Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работодателем на испытательном сроке

Увольнение работодателем на испытательном сроке

uvolnenie_rabotodatelem_na_ispytatelnom_sroke.jpg

Похожие публикации

Трудовое законодательство разрешает нанимателю устанавливать испытательный период при заключении трудового договора. Если до истечения указанного срока работодатель приходит к выводу, что человек не справляется с должностными обязанностями, он может его уволить как не прошедшего период испытания. Как происходит увольнение работодателем на испытательном сроке, подробно расскажем в этой статье.

Увольнение работника на испытательном сроке

Испытательный срок регламентируется статьей 70 ТК РФ. Для должностей, которые не относятся к руководящему составу, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов – полугода. При срочном договоре, заключаемом на 2-6 месяцев, испытание не может длиться дольше двух недель. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если договор такого условия не содержит, работник считается принятым на работу без испытания.

Статья 71 ТК РФ фиксирует особые условия для увольнения сотрудника, находящего на испытательном сроке. В частности, наниматель, увольняя человека по причине того, что он не прошел испытательный срок, должен предупредить его об этом минимум за три дня.

Обратите внимание! Человек, проходящий испытательный срок, может уволиться и по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом руководства тоже существенно снижен – всего 3 дня, а не две недели, как в общем случае.

Какой может быть причина увольнения работодателем на испытательном сроке? Такой, которая непосредственно относится к работе человека и прописана в трудовом законодательстве.

Например, нельзя уволить работника, если он отказался выполнять работу, которая не предусмотрена его договором. Нельзя уволить человека также и по таким причинам:

уход на больничный в период срока испытания;

личная неприязнь и т.п.

Для увольнения на испытательном сроке основания могут быть следующими:

работник не выполняет на должном уровне свои прямые обязанности.

работник нарушает трудовую дисциплину.

Все случаи нарушения должны быть подтверждены документально, например, отчетами о работе от непосредственного руководителя, актами служебных расследований, жалобами клиентов. Мнение профсоюза при таком увольнении не учитывается.

Еще один важный нюанс – увольнять человека как не прошедшего срок испытания нужно строго до его окончания. То есть день увольнения должен быть не позже последнего дня испытательного срока. Соответственно, инициировать расторжение договора и предупредить об этом работника нужно еще раньше.

Как правильно оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Поэтапно процедура расторжения трудовых отношений производится следующим образом:

Оформляются документы, указывающие, что человек не справляется со своей работой либо нарушает дисциплину. Их обязательно нужно оформлять в письменном виде – если уволенный решит подать в суд, то работодателю нужно будет доказать правомерность своих действий. То есть, все нарушения нужно оформлять по правилам проведения служебных расследований, в том числе и просить объяснения у работника.

Составить и вручить увольняемому уведомление о прекращении трудовых отношений. Оно составляется в свободной форме, в нем работодатель указывает причины, по которым работника сочли не прошедшим испытание. Можно расписать все проступки подробно, или сослаться на соответствующие результаты служебных расследований, с которыми следует ознакомить работника. Уведомление вручается не позже, чем за три дня до даты расторжения трудового договора, обязательно под роспись. Срок начинает отсчитываться на следующий день после вручения уведомления и выражается в календарных, а не рабочих днях.

Произвести процедуру увольнения: составить приказ, рассчитать и в последний день работы выдать все положенные работнику выплаты (в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск), выдать трудовую книжку. Выплачивать выходное пособие не прошедшему испытание работнику работодатель не обязан.

В трудовой книжке в качестве основания увольнения указывается пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание! Здесь действует общее правило, которое запрещает увольнять человека по инициативе нанимателя в период его нахождения в отпуске или на больничном, при этом испытательный срок будет продлеваться на весь период отсутствия сотрудника на рабочем месте (ст. 70, 81 ТК РФ).

Увольнение работодателем по другим основаниям

Еще один вопрос, который волнует работодателей – это увольнение по статье на испытательном сроке.

Статья 70 ТК РФ указывает, что даже в период испытательного периода на работника распространяются все правила трудового законодательства. Это значит, что уволить его в этот период наниматель может и по другим основаниям. Например, за прогул. В этом случае увольнение будет оформляться по общим правилам.

Также работник на испытательном сроке может быть уволен и по соглашению сторон. Например, если работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, он может предложить ему составить соглашение, чтобы не вносить в трудовую книжку запись о том, что работник не прошел испытательный период.

Кроме этого, работодатель может расторгнуть договор с работником, проходящим испытание, по причине ликвидации организации или сокращения штата, в связи со сменой собственника, если работник отказался продолжать работу и т.д. При этом необходимо соблюдать соответствующий каждому основанию порядок увольнения.

Работодателю следует помнить, кого увольнять в период испытания нельзя. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается для некоторых категорий работников: беременных и матерей детей до 1,5 лет, несовершеннолетних, лиц, избранных на выборную должность, работников, с которыми заключен трудовой договор сроком до 2-х месяцев и т.д. Так, приняв на работу женщину, которая до окончания испытательного срока заявит о своей беременности, уволить ее не удастся даже при неудовлетворительном результате испытания. В этом случае она просто продолжит работу по трудовому договору, но уже без какого-либо испытательного периода.

Читайте так же:
Апелляционная жалоба по административному делу

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Увольнение работника по основанию: «не прошедший испытательный срок»

Если вас приняли на работу с испытательным сроком, то есть опасность быть уволенным еще до окончания периода испытания.

В соответствии с Трудовым Кодексом КР (ТК КР) статья 62 предоставляет работодателю такое право. При неудовлетворительном результате испытания он вправе до истечения испытательного срока расторгнуть с вами трудовой договор. Увольнение по основанию «не прошедший испытательный срок» может быть произведено только до истечения испытательного срока. Но и в этом случае работодатель должен убедиться, что работник не относится к категории лиц, которых нельзя уволить в этот период. Например, женщина беременная.

Однако, если уведомление об увольнении вам не вручалось, вы нигде не расписывались, и о том, что вы не прошли испытательный срок вам сообщили устно, то в данном случае работодатель нарушил процедуру. Для работника это шанс восстановиться на работе. Другой повод к восстановлению: отсутствие условий об испытании в трудовом договоре, не описаны трудовые обязанности работника либо не ознакомили его с должностными инструкциями на период испытания.

В этом случае определить круг трудовых обязанностей работника и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным, а соответственно суд не сможет принять претензии работодателя, поскольку доказательства его не убедительные.

Очень важно, чтобы условие об установлении испытательного срока было прописано в трудовом договоре. Работодатель не может ограничиться простым утверждением, что «работник не прошел испытательный срок». Если нет доказательств, что работник имел «минусы» в работе, то увольнение будет признано незаконным.

Поэтому Работодатель должен подготовить письменное уведомление об увольнении с указанием причины, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще.

При увольнении работника о несоответствии его деловых качеств должны быть документальные доказательства. В уведомлении необходимо отразить недочеты в работе, подкрепить решение ссылками на документы: жалобы со стороны клиентов и заказчиков, акты о невыполнении обязанностей, служебные и докладные записки, приказы о дисциплинарных взысканиях и другие документы, подтверждающие недочеты в работе. Взять объяснительную у работника, дать ему возможность привести объективные причины невыполнения своих функций.

Согласно судебной практике, суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, поэтому будет идеально, если работодатель разработает критерии успешности прохождения работником испытания. Для работника — это будет хорошим ориентиром, как правильно работать, чтобы тебя не уволили.

Еще важный момент, уведомление должно быть в письменной форме и работника необходимо предупредить о его увольнении не позднее, чем за три дня. Например, работодатель принял решение 1 числа вас уволить, период уведомления будет исчисляться со 2 по 4, а дата увольнения будет 5-го. Следует обратить внимание, чтобы три дня, отведенные для предупреждения, не выходили за пределы испытательного срока. Например, если 5-го числа последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 1 числа.

Следует отметить, что предупредительный срок будет исчисляться с даты, когда работник ознакомился с уведомлением. Например, уведомление от 1 числа, работник ознакомился 3 числа, то уволить работника можно только с 7 числа.

Если работодатель пропустил этот срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным. Соблюдение при увольнении всех требований закона помогут работодателю в судебных разбирательствах, если работник подаст в суд.

Важно знать, что дни, предоставленные для уведомления и сам день увольнения, считается рабочим днем. Поэтому работник не вправе после уведомления об увольнении бросить работу. В этом случае его могут уволить за прогул. Поскольку все нормы трудового права распространяются и на период испытания.

Уведомление и подтверждающие документы должны быть основанием к приказу об увольнении. С данным приказом обязательно надо ознакомить работника и получить подпись. Произвести запись в трудовой книжке и выдать ее работнику в последний рабочий день.

Увольнение по основанию «неудовлетворительные результаты испытательного срока» (ст.79 п.11 ТК КР) – одно из самых сложных в кадровом деле. Хотя неудовлетворительный результат работы сотрудника и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на прежнем месте работы.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.
Читайте так же:
Деньги на похороны в Сбербанке

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Образец заявления для такого случая со всеми реквизитами вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Рассмотрим могут ли уволить, если сотрудник не справляется с возложенными обязательствами, а испытательный срок еще не окончен.

Читайте так же:
Доверенность на представление интересов несовершеннолетнего ребенка образец

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Подборка судебных решений по подтверждению работодателем неудовлетворительного результата испытания при увольнении приведена в системе КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный бесплатный доступ и увидеть возможные риски.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении. Для этого работодатель оформляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. В нем надо указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Образец такого уведомления разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите как оформить такой документ.

Выдать работнику уведомление нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Читайте так же:
Как не отрабатывать 2 недели

Испытательный срок как уволить за прогула

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (132), июнь 2021.

В договоре при приеме на работу нового сотрудника мы можем прописать период, в течение которого будут выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений, именно поэтому его называют испытательным сроком.

Период испытательного срока

Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и при расторжении договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

ТК РФ устанавливает лишь предельные сроки испытания: 6 месяцев — для руководителей (заместителей руководителя) компаний и обособленных подразделений, а также главных бухгалтеров; 3 месяца — для всех остальных; 2 недели — при срочном договоре от 2 до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В пределах этих сроков вы можете обозначить продолжительность испытательного срока:

  • в неделях (месяцах);
  • в днях (календарных или рабочих);
  • путем указания на конкретную дату окончания испытания.

Главное, чтобы ваш порядок подсчета не вошел в противоречие с предусмотренными ТК ограничениями. Предположим, вы установите работнику, договор с которым заключен на 6 месяцев, испытательный срок продолжительностью 10 рабочих дней. Вроде бы те же 2 недели (14 календарных дней), но если в них попадут праздники, то возникает несоответствие.

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

Испытуемый работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 3 календарных дня (ст. 14, 71 ТК РФ). Следовательно, если он сделал это до получения уведомления об увольнении, то его желание необходимо удовлетворить.

Обращаю ваше внимание, что важны именно даты и время получения документов: работодателем — заявления работника, а работником — уведомления работодателя. Зачастую момент составления таких документов отличается от момента их вручения адресату. Поэтому лучше вручать уведомление работнику под подпись, чтобы в случае спора вы могли подтвердить, когда именно это было сделано. Если вы не сможете подтвердить вручение с помощью документа, можно попросить работников, вручавших уведомление, выступить свидетелями в суде.

Отмечу, что в спорных ситуациях разумнее идти навстречу работнику, который хочет уволиться по собственному желанию в период испытания. Для вас ведь главное, чтобы не подходящий вам работник ушел. Ну и пусть у него в трудовой книжке будет более приличная формулировка.

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

По общему правилу срок отработки при увольнении по собственному желанию у директора больше, чем у обычного работника. Он должен предупредить работодателя не меньше чем за 1 месяц, тогда как всем остальным достаточно 2 недель (ст. 280, 80 ТК РФ). А срок предупреждения при испытании для всех один (ст. 71 ТК РФ).

Поэтому испытуемый директор может покинуть компанию через 3 дня после предупреждения об увольнении по собственному желанию.

За день до истечения срока испытания вы все-таки решили расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

Предупредить за день и уволить. Конечно, предупреждение за день — нарушение ТК, но суды это прощают. ВС разъяснил, что уведомление в последний день испытания не может быть основанием для признания увольнения незаконным, если оно не нарушило трудовые права работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 14.08.2017 № 74-КГ17-13).

Ведь уведомление с указанием причин непрохождения испытания за 3 дня до расторжения трудового договора предусмотрено для того, чтобы работник мог аргументированно выразить свои возражения работодателю (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2017 № 33-12015/2017). Если работнику дали такую возможность и в целом вы сделали все как положено (знакомили работника с его обязанностями, поручали ему конкретную работу, фиксировали ее невыполнение), то один лишь факт несоблюдения срока предупреждения ни на что не повлияет (Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.06.2017 № 33-22721/2017).

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

Уволить первым днем, когда он выйдет на работу. Увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако эти периоды, как и любые другие, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому нет ничего страшного в том, что первоначально рассчитанная дата окончания испытательного срока придется на время болезни. Вы все равно сможете уволить работника по результатам испытания, поскольку этот срок будет продлен. Кстати, уведомить об увольнении в период болезни можно — это не нарушение.

Читайте так же:
Если страховые выплаты по ОСАГО не покрывают ущерб от ДТП

Отмечу, что какого-либо оформления продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте ТК не требует. Но если вы собираетесь его увольнять, то лучше издать приказ (на случай спора) о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на период нетрудоспособности).

После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно. ТК РФ обязывает вас делать это не менее чем за 3 календарных дня, то есть можно и раньше. А если вы будете тратить время на повторное уведомление, то можете пропустить окончание испытательного срока. И тогда уволить работника по этому основанию уже не получится (ст. 14, 70 ТК РФ).

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

Увольнение не отменять, листок по нетрудоспособности оплатить.

Увольнять по результатам испытания в период болезни нельзя, поскольку такое основание считается увольнением по инициативе работодателя (подп. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако тот факт, что работник скрыл наличие больничного во время увольнения, говорит о злоупотреблении правом с его стороны. Если работник в такой ситуации пойдет обжаловать свое увольнение, то максимум, что должен сделать суд, — изменить по просьбе работника дату увольнения на более позднюю (по окончании больничного) (п. 27 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.06.2017 № 33-22721/2017).

Что касается больничного, то его в любом случае нужно оплатить. Ведь нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора (п. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Другое дело, что за часть дней нетрудоспособности вы уже дали работнику зарплату под расчет, поскольку он не сообщал о больничном и работал. Платить за эти дни еще и пособие нельзя, ведь пособие — это компенсация утраченного в связи с болезнью заработка (подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому оплачивайте только те дни больничного, которые пришлись на период после увольнения.

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

ТК РФ недвусмысленно требует письменную форму уведомления (ст. 71 ТК РФ). Исключение предусмотрено только для дистанционных работников (ст. 312.1 ТК РФ; Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 30.10.2018 № 33-21143/2018). Однако суды относятся к электронным уведомлениям достаточно лояльно.

На мой взгляд, это обусловлено двумя причинами:

  • незначительность нарушения;
  • повышение роли электронного документооборота в целом и грядущий переход на него в трудовых отношениях.

Так, Челябинский облсуд признал законным направление уведомления по e-mail, поскольку это было предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка компании, с которыми работник был ознакомлен. Уведомление пришло с электронного адреса уполномоченного лица, факт его получения и прочтения работником подтвержден (Апелляционное определение Челябинского облсуда от 29.06.2017 № 11-6893/2017).

Таким образом, если других причин для оспаривания увольнения по результатам испытания нет, то несоблюдение требований к форме уведомления не сделает увольнение незаконным. Главное — подробно распишите в локальном нормативном акте порядок электронного взаимодействия в таких случаях и ознакомьте с ним работника. Уведомления направляйте с запросом о подтверждении прочтения.

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

Могут. Цель испытания в ТК РФ сформулирована кратко — проверка соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). При этом суды трактуют цель испытания достаточно широко. Так, признается право работодателя в ходе испытания оценивать не только уровень профессионализма работника, но и его дисциплинированность (Апелляционное определение Иркутского облсуда от 18.02.2016 № 33-1774/2016).

Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями (Апелляционное определение Самарского облсуда от 13.02.2018 № 33-1921/2018; Постановление Президиума Мосгорсуда от 19.06.2018 № 44г-192/2018).

Конечно, можно уволить и за прогул при наличии такого факта, но право выбора основания увольнения в этой ситуации принадлежит работодателю (Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.01.2017 № 33-2295/2017).

При увольнении «за дисциплину» по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы вы в случае спора могли подтвердить свою правоту.

Оксана Ивановна Баркалова Практикующий специалист в сфере налогового и бухгалтерского учета, аттестованный внутренний аудитор, финансовый аналитик, дипломированный специалист Президентской программы

Оксана Ивановна Баркалова

Практикующий специалист в сфере налогового и бухгалтерского учета, аттестованный внутренний аудитор, финансовый аналитик, ьдипломированный специалист Президентской программы (г. Новосибирск).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector