Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не отпускают в отпуск: что делать

Не отпускают в отпуск: что делать

Девушка сидит за столом, подперев голову руками и глядя на экран ноутбука

Начальник постоянно напоминает, что незаменимых людей нет, но не подписывает заявление на отпуск. Что делать? Забыть об отдыхе или ругаться с руководством, рискуя потерять работу? Как себя вести в такой ситуации, подскажет юрист Наталья Гилева и психолог Михаил Молоканов.

Право на отпуск в Казахстане

Труд облагораживает. Взращенные на этой идее жители постсоветского пространства работают на износ и считают, что отпуск нужно заслужить или выпросить у руководства. Поэтому, когда начальник отказывается подписывать заявление, люди теряются и не знают, как поступить.

Что делать, если не отпускают в отпуск? В первую очередь, вспомните о законах, которые регламентируют трудовые отношения в Казахстане. Согласно Трудовому законодательству РК право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 87) имеет каждый официально трудоустроенный работник. Срок освобождения сотрудника от работы, по утверждению кандидата юридических наук Натальи Гилевой, может варьироваться в зависимости от:

  • формы занятости (работа на полную ставку, по совместительству, вахтовым методом и прочее);
  • условий труда;
  • других факторов.

Минимальная длительность отпуска ― 24 календарных дня. Их работник может потратить на отдых, укрепление здоровья, восстановление работоспособности, личные потребности.

Можно ли не отпустить сотрудника в отпуск? Нет, не пускать человека в трудовой отпуск запрещено. Очередность трудовых отпусков персонала определяется графиком, составленным с учетом мнения работника. Сотрудник имеет право уйти в отпуск вне графика или перенести его по соглашению сторон (ст. 92–94).

Если в прошлые годы отпуск был перенесен, но так и не использовался, человек не теряет свое право на освобождение от работы. Он может взять накопленные дни в любое удобное для себя время, даже если таких дней накопилось 30–40.

Как поступить, если работодатель не подписывает отпуск и угрожает увольнением? Если начальник категорически отказывается подписывать заявление на отпуск и угрожает, можете обратиться в прокуратуру или департамент труда. После получения заявления о нарушении гражданских прав они проведут проверку на предприятии. Работодатель понесет ответственность — выплатит солидный штраф.

Мужчина в деловом костюме за ноутбуком со смартфоном в руках

Не отпускают в отпуск: что делать: Pexels

Что делать, если не отпускают в отпуск в нужное время

Заявление в прокуратуру ― радикальная мера, на которую решится далеко не каждый человек, в особенности если планирует проработать на том же месте следующие пару лет. После проверок и штрафов атмосфера в коллективе вряд ли будет дружественной.

Как же решить вопрос полюбовно и сходить в отпуск в удобное для себя время? Попробуйте прийти с руководством к компромиссу. Поговорите с начальником, объясните ситуацию (например, у вас куплены авиабилеты и забронирован отель) и предложите сдвинуть сроки отпуска.

Если подобная тактика не сработает, заставьте начальника пожалеть об отказе.

Проявите инициативу

Не ругайтесь, не провоцируйте конфликты и не угрожайте заявлением по собственному. Действуйте от противного и продемонстрируйте рабочее рвение:

  • Сохраняйте спокойствие и не накаляйте атмосферу.
  • Станьте более инициативным.
  • Не ждите дедлайнов. Выполняйте все порученные задания в срок или раньше.
  • Будьте на виду у руководства. При необходимости беритесь за дополнительные задания и активно предлагайте новые идеи.
  • Покажите начальнику свою лояльность.

Психолог Михаил Молоканов рекомендует спокойно обсудить ситуацию с начальником. Уточните причину, по которой шеф противится вашему отъезду. Возможно, это какой-то форс-мажор, у руководителя есть реальная потребность в вашем присутствии. В этом случае лучше согласиться на перенос отпуска, но акцентируйте внимание шефа на жертве, которую приносите в угоду работе.

Измените планы

Как уйти в отпуск, если не отпускают? Чтобы минимизировать конфликт на рабочем месте, пересмотрите планы. Начальство не будет держать человека на коротком поводке и откладывать отпуск, поскольку это незаконно.

Так что возможность отдохнуть обязательно будет, но немного позже. Если планировали месяц загорать на морском побережье в горячую пору, рассмотрите возможность поездки к морю в бархатный сезон или шанс заняться зимними видами спорта.

Не конфликтуйте с руководством, даже если законный отпуск разобьют на несколько частей. По мнению психолога и бизнес-тренера Николая Козлова, короткий (например, двухнедельный), но частый отдых лучше длительного отпуска. За это время успеете восстановить силы и набраться новых идей.

При планировании ежегодного отпуска многих жителей Казахстана подстерегает проблема, когда начальник не хочет отпускать ценного сотрудника в отпуск. Подобное незаконно. При возникновении такой ситуации помогут советы психологов.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск: имеет ли начальник право, что делать и как уйти, если не дают

Каждому официально трудоустроенному работающему гражданину полагается оплачиваемый отдых по истечении минимум полугода с начала выполнения профессиональных обязательств в той или иной компании. Однако в ряде случаев возникают конфликты и спорные моменты, связанные с этим. В данном материале подробно ответим на вопросы: что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику и может ли начальство так поступать.

Общие правила

Как уже было сказано выше, все подчиненные могут рассчитывать на ежегодный отпускной отдых, длительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Положение закреплено статьями Трудового Кодекса нашей страны (114 и 115). Также согласно действующим законодательным актам, до 17 декабря каждого года на предприятиях и компаниях, независимо от их уровня и собственности, составляется график отпусков для всего персонала. Согласно ему и определяется, в какой последовательности все будут отдыхать. Таким образом, это план, на основании которого каждый работник знает все о своих выходных. Список обязательно должен отражать все причитающиеся дни отдыха для каждого из членов коллектива.

Читайте так же:
Договор добровольного коллективного страхования

По графику

Если на основании веских причин у начальства нет возможности отпустить конкретного сотрудника по производственной необходимости, важно предварительно уведомить его об этом и получить согласие на перенос отпускного отдыха. Данный процесс обязательно оформляется документально в письменном виде: составляется соответствующий приказ и корректируется составленный ранее план. Если же работник уже начал отдыхать, но оказалось, что он незаменим для решения текущей задачи, поднимается вопрос о переносе. Другой случай, если на работе не дают отпуск по графику, узнаем что с этим делать, как необходимо поступить и добиться реализации своих прав в представленных ниже рекомендациях.

По заявлению

Если у трудящегося возникла нужда в отпускном периоде вне установленного плана, он обязан написать об этом. Здесь важно учитывать, что начальство правомочно дать отказ, не нарушая действующие нормы и стандарты трудового законодательства. Это объясняется тем, что внеплановый отдых предоставляется только после достигнутого согласия между представителями руководящего состава и самим исполнителем.

Когда член коллектива не получил разрешение от руководителей, но при этом не приходит на работу, у начальства появляется законное основание уволить его или наложить штрафы, наказания.

Часто спрашивают, может ли работодатель или начальник не отпустить в отпуск. В описанном нами случае руководящий состав получает возможность и полное юридическое право на такое поведение.

Когда начальство может дать отказ

Сегодня сформирован и регламентирован действующим законодательством перечень ситуаций, при возникновении которых директор или его заместители уполномочены отказать. Однако, отдых необходимо перенести на какой-либо другой период. К рассматриваемой категории относятся:

  • Нахождение на больничном.
  • Случаи, когда отсутствие конкретного исполнителя повлечет за собой серьезные проблемы и нарушение производственных процессов внутри организации.
  • Исполнение членом коллектива государственных обязанностей.
  • Добровольное согласие подчиненного на перенос.

Если ситуация с конкретным сотрудником подходит под один из перечисленных случаев, наниматель в обязательном порядке составляет приказ на основании действующих норм и законодательных положений. Здесь важно подчеркнуть, что причина отказа должна быть точно и понятно сформулирована. В противном случае при проверке государственные органы могут выявить нестыковки, признать конкретную ситуацию неправомерной и привлечь к ответственности директора или других членов руководящего состава.

Не составлен график

Еще один распространенный вопрос, с которым к юристам часто обращаются наемные сотрудники: могут ли не отпустить в отпуск, если в компании нет составленного плана очередности и контроля над его реализацией. Сегодня данная ситуация является распространенной, так как многие руководители игнорируют требования трудового законодательства.

При таких обстоятельствах работник за 14 дней до планируемого собственного отпускного отдыха направляет руководителю заявление, которое после этого регистрируется. Затем на основании поданного письменного документа составляется приказ. Результатом всего процесса является получение одобрения или отказ.

Попытка уйти вне графика

Как мы уже говорили ранее, нередко возникают ситуации, требующие срочно отгулять положенный отдых вне установленного плана. Если вы столкнулись с такими обстоятельствами, необходимо написать заявление и направить его руководителю. Документ составляется произвольно, в нем обязательно прописываются следующие моменты: дата планируемого выхода и причины для переноса.

Тут возникает логичный вопрос: имеет ли право работодатель не давать отпуск. В данной ситуации начальство может одобрять полученный запрос или отказать. Привилегии на требование отдыха вне плана очередности есть только у нескольких особых категорий льготных сотрудников, которые будут более подробно рассмотрены ниже. И еще важно обратить внимание, что подчиненный не правомочен самовольно начать отдыхать. В этом случае поступок позиционируется как прогул и сопровождается рядом негативных последствий: взысканием или увольнением с занимаемого рабочего места по статье.

Нет эквивалентной замены сотрудника

Отдых исполнителей не полагает к приведению приостановки деятельности всей организации и ее внутренних процессов. Каждому должна быть найдена временная замена. Данное правило распространяется и на линейных рядовых членов коллектива, и на руководящий состав. Оптимальным выходом, который чаще всего рекомендуют эксперты, является принятие подчиненного в рамках срочного договора или совместительства.

Могут ли не пустить в отпуск, потому что не нашли соответствующую замену? Да, но только при условии, что сам работник одобряет такое решение и получит соответствующую компенсацию. Обратите внимание, что нельзя использовать данное правило более 2 лет. Таким образом, после двух подобных компенсаций работник обязательно должен отдохнуть в рамках законно полагающегося периода.

Не достигнут план

Выполнение установленного руководством KPI является одной из основных обязанностей наемных сотрудников. Но нередко возникают случаи, когда необходимая норма еще не достигнута к моменту начала запланированного отдыха. Так, имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск из-за невыполнения запланированного объема? Нет, руководство не правомочно отказывать, такой поступок расценивается как нарушение прав гражданина.

Читайте так же:
Как происходит продление статуса беженца

По необходимости производственного процесса

Если выход конкретного подчиненного сопряжен с осложнением или снижением скорости работы и функционирования всей компании, начальство может предложить ему перенести по срокам полагающийся отпускной отдых. Но важным условием при этом является наличие письменного согласия исполнителя.

Сотрудник отработал менее 6 месяцев

Сегодня работающим гражданам причитаются дни, если они уже числятся в организации минимум полгода. Обратите внимание, на текущем предприятии необходимо работать непрерывно. Но нередко к юристам обращаются и спрашивают следующее: что делать и как уйти в отпуск, если не отпускают по графику, хотя отработал год. Ниже в материале представлен порядок действий и конкретные шаги для эффективного разрешения конфликтов в подобных условиях.

Каким льготным категориям сотрудников нельзя отказать

Всего выделяют несколько групп подчиненных, которые правомочны использовать полагающийся отдых без соблюдения очередности графика, основываясь лишь на базе предварительно оформленного заявления. При этом администрация не может и не имеет права им отказывать. Сначала разберем более подробно данные группы и их особенности, а затем рассмотрим, что делать, если работодатель не дает отпуск.

Беременные

Каждая работающая женщина перед выходом в декрет имеет право подать заявление на ежегодный отпускной отдых. Такие обращения рассматриваются администрацией предприятий в течение трех рабочих дней, в этот же срок должен быть решен вопрос с заменой члена коллектива.

Несовершеннолетние

Если в структуре работает подчиненный, который еще не отметил восемнадцатилетие, ему полагается отпускной период длительностью в 31 календарный день в любой момент в течение года. Важно учитывать, что по достижению 18 лет правило перестает распространяться на гражданина.

Матери-одиночки

Если работающая женщина имеет детей до 14 лет, у которых юридически не оформлено отцовство, она признается матерью-одиночкой. Кроме этого, представительница женского пола получает данный статус в следующих ситуациях:

  1. Гражданка взяла ребенка из детского дома.
  2. Отец был лишен родительских прав в результате судебного разбирательства.
  3. Запись в официальной бумаге ребенка была выполнена только по словам матери.

Данный статус оформляется при наличии справки, выданной органами ЗАГСа и обязательно регистрируется в отделении социальной защиты. Обратите внимание, что получить статус родителя-одиночки также могут и отцы.

Родители ребенка-инвалида

Кроме основного, полагающегося всем работникам законного отдыха, матери и отцы, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, имеют несколько дополнительных привилегий:

  • Они могут воспользоваться отпускным периодом в летнее время года.
  • Один из родителей может получать дополнительные выходные.

Под данную категорию также подходят опекуны и прочие законные представители.

«Обязательный» без содержания

В некоторых ситуациях предусмотрена возможность предоставления отпускного периода без выплат. Приведенные ниже случаи являются неукоснительными и это закреплено действующим законодательством. Однако часто можно наблюдать эпизоды, когда работодатель не предоставляет отпуск, игнорируя данное положение. Это является нарушением и ведет к ряду негативных последствий. Некоторые подобные ситуации перечислены в таблице.

Случай Максимальная длительность полагающегося периода (календарных дней в году)
Пенсионер (по возрасту), продолжающий трудовую деятельность14
Инвалид, который работает60
Сотрудник, вступивший в брак, ставший родителем или потерявший ближайшего родственника5
Инвалид в результате военных действий60
Ветеран войны35
Внештатный полицейский или член народной дружины10
Герой СССР, социалистического труда, РФ21
Обладатель ордена Трудовой Славы21

Приведенный перечень является неполным, есть ряд других ситуаций, когда работнику полагаются дни «без содержания».

Что делать, если не пускают в отпуск по графику

Прежде всего необходимо приложить усилия, чтобы решить возникший спорный момент посредством мирного урегулирования. Если же после нескольких попыток руководство не намерено идти на выработку взаимовыгодного решения, уже нужно обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы власти.

Согласно действующим положениям трудового законодательства нашей страны, отпускной период, которым сотрудник не воспользовался, обязательно возмещается в виде денежной компенсации. Рассмотрим последовательность действий, если начальник не отпускает в отпуск и не дает уйти по графику.

Заявление в трудовую инспекцию

Запрос в данную структуру направляется после даты, зарегистрированной в графике. Документ составляется в двух экземплярах, содержание его оформляется в произвольной форме. При заполнении важно максимально развернуто и точно формулировать свою жалобу. Первый вариант документа остается у самого работника (инспектор обязательно визирует его), второй сохраняется в инспекции. К направляемому запросу прикладываются все доказательства для подтверждения, что руководство или руководитель не отпускает в отпуск, при наличии таковых.

Заявление может быть отправлено различными методами: передано в руки, посредством онлайн-сервиса, почтовым письмом.

Иск на работодателя

Когда вышеописанные меры и не дали желаемого результата, а также если подчиненный хочет получить не только законный отдых, но и компенсацию, необходимо оформить и направить исковое заявление в органы судебной власти. Лучше обратиться для этого к квалифицированным специалистам, которые помогут составить документ грамотно, с соблюдением нужной структуры.

Особые случаи

Есть ряд ситуаций, когда работодатель не предоставляет отпуск по графику и у работника нет возможности воспользоваться описанными выше методами решения проблемы.

Неофициальное трудоустройство

Если в течение трех рабочих дней после выполнения профессиональных обязанностей не подписан трудовой договор, работодатель будет наказан. За это полагаются различные штрафные санкции, от административных до уголовной ответственности. Это объясняется тем, что поступок котируется как грубое несоблюдение законодательных норм. Граждане, которые работают без составленного и подписанного договора, не могут рассчитывать на оплачиваемый отдых. Следовательно, ответ на вопрос, можно ли не отпустить сотрудника в отпуск, если он работает без документального оформления – положительный.

Читайте так же:
Как правильно расчитать налоговый вычет при ипотеке

Работа по договору подряда

Сотрудники, выполняющие свои обязанности в рамках такого документального оформления, не могут рассчитывать на законные выходные.

Подведем итоги

Несоблюдение права на заслуженный отдых в течение года для руководства предприятия может обернуться наложением штрафов и других санкций. Данная мера направлена на создание максимально комфортных условий для персонала, повышение их работоспособности в течение длительного времени. В материале мы рассмотрели, может ли работодатель не дать отпуск по графику, какие действия необходимо принимать для решения проблемы.

Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: news@tv-gubernia.ru, присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Работодатель не отпускает в отпуск

Действующие нормы в области трудового законодательства гарантируют абсолютно каждому сотруднику полноценное право на оформление ежегодного отпуска. Более того, этот период отдыха в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем. Помимо этого, за время отсутствия служащего на своем рабочем месте за ним сохраняется его должность и место.

Естественно, правила об обязательном предоставлении отпуска действуют только в отношении официально трудоустроенных сотрудников. Что же касается работников, которые исполняют свои обязанности без действующего трудового договора – они также могут претендовать на отпуск, однако оспорить отказ работодателя, в данном случае, будет очень сложно.

Однако, несмотря на все действующие правила в отношении обязательного предоставления отпусков, в современной практике нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатели отказывают своим сотрудникам в отдыхе. Безусловно, такое положение вещей является прямым нарушением прав служащих. Следовательно, у каждого сотрудника будет иметься полноценная возможность для оспаривания подобной ситуации и предъявления официальных претензий в отношении поведения работодателя. Главное здесь будет заключаться в самой процедуре оспаривания. Как показывает существующая практика, огромное количество сотрудников просто не владеют достаточной информацией о том, как можно защитить собственные права и куда для этого необходимо обратиться.

Может ли начальник не отпустить в отпуск

Как известно, в нашей стране существует несколько разновидностей отпускных периодов, каждый из которых может быть оформлен современным сотрудником, в случае появления подобной необходимости.

Виды отпусков оформляемые сотрудниками

Если говорить о том отпуске, в предоставлении которого работодатель все-таки может отказать, сюда, безусловно, можно отнести административный период отдыха. Однако и здесь имеются определенные поправки и некоторые исключения.

В соответствии с нормами трудового законодательства, административный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен сотруднику без оплаты. Именно поэтому данный период еще называют отпуском за свой счет.

Административный отпуск, в свою очередь, также можно разделить на две основные категории:

  1. Отпуск, который должен быть предоставлен работодателем в обязательном порядке.
  2. Отпускной период, который может быть предоставлен руководителем только при наличии у него подобного желания. Именно в предоставлении этого отпуска начальник также может и отказать, если посчитает такое действие нецелесообразным.

Если говорить о первой категории, руководитель будет обязан представить отпускной периода без оплаты следующим категориям сотрудников:

  • служащему, чей возраст уже достиг установленной в РФ пенсионной отметки;
  • работнику, у которого имеется инвалидность, в связи с особым состоянием здоровья. Следует отметить, что конкретная группа инвалидности, в данном случае, никаким значением обладать не будет;
  • служащему, который является инвалидом боевых действий и т.д.

Полный перечень категорий работников, административный отпуск которым должен предоставляться в обязательном порядке, в соответствии с их требованием, указан в положениях ТК РФ. Помимо этого, там содержится информация и о некоторых важных событиях в жизни служащих, при которых они также смогут претендовать на обязательное предоставление отдыха без оплаты. К основным таким событиям можно отнести свадьбу сотрудника, появление у него ребенка, либо смерть близкого родственника. В таком случае, отпуск составит ровно 5 дней. Если служащему столько дней не требуется, он вполне сможет оформить их меньшее количество, например, взять административный отпуск только на три дня.

Что же касается иных ситуаций, например, когда сотруднику потребуется отпуск по иным семейным обстоятельствам – здесь окончательное решение будет зависеть исключительно от мнения и желания работодателя. Если, например, начальник считает, что отсутствие служащего в течение определенного периода времени сможет оказать негативное влияние на весь рабочий процесс – он будет вправе вынести отрицательное решение и не предоставлять подчиненному желаемый отпускной период. В любом случае, данный вопрос должен быть обговорен сторонами трудовых отношений заранее, для максимального исключения возможных споров.

Не отпускают в отпуск по графику

Современные нормы трудового законодательства устанавливают достаточно четкие правила в отношении процедуры предоставления отпусков сотрудникам. В частности, служащие абсолютно любой организации обязаны уходить на регулярный отдых в соответствии с заранее составленным и утвержденным графиком. Он представляет собой официальный документ, в который вносится расписание будущих отпусков сотрудников на следующий год. Как только время отпуска конкретного служащего будет приближаться, руководитель будет обязан подготовить соответствующий приказ о предоставлении периода отдыха.

Читайте так же:
Как уволиться без отработки двух недель 2022: причины и способы

Несмотря на вышеуказанные правила, на практике можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель не отпускает своего сотрудника на отдых, несмотря на то, что отпуск служащего полностью соответствует ранее принятому графику. В данном случае, каждому сотруднику следует помнить о том, что такие действия начальника противоречат установленным нормам и требуют исправления ситуации.

Оптимальным решением в таком случае станет разговор с начальником, темой которого будет непосредственное нарушение прав работника в вопросе предоставления отпуска. Если разговор не поможет – можно составить на имя начальника официальную претензию. Если и это действие не принесет никаких желаемых результатов, придется обращаться в уполномоченную инстанцию за необходимой помощью. Для этого служащим может быть составлено заявление для Трудовой инспекции.

Что предпринять, если работодатель не отпускает в отпуск?

Многих сотрудников интересуют вопросы о том, можно ли самостоятельно уйти в отпуск наперекор начальству. Такое право действительно имеется у сотрудника, но при определенных условиях. Главным из них будет являться тот факт, что речь, в данном случае, может идти лишь о регулярном оплачиваемом отпуске, в который сотрудник желает уйти в соответствии с действующим в организации графиком.

Безусловно, после таких самовольных действий директор, скорее всего, примет одностороннее решение об увольнении сотрудника. В данном случае не нужно пугаться такого увольнения – необходимо как можно быстрее обращаться в судебное учреждение. При предоставлении всех требуемых доказательств правоты сотрудника суд сможет установить в отношении его работодателя следующие обязательства:

  1. Восстановление сотрудника в его прежней должности и на тех же условиях. Если увольнение признают неправомерным, работодатель будет обязан принять служащего назад.
  2. Выплата компенсации за то время, в которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте не по собственной вине. Точный размер данной компенсации будет рассчитан на основании такого показателя, как средний заработок, который был ранее установлен в отношении подчиненного.
  3. Выплата моральной компенсации. Одностороннее увольнение по решению начальства, как правило, бывает связано с серьезными затратами нервов сотрудника. В таком случае, при восстановлении подчиненного в прежней должности суд может принять решение относительно предоставления ему моральной компенсации. Точная сумма такой выплаты устанавливается судом самостоятельно.

Если не отпускают в учебный отпуск?

Учебный отпуск является одной из разновидностей отпускных периодов, который должен быть предоставлен сотруднику, в случае появления у него на это законных оснований. Как известно, много современных служащих совмещают свою работу с параллельной учебой. В таком случае работодатель будет обязан отпускать сотрудника в случае участия в важных учебных событиях. К таковым можно отнести, например, подготовку и последующую защиту выпускной работы, сдачу итоговых или вступительных экзаменов и т.д.

Предоставление учебного отпуска всегда должно происходить в строгом соответствии с существующими правилами. Главным документальным основанием при этом будет являться специальная справка-вызов из учебной организации. Именно после получения такой справки работодатель будет обязан издать официальное распоряжение на предоставление отпуска.

В ситуациях, когда руководитель отказывает своему сотруднику в данном требовании, оптимальным решением может стать подача жалобы в уполномоченную инстанцию. Обратиться можно в местное отделение трудовой инспекции. В перечень ее полномочий входит рассмотрение споров в профессиональной сфере и принятие справедливых решений.

Не отпускают в отпуск беременную сотрудницу

Каждой женщине, которая трудоустроена в официальном порядке и готовится к скорому появлению ребенка на свет, работодатель обязан предоставить декретный отпуск. Сама процедура оформления данного вида отдыха достаточно проста – от сотрудницы потребуется лишь предоставление главного документа, а именно – больничного листа. Руководитель, в свою очередь, после получения данной справки будет обязан издать соответствующий приказ.

Права беременных и работающих женщин в нашей стране строго охраняются со стороны действующих законодательных норм. Обязанность по предоставлению декретного отпуска распространяется абсолютно на каждого работодателя. При этом за женщиной во время отпуска сохраняется ее рабочее место, а также средний размер заработка.

Незаконный отказ работодателя в предоставлении женщине декретного отпуска будет являться полноценным основанием для обращения сотрудницы в суд. Для доказательства собственной правоты работнице необходимо будет заранее собрать все основные документы. Рассмотрев представленную информацию, суд обязательно примет решение в пользу заявителя. При этом работодателя обяжут не только предоставить отпуск, но и, например, выплатить все положенные суммы, включая и компенсацию за моральный ущерб.

Военнослужащего не отпускают в отпуск

Процедура предоставления отпуска военным лицам осуществляется по особым правилам. В соответствии с действующими требованиями, отпуск гражданам, которые проходят службу по контакту, может быть выдан абсолютно в любое время года. При этом ответственным лицом должны быть учтены периоды отпусков каждого сотрудника для обеспечения их максимально эффективного чередования.

Оформление отпускного периода для военного лица происходит на основании главного документа – приказа командира воинской части. Отказ уполномоченного лица в удовлетворении данного требования военнослужащего будет считаться серьезным нарушением. В таком случае можно попробовать составить на командира официальную жалобу. В ней обязательно нужно упомянуть, что в случае неисполнения требований претензия будет направлена в военную прокуратуру.

Читайте так же:
Документы на налоговый вычет на лечение зубов (возврат налога)

Итоги

Таким образом, если начальник отказывает в предоставлении сотруднику обязательного оплачиваемого отпуска, действовать необходимо следующим образом:

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации.

В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют. А распорядительным документом для компании в этом случае будет являться приказ о предоставлении отпуска одному либо нескольким сотрудникам.

Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска по графику, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответ на вопрос.

Когда требуется написание заявления на отпуск

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время.

Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период (вне графика) регламентированы ст. 123 ТК РФ. Ими могут воспользоваться:

    ;
  • муж, если его жена не работает по причине беременности;
  • родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
  • несовершеннолетний сотрудник;
  • гражданин, трудящийся по внешнему совместительству.

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления.

В ст. 124 ТК РФ также перечислены основания для продления или переноса отпуска. Так, например, период отдыха необходимо продлить или перенести в случае выполнения сотрудником государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы и приходятся на тот период, когда для работника запланирован отпуск, либо при уходе на больничный во время отпуска и т. д. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Оформить перенос отпуска по разным основаниям вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю?

Нормы ТК РФ не указывают, что директор компании должен подписать заявление работника, поставить на нем определенную резолюцию и пр. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.

В то же время работник при наличии уважительных причин (которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя.

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором (руководителем) организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, стороной трудовых отношений является работодатель, полномочия которого реализует руководитель организации (именно он вправе подписывать трудовые договоры, издавать приказы и т. д.).

Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. 123 и 124 ТК РФ (в удобное время), то решение вопроса о возможности отпустить работника будет, как правило, приниматься непосредственным начальником. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

Итоги

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. В прочих же случаях виза директора или непосредственного начальника будет определяющей, так как от решения работодателя зависит, предоставить работнику отпуск или нет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector