Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как подготовить себя к выходу на работу после декретного отпуска

Как подготовить себя к выходу на работу после декретного отпуска

Рано или поздно перед женщинами, сидящими в декрете, встает вопрос о выходе на работу. Конечно, в первые месяцы молодым матерям не до мыслей о поездках в офис. Но время отпуска по уходу за ребенком пролетает быстро. Как подготовить себя к трудовым будням? Что больше всего пугает мам перед возвращением в строй? Ответы на эти и другие вопросы искала журналист, мать двоих детей Евгения Бородина.

Сначала родственники и знакомые твердили про «тикающие часики». Потом спрашивали: «Когда за вторым (третьим, четвертым)?» Едва малышу перевалило за год, все стали интересоваться возвращением молодой мамы на работу. Что и говорить – эта ситуация знакома многим женщинам. Кто-то с первого дня декрета рвется работать, не желая киснуть в роли домашней наседки. Другие наслаждаются моментом и до последнего не стремятся перекладывать свои обязанности по уходу за младенцем на родственников и нянь. Третьи находят свое призвание в материнстве и вспоминают о работе, только когда дети подрастают и перестают нуждаться в постоянном присутствии мамы.

Однако когда появляется возможность выйти на работу, многие ощущают страх. Кто-то не хочет в этом признаваться, но опасения, что ты отстала от требований времени, что-то важное забыла, а выглядишь недостаточно ухоженно для офисной жизни, одолевают практически всех.

Во времена молодости наших бабушек и мам возвращение к рабочим будням казалось чем-то сродни выходу в открытый космос. Даже если женщины поддерживали уровень знаний, штудируя на досуге институтские учебники, специализированные журналы и справочную литературу, многие больше боялись не рабочего процесса, а периода адаптации в коллективе. Долгий перерыв в работе, конечно, не может не сказаться на поведении, общении и внешнем виде. Даже такие, казалось бы, мелочи, как боязнь выглядеть старомодно и оказаться не в состоянии поддержать актуальную беседу, страшили женщин.

Сегодня выпасть из обычной жизни гораздо сложнее. Не стоит бояться будущего: чаще всего страхи живут только в наших головах. За полтора и даже три года сидения в декрете мир не перевернулся вверх тормашками, хотя и не стоял на месте. Разумеется, сыграло роль то, что компьютерные технологии шагнули далеко вперед. Тем не менее, многое придется нагонять. В интернете всегда можно найти консультации, ролики, марафоны и семинары по профессиональному развитию. В свободном доступе справочная информация. В социальных сетях немало групп, участники которых обмениваются интересными сведениями. При необходимости коллеги с удовольствием расскажут о переменах в рабочем процессе.

Можно не просто быть в курсе того, что происходит в рабочей среде. Соцсети дают возможность общаться с коллегами и единомышленниками и даже найти среди виртуальных друзей потенциального работодателя. У временных домохозяек создается ощущение, будто они никуда не уходили, что поможет после выхода на работу проще влиться в коллектив.

Представители творческих профессий работают в декрете по договорам или удаленно. Например, журналисты пишут тексты и ведут колонки между кормлениями и выходами на прогулки. Педагоги стараются не терять форму, занимаясь репетиторством, подготовкой к школе и даже выступая оппонентами при защите дипломов. Кто-то находит временную работу, которая, возможно, в дальнейшем станет призванием.

Знакомая переводчица, шагнувшая из одного декрета в другой, в свободное время учила старшего сына-дошкольника английскому языку. Чтобы занятия были интереснее, она пригласила соседских детей безвозмездно составить компанию своему ребенку. Преподавательская деятельность, которой молодая женщина раньше никогда не занималась, пришлась ей по душе. Перед выходом из декрета она отправилась на собеседование в детский центр по изучению иностранных языков и получила там хорошо оплачиваемую работу.

К сожалению, не все могут выполнять профессиональные обязанности, сидя дома. Обладателям ряда специальностей удаленная деятельность не подходит. Они-то как раз больше других боятся перерыва. Но нужно помнить, что не мы первые и не мы последние. Когда вы ходили на работу, рядом успешно трудились не только бездетные коллеги. Женщины, воспитывающие детей, тоже прекрасно справлялись со своей нагрузкой. Поговорите с мамами, которые раньше вас вернулись в профессию. Они посоветуют ничего не бояться, потому что специальные навыки не забываются. Конечно, не стоит вести себя слишком самоуверенно: пренебрегать рекомендациям коллег и замечаниями начальства. Возможно, кому-то после долгого перерыва придется пожертвовать руководящей должностью и начать с нуля, если это потребуется. Но трудовая жизнь со временем войдет в свою колею.

Читайте так же:
Документы на перерегистрацию рвп

Мать троих детей, врач-педиатр поделилась со мной тем, что каждый выход из декрета давался ей по-разному. Первый раз молодому специалисту было совсем не страшно. Она вышла на работу уверенная в своих знаниях и в том, что сможет их применить. Возвращение из второго декрета далось тяжелее, поскольку домашние обязанности с нее никто не снимал, а задор юности сменился зрелой осторожностью и сомнениями в своих силах. В этот раз перед выходом на работу она договорилась с коллегой и несколько часов подежурила вместе с ней, сопровождая подругу на обходах. По словам мамы-врача, этого хватило, чтобы вернулась уверенность и понимание того, что она справится. После третьего декрета доктор не сомневалась в своих силах – на это у многодетной матери просто не было времени. Конечно, ей пришлось открыть интернет и повторить кое-какие вещи. Но проблем с возвращением к профессиональным обязанностям не возникло.

Перед выходом на работу стоит задуматься не только о профессиональных качествах. Для женщины важно достойно выглядеть. Об этом тоже надо не забывать в период ухода за ребенком. Поддерживать себя в форме и следить за внешностью по возможности нужно не время от времени, а постоянно. Когда придет пора «выходить в люди», критически осмотрите свой гардероб. Даже если на его обновление нет средств, не стоит унывать. В шкафу всегда найдутся универсальные, классические вещи. Чтобы выглядеть модно, порой достаточно добавить интересные аксессуары и обновить обувь.

Главное, на что не стоит жалеть денег в решающий момент – салон красоты или обычную парикмахерскую рядом с домом. Профессиональная укладка и хороший маникюр творят чудеса. Пусть в офис придет не замученная домохозяйка, а ухоженная красотка. Лучшим комплиментом будут слова коллег: «Да, ты неплохо отдохнула в декрете!»

Хочу ухаживать за ребенком (ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ)

В течение этого периода работодатель обязуется сохранить Ваше рабочее место и предложить его Вам, когда Вы вернетесь из отпуска.

  • Обратитесь в «Sodra» отоносительно выплаты пособия по уходу за ребенком после того, как работодатель предоставит отпуск по уходу за ребенком. Заявление на получение этого пособия можно подать в «Sodra» онлайн, по почте или по прибытии в отделение.
  • Пособие по уходу за ребенком может выплачиваться:
    • пока ребенку не исполнится один или два года;
    • в случае усыновления — 12 месяцев или 24 месяца до достижения ребенком 18-летнего возраста.

    При подаче заявления на получение пособия по уходу за ребенком Вы должны указать, как долго хотите получать пособие. Если другой из родителей (приемных родителей), опекунов, бабушек и дедушек, имеющих право на получение этого пособия, подает заявление на получение этого пособия на того же ребенка, продолжительность выплаты пособия будет определяться по выбору первого родителя.

    Важно! Если лицо, получающее пособие по уходу за ребенком, или другой из родителей (приемных родителей), опекунов или бабушек и дедушек, если хотя бы один из родителей (приемных родителей) ребенка имеет право на пособие по уходу за тем же ребенком, подает заявление на получение пособия по уходу за тем же ребенком (или теми же детьми), выбранная продолжительность выплаты пособия может быть изменена по желанию заявителя только после возврата в бюджет Государственного фонда социального страхования переплаченной суммы пособия по уходу за ребенком (при изменении для получателя срока выплаты пособия по уходу за ребенком — переплаченная сумма засчитывается в сумму подлежащего уплате пособия).

    • Пособие по уходу за ребенком для одного и того же ребенка может быть предоставлено одному из родителей (приемных родителей), опекуновили одному из бабушеки дедушек, поэтому вышеупомянутые лица, имеющие право на получение пособия по уходу за ребенком, имеют возможность получать это пособие поочередно.

    Например, после рождения ребенка матери был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, и она обратилась за пособием по уходу за ребенком на два года. Спустя полгода она решила вернуться на работу, и отцу ребенка был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В этом случае мать должна подать в «Sodra» заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, а отец — заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком. Все эти запросы можно предоставить:

      ;
    • по почте — форму заявления можно скачать здесь: «Заявление на пособие по материнству или по уходу за ребенком». При отправке заявления по почте необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность, заверенную в установленном законом порядке (например, нотариально);
    • по прибытии в отделение «Sodra», заявление будет заполнено сотрудником и передано Вам на подпись. Вам необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность (например, паспорт, карточку идентичности личности), и знать реквизиты лицевого счета, на который будет перечислено пособие.

    ВАЖНО:

    Если принято решение о получении пособия до достижения ребенком двухлетнего возраста, отец или мать, получающие пособие, имеют возможность работать (прервать отпуск по уходу за ребенком) и получать доход на втором году жизни ребенка, но это не уменьшает размер пособия, выплачиваемого «Sodra».

    При рождении двух или более детей оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособия по уходу за ребенком на каждого ребенка.

    После усыновления ребенка пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение 12-ти или 24-х месяцев до достижения ребенком 18-летнего возраста. В этом случае не позднее, чем в течение одного месяца со дня вступления в силу решения суда, Вы должны обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении этого отпуска, а в «Sodra» — с просьбой о предоставлении пособия.

    Беременность в период декретного отпуска

    Пожалуйста, можно ли в период декретного отпуска — 70 дней до родов-взять ежегодный оплачиваемый отпуск? И как это повлияет на выплату отпуска по беременности и родам?

    Человек, принятый на работу на период декретного отпуска, сам в этом периоде уходит на больничный по беременности и родам, можно ли его уволить по выходу с больничного?

    Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на 05.09.2019 г. за отработанный период (основной отпуск — 30 дней, дополнительный 8 дней) ПРИМЕР:

    Дата устройства — 10.10.2013 отпуск за периоды использован полностью

    10.10.2016-09.10.2017 (отпуск 22.05.2017-21.06.2017-30 дней; 22.09.2017-29.09.2017-8 дней).

    С 29.12.2017-18.05.2018 и с 18.05.2018-02.06.2018 (отпуск по беременности и родам).

    С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Я трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.

    Ответе пожалуйста на мой вопрос. Я устроилась на работу на период декретного отпуска одной сотрудницы, на ее место. Если я забеременею в течении этого периода могу ли я пойти в декретный отпуск и будут ли мне платить декретные в течение 1,5 лет и какой процент от моей зарплаты. Если срок моей беременности, во время ее выхода на работу с декретного отпуска, составит 3 месяца, что тогда.

    Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, на это время принимается другой работник. Ему руководство хочет оклад понизить, именно на период декретного отпуска основного работника. Как это сделать правильно?

    Может ли организация уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по окончании больничного и отказать в праве оформления отпуска по уходу за ребенком, если она была устроена как временный сотрудник — на период декретного отпуска другой сотрудницы?

    Как рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, если женщина не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком снова идет в декретный отпуск: в период одного декретного отпуска предшествующему следующему за ним подряд заработка нет.

    Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

    Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

    Помогите уточнить период отпуска после декретного. Я ушла в отпуск с 29.01.13 по 26.02.13 гг, за период 01.03.13-28.02.14. Потом ушла на больничный по беременности и родам с 27.02.13-16.07.13. Далее у меня с 17.07.13-09.11.15 отпускпо уходу за ребенком. Вышла на работу 10.11.2015 года. Когда положен отпуск и за какой период?

    Помогите уточнить период отпуска после декретного. Я ушла в отпуск с 29.01.13 по 26.02.13 гг, за период 01.03.13-28.02.14. Потом ушла на больничный по беременности и родам с 27.02.13-16.07.13. Далее у меня с 17.07.13-09.11.15 отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 10.11.2015 года. Когда положен отпуск и за какой период?

    Помогите уточнить период отпуска после декретного. Я ушла в отпуск с 29.01.13 по 26.02.13 гг, за период 01.03.13-28.02.14. Потом ушла на больничный по беременности и родам с 27.02.13-16.07.13. Далее у меня с 17.07.13-09.11.15 отпускпо уходу за ребенком. Вышла на работу 10.11.2015 года. Когда положен отпуск и за какой период? Можно поконкретнее.

    У меня срок окончания срочного трудового договора заканчивается в период декретного отпуска. Согласно ст. 261 мне должны продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Но ведь у меня отпуск уже начался. Как быть в такой ситуации? Можно ли написать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам? Заранее спасибо.

    Работаю на время декретного отпуска, сейчас сама ухожу в декретный отпуск, администрация сказала, что будет оплачен период по беременности и родам, после чего необходимо уволится, для получения пособия до 1,5 лет. Правомерно ли это.

    Мне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника. Никаких гарантий они мне не дают, что после выхода сотрудника из дектретного отпуска они меня трудоустроят, соответственно срочный трудовой договор на это пректратится. Но меня волнует другое. Если в период замещения постоянного сотрудника я сама забеременею и мне тоже нужно будет уходить в дектретный отпуск. Имеют ли они право моментально расторгнуть со мной срочный догов в связи с моей беременностью и я останусть без работы на большом сроке беременности. Или они обязаны мне предоставить декретный отпуск так же как и основному работнику.

    Как рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, если женщина не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком снова идет в декретный отпуск: в период одного декретного отпуска предшествующему следующему за ним подряд заработка нет, значит, пособие однозначно из МРОТа?

    Сотрудница работала на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника. Была уволена в связи с выходом основного сотрудника и сама планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Будет ли произведена оплата листка нетрудоспособности?

    С 23.06.2014 нахожусь в очередном отпуске. Отпускные получила в полном объеме. С 29.07.2014 начался отпуск по беременности и родам, который продлится до 15.12.2014. По словам бухгалтера, я должна вернуть часть отпускных (с 29.07 по 25.08 (выход из отпуска)) из-за наложения очередного и декретного отпусков, а недогулянную часть очередного отпуска взять либо после декретного отпуска (после 15.12.2014), либо после 1,5 лет, при этом за этот период мне будут причитаться отпускные в том размере, в котором я должна сейчас вернуть. Вопрос: действительно ли это так и можно ли очередной отпуск разорвать подобным образом? Заранее благодарна.

    Работаю в организации по трудовому договору, предстоит отпуск а затем больничный по беременности и родам. Т.к. на мое место не нашли специалиста, предприятие предлагает заключить договор ГПХ на период ежегодного отпуска и больничного по беременности и родам. Не потеряю ли я выплату декретного пособия. Спасибо.

    Работаю в частной фирме много лет (оформлена). Какие выплаты мне будут полагаться, если меня уволят в период беременности, до оформления декретного отпуска? Спасибо.

    Секретарь-машинистка Наталья была принята по срочному трудовому договору на период дикретного отпуска основного работника, т.е. до 14.07.2014 г.. 04 мая 2012 г. Наталья уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно уволить секретаря: по окончанию беременности или по окончинию срока трудового договора, т.е. 14.07.2014 г.?

    Я работаю на предприятии с 26.11.2007 года. С 23.11.2010 года я ушла на больничный по беременности и родам сразу после очередного отпуска за фактически отработанный период 2009-2010 год. С 04.03.2013 года я снова ухожу на больничный по беременности и родам не выходя из первого декретного, т.е. из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Вопрос: при переводе в новую организацию положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если больничный по беременности и родам входит в расчетный период для расчета очередного отпуска? Меня перевели с 01.03.2014 года, в компенсации отказали, сославшись на то, что в расчетном периоде нет ни одного отработанного дня. Правомерно ли это?

    Женщина принята на работу на период декретного отпуска за это время сама уходит в декретный отпуск находясь на больничном листе по беремености и родам выходит основной работник имеет ли право работодатель её уволить если она ещё находится на больничном листе.

    Я слышала, что по выходу из декретного отпуска, мне по моему заявлению могут предоставить дополнительный отпуск (не авансом за период будущего отпуска). Я отгуляла свой основной отпуск, потом ушла в отпуск по беременности и родам, и после того как родила ушла в декретный отпуск до исполнения ребенку 3-х лет. Есть ли действительно такой отпуск и чем он регламентируется, какими нормативно-правовыми актами? Заранее спасибо.

    Я принята на период декретного отпуска основного работника. Имеет ли меня право работодадель уволить меня со сроком моей беременности в 3 месяца по выходу основного рабтника.

    Я принята на работу временно, на время декретного отпуска основного работника. В настоящее время я беременна.1. когда будет расторжение трудового договора если я буду находиться в отпуске по беременности и родам (больничный лист), а в этот период выйдет основной работник? 2.Когда будет расторгнут договор если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, а этот период выйдет основной работник. Как будет оплачен больничный лист и отпуск?

    Первый декрет → Отпуск до 3 лет → Второй декрет: рассчитываем пособие

    Оплата труда

    На практике нередкими бывают случаи, когда женщина, находясь в отпуске для ухода за одним малышом (до достижения им 3 лет), приносит работодателю листок нетрудоспособности, свидетельствующий о скором появлении еще одного крохи. Так, у этой женщины на смену одному отпуску возникает право на другой — отпуск в связи с беременностью и родами.

    Скажем сразу: никаких «документально-кадровых оформлений» в этом отношении ни ей, ни работодателю делать не нужно. Все дело в том, что независимо от того, что женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, она имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами и соответственно на пособие по беременности и родам (см. ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105). Причем на общих основаниях.

    Причиной всему — больничный лист (копия — в случае с совместителями). Его, точно также как и в обычном случае ухода в декрет, выписывают, когда приходит этому срок (см. п. 6.12 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455). И именно он является «тем самым кадровым документом», на основании которого женщину отправляют в отпуск в связи с беременностью и родами. Он же является и «тем самым документом», на основании которого женщине назначают и выплачивают пособие по беременности и родам.

    Что касается прерывания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, то действующим законодательством не предусмотрено пребывание в двух социальных отпусках одновременно. Но и прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет в случае возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами каким-то дополнительным заявлением и приказом не нужно. Он прерывается автоматически — декретным больничным листом.

    С правом и оформлением разобрались, идем дальше.

    Расчет пособия

    «Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая».

    При этом отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно п. 4 того же Порядка как раз относится к числу таких уважительных причин.

    По условиям заданного вопроса работнице предоставлен декретный отпуск с 28.02.2017 г.

    На весь 12-месячный расчетный период (февраль 2016 года — январь 2017 года) у нее приходится отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

    То есть в расчетном периоде перед наступлением страхового случая нет заработка по уважительной причине, что полностью соответствует условиям указанного выше пункта Порядка № 1266.

    Поэтому пособие по беременности и родам данной работнице необходимо рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая, т. е. на февраль 2017 года.

    При этом фактическую среднедневную зарплату за один календарный день определяют путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44) ( абз. 8 п. 14 Порядка № 1266).

    В данном случае фактическая среднедневная заработная плата равна 214,42 грн./к. дн. (6527 грн. : 30,44 к. дн.).

    Теперь затронем ограничения по суммам декретных, которые установлены п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

    Напомним, что в данной статье определены ограничения по размеру декретного пособия для работниц, которые на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра имеют страховой стаж менее шести месяцев.

    Это ограничение заключается в том, что для таких лиц декретное пособие рассчитывается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

    Однако следует учесть, что период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ( п. 1 ст. 21 Закона № 1105). А это значит, что ограничение декретных «не выше двух МЗП в расчете на месяц» на женщин, уходящих в декретный отпуск из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, не распространяется.

    Поэтому в такой ситуации сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из фактической среднедневной зарплаты.

    Сумма пособия по беременности и родам составит 27016,92 грн. (214,42 грн./к. дн. х 126 к. дн.).

    Выплата данного пособия, как и в обычном случае с декретными, производится с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector