Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по инициативе работодателя: все нюансы, ч. 3

Увольнение по инициативе работодателя: все нюансы, ч.3

Увольнение по служебному несоответствию (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины)

Кодекс законов о труде определяет общие основания прекращения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, которые могут применяться ко всем работникам (ст. 40 КЗоТ Украины), а также дополнительные основания, касающиеся отдельных категорий работников (ст. 41 КЗоТ Украины). Следует помнить, что работодатель имеет право, а не обязан увольнять лицо по этим основаниям.

По п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины работодатель имеет право уволить работника в случае выявленного несоответствия им занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены такого допуска, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа.

Особенностью этого увольнения является то, что оно допускается именно при отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении служебных обязанностей. Лицо не может по разным причинам выполнять свои трудовые обязанности, но обязательно при нормальных производственных условиях, наличии исправного оборудования и т.п. Обязанность доказывания несоответствия работника занимаемой должности возлагается на работодателя.

Служебное несоответствие вследствие недостаточной квалификации

Чаще всего доказывание недостаточной квалификации работника происходит по результатам аттестации. Основные принципы (правила) ее проведения определяются Законом Украины от 12.01.2012 г.. № 4312-VI «О профессиональном развитии работников».

Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. Там, где не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года. Для ее проведения работодатель утверждает положение о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации и т.д. Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до ее проведения.

Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

В случае принятия решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю перевести работника по его согласию на другую должность или работу, соответствующую его профессиональному уровню. Или же направить на обучение с последующей (не позднее чем через год) повторной аттестацией. Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме.

В случае отказа работника от перевода на другую должность или работу, соответствующую его квалификационному уровню, или же от профессионального обучения за счет средств работодателя, он, по результатам аттестации вправе уволить работника. Результаты аттестации должны учитываться наряду с другими доказательствами. Они оцениваются с точки зрения объективности, достоверности и законности. Как указано в постановлении ВС от 30.05.2018 по делу № 297/3092/15-Ц, суд может признать увольнение работника правильным, если установит, что оно совершено на основании фактических данных, подтверждающих, что из-за недостаточной квалификации работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а от перевода на другую работу отказался. Вывод суда о недостаточности у лица квалификации, которая препятствует должному выполнению обязанностей, не может основываться лишь на материалах аттестационной комиссии и показаниях свидетелей при отсутствии других объективных данных о недостаточной квалификации. Такими которыми могут быть, в частности документы, отчеты, планы, докладные и другие доказательства некачественного или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Как правило, руководитель может уволить работника с работы не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Недопустимым является увольнения по причине несоответствия из-за отсутствия опыта спустя непродолжительный срок работы, ведь, принимая человека на работу, для работодателя уровень квалификации такого работника является очевидным. Несколько иначе должен решаться вопрос, если у человека нет документа об образовании или опыте работы, установленного для занятия соответствующей должности, но он все же был принят на работу. Его нельзя уволить только по причине отсутствия документа об образовании или опыта трудовой деятельности, ведь об этом работодателю было известно и раньше. Только в случае некачественного выполнения работ, ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, обусловленного недостаточной квалификацией, увольнение возможно.

В то же время занятие отдельных должностей и выполнение определенных работ предусматривает обязательное наличие документа об образовании и присвоении квалификации, о прохождении проверки знаний, допуске к работе. Это касается, например, водителей, машинистов, работников, выполняющих работы в условиях высокого напряжения и др. Поэтому лишения соответствующего права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия.

Служебное несоответствие в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья

Увольнение по этой причине допускается в следующих случаях:

1) продолжение работы угрожает жизни и здоровью работника, даже при условии надлежащего исполнения им трудовых обязанностей;

2) состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей и на основании медицинского заключения лицо требует перевода на более легкую работу;

3) в целях охраны здоровья окружающих или других лиц, например, в случае установления инфекционного заболевания работника общественного питания или учебного заведения.

Как отметил ВС в постановлении от 19.09.2018 по делу № 523/8055/16-ц, основой для увольнения по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины являются или фактические данные, подтверждающие, что вследствие состояния здоровья (стойкого снижения работоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, или стойкое нарушение функций организма, признание работника инвалидом и наличие противопоказаний для продолжения им трудовой деятельности, подтвержденные справкой медико-социальной экспертной комиссии. Другие медицинские документы, свидетельствующие о невозможности выполнять работу по состоянию здоровья, без установления группы инвалидности, обусловленные стойким нарушением функций организма, не могут быть основанием для увольнения по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Читайте так же:
Ипотека как вариант покупки дачи правила и подводные камни

Поэтому длительная временная нетрудоспособность или частые случаи отсутствия работника на работе по болезни не являются основанием для увольнения (постановление ВС от 20.12.2018 по делу № 521/17982/16-ц).

Увольнение особы с инвалидностью может иметь место лишь при наличии объективных доказательств того, что состояние её работоспособности не позволяет эффективно работать.

Отсутствие допуска к государственной тайне

Допуск к государственной тайне предусматривает оформление специального права человека на доступ к секретной информации. Соответствующие отношения регулируются Законом Украины «О государственной тайне».

В зависимости от степени секретности информации устанавливаются следующие формы допуска: форма 1 — для работы с секретной информацией, которая имеет степени секретности «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно»; форма 2 — для работы с секретной информацией, которая имеет степени секретности «совершенно секретно» и «секретно»; форма 3 — для работы с секретной информацией, имеющей степень секретности «секретно», а также следующие сроки действия допусков: для формы 1 — 5 лет; для формы 2 — 7 лет для формы 3 — 10 лет.

Допуск к государственной тайне предоставляется дееспособным гражданам Украины в возрасте от 18 лет, которые нуждаются в нем по условиям своей служебной, производственной, научной или научно-технической деятельности или обучения, органами Службы безопасности Украины после проведения их проверки. Порядок предоставления допуска к гостайне определяется Кабмином.

Отмена ранее предоставленного допуска к государственной тайне осуществляется СБУ в случае возникновения или выявления обстоятельств, предусмотренных ст. 23 Закона Украины «О государственной тайне». Или же после прекращения гражданином деятельности, в связи с которой ему был предоставлен допуск, утраты им гражданства или признания его недееспособным на основании информации, полученной СБУ или от государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций. Решение об отмене допуска принимает должностное лицо, наделенное полномочиями по его предоставлению.

Расторжение трудового договора во всех случаях, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины допускается при условии принятия мер по трудоустройству работника путём перевода на другую работу по его согласию.

Следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Поэтому оформления увольнения и проведения расчета в этом случае происходит в день выхода работника на работу.

Сергей Сильченко, Глава Комитета Ассоциации юристов Украины по трудовому праву, партнер ЮК ILF

Увольнение инвалида

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Закон и государство защищают права инвалидов:

  • Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
  • Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
  • Федеральный закон «О защите инвалидов».

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

  • заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
  • справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
  • реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

  • 1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
  • 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
  • 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

  • сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
  • право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
  • вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
  • привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.
Читайте так же:
Алименты и льготы матери-одиночке: порядок подачи документов

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Порядок увольнения инвалида следующий:

  • нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
  • если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
  • если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
  • работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
  • любое решение работника–инвалида должно быть оформлено письменно;
  • если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания для увольнения инвалидов:

  • по желанию самого инвалида;
  • не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
  • сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
  • инвалид нарушил правила трудового распорядка;
  • работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
  • предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

  • нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
  • этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
  • удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
  • в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
  • затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

  • он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
  • работодатель прекращает свою деятельность;
  • работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
  • инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
  • инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
  • инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
  • реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

  • размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
  • точная дата увольнения;
  • другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.

Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности – самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

  • он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
  • прогул;
  • состояние опьянения;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Читайте так же:
Выезд в турцию для россиян с судебной задолженностью

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение. Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются. Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок. Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника–инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Самая «нерабочая» группа инвалидности – это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос – а можно ли его уволить?

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный — также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он — талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя. Тяжёлая болезнь – это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: имеют ли право сократить инвалида, образец заявления 2022 года

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

Читайте так же:
Как участвовать в торгах по банкротству

В этой статье расскажем, какие особенности нужно учесть, увольняя инвалида 3 группы, и какой комплекс прав предоставлен такому работнику.

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий.

При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

  1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
  2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
  3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
  4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке. Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду.

Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья. Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  • должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  • руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
  • при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно.

Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
  3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке.

В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

  • при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
  • если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
  • если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
  • если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
  • по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному.

Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д. Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет.

Читайте так же:
Алименты как доказать свою невиновность в непоступлении денежных средств

Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Работник с инвалидностью: увольняем и выполняем норматив

Бюджетная бухгалтерия

По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 17 Закона № 875 1 , работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе работника из-за его инвалидности.

1 Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.

Однако есть исключения, когда трудовой договор расторгают на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — в связи с обнаруженным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которое препятствует продолжению этой работы. Это возможно, если:

1) имеется заключение МСЭК, в котором указано, что состояние здоровья работника препятствует исполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. При этом работодатель:

• не имеет вакантных рабочих мест (должностей), на которые в соответствии с медицинским заключением может быть переведен работник с инвалидностью;

• предложил работнику перевод на другую работу (должность) в соответствии с рекомендациями медицинского заключения, а работник отказался от такого перевода (см. письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10). Заметим, что факт отказа от перевода лучше оформить в письменном виде;

2) МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять. Если по указанным основаниям работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с работником с инвалидностью младше 18 лет, то ему придется согласно ст. 198 КЗоТ:

• получить согласие районной (городской) службы по делам детей на такое увольнение;

• трудоустроить такого работника у другого работодателя.

ВНИМАНИЕ!

Увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации учреждения) возможно только с ведома профсоюзной организации (ст. 43 КЗоТ).

Кроме того, работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Увольняя работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с изменениями в организации производства и труда), учитывайте, что преимущественное право остаться на работе имеют, в частности:

• лица с инвалидностью вследствие войны (к ним относятся и мобилизованные граждане, которые получили инвалидность из-за ранения, контузии, увечья, заболевания при защите Родины, выполнения обязанностей военной службы);

• лица с инвалидностью, которые получили в этом учреждении трудовое увечье или профзаболевание;

• лица с инвалидностью — «чернобыльцы».

Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ также возможно лишь с согласия профсоюза и предусматривает выплату выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Также учитывайте, что перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни ежегодного отпуска (если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск), в случае увольнения по основаниям пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не осуществляется (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).

Увольнение по другим основаниям

Если работник решил уволиться по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ в связи с выходом на пенсию по инвалидности, то трудовой договор с ним расторгается в срок, о котором он просит. В этой ситуации не нужно отрабатывать 2 недели.

Кроме того, беспрепятственно отпустить работника работодатель обязан, если болезнь или инвалидность препятствует работнику выполнять работу по срочному трудовому договору, что подтверждено соответствующим медицинским заключением (ст. 39 КЗоТ). В этом случае работник может требовать от работодателя расторгнуть срочный трудовой договор с ним досрочно.

Выполнение норматива

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью установлен ст. 19 Закона № 875 и составляет:

• 1 рабочее место — для работодателя, у которого численность работников составляет от 8 до 25 человек;

• 4 % среднеучетного количества штатных работников учетного состава (СКШР) за год — для работодателя, у которого численность работников — 25 человек и более.

ВНИМАНИЕ!

Ориентироваться следует не на фактическое количество работников, а на показатель СКШР за год.

Показатели СКШР за год всех работников и отдельно лиц с инвалидностью определяют путем деления на 12 (месяцев) суммы среднеучетного количества штатных работников (штатных работников с инвалидностью) за месяцы работы учреждения в отчетном году. Эти показатели исчисляют в целых единицах. Если при расчетах возникает дробное число, его округляют до целого по общим правилам округления (если после запятой число «5» и больше, то оно округляется в сторону увеличения).

Учитывайте, что в норматив засчитывают работников, принятых только по основному месту работы. При этом занятость (полное/неполное рабочее время) неважна.

Обязательно ли для соблюдения норматива, чтобы каждый календарный месяц работал один работник с инвалидностью? Можно ли принять лицо с инвалидностью не с начала года? Или уволить такого работника в конце года? В частности, как в нашем случае, в учреждении работник с инвалидностью будет уволен 2 ноября 2020 года.

Для расчета норматива используют показатель СКШР за год.

По данным, указанным в вопросе, рассчитаем СКШР и СКШР лиц с инвалидностью.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector