Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей. Суд разрешил ей оставить деньги себе

Работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей. Суд разрешил ей оставить деньги себе

Россиянка, которая служила в армии по контракту, ушла в декретный отпуск, но по оплошности командования больше двух лет продолжала получать зарплату. Когда ошибка вскрылась, молодая мать успела получить больше 1 млн рублей, а работодатель решил взыскать с неё эти деньги как неосновательное обогащение. Почему Верховный суд вступился за женщину и так ли просто взыскать с сотрудника переплату, читайте в нашем разборе.

Светлана Грошова* служила в армии по контракту с марта 2014 года. Спустя два года женщина ушла в декрет — но кадровая служба не внесла в общий реестр военнослужащих информацию о том, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому бухгалтерия продолжила выплачивать Светлане и зарплату, и декретные.

Ошибка вскрылась, когда Грошова находилась в декретном отпуске уже больше двух лет. На тот момент женщина получила «лишний» 1,1 млн рублей. Начальство разобралось в причине переплат, нашло виновных и оштрафовало их на 62 000 рублей. Женщине тоже пришлось несладко: командование через суд потребовало у неё вернуть деньги.

Что решил суд

В суде представители воинской части указали, что Грошова не могла не знать, что во время декрета молодым матерям не платят заработную плату. А раз так, она неосновательно обогатилась и должна вернуть излишне уплаченные суммы.

Представитель Грошовой утверждал: его доверительница не знала, сколько денег платят во время отпуска по уходу за ребёнком. А раз так — в случившемся виноваты сотрудники отдела кадров, которые не внесли данные в базу и не разъяснили порядок выплат.

Первая инстанция встала на сторону военного ведомства, указав, что Светлане не должны были перечислять зарплату, следовательно, «лишний» миллион можно взыскать. Апелляция согласилась с этими доводами, но вычла из суммы 62 000 рублей, которые уже заплатили виновные в переплатах сотрудники. Кассация поддержала нижестоящие инстанции.

Тогда Светлана пошла в Верховный суд.

Почему ВС встал на сторону работницы

Взыскать зарплату как неосновательное обогащение можно только в двух случаях, указал ВС:

  • если произошла ошибка при расчёте суммы зарплаты;
  • если сотрудник вёл себя недобросовестно.

Нижестоящие инстанции выяснили, что в случае со Светланой не было ошибок в расчёте зарплаты. Но, по мнению ВС, они не исследовали, действовала ли женщина недобросовестно, получая и зарплату, и декретные.

«Суды ограничились лишь объяснениями командования о том, что Грошова должна была знать, что в отпуске по уходу за ребёнком ей не положено денежное довольствие», — указал ВС и вернул дело в первую инстанцию. Суд повторно рассмотрел дело и отказал в иске. В итоге женщина осталась при деньгах.

Чем это дело примечательно для россиян

Опрошенные «Секретом» юристы считают, что это определение ВС создаёт прецедент, который может существенно повлиять на разрешение трудовых споров.

«Верховный суд указал, что денежное довольствие военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, приравнено к заработной плате и в случае неосновательного получения не подлежит возврату (за исключением случаев недобросовестности со стороны получателя и счётной ошибки)», — сказал заместитель председателя межтерриториальной коллегии адвокатов «Клишин и партнёры» Андрей Шугаев.

При наличии прецедента такого рода просчеты могут больно ударить по финансам работодателей, пояснил «Секрету» юрист юридической компании «Генезис» Владимир Колганов.

«Объективно шансы таких просчётов крайне малы, но изредка встречаются, как правило, виной тому человеческий фактор. Гражданам, заметившим ошибку, рекомендую не скрывать факт переплаты, а проявить инициативу и добросовестно возвратить денежные средства работодателю. Это избавит от дальнейших судебных тяжб и сохранит нервы», — сказал Колганов.

Читайте так же:
Какие выплаты при переводе с одной организации в другую

Как правило, компании пытаются договориться с работником о добровольном возврате денежных средств, ссылаясь на то, что деньги он получил незаконно. Некоторые могут угрожать, что обратятся в правоохранительные органы, — но оснований для привлечения к уголовной ответственности в таких случаях нет, рассказал «Секрету» ведущий юрист Европейской юридической службы Павел Кокорев.

«Зачастую ошибку допускают сотрудники, которые отвечают за финансы, и сам работник не причастен к получению неосновательного обогащения. В случае если человек попал в подобную ситуацию, он вправе как добровольно возвратить деньги, так и отказать работодателю в возврате на законных основаниях, ссылаясь на отсутствие с его стороны каких-либо недобросовестных действий», — сказал он.

В таком случае недобросовестность работника придётся доказывать работодателю.

На законодательном уровне работодатель не сильно защищён, здесь остаётся надеяться только на порядочность работников, добавила руководитель HR службы Юридической группы «Яковлев и партнёры» Светлана Краснянская. Если он не соглашается, взыскать с него деньги можно только через суд.

«У сотрудника можно удержать не больше двадцати процентов от его заработной платы. Если сумма больше, как в случае с Грошовой, то это может растянуться на несколько лет», — резюмировала Краснянская.

Зарплата Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua

Бухгалтер 911

Сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной на момент наступления права на декретный отпуск. Как это правило применять на практике, покажем на примере.

Пример. Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 11.11.2015 г. по 15.03.2016 г. Зарплата, начисленная ей в расчетном периоде, — 9600,00 грн. Количество календарных дней в расчетном периоде — 365.

Шаг 1. Определяем среднедневную фактическую зарплату. Для этого разделим зарплату, начисленную работнице в расчетном периоде, на количество календарных дней, приходящихся на такой период и принимающих участие в расчете декретных: 9600,00 : 365 = 26,30 (грн.).

Шаг 2. Рассчитываем минимальную среднедневную зарплату. Для этого МЗП, действовавшую на момент наступления страхового случая (в ноябре 2015 года — 1378,00 грн.), разделим на среднемесячное количество календарных дней (30,44): 1378,00 : 30,44 = 45,27 (грн.).

Шаг 3. Сравниваем фактическую среднедневную зарплату (26,30 грн.) с минимальной среднедневной зарплатой (45,27 грн.). Фактическая ниже минимальной среднедневной. Поэтому расчет пособия производим исходя из минимальной среднедневной зарплаты.

Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия в разрезе месяцев, на которые приходится декретный отпуск. Сумма пособия, приходящаяся на:

— ноябрь 2015 года, — 905,40 грн. (20 к. дн. х 45,27 грн.);

— декабрь 2015 года, — 1403,37 грн. (31 к. дн. х 45,27 грн.);

— январь 2016 года, — 1403,37 грн. (31 к. дн. х 45,27 грн.);

— февраль 2016 года, — 1312,83 грн. (29 к. дн. х 45,27 грн.);

— март 2016 года, — 679,05 грн. (15 к. дн. х 45,27 грн.).

Шаг 5. Сравниваем суммы пособия, приходящегося на полные месяцы декретного отпуска (в нашем случае — это декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года), с МЗП, действовавшей в ноябре (месяце наступления права на такой отпуск).

Пособие по беременности и родам за декабрь 2015 года (1403,37 грн.) и январь 2016 года (1403,37 грн.) выше ноябрьской МЗП (1378,00 грн.). Требование ст. 19 и 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном соцстраховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV выполнено.

Читайте так же:
Как заработать на криптовалюте способы перспективы рекомендации

Декретные, приходящиеся на февраль 2016 года (на полный месяц нахождения в декретном отпуске), ниже ноябрьской МЗП. Поэтому за февраль 2016 года дотягиваем работнице пособие до 1378,00 грн.

Шаг 6. Определяем общую сумму пособия по беременности и родам: 905,40 + 1403,37 + 1403,37 + 1378,00 + 679,05 = 5769,19 (грн.). Эта сумма пособия должна быть начислена работнице и указана в заявке в ФСС на финансирование.

img 1

Самоконтроль! Для расчета минимальной среднедневной зарплаты мы используем показатель среднемесячного количества календарных дней (30,44). Что из этого следует? Если работница весь месяц находилась в отпуске в связи с беременностью и родами и в этом месяце:

— 31 календарный день, то сумма декретных за этот месяц будет выше МЗП, действовавшей в месяце возникновения права на отпуск;

— 30 (в феврале — 28 (29)) календарных дней (т. е. меньше, чем 30,44), то сумма декретных, приходящаяся на такой месяц, будет ниже МЗП, действовавшей в месяце возникновения права на такой отпуск.

Следовательно, за полный месяц, в котором 30 (28, 29) календарных дней, нужно будет начислить пособие в сумме, равной МЗП, действовавшей в месяце возникновения права на декретный отпуск. Неполные месяцы декретного отпуска в связи с беременностью и родами (месяцы его начала и окончания) не корректируем.

Расчет пособия по беременности и родам — декретный отпуск

Еще одним из расчетов, касающихся социальных выплат, является расчет работодателями пособия по беременности и родам или как его еще называют декретный отпуск. Постараемся как можно более подробно рассмотреть все возможные вопросы, возникающие по этому поводу, в данной статье.

Сроки декретного отпуска

Итак, беременной женщине листок нетрудоспособности выдается врачом женской консультации в 30-недельный срок одноплодной беременности. Согласно ч .1 ст. 255 Трудового Кодекса, срок, на который выдается больничный лист по беременности и родам в этом случае, составляет 140 календарных дней. Из них:

  • 70 календарных дней — до родов;
  • 70 – после родов.

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается на две недели раньше (в 28 недель беременности) на срок 194 календарных дня, из которых:

  • 84 календарных дня — до родов;
  • 110 – после.

Расчет выплат по пособию по беременности

Правила расчета пособий по беременности и родам изложены в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как известно, с 2011 года введен новый способ расчета среднего дневного заработка для оплаты декретного отпуска, приводящий к существенному снижению размера пособия и тем самым к материальному ущербу у получающих пособие женщин. Если раньше для исчисления среднего дневного заработка мы брали в расчет доход только за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих наступлению страхового события, то теперь мы складываем заработок уже за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, и эту сумму делим на 730 (по 365 календарных дней в каждому году, включая и праздники, и выходные). К тому же, если женщине подняли зарплату лишь недавно, то это в расчете учитываться не будет. Обидно… Но, чтобы немного сгладить негативное восприятие данного нововведения в обществе, для тех, кто собирается в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в период с 01.01.11 по 31.12.12 предусмотрена возможность выбрать метод расчета пособия – по правилам 2010 года или по новым правилам.

Читайте так же:
Как рассчитать количество отпускных дней, примеры расчета отпуска при увольнении

Для расчета среднего заработка установлено максимальное значение годового дохода. Для 2010 года это 415 000 рублей, для 2011 – 463 000 рублей. Если же за последние 2 года женщина имела большие перерывы в стаже или часто брала больничные, то её заработок может составить величину, ниже минимальной, рассчитанной, исходя из МРОТ. В 2012 году он составляет 4 611 рублей.
Рассчитав таким образом средний дневной заработок по фактическим доходам и исходя из МРОТ, пособие считаем, исходя из большей суммы. Для этого умножаем количество дней отпуска по беременности и родам на средний дневной заработок. Максимальный размер пособия на 2012 год, рассчитанный из максимального заработка за 2010 и 2011 года, составляет 168 383,56 рублей.

Отметим еще один положительный момент: пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, находящейся в декретном отпуске, в размере 100% от среднего заработка. Не зависимо от её стажа, за исключением женщин со стажем работы менее полугода. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

Необходимые документы

Обратиться за выплатой пособия, за период декретного отпуска, нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Для получения пособия женщине необходимо предоставить следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о сумме заработка у других работодателей;
  • заявление о назначении пособия;
  • справку с другого места работы о том, что пособие не выплачивается (в случае занятости одновременно в нескольких местах)

Если женщина работала 2 предшествующих года в нескольких местах и эти трудовые отношения были оформлены официально, то пособие рассчитывают ей все работодатели.

Если она в данный момент работает у нескольких работодателей, а в предыдущие годы работала так же у нескольких работодателей, но совсем у других, то пособие ей назначается только по одному из нынешних мест работы.

Если в настоящее время застрахованная женщина работает у нескольких работодателей, а предыдущие годы она работала не только у них, но и у других, то она может подать заявления по всем местам работы. И каждый работодатель рассчитает ей пособие. Либо можно подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период.

Пособие по беременности и родам назначается женщине не позднее чем через 10 дней после предоставления всех необходимых документов и выплачивается в первый после назначения день выплаты зарплаты в организации.

Пример расчета

Ну и напоследок для наглядности пример расчета пособия по беременности и родам.

В апреле 2012 года Смирнова М.К. берет больничный по беременности и родам. Ей выдается листок нетрудоспособности сроком на 140 дней. В компании она работает с февраля 2009 года. Заработная плата составляла в 2010 году – 25 000 рублей в месяц, в 2011 – 30 000 рублей в месяц, кроме того, в 2011 году ей была выплачена премия в размере 30 000 рублей. Необходимо определить сумму пособия по беременности и родам.

Начнем с расчета среднего дневного заработка.
(25000*12 + 30000*12 + 30000)/730 = 945,21 рублей в день.

Сравним эту сумму со средним заработком, исчисленным исходя из МРОТ
4611*24/730 = 151,59 рубль

Т.к. средний дневной заработок, исчисленный из фактического дохода, больше заработка, рассчитанного по МРОТ, то для вычисления пособия мы берем именно эту цифру.

Читайте так же:
Взыскание алиментов с неработающего отца

Таким образом, размер пособия по беременности и родам составит:
945,21 * 140 = 132 329,40 рублей.

Если у Вас остались вопросы связанные с расчетом пособия по беременности и родам(декретного отпуска), то Вы можете заказать платную консультацию специалиста.

Декретный отпуск

Декретный отпуск – это социальная гарантия от государства, предназначенная для поддержки женщин в период подготовки к родам. Это социальный отпуск, созданный для предоставления благоприятных условий материнства.

Часто декретным отпуском ошибочно называют время от 30-й недели беременности женщины и до 3-го дня рождения ребенка. С точки зрения законодательства декретный отпуск в Беларуси – это отпуск по беременности и родам. После его окончания наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Главный документ, который регламентирует отпуск по беременности и родам – статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срок декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.

Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:

  • 70 дней до родов;
  • 56 дней после родов.

Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:

  • при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
  • если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.

Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.

Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.

После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.

Как оформить декретный отпуск в 2020 году?

Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.

На работе оформляется приказ, который является основанием для предоставления декретного отпуска. После рождения ребенка нужно будет подать заявление по месту работы вместе с пакетом документов. Здесь можно скачать заявление-образец для декретного отпуска (для получения пособий).

Документы, которые понадобятся:

  • паспорта родителей;
  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи (если прописка мамы и папы не совпадает, придется подготовить две справки);
  • справка из поликлиники о постановке на учет женщины до 12 недель;
  • копия трудовой книжки.

Алгоритм действий для получения всех пособий для декретного отпуска:

  1. Подготовка больничного листа в женской консультации.
  2. Передача больничного листа в бухгалтерию.
  3. После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий (в срок до 6 месяцев).
  4. Вместе с заявлением необходимо подать перечисленные выше документы.
Читайте так же:
Задержка алиментов предприятием: что делать и куда обращаться

Пособия по беременности и родам

Женщина, которая выходит в декретный отпуск, должна получить оплату больничного листа. Такая выплата предоставляется единовременно, как правило, в стандартный день получения заработной платы.

  • Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют право:
  • работающие женщины, с чьих заработков делаются страховые отчисления;
  • безработные женщины, которые зарегистрированы в соответствующем статусе в центре занятости населения;
  • сотрудницы силовых организаций;
  • студентки высших учебных заведений, а также выпускницы (в период двух месяцев после получения диплома);
  • суррогатные матери;
  • женщины, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Не имеют такого права только женщины, не зарегистрированные в центре занятости населения.

Как рассчитать декретный отпуск (выплаты по отпуску)? Для этого нужно вычислить средний дневной заработок за последние 6 месяцев. Не нужно учитывать некоторые премии и выплаты – например, на оздоровление. Затем полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска (от 126 до 140).

Если женщина не работала (студент или стаж меньше 6 месяцев), то расчет среднего заработка ведется по минимальному тарифу.

Иногда возникают проблемы, если декретный отпуск начался, а женщина продолжает работу по трудовому договору. В этом случае лучше оформить работу по договору подряда.

Кроме оплаты отпуска по беременности и родам, женщина имеет право получить пособия по беременности и родам:

  • пособие для тех, кто встал на учет в женской консультации до 12 недель беременности;
  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка; по уходу за ребенком до 3 лет.

Что говорит закон о декретном отпуске в РБ?

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 184) ;
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь ( статья 183 , 185 );
  • Постановление Министерства здравоохранения Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности ;
  • Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ;
  • Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Популярные вопросы о декретном отпуске

Начисляется ли стаж в декретном отпуске?

Декретный отпуск учитывается при формировании трудового стажа. Однако в страховой стаж декретный отпуск не включается, потому что в течение этого времени отчисления в пенсионный фонд с пособий не переводятся.

Дают ли кредит в декретном отпуске?

Если для получения кредита обязательно нужно предоставить документальное подтверждение доходов, то женщине в декрете в банковских деньгах откажут. Выплаты в отпуске по уходу за ребенком не считаются доходом женщины, это пособие, предназначенное для ребенка. Единственный выход – выбирать кредиты без справки о доходах. Возможно оформление рассрочки в декретном отпуске (если речь идет о небольшой сумме покупки).

От чего зависит оплата отпуска по беременности и родам?

Размер выплат зависит от средней зарплаты женщины за последние 6 месяцев.

Во сколько недель декретный отпуск начинается?

Усредненный срок для всех беременных женщин – 30-ая неделя беременности. По законодательству отпуск начинается за 70 дней до ориентировочной даты родов.

Сколько лет декретный отпуск длится в Беларуси?

Отпуск по беременности и родам длится от 126 дней до 140 дней. Продолжительность отпуска зависит от того, насколько сложно проходит беременность, а затем – насколько долго занимает процесс восстановления после родов. Сразу после этого отпуска начинает действовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector