Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Незаменимые есть! Как правильно отозвать работника из отпуска

Незаменимые есть! Как правильно отозвать работника из отпуска

Бухгалтерская неделя

Посягать на свободное время работника в период его ежегодного отпуска трудовое законодательство не разрешает. Но это правило не относится к особым случаям, когда без труженика «и не туды и не сюды». Причем речь идет именно о решении производственных задач, когда он незаменим.

Важно! Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается исключительно для ( ч. 8 ст. 79 КЗоТ, ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках*):

• предотвращения стихийного бедствия;

• предотвращения производственной аварии;

• немедленного устранения последствий стихийного бедствия или производственной аварии;

• предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;

• в других случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, в этот пункт попадают граждане, труд которых регулируется отдельными законами. Например, госслужащим придется выйти из отпуска по решению руководителя для выполнения срочной и непредвиденной работы.

Учтите: приведенный перечень оснований для отзыва работника из отпуска является исчерпывающим. Если так уж получилось, что нужный работник отпросился в отпуск в неподходящий период, то заранее найдите того, кто будет выполнять его обязанности, поскольку нельзя отзывать из отпуска, например, бухгалтера, потому что нужно составить очередной отчет, или швею в связи с наплывом клиентов.

Обратите внимание! Даже в разрешенных случаях нельзя просто связаться с работником и потребовать прервать отпуск. Работник должен дать свое согласие на отзыв из отпуска в письменном виде.

Кроме того, работодателем должны быть соблюдены «отпускные» правила:

1) основная непрерывная часть предоставленного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Однако это не означает, что при наступлении вышеперечисленных обстоятельств работодатель ждет, пока работник отгуляет 14 календарных дней. Это условие может быть соблюдено в дальнейшем при предоставлении неиспользованных дней отпуска;

2) неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется работнику по окончании действия причин, по которым он был отозван из отпуска, или по соглашению сторон переносится на другой период. То есть работодатель обязан предоставить работнику возможность догулять свой отпуск. Эта часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Документальное оформление отзыва из отпуска

Комар носа не подточит, если вы обоснуете на бумаге, зачем вынудили работника променять отдых на работу. Поэтому первым делом руководитель подразделения, в котором трудится работник, должен составить директору докладную или служебную записку. В ней он опишет обстоятельства, в связи с которыми «прийти на помощь» должен именно отдыхающий сотрудник. После одобрения директором нужно уведомить отпускника. В какой форме это делать, в КЗоТ не указано, т. е. с ним можно связаться и по телефону. В то же время, даже если работник дал согласие в устной беседе, то от него все равно нужно получить письменное согласие.

Далее отзыв работника из отпуска оформляют соответствующим приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме, ниже приведем его образец.

img 1

Нюансы оплаты труда при прерванном отпуске

Оплатить труд работника, отозванного из отпуска, нужно с учетом суммы отпускных за неиспользованную часть отпуска ( ч. 8 ст. 79 КЗоТ, ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках). Проще говоря, бухгалтер должен за время фактической работы начислить работнику заработную плату и произвести перерасчет отпускных.

Нужно ли пересчитывать среднюю зарплату при предоставлении впоследствии неиспользованных дней ежегодного отпуска? Да, но не всегда. Так, среднюю заработную плату за эти дни необходимо рассчитать заново в случае, если:

• такой отпуск переносится на другой период;

• начало отпуска, предоставленного после окончания действия причин, по которым работник был отозван из отпуска, приходится на месяц, следующий за месяцем отзыва работника из отпуска.

Пример. Ежегодный основной отпуск предоставлен работнику с 15.06.15 г. по 09.07.15 г. (24 календарных дня). На основании приказа руководителя и письменного согласия работник с 25.06.15 г. был отозван из отпуска для ликвидации последствий аварии. Соответствующие работы были завершены 30.06.15 г.

Читайте так же:
Доверенность требования к оформлению

В рассматриваемой ситуации у работника остались неиспользованными 14 календарных дней ежегодного основного отпуска. Эта часть отпуска в дальнейшем не может быть разделена на части, поскольку предыдущая часть отпуска (до отзыва из него) составила 10 календарных дней. А основная непрерывная часть предоставленного отпуска, как мы говорили, не может быть меньше 14 календарных дней.

Остаток неиспользованного отпуска по согласованию работника и работодателя может быть перенесен на другой период или же предоставлен сразу после устранения последствий производственной аварии, т. е. с 01.07.15 г. При этом в обоих случаях сумму отпускных за эти дни придется рассчитывать заново.

Заметьте: доначислив зарплату за июнь, бухгалтер должен учесть, что часть средств работник уже получил на руки в виде отпускных. Об этом не стоит забывать при выплате июньского дохода.

Неправомерный отзыв работника из ежегодного отпуска и/или отзыв без его согласия являются нарушением трудового законодательства и могут стать причиной привлечения работодателя к ответственности на основании ст. 265 КЗоТ — штрафа в размере минимальной заработной платы (на сегодня — 1218 грн.). Кроме того, должностных лиц могут наказать админштрафом в размере от 510 грн. до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КоАП).

Как видите, отзыв из отпуска имеет четкий алгоритм, которого вы должны придерживаться.

Работодатель может отозвать из отпуска работника, но только в законодательно оговоренных случаях. Для выполнения текущих производственных задач отзывать работника запрещено.

У работника нужно получить письменное согласие на выход на работу в период его отпуска.

Работник вправе использовать не отгулянные в связи с отзывом дни отпуска в другое время.

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

Приказ об отзыве из отпуска составляется в произвольном виде. Специальной формы для этого документа законодательством не установлено. Каждая фирма определяет его содержание самостоятельно исходя из требований трудового законодательства к процедуре прерывания отдыха работника с учетом внутрифирменного трудового распорядка.

Про унифицированные формы «отпускных» приказов и формы иных «отпускных» документов читайте в статьях, размещенных на нашем сайте. См., например, статьи:

  • «Унифицированная форма № Т-60 — бланк и образец»;
  • «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк»;
  • «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2021)».

Отзыв из отпуска: как учесть требования трудового законодательства

Требования к оформлению отзыва из отпуска изложены в ст. 125 ТК РФ.

Важно учесть! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Не все работники могут быть отозваны из отпуска. Часть 3 ст. 125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников. (посмотрите, не входит ли работник в этот список, в К+). Пробный онлайн доступ к системе бесплатен.

Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно. Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, отзыв из отпуска работника оборачивается для работодателя следующими дополнительными обязанностями:

  • учесть желание сотрудника догулять отпускные дни в любое удобное для него время;
  • по выбору сотрудника присоединить неиспользованную часть отдыха к его ежегодному отпуску за следующий рабочий год.

Подробнее о нюансах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков узнайте из этой публикации.

Соблюдение внутрикорпоративных правил

Процедура отзыва из отпуска может быть прописана в локальных стандартах фирмы — в этом случае необходимо придерживаться установленного порядка. К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:

  • служебная записка руководителя подразделения, работник которого подлежит отзыву (завизированная директором фирмы служебная записка служит основанием для оформления письменного уведомления об отзыве из отпуска, направляемого сотруднику);
  • собственноручно оформленное сотрудником согласие на прерывание отпуска;
  • внесение информации об оставшихся днях отдыха в график отпусков и личную карточку сотрудника.
Читайте так же:
Как грамотно составить акт норму бензина

В таком случае отзыв из отпуска придется оформить с помощью всех указанных бумаг в полном объеме.

Порядок оформления графика отпусков (форма Т-7) и личной карточки сотрудника (форма Т-2) узнайте из статей на нашем сайте:

Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др. Но без письменного приказа все равно не обойтись. Как его оформить, смотрите далее.

Как оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости (образец)?

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно.

Например, отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен в случае:

  • проведения инвентаризации, присутствие материально ответственного лица на которой обязательно;
  • проведения выездной налоговой проверки, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
  • возникновения неполадок в компьютерных сетях, которые может устранить только системный администратор.

Отпуск из отпуска по производственной необходимости может быть оформлен и для других сотрудников компании.

Как оформить отзыв из отпуска? Отзыв из отпуска оформляется приказом, в содержании которого должно быть предусмотрено следующее:

  • причина, по которой сотруднику придется оторваться от отдыха;
  • информация о дате прерывания отпуска и Ф. И. О. вызываемого отпускника;
  • число дней неиспользованного отпуска и дата, когда сотрудник готов его догулять;
  • распоряжение бухгалтерии о перерасчете отпускной суммы и кадровикам о внесении информации о днях отпуска, подлежащих использованию в будущем, в график отпусков и личную карточку сотрудника.

В приказе на отзыв из отпуска в качестве основания указываются реквизиты письменного заявления сотрудника о согласии прервать свой отдых.

Образец приказа об отзыве из отпуска смотрите на нашем сайте.

Возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных?

Бухгалтеры нередко задаются вопросом: возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных? К сожалению, нет. Дело в том, что при переносе отпуска рассчитать средний заработок для расчета отпускных нужно будет исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ), поэтому часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Удержать их без согласия работника организация не может, так как в ст. 137 ТК РФ установлены ограничения для удержания из заработной платы работника. Для удержания излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска организации нужно либо договориться с работником о том, что он вернет деньги в кассу, либо получить от работника заявление на удержание, либо оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
В любом случае, чтобы не нарушать ТК РФ, нужно оформить согласие работника на удержание отпускных за то количество дней, на которые работник был отозван из отпуска.

В каких еще случаях письменное согласие работника обязательно, см. в статьях:

  • «Согласие на обработку персональных данных — бланк 2020 — 2021»;
  • «Ст. 137 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

Отзывать работника из отпуска работодателя вынуждают различные обстоятельства: внезапная налоговая проверка, вышедшая из строя компьютерная сеть и др. Чтобы процедура отзыва из отпуска носила официальный и законный характер, необходимо оформить отдельный приказ, согласие работника на отзыв из отпуска, а также согласие на удержание отпускных за дни отзыва из отпуска.

Не будет считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника раньше времени прерывать свой отпуск. В этом случае приказ оформлять не понадобится.

Как отозвать работника из отпуска по всем правилам ТК?

Главное, что следует усвоить — отозвать ценный кадр из его законного отпуска можно только при его согласии на это. Такие требования предъявляет ст. 125 ТК РФ. Заставить человека при нахождении в отпуске выйти на работу, если он не хочет, запрещено законом, даже если работодатель укажет это требования в изданном нормативном акте. В равной степени нельзя наложить штрафные санкции или иным способом наказать сотрудника за отказ выйти из отпуска на рабочее место, поскольку такой отказ не относится к перечню нарушений трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Читайте так же:
Изменение места работы и условий труда по инициативе работодателя

При этом при согласии человека все же выйти на работу, оставшуюся неиспользованную часть отпуска, которую он «не догулял», нужно обеспечить:

в течение текущего календарного года в любое выбранное самим сотрудником время;

либо присоединить к отпуску, полагающемуся в следующем году (ст. 125 ТК РФ).

Кого отозвать из отпуска невозможно?

Есть три группы лиц, которых даже при их согласии отзывать из очередного отпуска нельзя по закону. Так, Трудовым кодексом запрещен отзыв:

работников в возрасте младше 18 лет,

сотрудников, чья работа связана с вредными, опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

За нарушение данных ограничений на работодателя будет возложена административная ответственность, согласно регламентам ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении — части 2 этой же статьи.

Какие документы оформить для отзыва из отпуска?

В первую очередь следует подготовить уведомление об отзыве, уведомление не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. О способах уведомления работника в законодательстве нет особых указаний, главное — оно должно иметь письменную форму, в которой работник распишется и обозначит, что согласен с отзывом из отпуска на определенный период. Прямо в уведомлении или на отдельном бланке сотрудник также должен прописать, когда он хочет использовать оставшуюся часть отпуска. После получения согласия на отзыв из отпуска, работодатель обязан подготовить соответствующий приказ. Для приказа также нет установленного формы, он оформляется в произвольном виде.

Как пересчитать отпускные?

С первого дня выхода из прерванного отпуска сотрудника ему начисляется зарплата в общем порядке за фактически отработанное время. Но, как известно, по закону отпускные начисляются за 3 дня до выхода человека в отпуск, а значит, работник уже получил всю сумму отпускных и требуется ее пересчитать, так как по факту им было отгуляно меньшее число отпускных дней.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе РФ нет строгого нормирования порядка расчета суммы отпускных при отзыве сотрудника из оплачиваемого отпуска, не оговорен и порядок взыскания сумм с сотрудника (ст. 137 ТК РФ).

Таким образом, работодатель имеет право:

в договорном порядке попросить сотрудника внести в кассу денежные средства за не отгулянные дни оплаченного отпуска;

произвести оформление излишков по отпускным в виде аванса под предстоящую выплату зарплаты;

произвести удержание излишков из зарплаты сотрудника.

Следует все же понимать, что любое из вышеуказанных действий невозможно без письменного согласия работника. Более того, общий размер всех удержаний не может быть более 20% от выплаты (ст. 138 ТК РФ). Кроме того, статьей 137 ТК РФ обозначено, что удержание излишков из зарплаты не предусматривает возможности уменьшения зарплаты на сумму перерасчета отпускных.

Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: как оформить

Иногда обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте сотрудника, который находится в очередном отпуске. Может ли работодатель принудительно прервать этот отпуск и заставить человека приступить к исполнению трудовых обязанностей? Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? И что делать, если он не хочет досрочно выходить на работу? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

По каким законным основаниям можно отозвать работника из очередного отпуска?

Ситуации, когда неожиданно нужно отозвать работника из законно полученного и честно заработанного отпуска, встречаются нередко. Причины у работодателя могут быть разными, но они должны быть вескими и обоснованными. Наиболее частыми причинами являются:

  • болезнь работника, если его некем заменить;
  • проверка в учреждении, организованная налоговыми органами, трудовой инспекцией;
  • проведение инвентаризации имущества, которая требует присутствия конкретного работника;
  • неполадки компьютерной системы (нужен системный администратор);
  • возникновение форс-мажорных ситуаций (ограбление, пожар и т. д.).
Читайте так же:
Детский сад для матери одиночки

Какие процедуры нужно соблюсти работодателю при отзыве работника из отпуска, чтобы выполнить все требования ТК РФ?

  1. Оформляем служебную записку. Ее оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней указывается причина, по которой работника следует отозвать из отпуска. Документ подается руководителю учреждения на согласование. Ознакомившись с запиской, руководитель ставит на ней резолюцию (свое согласие или отказ), указывает дату и расписывается. Форма служебной записки произвольная.
  2. Обращаемся к работнику с просьбой о выходе на работу. Просьбу оформляем документально в виде уведомления, сообщения, иного документа. В нем следует указать причину отзыва из отпуска и дату выхода на работу.

Предлагаем форму уведомления работника об отзыве его из отпуска с его согласия.

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы «Школа № 7»

Учителю начальных классов

Уважаемый Семен Семенович!

В связи с производственной необходимостью и в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.07.2019.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Антонов С. Н. Антонов

Согласен на отзыв из оплачиваемого ежегодного отпуска с 15.07.2019.

Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 дней прошу предоставить мне

Хохлов, С. С. Хохлов

4. Вносим изменения в график отпусков и личную карточку работника.

5. Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы.

В связи с производственной необходимостью беременная работница была отозвана из очередного отпуска. Письменное согласие от нее получено. Правомерно ли действия учреждения?

Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже при наличии письменного согласия сотрудницы по результатам проверки трудовой инспекцией учреждение будет привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27. Отзывать работников данных категорий из отпуска нельзя, даже при наличии их согласия.

В связи с производственной необходимостью работнику было направлено уведомление с просьбой прервать очередной отпуск и заменить заболевшего сотрудника. Однако работник отказался выйти из отпуска. Можно ли расценить его действия как нарушение трудовой дисциплины?

Правовую оценку данной ситуации дал суд: с учетом того, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, отказ работника, законно находящегося в очередном отпуске, выйти на работу не может быть расценен как неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ. Следовательно, применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по данному основанию нельзя.

В качестве примера рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу № 11-26575/2013. Было принято решение об увольнении руководителя организации. На момент принятия решения руководитель находился в отпуске. Когда вернулся, он был вынужден ознакомиться с приказом об увольнении. Работодатель не смог предоставить суду доказательств получения согласия сотрудника на выход из отпуска. Судебная коллегия пришла к выводу о том, что увольнение незаконно и в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ истец должен быть восстановлен на работе в ранее занимаемой должности с даты незаконного увольнения.

Обратите внимание: даже если досрочный выход на работу обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, это не дает работодателю права требовать, чтобы сотрудник прервал отдых. Еще раз подчеркнем, что он имеет право отгулять свой отпуск полностью. В связи с этим показательно Постановление Президиума Московского городского суда от 24.04.2018 по делу № 44г-93/2018.Высокопоставленный работник банка попал под следствие, когда находился в очередном отпуске. Он был приглашен работодателем в здание банка для рассмотрения вопроса об его отзыве из отпуска и предоставления пояснения. Сотрудник явился на свое рабочее место для соответствующей беседы, но отказался дать согласие на отзыв из отпуска. Несмотря на это, трудовой договор с ним расторгли.

Однако президиум суда счел данную позицию ошибочной, указав, что утверждения о необходимости пресечь возможные попытки причинить ущерб по своей правовой природе носят характер общего субъективного предположения, на котором решение суда согласно ст. 196, 198 ГПК РФ основано быть не может. В то же время, согласно нормам трудового права, увольнение работника в период нахождения его в очередном отпуске недопустимо.

В БУ внеплановая проверка со стороны трудовой инспекции. Может ли руководитель учреждения прервать отпуск и возвратиться на работу? Нужен ли приказ, если да, то какой формы?

Подчеркнем, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Приведем примерную форму приказа об отзыве директора из очередного отпуска.

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы «Школа № 7»

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью (проведением внеплановой проверки трудовой инспекцией) досрочно прекращаю отпуск и приступаю к выполнению своих должностных обязанностей с 17.07.2019.

Директор Антонов С. Н. Антонов

В связи с производственной необходимостью работник был отозван из отпуска по приказу руководителя учреждения. Может ли работодатель удержать отпускные из заработной платы в части неиспользованных дней отпуска?

ТК РФ не содержит положений, регулирующих вопросы перерасчета суммы излишне выплаченных отпускных. По нашему мнению, поскольку после отзыва работника из отпуска ему будет начисляться зарплата, часть отпускных за неиспользованные дни отпуска является излишне выплаченной суммой. Однако удержать ее с работника по инициативе учреждения не получится.

Удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами. Данный случай удержания Трудовым кодексом не предусмотрен.

В нашей ситуации работник может добровольно перечислить излишне выплаченную сумму отпускных на счет учреждения, внести в кассу либо написать заявление об удержании данной суммы из заработной платы.

ФНС в Письме от 24.10.2013 № БС-4-11/190790 указала, что при отзыве работника из отпуска организация (налоговый агент) производит перерасчет суммы отпускных и, соответственно, удержанной ранее суммы НДФЛ. Начисленные ранее суммы отпускных и соответствующие суммы налога сторнируются, а за фактически отработанные дни начисляется заработная плата и исчисляется налог.

Итак, работодатель может отозвать сотрудника из очередного отпуска, предложив ему выйти на работу — но не потребовав: согласие сотрудника в данном случае необходимо. Если оно получено, то работодатель должен соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

Если процедура «вывода» из отпуска нарушена (например, имеется только устное соглашение или не издан соответствующий приказ), а работник-«досрочник» совершил проступок, то он может оспорить примененные к нему работодателем меры, поскольку официально находится в отпуске.

А вот желание сотрудника отдыхать дальше, даже несмотря на различные обстоятельства, требующие его нахождения на рабочем месте, не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector