Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В Роструде обещают подогнать Трудовой кодекс под международную конвенцию по отпуcкам

В Роструде обещают подогнать Трудовой кодекс под международную конвенцию по отпуcкам

— Я по-прежнему считаю, что поправки необходимы. Все потенциальные изменения следует делить на две группы. В первую входят те, которые должны привести нормы национального законодательства в соответствие с Конвенцией и исключить противоречия. Во вторую — поправки, которые Конвенция позволяет вносить в национальное законодательство, изменяя его по усмотрению законодателя.

— И все-таки будет меняться кодекс в ближайшее время?

— Думаю, да. Поскольку к этому имеются все основания. Так, продолжительность отпуска, который предоставляют авансом, должна быть приведена в соответствие с Конвенцией. То есть быть пропорциональной отработанному периоду. В противном случае работодатели будут продолжать предоставлять авансом ежегодный отпуск полной продолжительности. Или вот еще пример. Возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в Трудовом кодексе предусмотрена как право работодателя. В Конвенции же эта норма прописана более жестко — скорее как право работника. Кроме того, требуется дополнительно урегулировать ситуацию, когда работник в силу особых обстоятельств просит предоставить ему отпуск за день до его начала. Сегодня работодатель в этом случае неизбежно нарушает законодательство. Еще один вопрос, требующий правового регулирования и присутствующий в Конвенции, — право работать в период отпуска.

— Нормы международного права имеют большую юридическую силу, чем нормы, предусмотренные трудовым законодательством. Получается, теперь нужно обращаться в первую очередь к Конвенции?

— Трудовым кодексом РФ предусмотрен больший объем гарантий по сравнению с Конвенцией. Положений кодекса, которые бы прямо противоречили Конвенции, практически нет. Так что, регулируя вопросы предоставления отпусков, можно продолжать смело руководствоваться кодексом.

— В Конвенции указано, что работник должен отдыхать минимум три рабочие недели в году. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Неужели работодатель может сократить ежегодный отпуск?

— Работникам по-прежнему гарантируется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Уменьшить его продолжительность работодатель не может.

— Допустим, человек проработал в компании четыре месяца и собрался в отпуск. По правилам кодекса он может взять отпуск только через полгода непрерывной работы. А согласно Конвенции сотрудник имеет право на пропорциональный отдых. Как в этом случае поступить?

— Право на ежегодный отпуск работник по-прежнему будет получать по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Конвенция не обязывает предоставлять отпуск до истечения этого периода, за исключением отдельных категорий работников, которым такое право предоставлено Трудовым кодексом.

— Раньше всех интересовал вопрос, «сгорит» ли отпуск, который человек не успел отгулять за 18 месяцев. Вы успокоили наших читателей, сказав, что этого не произойдет. Тогда что грозит тем, кто не соблюдает эту норму?

— Действительно, никто не может лишить права работников на накопленные и неиспользованные отпуска. Тем не менее то, что работодатели не предоставляют сотрудникам всех положенных отпусков в установленное время, остается одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Работодатели, нарушающие эту норму, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. А при повторном нарушении — дисквалификации сроком до трех лет. Кроме того, на основании предписания государственных инспекторов труда они обязаны будут предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Коротко о важном

— Уменьшится ли продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска до трех недель?

— Можно ли взять оплачиваемый отпуск за день до его начала?

— Нет, работодатель нарушит правила выплаты отпускных.

— Вправе ли работник уйти в оплачиваемый отпуск, не отработав и полугода?

Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2022 году

Может ли сгореть отпуск, если не отгулял его сотрудник год в год? Если он накопился за прошлые периоды? Давайте разберемся.

Ежегодный трудовой отдых гарантирован всем трудящимся гражданам. На это время за сотрудником сохраняется должность, место работы и средний заработок (статьи 106, 107, 114 ТК РФ). Оплачиваемый отдых предоставляется работнику не менее, чем на 28 календарных дней.

Разберемся в актуальнейшей теме, сгорают ли неиспользованные отпуска в 2022 году, если сотрудник их не брал и деньги за них не получал.

Сгорают ли неиспользованные отпуска

Нередко встречаются ситуации, при которых работающий гражданин не отгулял положенные дни отдыха в очередном трудовом периоде: из-за производственной необходимости или по другим причинам. Но ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает российским работодателям не предоставлять работникам трудовой отдых в течение 24 месяцев подряд. Вот и закралось в головы сомнение: а что, неиспользованный отпуск сгорит в 2022 году, и работники ничего не получат взамен?

Читайте так же:
Как работают кэшбэк сервисы

В то же время в статье 9 Конвенции Международной организации труда № 132 (действует в России с 2011 г.) предусмотрены правила: отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года. А оставшаяся часть ежегодного отдыха — не позднее 18 месяцев с момента окончания рабочего периода, дающего право на отпуск.

Как раз эти положения Конвенции и были расценены некоторыми специалистами как подтверждение того, что неиспользованный отпуск за прошлый год по новому закону сгорает навсегда .

Нет, это совсем не так.

Трудовой кодекс таких норм не содержит. И на волнующий всех нас вопрос: сгорает ли отпуск за прошлые года в 2022-м, мы ответим однозначно — нет, не сгорает.

Пока что изменений в регулировании по этому вопросу не предвидится. Разговоры о том, что неотгуленные отпуска сгорают с 2022 года без компенсации, – всего лишь спекуляции, не имеющие под собой основания.

Кого отправить отдыхать следует обязательно

Если работник не успел отгулять положенные ему 4 недели, то их остаток переносится на следующий календарный период и фиксируется во внутренней кадровой документации.

Но трудовое законодательство запрещает переносить этот остаток:

  • несовершеннолетним работникам до 18,
  • работникам вредных производств,
  • всем остальным – более, чем на 12 месяцев.

А если человек сам так захочет, можно ли отгулять отпуск за 2021 в 2022-ом? Да, можно. Ничего не сгорает и не пропадет.

За нарушение этих правил организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Давайте теперь разберемся в денежных вопросах и компенсациях.

Как получить деньги за неиспользованные дни

Трудовой кодекс разрешает гражданам заменить дни денежной выплатой. Но есть нюансы.

Если человек увольняется, то ему положена компенсационная выплата за все неиспользованные дни отдыха. То есть если за работником числились неиспользованные дни за несколько предшествующих периодов, то они не сгорают и работодатель обязан рассчитаться с работником в полном объеме (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работать, получить деньги за неиспользованные ежегодные каникулы не так просто.

  1. Во-первых, компенсация положена только за дни дополнительного отдыха (сверх 28 дней).
  2. Во-вторых, некоторые категории граждан не имеют права заменять его деньгами (беременные, несовершеннолетние и трудящиеся во вредных условиях).
  3. В-третьих, решение о замене неиспользованных дней деньгами принимает исключительно руководитель.

Получить деньги за неотгулянные недели прошлых периодов нельзя. Для наглядности рассмотрим пример:

Букашка А.Б. в 2020 г. отгулял 10 календарных дней из 28 положенных. В 2021 г. работник не отдыхал по производственной необходимости. Может ли Букашка получить компенсацию за оставшиеся 18 дн. 2020 г. и 28 дней 2021 г., ведь и ежу понятно, что на 46 дополнительных накопившихся дней никто его отдыхать не отпустит?

Нет, не может. Так как 18 дней 2020 г. и 28 дней 2021 г. не являются дополнительными днями отдыха в 2022 г. Работник вправе либо отгулять положенный период, либо получить компенсационную выплату, уволившись из организации.

Что же получается, если вовремя ты не отдохнул, а теперь начальство не отпускает за несколько лет, то его неиспользованные отпуска с 2022 года сгорают, и все? Нет, это, конечно, не так. Все деньги за эти дни человек в обязательном порядке получает при увольнении с работы. И здесь уже неважно, за сколько лет у тебя накопились дни – хоть за десять! При увольнении все выплатят. И ничего не сгорит.

При подготовке статьи использованы документы

  • Трудовой кодекс России (статьи 106, 107,114, 124, 128, 140).
  • Конвенция Международной организации труда № 132.
Об авторе статьи

Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора
  • 2021.12.10 ОтпускСгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2022 году
  • 2021.11.19 ОтпускВыгодно ли брать отпуск в январе 2022 года
  • 2021.11.03 НалогиСроки оплаты транспортного налога в 2021 году
  • 2021.10.20 ПенсияКакие льготы положены ветерану труда в 2021 году

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

Обзор изменений в учете и налогообложении от журнала "Главбух" № 3/2012

Что изменилось в работе: Отчет по форме-4 ФСС РФ теперь можно подавать в сокращенном варианте, если какие-то показатели отсутствуют.
Вступает в силу: Через 10 дней после официального опубликования (на день выхода номера в печать опубликован не был).

Документ: Приказ Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2011 г. № 1385н. Зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2011 г. № 22849.

Отчитаться перед соцстрахом по форме-4 ФСС за 2011 год необходимо было по новым правилам. Тем, что утвердили в Минздравсоцразвития России приказом от 22 ноября 2011 г. № 1385н. Во всяком случае, в пункте 2 самого приказа сказано, что его положения надо применять уже при подготовке отчета за прошлый год.

Читайте так же:
Как влияет количество прописанных человек на начисление квартплаты

Что изменилось? Теперь нет необходимости представлять ревизорам форму-4 ФСС РФ в полном объеме, если некоторые таблицы пустуют. Обязательно подать надо лишь титульный лист расчета и таблицы 1, 3, 6 и 7. Остальные таблицы заполнять и направлять контролерам не требуется, если никаких показателей в них нет.

Вот только к тому моменту, когда подходил срок подачи годового отчета в соцстрах (в этом году это было 16 января), приказ с новыми правилами еще не был официально опубликован. А вступает в силу он через 10 дней с даты публикации. Выходит, в первой половине января документ так и не начал действовать. Поэтому возникли сомнения: отчитываться за 2011 год надо было по-новому или же еще по-старому?

Важная деталь

Если за 2011 год вы отчитались в соцстрах по старым правилам, переделывать расчет и подавать его вновь от вас не требуется.

В письме от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/04-16256 чиновники из ФСС РФ рекомендовали применять новый порядок начиная с отчета за 2011 год. Однако не все бухгалтеры прислушались к ревизорам. И тем самым в общем-то ничего не нарушили. Да и сами работники социального фонда нас недавно заверили: тем, кто отчитался по старинке в полном объеме, переделывать расчет не придется.

Само собой, за I квартал 2012 года (то есть не позднее 16 апреля) подавать форму-4 ФСС надо будет уже по новым правилам.

НДФЛ, отправленный в январе по старому КБК, уточнять не придется

Что изменилось в работе: С января 2012 года НДФЛ надо перечислять по новым КБК. Но если в январе вы направили деньги на старый КБК, сотрудники казначейства сами зачислят их на новый код.

В январе 2012 года возникла путаница в том, какой КБК проставлять в платежном поручении на перечисление налогов, пеней и штрафов. Большей частью это касалось НДФЛ. Напомним, что еще в конце прошлого года в Минфине России сообщили, что готовятся новые указания по порядку применения бюджетной классификации. Речь идет о приказе этого же ведомства от 21 декабря 2011 г. № 180н.

Долгое время все ждали, когда документ пройдет регистрацию в Минюсте. Ведь только после этого измененные коды начали бы действовать. Хотя многие налоговики на местах уже с 1 января требовали платить налог по новым реквизитам. Независимо от того, за какой период он был начислен.

И вот лишь 13 января 2012 года чиновники из Министерства юстиции в письме № 01/1008-ВЕ признали: новые указания не нуждаются в госрегистрации. В связи с этим представители Минфина России сообщили, что новые КБК надо применять с 1 января 2012 года. Об этом их письмо от 16 января 2012 г. № 02-05-10/70.

Еще по этой теме

КБК для уплаты налогов, взносов, а также пеней и штрафов по ним в 2012 году вы найдете в справочной таблице в статье «Коды бюджетной классификации, которые надо использовать в платежках 2012 года».

Но что же делать, если январский платеж по НДФЛ вы все-таки направили по старому коду 2011 года? Ведь формально вы имели на это право. На этот счет главные финансисты страны предусмотрительно выпустили письмо от 30 декабря 2011 г. № 02-04-09/6082. Чиновники успокоили бухгалтеров. Поручения на уплату НДФЛ, в которых вы указали прежние КБК, уточнять не нужно. Сотрудники казначейства самостоятельно распределят и зачислят поступившие суммы по новым кодам.

В отношении других налогов и взносов мы советуем вам выяснить в инспекции или в фонде, пришел ли январский платеж туда, куда нужно. Если нет, лучше всего его уточнить.

Утверждено ПБУ по учету затрат на освоение природных ресурсов

Что изменилось в работе: В учете компаний, добывающих полезные ископаемые, теперь надо особым образом отражать поисковые затраты.
Вступает в силу: С бухгалтерской отчетности 2012 года.

Документ: Приказ Минфина России от 6 октября 2011 г. № 125н (ПБУ 24/2011). Зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2011 г. № 22875.

Уже по итогам I квартала 2012 года некоторым компаниям необходимо будет раскрыть в бухгалтерской отчетности информацию о затратах, пошедших на освоение природных ресурсов. Этого требует новое ПБУ 24/2011, которое утвердили в Минфине России приказом от 6 октября 2011 г. № 125н.

Понятно, что не все без исключения компании обязаны применять появившийся нормативный акт. Новое ПБУ касается лишь тех, которые занимаются поиском и добычей полезных ископаемых. В учете таких организаций отдельные поисковые затраты на конкретном участке недр признают как внеоборотные активы, а остальные — как расходы по обычным видам деятельности. И все это в сумме фактических расходов.

Читайте так же:
Грубое нарушение трудовых обязанностей: понятие, последствия и наказание, правила оформления

Как только станет ясно, что добыча ископаемых на данном участке недр реально принесет компании экономическую выгоду, соответствующие поисковые активы перестают учитывать.

Коротко о других изменениях
Для когоЧто изменилосьРеквизиты
Для всех компаний и предпринимателейЕжегодный план неналоговых проверок компаний и бизнесменов в ведомствах будут составлять по-новому. Отныне в проекте плана будут также отражать сведения об обособленных подразделениях, которые надо проконтролироватьПостановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1248
С 1 января 2012 года размеры ряда соцпособий проиндексированы с учетом коэффициента 1,06. В частности, это пособия по беременности и родам, выплачиваемые женщинам, уволенным в связи с ликвидацией компании. А также единовременные пособия при рождении ребенка и за постановку на учет в ранние сроки беременностиПисьмо ФСС РФ от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244, Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ
Для предпринимателей, добровольно уплачивающих взносы в соцстрахУтвержден порядок подачи и приема формы-4а ФСС РФ через сайт соцстраха или через единый портал госуслуг. Такой отчет в фонд сдают предприниматели, адвокаты, которые решили добровольно платить взносы в ФСС РоссииПриказ Минздравсоцразвития России от 31 октября 2011 г. № 1227н. Зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2011 г. № 22853
У НАС В ГОСТЯХ
В Роструде обещают подогнать Трудовой кодекс под международную конвенцию по отпуcкам

Отныне, решая вопросы по отпускам, нужно считаться с Конвенцией МОТ № 132. Некоторые ее положения отличаются от правил Трудового кодекса. Будут ли в него внесены поправки? Об этом мы поговорили с заместителем руководителя Роструда Иваном Шкловцом.

Иван Иванович, в 2010 году, когда ратифицировали Конвенцию, вы говорили, что придется внести поправки в Трудовой кодекс РФ. Но до сих пор изменений не произошло. Почему?

— Я по-прежнему считаю, что поправки необходимы. Все потенциальные изменения следует делить на две группы. В первую входят те, которые должны привести нормы национального законодательства в соответствие с Конвенцией и исключить противоречия. Во вторую — поправки, которые Конвенция позволяет вносить в национальное законодательство, изменяя его по усмотрению законодателя.

— И все-таки будет меняться кодекс в ближайшее время?

— Думаю, да. Поскольку к этому имеются все основания. Так, продолжительность отпуска, который предоставляют авансом, должна быть приведена в соответствие с Конвенцией. То есть быть пропорциональной отработанному периоду. В противном случае работодатели будут продолжать предоставлять авансом ежегодный отпуск полной продолжительности. Или вот еще пример. Возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в Трудовом кодексе предусмотрена как право работодателя. В Конвенции же эта норма прописана более жестко — скорее как право работника. Кроме того, требуется дополнительно урегулировать ситуацию, когда работник в силу особых обстоятельств просит предоставить ему отпуск за день до его начала. Сегодня работодатель в этом случае неизбежно нарушает законодательство. Еще один вопрос, требующий правового регулирования и присутствующий в Конвенции, — право работать в период отпуска.

— Нормы международного права имеют большую юридическую силу, чем нормы, предусмотренные трудовым законодательством. Получается, теперь нужно обращаться в первую очередь к Конвенции?

— Трудовым кодексом РФ предусмотрен больший объем гарантий по сравнению с Конвенцией. Положений кодекса, которые бы прямо противоречили Конвенции, практически нет. Так что, регулируя вопросы предоставления отпусков, можно продолжать смело руководствоваться кодексом.

— В Конвенции указано, что работник должен отдыхать минимум три рабочие недели в году. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Неужели работодатель может сократить ежегодный отпуск?

— Работникам по-прежнему гарантируется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Уменьшить его продолжительность работодатель не может.

— Допустим, человек проработал в компании четыре месяца и собрался в отпуск. По правилам кодекса он может взять отпуск только через полгода непрерывной работы. А согласно Конвенции сотрудник имеет право на пропорциональный отдых. Как в этом случае поступить?

— Право на ежегодный отпуск работник по-прежнему будет получать по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Конвенция не обязывает предоставлять отпуск до истечения этого периода, за исключением отдельных категорий работников, которым такое право предоставлено Трудовым кодексом.

— Раньше всех интересовал вопрос, «сгорит» ли отпуск, который человек не успел отгулять за 18 месяцев. Вы успокоили наших читателей, сказав, что этого не произойдет. Тогда что грозит тем, кто не соблюдает эту норму?

Читайте так же:
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец

— Действительно, никто не может лишить права работников на накопленные и неиспользованные отпуска. Тем не менее то, что работодатели не предоставляют сотрудникам всех положенных отпусков в установленное время, остается одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Работодатели, нарушающие эту норму, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. А при повторном нарушении — дисквалификации сроком до трех лет. Кроме того, на основании предписания государственных инспекторов труда они обязаны будут предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Коротко о важном

— Уменьшится ли продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска до трех недель?

— Нет.

— Можно ли взять оплачиваемый отпуск за день до его начала?

— Нет, работодатель нарушит правила выплаты отпускных.

— Вправе ли работник уйти в оплачиваемый отпуск, не отработав и полугода?

— Да, если работодатель не против.

Проект Закона о труде: перспективные правила «трудовой» жизни

Оплата труда

Вы наверняка слышали, что с 2020 года планировалось принятие нового Трудового кодекса. Но этому не суждено было сбыться. Зато в последний рабочий день прошлого года Кабмин подал только проект Закона о труде.

В случае принятия этого законопроекта ВРУ и подписания Президентом он заменит собой действующий ныне КЗоТ, Закон об оплате труда, Закон об отпусках и ряд других нормативных актов.

Конечно, в процессе принятия этого законопроекта в него могут внести изменения. Но уже сейчас понятно, какие ключевые нормы в нем заложены и что нас ждет в ближайшем будущем.

Время на подробное изучение окончательного варианта у нас будет. Ведь он вступит в силу через 6 месяцев после опубликования Закона о труде.

Итак, давайте проведем первое знакомство с проектом Закона о труде.

Прием на работу

Трудовые отношения будут оформляться только в письменной форме путем заключения трудового договора. В нем должны быть прописаны обязательные условия, установленные Законом о труде, и могут быть прописаны дополнительные условия.

Кстати, с теми работниками, касательно которых выявится, что на момент вступления в силу Закона о труде не были заключены трудовые договоры в письменной форме, нужно будет их заключить. На это будет предоставлен целый год с момента вступления в силу Закона о труде.

Учтите, что дату возникновения трудовых отношений с работником нужно будет указывать старую — дату принятия на работу.

Хотим обратить внимание работодателей на то, что к заключению трудовых договоров в письменной форме нужно подойти с большой ответственностью в буквальном смысле этого слова. Почему?

Потому, что если в договор будут включены условия, имеющие дискриминационный характер или ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, это будет расцениваться как грубое нарушение трудового законодательства. А за такие нарушения сейчас предусмотрена уголовная ответственность для должностных лиц работодателя (ст. 172 Уголовного кодекса Украины).

Предлагается 7 видов трудовых договоров:

2) срочный (сроком не более 5 лет);

3) краткосрочный (сроком не более двух месяцев);

4) сезонный (на срок определенного периода (сезона), который не превышает 8 месяцев подряд);

5) с нефиксированным рабочим временем;

6) ученический трудовой договор;

7) трудовой договор с домашним работником (заключается c физическим лицом для работы по обслуживанию домашнего хозяйства (семьи)).

Работника нельзя будет допускать к работе без заключения трудового договора и уведомления о приеме на работу. То есть обязанность работодателя подавать Уведомления о приеме на работу останется. При приеме на работу в общем случае нужно будет предъявить паспорт и идентификационный код. Информация о трудовом стаже работника будет сохраняться в электронном виде. Сейчас полным ходом идет работа в этом направлении.

Испытательный срок можно будет установить, но не более 3-х месяцев.

Увольнение работников

Проектом Закона о труде предусмотрено, что трудовой договор будет прекращаться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Перечень оснований для прекращения трудовых отношений прописан в самом законе, среди них:

1) окончание срока трудового договора;

2) соглашение сторон;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) по независящим от воли сторон основаниям;

6) основания, предусмотренные трудовым договором;

7) другие основания, предусмотренные законом.

Самым интересным основанием для прекращения трудового договора является прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Работодателю предоставят право на расторжение трудового договора с работником без какой-либо причины, просто по его желанию.

Но для этого он должен будет предупредить работника заблаговременно. А срок предупреждения будет зависеть от того, сколько данный работник отработал на предприятии, в учреждении, организации (см. таблицу).

Читайте так же:
Кто такие соискатели работы Понятие и принципы соискательства

Сроки предупреждения об увольнении

Период работы работника

Обязательный срок предупреждения об увольнении — не позднее чем за

Свыше 6 месяцев — 5 лет

Свыше 5 лет — 10 лет

Обязательный срок предупреждения по договоренности сторон может быть заменен денежной компенсацией.

Ее размер не может быть меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого уведомления.

То есть, если очень хочется работодателю расстаться с работником и последний согласен, то можно разойтись быстро. Но за каждый день, который работник недоработает у работодателя, он получит компенсацию в размере среднедневной зарплаты.

У работодателя также появится возможность не спрашивать согласия у работника на сокращение срока предупреждения об увольнении. Но тогда он обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не менее двойного среднедневного заработка за каждый день уменьшения срока такого предупреждения.

Кстати, никаких запретов на увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном или в отпуске не предусмотрено.

Поэтому «уход» на больничный или в отпуск работника от увольнения не спасет. Также можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора. Так, в случае, если работник нарушит условия трудового договора более двух раз на протяжении 180 календарных дней, работодатель сможет уволить работника по своей инициативе. Перечень условий трудового договора, нарушение которых дает основания для его прекращения, определяется в самом договоре. Так что совет работникам: внимательно читайте трудовой договор!

Режим работы

Нормальная продолжительность рабочего времени, как и сейчас, будет составлять 40 часов. Но не на протяжении недели, а на протяжении семидневного периода. Такой семидневный период определяет работодатель.

Продолжительность ежедневной работы также будет определять сам работодатель. Кстати, в проекте Закона о труде вы не найдете требования о сокращении на час рабочего дня в предпраздничный день, как это сейчас установлено в ст. 53 КЗоТ. Также не найдете требования о переносе выходного дня на следующий после праздничного и нерабочего рабочий день, в случае когда праздничный и нерабочий дни приходятся на выходной. Перенос рабочих дней для создания благоприятных условий отдыха в праздничные дни сохранится. Такой перенос будет определяться индивидуально по соглашению сторон согласно условиям трудового договора.

Как и сейчас, работодатель сможет устанавливать отдельным работникам суммированный учет рабочего времени. Только учетный период будет не больше 4-х месяцев подряд. Сейчас же мы можем выбирать учетный период: месяц, квартал, полгода, год.

Как и было анонсировано нашими законодателями, будет закреплено понятие гибкого графика рабочего времени и дистанционной (надомной) работы. Действительно, все больше работников на практике склонны выбирать именно такой режим работы.

Отпуска

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как и раньше, — не менее 24 календарных дней. Законами или трудовым договором может быть установлен отпуск большей продолжительности.

Неделимая часть ежегодного основного отпуска, которую работник будет отдыхать, останется прежней — не менее 14 календарных дней. Трудовым или коллективным договором можно ее увеличить.

Праздничные и нерабочие дни при определении ежегодного отпуска по-прежнему учитываться не будут.

Обязательство по предоставлению работодателем неиспользованной части ежегодного отпуска не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, останется. Но! Невыполнение этого требования будет расцениваться как грубое нарушение трудового законодательства со всеми упомянутыми выше «уголовными» последствиями.

Примечательно, что в случае расторжения трудового договора работнику будет выплачиваться денежная компенсация за непредоставленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за текущий (на который приходится дата увольнения) и предыдущий рабочий год.

Получается, что отпуска, заработанные за предшествующие годы, будут сгорать? Скорее всего, до такого не дойдет, поскольку перспектива привлечения к уголовной ответственности должностных лиц работодателя будет стимулом для того, чтобы работники своевременно ходили в отпуск.

Кстати, хотим успокоить, что те отпуска, которые работники заработают на момент вступления в силу Закона о труде, не сгорят. Это прямо прописано в его Заключительных положениях.

«Выпал» из Закона о труде социальный отпуск работникам, имеющим детей. Сейчас он предоставляется на основании ст. 19 Закона об отпусках продолжительностью 10 (17) календарных дней.

Возможно, в ходе рассмотрения законопроекта законодатели такой вид отпуска реанимируют. Но факт остается фактом — новым трудовым законодательством предоставление такого соцотпуска пока не планируется.

Итак, грядут большие изменения в трудовом законодательстве. Мы перечислили далеко не все изменения. В следующем номере мы проанализируем нормы Закона о труде, касающиеся оплаты труда. Будьте с нами!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector