходя из общих правил.

Читайте так же:
Договор о сотрудничестве и третьего лица

Вопрос: На какую величину индексировать заработную плату?

Ответ: Что касается конкретной величины индексации, то она трудовым законодательством также не регламентируется. В ТК РФ нет норм, устанавливающих минимальные значения и рамки, которыми работодатели должны руководствоваться при осуществлении индексации заработной платы. Вопрос о том, как повысить заработную плату работников в очередном году, решается самим работодателем.

При этом законодательство не требует от работодателей повышать заработную плату сотрудников именно на уровень официальной величины инфляции в стране. В ст. 134 ТК РФ инфляция упоминается только в качестве основания для проведения индексации.

Но для того, чтобы со стороны проверяющих органов не возникло никаких претензий и свою правоту не пришлось отстаивать в суде, повышать заработную плату все же лучше именно на величину официальной инфляции. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация – это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

Вопрос: Заменяет ли выплата премий индексацию?

Ответ: Выплата премий далеко не во всех случаях заменяет индексацию заработной платы.

По закону денежные премии – это выплаты в пользу работников, осуществляемые в целях их стимулирования к более качественному и продуктивному труду (ст. 129 ТК РФ). Цель премиальных выплат – заинтересовать работников в труде и сделать их работу еще более эффективной с экономической точки зрения.

В свою очередь индексация – это один из видов государственных гарантий, и главной целью индексации является не стимулирование работников, а поддержание покупательной способности их заработной платы на должном уровне.

Премии, как правило, зависят от производственных показателей, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий, продолжительности непрерывного стажа и других субъективных факторов. То же самое касается и повышения должностных окладов, которое также напрямую зависит от эффективности работы сотрудников и решения работодателя.

Индексация от указанных обстоятельств не зависит и должна проводиться объективно — по факту повышения цен на товары и услуги, а не в зависимости от должности и профессиональных качеств работника.

В отличие от выплаты премий и повышения должностных окладов, индексация заработной платы не зависит от усмотрения работодателя. Индексация проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и является непосредственной его обязанностью. Поэтому выплата премий сама по себе не может заменить индексацию (определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019г. № 89-КГ18-14).

В некоторых случаях выплата премий действительно заменяет собой индексацию и освобождает работодателя от данной обязанности. Это возможно в ситуациях, когда выплата премий и повышение окладов осуществляется работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. Для этого премиальные выплаты и повышения должны быть закреплены в локальных актах работодателя непосредственно в качестве механизмов индексации, а не в виде поощрительных и стимулирующих выплат.

Только в указанных случаях премии и выплаты могут быть признаны в качестве альтернативного способа индексации. (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.12.2019г. № 33-6899/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020г. № 88-1210/2020).

Вопрос: Какая ответственность предусмотрена, если не индексировать заработную плату?

Ответ: Не проведение индексации заработной платы является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:

— для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

Индексация зарплаты в 2021 году

Макс Борисов

Цены растут. Инфляция съедает реальную стоимость денег. Чтобы люди не теряли в качестве жизни, государство придумало индексацию — периодическое повышение зарплаты с учётом инфляции. В статье разбираемся, как правильно индексировать.

Индексируют все

Индексация — обязанность всех работодателей. Это следует из ст. 130 и ст. 134 Трудового кодекса. Государство индексирует зарплаты своим служащим на основании федеральных законов. Остальные работодатели прописывают порядок индексации в трудовом или коллективном договоре.

Статья 134 Трудового кодекса

Как часто и насколько индексировать зарплату

Закон обязывает индексировать, но не говорит, как именно это делать. Работодатель сам выбирает периодичность: можно раз в квартал, можно раз в год.

Читайте так же:
Куда жаловаться на управляющую компанию в 2022 году

Ориентируйтесь на индекс потребительских цен на товары и услуги. Его публикуют на сайте Росстата. В 2020 году цены росли примерно на 5%, поэтому в качестве коэффициента индексации можно взять эту цифру.

Пропишите в трудовом договоре, как будете индексировать

2.5 Работодатель обязуется индексировать зарплату на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен.

Работодатель обязуется индексировать зарплату не реже одного раза в год.

При каждой индексации нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и в нём прописывать проиндексированный оклад или тарифную ставку. Пример формулировок в допсоглашении:

1. В соответствии со ст. 72 и 134 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № 1-ТД от 1 февраля 2019 года вносятся следующие изменения:

1.1. Пункт 2.5 Договора изложить в следующей редакции:

«‎2.5 Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 рублей».

Проиндексировать можно пропорционально все выплаты в рамках договора или только отдельные выплаты. Например, если платите оклад (тарифную ставку) плюс премию, не возбраняется индексировать только оклад или тарифную ставку.

Вика принимает звонки и встречает посетителей. За работу администратора ей платят 30 000 ₽ в месяц. Индекс потребительских цен достиг 5 %, поэтому в следующем году её проиндексированный оклад вырастет до 31 500 ₽.

Андрей — суши-повар. Он получает 2000 ₽ за смену + премию в процентах за количество приготовленных блюд. Работодатель прописал в трудовом договоре, что будет индексировать только оплату за смену, поэтому в следующем году Андрей будет получать 2100 ₽ за смену, а процент премии останется тем же.

Нельзя индексировать зарплаты сотрудникам на одной и той же должности на разные коэффициенты. Это будет дискриминацией.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Индексация не равно повышение

Некоторые работодатели рассуждают так: в этом году я выплатил сотрудникам премию, они заработали больше, чем в прошлом, индексировать необязательно. На этот аргумент инспектор возразит, что премия — право, а индексация — обязанность, и будет прав.

Прописывайте в трудовом договоре порядок индексации и не заменяйте индексацию премией. Это надёжная защита в спорах с контролирующими органами.

Ответственность

Если не индексировать и не прописывать порядок индексации в документах, трудовой инспектор может выдать предписание или сразу штрафовать по ст. 5.27 КоАП:

  • ИП — на сумму от 1000 до 5000 ₽;
  • юридическое лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

Статья актуальна на 09.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Часто задаваемые вопросы

На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника. На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия.

Кстати, новоиспечённые отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50%-й средней заработной платы в день выписки жены и ребенка из роддома. А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, (также как и мамы-камазовцы) имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50 % средней заработной платы.

За несколько дней или в тот же день, когда Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку (если Вы сотрудник Генеральной дирекции) или бумажный пропуск на завод.

Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание.

Если Вы вдруг случайно забыли пропуск, Вам необходимо подойти в бюро пропусков и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

Дополнительную информацию по востребованным профессиям и открытым вакансиям на автозаводе Вы можете посмотреть на сайте вакансий HeadHunter – http://naberezhnye.hh.ru

— обучение за счёт работодателя на профессиональных тренингах и семинарах;

— дотационное питание в заводских столовых и буфетах;

— разовая денежная выплата в размере 2 500 рублей (в том случае если Вы являетесь дипломированным выпускником высшего учебного заведения);

Читайте так же:
Как не нарушить закон, продавая алкоголь в ресторане

— предоставление койко-места по низкой цене за сутки или льготное месячное проживание в жилых домах Нового города 20/09, 23/10, 1/04, 1/07, 1/08;

— льготные или бесплатные путёвки в оздоровительные детские лагеря «Саулык», санаторий-профилакторий «Набережные Челны», дома отдыха;

— частичная компенсация за взятый Вами ипотечный кредит;

— предоставление выходных дней и дополнительные выплаты по определенным событиям (свадьба, рождение и т.п.);

— оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста;

— участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения.

Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, Вы должны сообщить об этом своему руководителю. В случае Вашего заболевания или получения травмы на рабочем месте первую медицинскую помощь Вам могут оказать непосредственно на предприятии. Для этого на «КАМАЗе» работают специализированные медицинские пункты. В случае серьезного заболевания Вам необходимо обратиться в поликлинику или больницу для установления диагноза и оформления листка нетрудоспособности (больничного).

В компании, для того чтобы Вы не заболели острыми респираторными заболеваниями и острой респираторной вирусной инфекцией, проводятся определённые профилактические мероприятия, в том числе и вакцинация.

Практически в каждом подразделении «КАМАЗа» для Вашего удобства работают столовые и буфеты, где Вы можете сытно пообедать или быстро перекусить.

Обеденным перерывом считается время: для рабочих – с 11:00 до 12:00 часов, для руководителей, специалистов и служащих – с 12:00 до 13:00 часов.

Став работником ПАО «КАМАЗ», Вы получите персональную магнитную карту на питание. Данная карта даёт Вам возможность питаться на льготных условиях, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневно Вам предоставляется компенсация в размере 50 рублей от стоимости Вашего обеда.

При условии достижения установленных целей, по результатам выполнения установленных показателей КPI (ключевые показатели эффективности) ежемесячно на «КАМАЗе» Вам / Вашему подразделению начисляется премия.

Премия выплачивается при выполнении ряда условий, а именно: выполнения производственного задания, выполнения номенклатурного плана, при достижении производительности труда, соблюдении качества продукции, отсутствии замечаний по выполняемой работе.

На «КАМАЗе» для вновь принятых работников организовано наставничество.

Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Для специалистов и руководителей в компании действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами.

Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев.

Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств.

Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:

— общее ознакомление (Вы получаете общее представление об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»),

— введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка),

— введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты. Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращён.

Зарплата камазовцев складывается исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. Так, если она выполняется в тяжёлых условиях, работники нашей компании получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки. Кроме того, камазовцы получают и так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения. Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (в народе именуемые «расчётками») – не позднее сроков выплаты заработной платы.

В «расчётке» содержатся такие данные, как:

— сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период;

— размеры и основания произведённых удержаний;

— общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счёт в банке на условиях, определённых Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 15-го и 30-го числа).

Читайте так же:
Как оспорить дарственную на недвижимость: оформление, процедура

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала.

В том случае если Вам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).

Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором.

Если Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).

В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

Да, если Вы приняты на работу с обучением по профессии, наша компания может отправить Вас на учебу в МИТТУ (Международный институт техники, технологий и управления). Обучение проходит с частичным отрывом от производства. Например, 4 часа Вы работаете, а 4 часа проходите обучение. На период обучения за Вами сохраняется средняя заработная плата.

В МИТТУ Вы может получить профессию испытателя двигателей, наладчика автоматических линий и агрегатных станков, наладчика КИПиА, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, слесаря по КИПиА, слесаря механосборочных работ, слесаря по ремонту автомобилей, слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, станочника широкого профиля, термиста, водителя погрузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию.

По окончании обучения Вам выдается удостоверение.

«КАМАЗ» даёт каждому работнику одинаковые условия для личностного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно.

Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т. д., повышение разряда проводится спустя 6 или 12 месяцев после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4-ю и высшую ступень, Вам необходимо пройти обязательное обучение в МИТТУ. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства мастера и согласования его у начальника цеха. Ходатайство должно показать, что Вы соответствуете занимаемой должности и что Вам необходимо повысить квалификацию.

Для специалистов и служащих, карьерный рост осуществляется после Вашего участия в процессе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании.

На основании результатов оценки Вы можете получить перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв «звёздочек» либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков.

Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок, в том числе и за рубежом. При благоприятных обстоятельствах Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.

К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в МИТТУ (учебный центр «КАМАЗа»).

Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, денежная компенсация выплачивается ежемесячно:

— в возрасте до 1,5 лет – в соответствии с Трудовым Законодательством РФ;

— в возрасте от 1,5 до 3-х лет – в соответствии с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ».

Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, на основании личного заявления предоставляется один свободный день в месяц с сохранением 50 % средней заработной платы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector