Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж

Идет ли стаж по договору подряда или любому другому договору

Напоминаем, что после проведения пенсионной реформы 2002 года термин «трудовой стаж» трансформировался в страховой стаж.

Период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, будет определена согласно сроку действия договора и периоду платежей. Если же срок действия договора не был установлен, то только исходя из того, когда уплачивались обязательные платежи. Страховой стаж учитывается также для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение. Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой стаж».

Форма СТД-ПФР: с какими проблемами могут столкнуться бухгалтеры

С 2020 года при трудоустройстве работник вместо бумажной трудовой книжки может предоставить в организацию форму СТД-ПФР. Почему этот документ может стать для бухгалтеров проблемой? Рассмотрим этот вопрос в статье.

Когда будущий сотрудник может принести СТД-ПФР

С пошлого года часть сотрудников отказалась от бумажных трудовых книжек. А на тех работников, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, надо вести только электронные трудовые книжки (далее – ЭТК).

Читайте так же:
Возврат лекарственных средств в аптеку

Так, если человек перешел на сведения о трудовой деятельности в электронном виде, при устройстве на новую работу он предъявит кадровику:

трудовую книжку с записью о том, что работник от ведения бумажного документа отказался;

форму СТД-Р (выдает прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (выдает Пенсионный фонд).

Эти документы нужны новому работодателю в целях:

получения информации о профессиональном стаже работника, то есть, чтобы иметь возможность оценить профессиональную биографию будущего сотрудника;

определения продолжительности страхового стажа для дальнейшего исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Формы СТД-Р и СД-ПФР утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Принципиальное отличие заключается в том, что в СТД-Р фиксируется только период работы у конкретного работодателя. Иными словами, организация в СТД-Р указывает информацию о том, в течение какого времени, на какой должности работал сотрудник непосредственно в данной компании.

СТД-ПФР оформляет Пенсионный фонд и в данной форме отражаются все периоды деятельности, информация о которых имеется в ПФР. В принципе, предполагалось, что данная форма может полностью заменить бумажную трудовую книжку.

Изменения в форме СТД-ПФР

Первоначально планировалось, что в СТД-ПФР будет отражен трудовой стаж работников с 2020 года, то есть с того времени, когда вводятся, так называемые, электронные трудовые книжки.

Но такой подход не очень удобен как для работодателей, так и для самих работников. Если человек отказался от бумажной трудовой книжки, то целесообразно оформлять один документ, в котором будет полностью отражен его трудовой стаж.

В этой связи приказом Минтруда России от 17.09.2020 № 618н форма была дополнена таблицей, в которой отражаются сведения о работе за периоды до 31 декабря 2019 года.

Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР (при наличии)

Это долгожданное дополнение, которое могло бы снять с работодателя ряд поблеем, связанных с определением трудового стажа и с исчислением страхового стажа для больничных.

Какой стаж включает в СТД-ПФР Пенсионный фонд

Итак, казалось бы, после внесения изменений в форму СТД-ПФР у работодателей не должно возникать проблем с определением стажа работников.

В идеале ситуация могла бы выглядеть так. Человек отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве на новую работу он предъявляет будущему работодателю форму СТД-ПФР, где полностью отражен его трудовой стаж. Соответственно, компания может не просить представить для ознакомления «закрытую» бумажную трудовую книжку, всю информацию она может получить из СТД-ПФР. Кроме того, данную форму работодатель вправе оставить у себя и в дальнейшем при необходимости подтвердить страховой стаж работника.

Но, к сожалению, что-то пошло не так. Пенсионный фонд включает в форму СТД-ПФР не только периоды работы по трудовому договору (периоды трудовой деятельности), но и информацию о гражданско-правовых договорах.

Здесь надо пояснить, что в целях пенсионных прав учитываются периоды работы как по трудовому договору, так и гражданско-правовому договору. Так, в страховой пенсионный стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). С дохода, который получает исполнитель по ГПД, компания-заказчик уплачивает «пенсионные» страховые взносы.

Читайте так же:
Ипотека на квартиру от фирмы возможно ли такое

В этой связи, на лицевом счете человека в ПФР отражаются как периоды работы по трудовому договору, так и время работы по гражданско-правовому договору. И Пенсионный фонд эту информацию автоматически переносит в СТД-ПФР.

Однако, для определения страхового стажа для расчета больничного, важен именно период трудовой деятельности (время работы по трудовому договору) (п.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), поскольку, по общему правилу, за период работы по ГПД компания не уплачивает с дохода исполнителя взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

А из формы СТД-ПФР не понятно, какие периоды человек работал по трудовому договору, а какие по ГПД.

В этой связи, на сегодняшний день практическим может быть следующее решение. Для определения страхового стажа новичка, который отказался от бумажной трудовой книжки, по-прежнему, требуйте предъявление этого документа с закрывающей записью. Или же просите предъявить формы СТД-Р (оформляют работодатели). Компании в данной форме отражают только трудовой стаж сотрудников.

Прошу пояснить, как рассчитать больничный лист с учетом стажа работы за 2010 год на работницу и ее ребенка,проживающих с момента рождения на Крайнем Севере, в случае: 1.Работник, с 2002г до 2004г (страх.стаж 1 год 5 мес.20дн)работал по трудовому договору на предприятии, с 2004г по 01.04.2007г работал по гражданско-правовому договору у ИП,с 01.04.2007г работает по трудовому договору у ИП,находящегося на ЕНВД; 2.Работник,с 2004г по 01.04.2007г работал у ИП по гражданско-правовому договору,с 01.04.2007г работает по трудовому договору у ИП, находящегося на ЕНВД; 3.Работник работал с 12.09.2008г по 31.07.2009г(11мес.19дн)на предприятии по трудовому договору,с 01.11.2010г работает по трудовому договору у ИП,находящегося на ЕНВД.

Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) , пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

Однако статьей 17 Закона № 255-ФЗ установлено, что «гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности».

В соответствии со ст. 24 Закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Читайте так же:
Куда обращаться с жалобой на суд

Как следует из п. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется также и в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Таким образом, лица, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 1 января 2007 г., сохраняют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за больным ребенком.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила). Исходя из п. 2 Правил, периоды работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включаются.

Соответственно, в изложенных Вами случаях:

в связи с тем, что у работника имеется страховой стаж в районах Крайнего Севера до 01 января 2007 года, пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается в размере среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за ребенком, в том числе и с 11 дня, в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ;

так как в данной ситуации страховой стаж исчисляется с момента заключения трудового договора, т. е. с 01.04.2007 г., соответственно, применяется п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, согласно которой при амбулаторном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

к лицам, не работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 1 января 2007 г., также применяются положения п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) , пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

Однако статьей 17 Закона № 255-ФЗ установлено, что «гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности».

Читайте так же:
Внешнее совместительство особенности работы по ТК РФ

В соответствии со ст. 24 Закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Как следует из п. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется также и в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Таким образом, лица, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 1 января 2007 г., сохраняют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за больным ребенком.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила). Исходя из п. 2 Правил, периоды работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включаются.

Соответственно, в изложенных Вами случаях:

в связи с тем, что у работника имеется страховой стаж в районах Крайнего Севера до 01 января 2007 года, пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается в размере среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за ребенком, в том числе и с 11 дня, в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ;

так как в данной ситуации страховой стаж исчисляется с момента заключения трудового договора, т. е. с 01.04.2007 г., соответственно, применяется п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, согласно которой при амбулаторном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

к лицам, не работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 1 января 2007 г., также применяются положения п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Работал по договорам ГПХ в местности приравненной к районам крайнего севера, вахтовым методом 15 суточное вахтовое дежурство с предоставлением 1,5 месячного междувахтового отдыха.

Работал по договорам ГПХ в местности приравненной к районам крайнего севера, вахтовым методом 15 суточное вахтовое дежурство с предоставлением 1,5 месячного междувахтового отдыха. Организация перечисляла страховые взносы в отношении меня в ГУ-УПФ РФ без указания работ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (код-МКС) что не вошло в мой специальный трудовой стаж работы. Поясняя, что по ДГПХ код МКС не ставят. А в ПФ поясняют, мы не причём нам что подали то мы и записали. Что мне делать? Благодарю Вас!

Вопрос относится к городу Стрежевой

Читайте так же:
Договор по аренде гаража под автомастерскую

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Договоры ГПХ не регулируются трудовым законодательством, т.к. в основном распространены в предпринимательской деятельности, соответственно на исполнителей не распространяются льготы, компенсации и гарантии как на работников, работающим по труд. договорам. Впредь при трудоустройстве не соглашайтесь на заключение договора ГПХ, а настаиваете, что бы Ваши взаимоотношения с работодателем основывались на трудовом праве, а не на гражданском.

Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой ПОСТОЯННО В ТЕЧЕНИЕ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

8. В периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. «

Рабочее время прописывается только в ТРУДОВОМ договоре согласно ст.57 ТК РФ, договор ГПХ не содержит указаний на режим рабочего времени.

Поэтому, несмотря на то, что работодатель уплачивал за Вас страховые взносы, эти периоды работы войдут в страховой стаж, но не в льготный северный для начисления пенсии, так как нет подтверждающих документов — табелей учета рабочего времени.

Если Вы сможете в суде добиться признания этих отношений трудовыми, тогда это время войдет в стаж для начисления льготной пенсии.

Согласно ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector