Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Увольнение учителей

Учителя, как и прочие штатные работники различных предприятий на территории России, принимаются на работу по трудовому договору, соответственно, на них точно также распространяются нормы трудового законодательства. Поэтому прекращение трудовых отношений может точно так же произойти по одному из оснований, приведенных в ст. 77 ТК РФ. Поскольку в дополнение к положениям ТК РФ труд педагогов регулируется рядом специальных нормативно-правовых актов, то при расторжении контракта могут применяться и они. В связи с чем рассмотрим подробнее, как происходит увольнение учителей согласно букве закона.

Общие основания для увольнения

Общие основания, по которым можно рассчитать педагогического работника, изложены в ст. 77 ТК РФ , в частности, таковыми могут быть:

В первых двух ситуациях, проблем с прекращением трудовых отношений, как правило, не возникает, поскольку желание исходит непосредственно от работника или же сторонам, так или иначе, удается прийти к компромиссу.

Например, для того чтобы уйти по собственному желанию педагогу достаточно подать заявление администрации учреждения и отработать положенные 2 недели.

Увольнение, которое происходит с подачи работодателя более сложная процедура. Если у руководства отсутствуют основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, то увольнение учителя будет незаконным, в связи с чем он сможет обратиться в суд и восстановить нарушенные права.

Так, согласно ст. 81 ТК РФ , образовательное учреждение может расстаться с педагогом по причинам, перечисленным ниже.

    . Для того чтобы рассчитать учителя по данному основанию, у руководства должно иметься заключение аттестационной комиссии. Согласно ст. 49 закона № 273-ФЗ от 29. 12. 2012 г., раз в пятилетие проводится аттестация педагогов с целью подтверждения их соответствия занимаемым в образовательном учреждении должностям, а также для оценки их профдеятельности. Помимо заключения у работодателя должна отсутствовать возможность перевода сотрудника на подходящую его квалификации, навыкам и опыту, позицию.

Вам также будет интересно:

  • Неоднократное игнорирование учителем своих трудовых обязанностей в отсутствие уважительных на это причин. Следует учесть, что такое увольнение допускается, если в наличии имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
  • Совершение педагогом проступка, нарушающего принципы морали, что делает недопустимым продолжение профессиональной деятельности. Особое внимание заслуживает такое основание увольнения, как грубое нарушение трудовых обязанностей.

Для наступления последствий в виде увольнения «по статье», проступок достаточно совершить однократно. Грубое нарушение может выражаться в:

Для подтверждения данного факта можно потребовать от работника пройти медицинское свидетельствование. Если получено положительное заключение врача, то ссылку на него необходимо сделать в приказе на увольнение.

Поскольку медосвидетельствование в России это исключительно добровольная процедура, то никто не может обязать педагога пройти тест. Кроме того, факт опьянения можно зафиксировать в акте при участии как минимум 2-х свидетелей.

Читайте так же:
Как усыновить ребенка жены: процедура и особенности

К слову, под прогулом, согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ , понимается отсутствие специалиста в организации свыше 4-х часов подряд.

Рассчитать по данной причине педагога можно, основываясь на соответствующем приговоре суда, который вступил в силу.

Если же было совершено мелкое хищение, то, понадобится постановление компетентного органа или судьи, которые в силу своих полномочий, могут рассматривать дела об административных правонарушениях.

Сокращение педагога

Сокращение педагога

В рамках оптимизации педагог, как и любой другой штатный работник может попасть под сокращение.

Работодатель обязан предупредить учителя о предстоящем событии как минимум за 2 месяца. При этом руководство должно учитывать преимущественное право сотрудника на оставление в учреждении, что предусмотрено ст. 179 ТК РФ. В частности, при равных условиях производительности и квалификации предпочтение отдается семейным сотрудникам, у которых на иждивении нетрудоспособные члены семьи и тому подобное.

Кроме того, руководство обязано предложить перевод на иные вакансии, если таковые имеются в штате. Увольнение осуществляется только после письменного отказа работника или же отсутствие свободных должностей, которые он может занять.

Компенсация учителю при увольнении по сокращению включает обязательную выплату выходного пособия.

Следует также отметить, что безусловному увольнению подлежат сотрудники при ликвидации учебного заведения.

Дополнительные основания увольнения

Законом предусмотрено несколько дополнительных оснований, предусмотренных ст. 336 ТК РФ, по которым работодатель вправе издать приказ на увольнение учителя. Среди них:

О том является ли неисполнение обязанностей, предусмотренных уставом грубым, принимается руководителем учреждения. При этом педагог всегда может оспорить решение администрации учреждения в судебном порядке. Факт проступка должен быть подтвержден соответствующими документами: актом, объяснительной, докладной запиской и тому подобное. А также имеют значение свидетельские показания.

При этом достаточно деяния, совершенного однократно. Необходимо знать, что:

  1. физическое насилие может выражаться в: нанесении ударов, толкании, причинении побоев или же в любых других действиях, в результате которых воспитанник или ученик испытывает физическую боль. О том, что к ученику было применено физическое насилие, как правило, свидетельствуют синяки, ушибы, кровоподтеки, ссадины и иные повреждения на теле
  2. психическое насилие это модель поведения, при которой учитель негативно воздействует на психику ученика. Это может проявляться в запугивании, угрозах, уничижительных высказываниях, криках. Доказательствами в данном случае служат показания очевидцев, аудио и видеоматериалы, заключение психолога и прочее.

За аморальное поведение, которое выражается в применении ненадлежащих воспитательных методов, а именно, в психическом или физическом насилии над ребенком, педагог может быть привлечен к дисциплинарному взысканию и уволен.

Если ранее должности ректоров, проректоров вузов не могли занимать лица старше 65 лет, то с момента вступления в силу закона № 175-ФЗ от 25.05.2020 г., руководителями высших учебных заведений и их филиалов в том числе, могут быть сотрудники в возрасте 65+.

Читайте так же:
Возврат подоходного налога при лечении

Указанный закон отменил ч. 12 ст. 332 ТК РФ, устанавливающую возрастной ценз.

В настоящее время, согласно ст. 332.1 ТК РФ , руководители образовательных учреждений могут быть не старше 70 лет. В дальнейшем они могут перевестись на иные должности, которые могут занимать в соответствии с имеющейся квалификацией. В том случае если отсутствуют штатные должности или же сотрудники отказываются от перевода, то трудовые отношения прекращаются.

Кто не может заниматься педагогической деятельностью?

Вам также будет интересно:

Следует отметить, что в ТК РФ существуют положения, устанавливающие ограничения на занятие преподавательской деятельностью. В частности, согласно ст. 331 ТК РФ, увольнению подлежат:

  • педагоги, которые приговором суда лишены права продолжать заниматься профессиональной деятельностью;
  • сотрудники, у которых есть судимость за преступления против личности, общественной нравственности и безопасности, за исключением реабилитированных лиц;
  • педагоги, имеющие судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • работники, которые были признаны судом недееспособными;
  • имеющие заболевания, препятствующие продолжению преподавательской деятельности.

Порядок увольнения

Процедура увольнения учителей регламентирована нормами ТК РФ, соответственно она предполагает следующие этапы:

    , который уходит по собственному желанию, которое подается с учетом 2-х недельного срока предупреждения. В том случае, если инициатива исходит от работодателя, то должно иметься соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ либо ст. 336 ТК РФ . Дисциплинарное нарушение должно иметь документальное подтверждение, следует помнить о том, что за незаконное увольнение работодатель может быть привлечен к ответственности;
  • прохождение 2-х недельного периода отработки. При наличии веских оснований работодатель может рассчитать сотрудника без отработки; . Данный распорядительный документ может быть подготовлен по форме Т-8 или же на бланке образовательного учреждения. В нем должно быть указано, по какой причине расторгается контракт;
  • работнику выдается заполненная трудовая книжка, а также по требованию иная документация, связанная с его трудовой деятельностью;
  • производится окончательный расчет, иными словами, в день увольнения педагог получает зарплату, компенсацию за отпуск, в том числе по болезни, а также выходное пособие в отдельных случаях.

Таким образом, ТК РФ, содержит как общие основания увольнения учителей, так и специальные. Расторжение трудового договора с ними происходит в общем порядке.

Юридическая консультация онлайн

Этот раздел сайта ориентирован на тех, кому требуется бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам онлайн без регистрации и разговоров по телефону. Здесь вы найдете ответы по актуальным темам — от социальной защиты работников до оплаты труда и особенностей системы пенсионного обеспечения. Задать вопросы и получить на них квалифицированные ответы юриста можно совершенно бесплатно и без дополнительных условий.

Читайте так же:
Где и как сделать прописку

Если вам не удалось найти интересующий вас вопрос и ответ на него, то рекомендуем воспользоваться формой обращения, которая располагается справа. Наши специалисты предоставят профессиональную юридическую консультацию по трудовому праву и другим актуальным проблемам (пенсионное обеспечение, защита прав работника и нанимателя) в образовательной сфере не только жителям Москвы, но и всей России.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируется главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году.

При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие‑либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По общему правилу, закрепленному в статье 135 ТК РФ, системы оплаты в организациях устанавливаются в локальных актах работодателя и коллективном договоре в соответствии с законодательством, фиксируются в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником. В соответствии со статьей 144 ТК РФ в федеральных госучреждениях вопросы оплаты труда регулируются в локальных актах, коллективном договоре, соглашениях между профсоюзами и работодателями в соответствии с законодательством РФ.

В ТК РФ и других федеральных нормативных правовых актах не установлено обязательной выплаты надбавки учителю начальных классов. Надбавка учителю начальных классов может быть установлена в локальных актах вашего ОУ, в которых урегулированы вопросы оплаты труда работников (положении о системе оплаты труда, положении о премировании и т. п.).

В стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, засчитывается работа в должностях и в учреждениях, поименованных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Вопрос: При проверках образовательной деятельности ФГП ВО ЖДТ России надзорными органами возникают различные вопросы, в том числе один из вопросов – периодичность проведения повышения квалификации.
Приказом ФГП ВО ЖДТ России определено, что повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников, по охране труда не менее одного раза в 3 года и т. д.

Читайте так же:
Документы для получения налогового вычета за лечение

Каким документом в настоящее время определены сроки периодичности проведения повышения квалификации работников?

Квалификационные требования к работникам могут содержаться в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.

Минтрудом России утвержден приказ от 26.12.2019 № 832н “О признании утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. № 608н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования”.

Согласно пунктам 7 и 10 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень, проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Охрана здоровья обучающихся включает в себя обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи (пункт 11 части 1 статьи 41 Федерального закона № 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда (статья 212 ТК РФ).

Всероссийские культурно-образовательные акции “Библионочь” и “Ночь искусств” проводятся ежегодно с 2012 года и 2013-го соответственно, с целью поддержки чтения и развития интереса к книгам, приобщения граждан к культурной жизни страны.

Участие в акциях принимают музеи, театры, библиотеки, клубы, картинные галереи и филармонии, концертные и выставочные залы, а также другие заинтересованные учреждения, независимо от их формы собственности и ведомственной принадлежности, в соответствии с планом выполняемых учреждением культурно-массовых мероприятий.

Согласно статье 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Законом об образовании, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится – разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; утверждение образовательных программ образовательной организации, расписания занятий урочной и внеурочной деятельности обучающихся и другое.

Читайте так же:
Административный закон о нарушении тишины

В соответствии с подпунктом 5 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 48 Федерального закона педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Понятие “трудовой стаж” является обобщенным и имеет несколько разновидностей: общий трудовой стаж, непрерывный и специальный. Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.

Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев – надбавок к заработной плате.

Вопрос: В соответствии с приказами Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 11.11.2011 № 564 “Об утверждении Порядка проведения профессиональной подготовки отдельных категорий работников федерального государственного предприятия “Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации” (зарегистрирован в Минюсте 30 января 2012 г., рег. № 23056) и от 09.10.2012 № 403 “Об утверждении Программы подготовки работников федерального государственного предприятия “Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации” к действиям в условиях, связанных с применением служебного огнестрельного и боевого оружия, специальных средств и физической силы” (зарегистрирован в Минюсте 11 февраля 2013 г., рег. № 26966) при приеме лиц в стрелковые команды и пожарные поезда ведомственной охраны проводится начальная подготовка в объеме 110–130 часов. Начальная подготовка имеет целью ускоренное приобретение работниками (в основном со средним и не полным средним образованием) навыков для выполнения работы в соответствии с должностными обязанностями. Данная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучаемых, документы по результатам обучения работникам не выдаются.

Прошу Вас разъяснить подлежат ли обязательному лицензированию на право осуществления образовательной деятельности учебные центры филиалов и учебные пункты отрядов ведомственной охраны ФГП ВО ЖДТ России, в которых проводится начальная подготовка лиц, принимаемых на рабочие профессии в стрелковые команды и пожарные поезда ведомственной охраны?

Если обучение не приводит к изменению правового статуса обучаемого субъекта и не сопровождается выдачей официальных документов о результатах обучения, лицензировать такую деятельность по действующему законодательству не нужно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector