Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2021 году

Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2021 году

Если у работника возникло желание уволиться или жизненные обстоятельства вынуждают его сделать это, он может уволиться в одностороннем порядке по собственной инициативе. По согласованию с работодателем сделать это можно даже без отработки. Но что делать, если головной офис работодателя расположен, например, в другом городе. Можно ли подать заявление и уволиться дистанционно? В статье рассмотрим как уволиться дистанционно с работы без отработки.

Дистанционное увольнение работника по ТК РФ

На сегодняшний день дистанционное увольнение разрешено, а его порядок регламентируется трудовым законодательством. Например, трудовым кодексом (80 ТК РФ) предусмотрена подача заявления на увольнение от работника за 2 недели, но при этом способ подачи такого заявления не установлен. То есть предоставить его можно не только лично, но и, например, направить почтой. Однако, при отправлении почтой следует учитывать удаленность получателя. Ведь отчет двухнедельного срока начнется только после того, как уведомление получит работодатель. На основании такого заявления работодатель издает приказ. При этом ознакомить с этом документом нужно и самого работника. Однако, в день увольнения работник может отсутствовать, в связи с чем можно внести в приказ соответствующую запись, а затем направить его вместе с другими документами работнику также по почте. Под другими документами подразумевается трудовая книжка, которая также вручается работнику в последний рабочий день. При этом следует помнить, что направить книжку по почте можно только в том случае, если получено соответствующее согласие от работника (Читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников).

Важно! При возникновении различных непредвиденных ситуаций увольнение можно осуществить и дистанционно.

Когда допускается дистанционное увольнение

Специального перечня ситуаций, при которых возможно увольнение в дистанционном формате законодательством не установлен. С соответствии с этим каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально, путем согласования между работником и работодателем. На практике в качестве оснований для дистанционного увольнения могут быть рассмотрены:

  • Переезд работника, связанный, к примеру, с переводом супруга в иную военную часть, либо с необходимостью ухода за больным родственником;
  • Изначальная дистанционная работа, ввиду удаленности головного офиса;
  • Нахождение сотрудницы в декрете, в другом городе;
  • Состояние здоровье, не позволяющее свободно передвигаться;
  • Конфликты в офисе, препятствующие нахождению сотрудника рядом с персоналом;
  • Иные личные причины.
Читайте так же:
Договор дарения подлежит нотариальному заверению основание

В том случае, если руководитель сочтет причину работника оформить увольнение дистанционно уважительной, увольнение можно так проводить.

Важно! Увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем. Однако если увольняемый сотрудник является материально-ответственным лицом, без отработки обойтись не получится, так как при увольнении потребуется оформить передачу материальных ценностей.

Как уволиться с работы дистанционно

Порядок обычного увольнения работника по своему желанию будет следующим:

  • Для начала работник подает заявление на имя руководителя;
  • После этого издается приказ об увольнении работника, с которым работника знакомят под роспись;
  • На основании приказа бухгалтерия рассчитывает положенные при увольнении выплаты;
  • В день увольнения работника рассчитывают и выдают трудовую книжку.

Производя увольнение в дистанционном режиме, необходимо соблюдать такой же порядок, однако в связи с особенностями увольнения существуют некоторые отличия. Например, рассмотрим заявление, которое подает работник. Уведомить работник должен своего работодателя в письменном виде. Заявление, которое работник будет подавать не лично лучше заверить у нотариуса, для того, чтобы у руководства не возникло подозрений в его подлинности. Направить заявление можно по почте или с помощью специальной курьерской службы, главное, чтобы стояла отметка о получении и дата. От этой даты будет отсчитываться две недели до дня увольнения. Получив заявление руководитель издаст приказ. Использовать можно унифицированную форму Т-8, а сам приказ не будет отличаться от обычного. Чтобы ознакомить с приказом лично, ему направляется сначала его копия заказным письмом. Когда работник получит письмо с копией приказа, работодателю поступит уведомление о вручении получателю. Такое уведомление и будет подтверждением того, что работник с приказом ознакомлен. Его следует приложить к оригиналу приказа.

Порядок оформления трудовой книжки

Запись в трудовой будет такая же, как и при увольнении любым другим способом. Выдается книжка как правило в последний рабочий день работника, но когда в этот день он отсутствует, возможный и иные варианты. В день увольнения работнику направляют уведомление о том, что работнику следует явиться за трудовой книжкой, либо написать свое согласие на отправку документа почтой (Читайте также статью ⇒ Дистанционное увольнение работника в 2021).

Выплаты при увольнении

Рассчитать работника необходимо в день его увольнения. То есть, если расчеты с работником производились по безналу, в день увольнения ему необходимо перевести положенную сумму. Если деньги работник получал лично в кассе, то работнику придется написать еще заявление на перечисление денег по безналу, либо на разрешение в получении денег доверенному лицу.

Читайте так же:
Доверенность на постановку автомобиля на учет в ГИБДД

Как уволиться дистанционно без отработки

Учитывая тот факт, что увольнение будет производиться дистанционно, срок в подаче заявления следует увеличить. Срок в две недели, положенный для увольнения отсчитываться будет только с момента получения работодателем заявления от работника. Если работник по каким либо причинам не может отрабатывать две недели, работодатель вправе пойти ему на встречу. Для этого работнику может предварительно проговорить с руководителем дату увольнения, либо оформить увольнение по соглашению сторон.

Процедура увольнения дистанционного работника

Процедуру увольнения может инициировать сам дистанционный работник либо непосредственный руководитель.

Увольнение по инициативе работника

Если увольнение дистанционного работника происходит по собственному желанию , то он должен подать на имя руководителя соответствующее заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в произвольной форме. Заявление об увольнении по собственному желанию, как и другие документы, могут быть переданы руководителю лично или в электронной форме подписанные усиленной квалифицированной электронно подписью.

Заявление должно быть подано руководителю организации не позднее чем за две недели до увольнения, если не установлен иной срок (ч.1 ст. 80 ТК РФ). На заявлении сотрудника ставится резолюция руководителя, которая свидетельствует о том, что он уведомлен о желании работника расторгнуть трудовой договор.

Увольнение по инициативе работодателя

Если увольнение дистанционного работника происходит по решению руководителя организации, то его должны предупредить путем направления уведомления о расторжении трудового договора.

Уведомление может быть передано дистанционному сотруднику для ознакомления под роспись или направлено путем дистанционного обмена документами, подписанными усиленными квалифицированными электронными подписями.

Порядок увольнения дистанционного работника

Заявление дистанционного работника об увольнении по собственному желанию или уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются основаниями для издания приказа о прекращении трудового договора.

Приказ о прекращении трудового договора о дистанционной работе имеет унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись. Работодатель может направить ему приказ подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью.

Читайте так же:
Адвокат по административным правонарушениям

В случае отказа дистанционного работника ознакомиться с приказом составляется акт.

Согласно ч.2 ст. 312.5 ТК РФ в случае, ознакомления дистанционного работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе.

В последний день работы работодатель обязан выдать лично или направить по почте дистанционному работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) со сделанной записью об увольнении и иные документы, связанные с работой, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся суммы.

Увольнение

Процедура увольнения (расторжения трудового договора) производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами.

  • Статья 78 (по соглашению сторон);
  • Статья 79 (истечение срока трудового договора);
  • Статья 80 (инициатива работника);
  • Статьи 71 и 81 (инициатива работодателя);
  • Статья 83 (по обстоятельствам независящим от воли сторон) и др.

Увольнение оформляется приказом работодателя, изданным на основании личного заявления (увольнение по инициативе работника (Образец заявления), уведомления об истечении срока трудового договора или сокращения численности или штата работников, соглашения о расторжении трудового договора, иного документа, определяющего невозможность дальнейшего продолжения работы (повестка военного комиссариата, справка МСЭ и пр.).

Трудовой кодекс РФ регламентирует сроки уведомления об увольнении при расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя:

1. При увольнении по истечении срока трудового договора работник уведомляется о расторжении трудового договора под подпись как минимум за 3 дня.

2. Увольнение по сокращению численности или штата работников производится на основании изданного работодателем приказа. Сокращаемый работник уведомляется под подпись о расторжении договора по сокращению численности или штата как минимум за два месяца до дня увольнения с предложением имеющихся вакансий (уведомление производится как минимум 2 раза).

3. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читайте так же:
Законопроект предаставление автотранспорта инвалидам

4. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) в период испытания работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В то же время, при предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжении трудового договора по инициативе работника, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Приказ работодателя об увольнении (расторжении трудового договора) объявляется работнику под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В Гоструда объяснили, как украинцы могут уволиться по собственному желанию

КЗОТ, руководитель, работник, увольнение, порядок,

Увольнение по собственному желанию в Украине бывает двух видов: по уважительным причинам и без таковых.

Читайте лучшие материалы раздела на странице «Фокус. Украина» в Facebook

Об этом рассказала главный государственный инспектор Управления Гоструда в Кировоградской области Елена Коломийчук.

Читайте так же:
Жалоба в прокуратуру на волокиту следователя образец

Главное отличие между этими двумя способами в том, что в первом случае работник не должен сообщать работодателю за две недели о своем увольнении, имея право уволиться хоть в день подачи заявления.

Перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию можно найти в статье 38 КЗоТ Украины. Прекращение трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не может удерживать его, задерживая при этом расчет и выдачу трудовой книжки. За задержку расчета предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине работодателя полагающихся уволенному работнику сумм, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

Если у работника есть задолженность перед работодателем за материальные ценности, выданные ему, законодательством предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

При этом, необходимость удержания сумм причиненного ущерба не изменяет сроков расчета при увольнении: суммы, полагающиеся работнику, должны быть выданы ему в день увольнения.

Также, по желанию работника в случае его увольнения (исключение – увольнение за нарушение трудовой дисциплины) ему должны предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае считается последний день отпуска.

При желании работника, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.

Ранее сообщалось, что в понедельник, 8 февраля, правительство во время заседания одобрило поправки в Кодекс законов о труде. Авторы документа дали конкретное определение трудовых отношений, а также выделили их главные признаки. При помощи таких изменений Кабмин планирует сократить нелегальную занятость граждан и обеспечить их защиту.

Также мы писали, что Верховная Рада поддержала законопроект №3623 отменяющий бумажный вариант трудовых книжек во втором чтении. За него проголосовали 265 народных депутатов. Законопроект предусматривает в течение пяти лет постепенный переход на электронную версию трудовых книжек.

Фокус сообщал, что парламент Украины принял во втором чтении и в целом Закон под регистрационным номером 4051 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector