Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха

Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и иных социальных потребностей работника. В соответствии с Трудовым кодексом различают два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: трудовые и социальные. Трудовой отпуск может быть основным и дополнительным. К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с образованием, с катастрофой на Чернобыльской АЭС и по уважительным причинам личного и среднего заработка.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и средней заработной платы.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, не включая государственные праздники. Список профессий с ежегодным основным удлиненным отпуском установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. Например, работникам младше 18 лет и инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется в следующих случаях:

1) вредные или опасные условия труда (продолжительность зависит от класса вредности (опасности) условий труда);

2) особый характер работы (продолжительность зависит от профессии);

3) ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней);

4) продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней);

5) поощрение работника.

Порядок получения дополнительных отпусков устанавливается подзаконными актами, в том числе Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 №408, коллективными договорами, актами работодателя и трудовыми договорами. За прогул наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней отсутствия на работе без уважительной причины. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. С 2020 года при разделении отпуска одна из частей или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при использовании работником за текущий рабочий год отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также тем, кто использовал отпуск авансом. Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Ежегодный отпуск полностью оплачивается по среднему заработку не позднее чем за два дня до начала.

Право на отпуск связано с длительностью работы в конкретной организации. Работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Допускается предоставление отпуска авансом до истечения первого рабочего года не менее 14 календарных дней. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

○ женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

○ несовершеннолетним (до 18 лет);

○ женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

○ работникам, принятым на работу в порядке перевода;

○ участникам Великой Отечественной войны;

○ работникам, получающим образование;

○ другим категориям по законодательству.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в году в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения работников. Трудовой кодекс и специальные законы закрепляют перечень работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время или в определенный период года, например, несовершеннолетние (до 18 лет), ветераны Великой Отечественной войны, доноры крови, женщины с двумя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет (ребенком-инвалидом до восемнадцати лет) и учителя. Работник должен быть уведомлен о времени предоставления отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году не может быть менее 14 календарных дней. Несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных и опасных работах или на работе с особым характером труда, отпуска должны предоставляться вовремя.

Читайте так же:
Задолженность мегафон — советы адвокатов и юристов

Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время или продлен с учетом желания работника в следующих случаях:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и родам;
  • выполнение государственных обязанностей;
  • отпуск в связи с получением образования;
  • невыплата отпускных;
  • иные причины по законодательству.

Работодатель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам. По договоренности между сторонами трудового договора отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается по инициативе работодателя с согласия работника. Отзыв несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных работах или на работе с особым характером труда, из отпуска запрещен. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем или следующем рабочем году либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.

Источники: ст. 149-181 Трудового кодекса; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» от 24.01.2008 №100; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» от 18.03.2008 №408; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» от 19.01.2008 №73

Оплата Нерабочих Праздничных Дней

Законодательство предусматривает следующие нерабочие праздничные дни в Республике Беларусь:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта — День женщин;

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

по календарю православной конфессии — Радуница (в 2021 г. – 11 мая );

3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

За каждый час работы в праздничные дни установлена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной заработной платой — не ниже двойных сдельных расценок; для работников с почасовой оплатой труда — не ниже двойной почасовой тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, актами работодателя (для коммерческих организаций). Если работа в нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Источники: ст. 69 и 147 Трудового кодекса; Указ Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 №157

Выходные Дни

Выходные дни зависят от рабочей недели, установленной в организации. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. С 2020 года если работник выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной, то такой сотрудник может воспользоваться правом на дополнительный неоплачиваемый день отдыха не позднее следующего месяца.

На непрерывно действующих предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. В организациях, работающих в выходные (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день устанавливается с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Отпуск выпадает на праздничный день: как считать

Нередко отпуск выпадает на праздничные дни. Как правильно определить число дней отдыха в этом случае, существуют ли различия в подсчете дней отпуска, когда его часть приходится на праздничный день или на обычный выходной, рассказывается в нашей статье.

В большинстве случаев очередной отпуск сотрудников исчисляют в календарных днях, поэтому в него включают и оплачивают дни, которые по графику компании получаются выходными (ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это же правило применяют к выходным дням, перенесенным из-за совпадения с нерабочими праздничными днями (письмо Минтруда РФ от 15.04.2016 № 14-1/В-351). Например, если сотрудник пошел в отпуск на 14 дней с 01.06.2021, то 14.06.2021, на которое перенесен выходной день (суббота), совпавшая с нерабочим праздничным днем (12 июня – День России), будет входить в дни отпуска.

Читайте так же:
Заключение изменение расторжение договора в международном частном праве

В редких случаях очередной отпуск предоставляют в рабочих днях, например, сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ). В этом случае во избежание риска сокращения количества дней отдыха сотрудника лучше всего засчитать в дни отпуска только будние дни по графику сотрудника.

Если расчет отпуска в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до вступления в силу ТК РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом письма Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ.

От даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье – выходной, его не засчитывают). Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Им положено отдыхать 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1). Суд указал, что в связи с отсутствием в настоящее время нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение ВС РФ от 25.11.2005 № 75-В05-8).

Если на период отпуска приходятся общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни, то их не включают в число дней отпуска и не оплачивают (ст. 115, 120 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). Общероссийские праздники можно найти в ст. 112 ТК РФ. К ним относятся новогодние каникулы с 1 по 6 и 8 января, Рождество Христово – 7 января и так далее. Региональные нерабочие праздничные дни устанавливают власти субъектов РФ (ст. 6 ТК РФ). Например, в Башкирии к таким дням отнесены:
• ураза-байрам (дата устанавливается ежегодно) в 2021 году – 13 мая;
• курбан-байрам (дата устанавливается ежегодно) в 2021 году – 20 июля;
• День Республики – 11 октября.
В Ставропольском крае – День поминовения усопших (Радоница), в 2021 году – 11 мая.

Другие обычные праздники входят в отпуск и подлежат оплате (например, День работника налоговых органов, который отмечают 21 ноября согласно Указу Президента РФ от 11.11.2000 № 1868), поскольку законом не предусмотрено другое правило.

Если компания использует унифицированную форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), ежегодный отпуск, на период которого пришлись праздники, отражают следующим образом:
• 12 июня (любой другой праздничный нерабочий день, который пришелся на отпуск) – буквенным кодом В или цифровым кодом 26;
• дни ежегодного отпуска – буквенным кодом ОТ или цифровым 09, если предоставлен основной ежегодный отпуск или кодом ОД или 10, если предоставлен дополнительный отпуск.

Кодом отпуска следует отмечать и выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями.

Государственные и муниципальные учреждения обязаны вести табель учета использования рабочего времени по форме 0504421. В нем ежегодный отпуск, на период которого пришлись праздники, отражают буквенным кодом В, а дни ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) – буквенным кодом О.

Если компания использует собственную форму табеля, то ее нужно заполнить аналогично: 12 июня отразить как нерабочий праздничный день, а другие дни отдыха — как отпуск.

Как мы сказали выше, выходные дни входят в состав отпуска. Поэтому никакой перенос не производят. Если есть основания, перенести отпуск можно по инициативе сотрудника или работодателя в общем порядке. Примером может служить ситуация, когда отпускные были выданы позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. В этом случае сотрудник может написать заявление о переносе. Тогда работодатель обязан перенести отпуск на другое время, согласованное с сотрудником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Читайте так же:
Входит ли больничный в расчет отпускных

В случае если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, нужно:
• продлить сотруднику отдых на количество таких дней. Например, сотрудник пошел в отпуск на 20 дней с 01.06.2021, 12 июня – День России, поэтому отпуск нужно продлить на один день. Фактически отпуск составит 21 календарный день с 01.06.2021 по 21.06.2021 (включительно). Работодатель оплатит только 20 дней отдыха, так как 12 июня не будет оплачено.
• исключить такие дни из дней отпуска, если стороны согласовали отпуск на определенный период. Например, дни отдыха предоставлены с 01.06.2021 по 20.06.2021, 12 июня следует исключить из дней отпуска. Таким образом, продолжительность отпуска составит не 20, а 19 календарных дней.

Сотрудника можно отправить отдыхать в любой день, как в рабочий, так и в выходной. Время предоставления очередного отпуска регулирует специальный график, обязательный для сотрудника и компании (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). Законом не запрещено отправлять в отпуск начиная с выходного или нерабочего праздничного дня. В последнем случае отсчет дней отпуска пойдет со дня, следующего за праздничным.

Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства РФ (письмо Минтруда РФ от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). За такое нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
• компании грозит штраф 30–50 тыс. рублей;
• ее должностному лицу – 1–5 тыс. рублей;
• ИП – 1–5 тыс. рублей.

Если отпуск предоставляют в рабочих днях, то отправить в него с выходного дня не получится.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, когда выходить на работу

Если в отпуск попадает праздничный день, его продлевают или нет? И выгодно ли уходить на отдых в такое время?

Общие правила продления отдыха

Работнику, чей трудовой стаж на конкретном предприятии превышает 6 месяцев, должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, соответствующую отработанному времени. Исключения — беременные женщины и несовершеннолетние работники: им разрешено уходить когда угодно, независимо от периода работы на предприятии.

Рассмотрим, считаются ли выходные дни в отпуск, и когда продлевают отдых. Трудовой кодекс РФ позволяет сделать это в нескольких ситуациях:

  1. Первая и самая распространенная — работник в это время заболел (статья 124 ТК РФ), уведомил руководство об открытии больничного, а по его окончании сообщил о желании продлить каникулярный период. Обращаем внимание, что речь идет о болезни самого работника. Если больничный выдан в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи, продлевать отдых нет оснований. Также важно сообщить работодателю о намерении отгулять оставшиеся дни, иначе в компании посчитают, что вы прогуливаете, а за это вас вправе уволить.
  2. Вторая ситуация, когда отдыхают дольше, — если на этот период выпадает праздничный день (статья 120 ТК РФ). Причем неважно, кто его утвердил, — федеральные или региональные власти. Об этом сказано в Письме Роструда от 12.09.2013 №697-6-1, где даются ответы на вопросы, входят ли праздничные дни в отпуск сотрудника и разрешено ли продлить отдых в связи с утвержденным на региональном уровне нерабочим праздничным днем.

ИТОГО: если речь идет о субботах и воскресеньях, то такие выходные, как и остальные календарные дни недели, входят в ежегодный оплачиваемый период. А поскольку сам отдых рассчитывается в календарных днях, то традиционные 28 дней займут полные 4 недели.

Выгодно ли брать отпуск на новогодние каникулы

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими днями признаны 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января. Получается, что в январе у нас 8 праздничных дней, на которые и продлится отдых. То есть если вы напишете заявление, в котором укажете, что уходите с 01.01.2021, то при условии, что вы можете рассчитывать на 28 календарных дней, ваш отпуск растянется на 36 дней. Выходить на работу при шестидневной рабочей неделе следует 6 февраля, при пятидневной — 8 февраля (понедельник). Если в этот период вы заболеете, то сможете сидеть дома еще столько дней, сколько длится больничный.

Читайте так же:
Идет ли декретный отпуск в стаж работы

Но помните, что продление необходимо правильно оформить. Если вы хотите отдыхать дольше за счет праздников, то должны написать заявление, указав только дату начала. Вот пример такого обращения:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 января 2021 года.

Специалист по кадрам, зная трудовое законодательство, сам рассчитает, когда вас ждать на работе.

Если в заявлении вы поставили обе даты (начала и окончания), то ситуация поменяется. Допустим, вы написали заявление на время праздников следующим образом:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 января по 1 февраля 2021 года включительно.

Опытный специалист поймет, что вы хотите выйти на работу в начале февраля, а значит, у вас останутся неиспользованные дни из-за выпавших праздников. Они обязательно фиксируются работодателем.

Такие дни разрешено взять позже: в тот же год, присоединив к оставшимся, если вы использовали менее предусмотренного лимита отпускных дней, или к отгулам (при их наличии); либо они останутся на следующий год. Но не сгорают! В случае увольнения при желании работник вправе получить за них денежную компенсацию.

Отметим, что аналогичным образом рассчитывается и оформляется продление отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни, предусмотренные в конкретном регионе. С их перечнем сотрудники и работодатели знакомятся на официальном сайте местных органов власти.

Как брать дни на майские праздники

Разберемся, входят ли выходные дни в отпуск и как продлевают его праздники на примере майских в 2021 году.

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими днями признаны:

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы.

Итого в этот период — 2 нерабочих праздничных дня. По факту обычно в мае страна официально не работает и отмечает праздники дольше из-за переносов:. В этом году случилось невероятное — Президент РФ Владимир Путин указом объявил период с 1 по 10 мая нерабочим. То есть мы отдыхаем:

  • с 1 по 10 мая.

Но! Время отдыха продлевается только на 2 дня — на 1 и на 9 число. Остальные дни праздничными не являются и никакие периоды каникул работников не продлевают.

Когда вам выходить на работу в мае, несколько примеров:

  • Если с 26.04.2021 на 14 дней — выходить на работу 12 мая.
  • Если с 26.04.2021 на 21 день — выходить 19 мая.
  • Если с 26.04.2021 на 28 дней — выходить 26 мая.

Если отпуск в июне

12 июня мы отмечаем День России, по Трудовому кодексу это праздничный нерабочий день. Если он попадает в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то продлевает его на 1 день.

Вы взяли две недели с 1 июня на 14 дней. В этот период попадает и 12 июня. Поэтому выходить на работу вам нужно не 15.06 (по общему правилу), а 16.06 (плюс один день).

Об авторе статьи

Последние публикации автора
  • 2021.10.18 Рабочий процессКак мы работаем и отдыхаем в ноябре 2021 года
  • 2021.09.14 ПенсияСтаж для назначения пенсии женам военнослужащих
  • 2021.06.10 Рабочий процессКто имеет право на сокращенный рабочий день 11 июня 2021 года
  • 2021.06.09 Рабочий процессКак работаем 12 июня 2021 г.: будут ли переносы выходных дней

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

Отпуск на майские праздники: когда выходить на работу?

Оплата труда

Май традиционно богат на праздничные даты, благодаря которым украинцы имеют дополнительное время для отдыха.

Так, первый длительный отдых сразу выпадает на начало мая, ведь имеем:

• 1 мая — День труда;

Эти дни в 2021 году приходятся на субботу и воскресенье соответственно. Поэтому по правилу ст. 67 КЗоТ:

ЦИТАТА

в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 году выходной с субботы, 1 мая, переносят на понедельник, 3 мая, а выходной с воскресенья, 2 мая, переносят на вторник 4 мая (см. рис. 1).

img 1

Рис. 1. Перенос выходных дней при пятидневке

Это правило работает и для шестидневной рабочей недели, но со своими особенностями.

Например, Пасха традиционно приходится на воскресенье. Поскольку, как правило, воскресенье является выходным днем при шестидневке, срабатывает «празднично-выходной» перенос и 3 мая 2021 года (понедельник) становится выходным днем. А вот праздничный день 1 мая приходится на субботу, которая обычно является рабочим днем при шестидневке.

Читайте так же:
Договор подряда управляющей компании с подрядчиком

Поэтому здесь «празднично-выходной» перенос не срабатывает.

img 2

Рис. 2. Перенос выходных дней при шестидневке

Следующий длительный отдых для украинцев тоже не за горами. Традиционно 9 мая Украина отмечает День победы. В этом году он выпадает на воскресенье, а значит, тоже применяется правило о переносе выходного дня на понедельник, 10 мая. Таким образом будем отдыхать три дня подряд — с 8 по 10 мая.

Такой «празднично-выходной» перенос часто вводит в заблуждение кадровиков при определении продолжительности отпуска. Поэтому давайте сразу расставим все точки над «і».

Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы учреждения (или графиком сменности).

В свою очередь, перечень праздничных и нерабочих дней, работа в которые не проводится, приведен в ст. 73 КЗоТ. В частности, на май в этом году приходятся 3 таких дня: День труда, Пасха и День победы. Именно эти дни при определении продолжительности отпуска нужно пропускать по правилам ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках. Проще говоря, если на период ежегодного отпуска приходятся праздничные или нерабочие дни, то к отпуску прибавляются такие дни и работник фактически будет отдыхать дольше.

То, что в этот период имело место совпадение праздничного дня с выходным, что привело к переносу выходного дня, не должно сбивать вас с толку. Ведь выходные дни включаются в продолжительность отпуска как и любые другие календарные дни.

Важно!

Норма о продлении отпуска работников на количество праздничных/нерабочих дней работает только относительно:

• социального дополнительного отпуска на детей (ст. 19 Закона об отпусках).

При определении продолжительности других отпусков (например, отпуска без сохранения заработной платы, в том числе и «карантинного» отпуска за свой счет) нормы ст. 5 Закона об отпусках не применяются. Продолжительность такого отпуска не увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней. Исходя из этого, в приведенной ситуации на период ежегодного основного отпуска работника (14 дней) приходятся три праздничных дня (1, 2 и 9 мая). Выходит, что ежегодный основной отпуск работника необходимо продлить на 3 календарных дня. Поэтому фактически работник будет отдыхать не 14, а 17 дней. Выходить на работу ему нужно будет 13 мая (четверг).

При этом работник в заявлении о предоставлении ежегодного основного отпуска, как правило, указывает только желаемую продолжительность этого отпуска и дату его начала. В свою очередь, в приказе о предоставлении ежегодного основного отпуска нужно указать фактический период этого отпуска уже с учетом его продления на праздничные или нерабочие дни: «с 26 апреля 2021 года по 12 мая 2021 года». При этом его продолжительность будет 14 календарных дней (количество календарных дней собственно ежегодного основного отпуска, то есть без учета трех праздничных дней).

Поскольку праздничные и нерабочие дни не учитываются в продолжительность ежегодного отпуска, то за такие дни отпускные работнику начислять не нужно. Поэтому в вышеприведенной ситуации работник получит отпускные за полагающиеся ему 14 календарных дней ежегодного основного отпуска (а не за 17 календарных дней, которые он фактически будет отдыхать).

Отметим, что в Табеле учета использования рабочего времени для отражения всего периода ежегодного основного отпуска предусмотрен буквенный код «В» (цифровой — «08»). Тогда как для отражения праздничных (нерабочих) дней специальной кодировки нет. Речь идет именно о типовой форме № П-5, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 (носит рекомендательный характер).

Поэтому в вышеприведенной ситуации в табеле учета использования рабочего времени:

• периоды с 26.04.2021 г. по 30.04.2021 г., с 03.05.2021 г. по 08.05.2021 г., с 10.05.2021 г. по 12.05.2021 г. следует обозначить кодом «В».

Причем такой кодировкой необходимо обозначить абсолютно все дни указанных периодов (в том числе и выходные дни), поскольку они являются днями ежегодного основного отпуска для этого работника;

• а вот праздничные дни 1, 2 и 9 мая 2021 года можно обозначить собственно введенным кодом как праздничные/нерабочие дни или поставить прочерки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector