Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отец и мать равны в правах и гарантиях при увольнении

Отец и мать равны в правах и гарантиях при увольнении

Трудовой кодекс не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Возник вопрос: как в подобных обстоятельствах быть с отцами? Гражданин, испытавший на себе несправедливость данной нормы закона, дошел до высшего суда. И Конституционный суд РФ уравнял отцов в правах с матерями в части гарантий при увольнении (постановление Конституционного суда РФ от 15.12.2011 № 28-П/2011).

В Трудовом кодексе норма запрета на расторжение договора как гарантия от увольнения распространяется на женщин и лиц, воспитывающих детей без матери. Что это — дискриминация по гендерному признаку или несовершенство терминологии?

Заявитель, оспаривающий конституционность ч. 4 ст. 261 ТК РФ был уволен в связи с сокращением штата. Пытаясь восстановиться на работе в судебном порядке, он утверждал, что расторжение с ним трудового договора по данному основанию без его согласия невозможно. Ведь он не только многодетный отец, воспитывающий троих детей (двух дочерей в возрасте 12 и семь лет и двухлетнего сына), но и единственный кормилец — на его иждивении находится жена, ухаживающая за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом.

Полагая, что увольнение необоснованное и незаконное, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более когда мать не работает в связи с уходом за детьми), заявитель обратился в Савеловский районный суд г. Москвы. Он предъявил иск к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, Савеловский районный суд г. Москвы в решении от 31.08.2010, оставленном без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2010, отметил следующее. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с требованиями законодательства без нарушений процедуры со стороны работодателя и истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Проблемы правоприменения

Конституционные основы российского законодательства не позволяют утверждать, что гарантии и права обоих родителей защищены одинаково. В статье 7 Конституции РФ Российская Федерация определена как «социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и в котором обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты». А в статье 38 Конституции РФ, гарантирующей защиту государства, отцы уже не упоминаются: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства».

Проблема равного положения в социальных отношениях отцов и матерей не нова.

Суды, в том числе Конституционный, уже рассматривали несколько дел, в которых отцы требовали распространить на них права матерей.

Решение принято. Что дальше?

Конституционный суд признал норму неконституционной. Он предлагает федеральному законодателю определить условия предоставления «гарантий от увольнения отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми» либо использовать «иные правовые механизмы, гарантирующие многодетным семьям государственную поддержку в виде пособий, выплат и т.п., в случае утраты единственным кормильцем работы и заработка».

Иными словами, в ближайшее время следует ожидать корректировок законодательства, уравнивающих в правах и гарантиях матерей и отцов.

Суды, следуя букве закона, не признают за отцами прав, предоставленных матерям. И, на наш взгляд, проблема не в том, что судьи не считают обоих родителей правомочными пользоваться одинаковыми гарантиями и льготами, а в том, что формулировки законодательства не позволяют применить нормы как к матерям, так и к отцам.

пример 1

Отец-одиночка из Нефтекамска, воспитывающий двух дочерей, в Верховном суде Республики Башкортостан смог доказать, что материнский капитал приравнивается к родительскому и его может получить отец.

В этом деле на сторону отца встал прокурор. Именно он подал иск к Управлению Пенсионного фонда. Для прокурора понятие «семейный» в определении «материнский капитал» оказалось доминирующим.

Читайте так же:
Вступление в наследство по завещанию

пример 2

Истец дошел до Конституционного суда, доказывая, что мужчинам, если они вынуждены сидеть с маленьким ребенком дома, тоже полагаются декретные выплаты и прочие соцгарантии. Основанием к рассмотрению дела в Конституционном суде послужила обнаружившаяся неопределенность в вопросе, соответствуют ли Конституции РФ оспариваемые в запросе законоположения (см. постановление КС РФ от 06.02.2009 № З-П/2009).

Международная организация труда считает необходимым принимать во внимание потребности работающих граждан, члены семей которых нуждаются в уходе, с тем, чтобы эти граждане могли осуществлять свое право на труд, не подвергаясь дискриминации и, насколько возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 3, ст. 4 и 9 Конвенции МОТ 1981 г. № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин» (принята в г. Женеве 23.06.81 на 67-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована в России Федеральным законом от 30.10.97 № 137-ФЗ).

В данной Конвенции используется термин «трудящиеся с семейными обязанностями».

Российское законодательство не содержит четких определений таких социально значимых понятий, как многодетная семья, иждивенец, единственный кормилец, не разграничивает воспитание и содержание детей.

В части 6 ст. 11 ТК РФ дано правильное по сути определение лица с семейными обязанностями. Да и сама глава 41, в которой содержится обжалуемая ст. 261, называется «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

На наш взгляд, эта формулировка даже более справедливая, чем та, которая приведена в Конвенции МОТ № 156, — «трудящиеся с семейными обязанностями» (п. 4 ст. 1).

Позиция Конституционного суда РФ

Гарантии от увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации и совершения работником виновных действий), предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса, распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери. Данная мера обеспечивает им действительно равные трудовые права в условиях объективных трудностей (например, достаточно распространенного отношения работодателей к женщинам, имеющим малолетних детей, как к менее эффективным работникам). Кроме того, эта гарантия соответствует международным нормам, которые подчеркивают, что особые меры, направленные на достижение подлинного равенства мужчин и женщин, не должны рассматриваться как дискриминационные.

Гарантии от увольнения по инициативе работодателя призваны защищать не только родителей, но и детей. Государственная поддержка должна распространяться на обоих родителей, особенно если в семье воспитываются несколько малолетних детей. Необходимо учитывать особое положение многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, является отец.

Оспариваемая норма Трудового кодекса распространяется на отца ребенка в возрасте до трех лет только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери, и не учитывает положение отцов в многодетных семьях. При увольнении по инициативе работодателя на время поиска работы такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице (максимум 4900 руб.), размер которого не может быть признан достаточным для семьи, воспитывающей нескольких малолетних детей. Иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работы кормильцем, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из этого оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит Конституции РФ, поскольку исключает возможность пользоваться гарантией от увольнения отцу — единственному кормильцу в многодетной семье, воспитывающему малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В Госдуме напомнили о правах работающих родителей

В Трудовом кодексе РФ есть положения, дополнительно защищающие права женщин и лиц с семейными обязанностями. Этому посвящена глава 41 ТК РФ.

При переводе на другую работу

Если женщина с ребенком до 1,5 лет не может выполнять свои прежние обязанности, то она может написать заявление о переводе на другую работу. В этом случае зарплата должна быть не ниже среднего заработка на прежней работе. Эти условия действуют до достижения ребенком 1,5 лет.

О дополнительных перерывах

Законодательством предусмотрены так называемые «перерывы на кормление». Это относится к работающим женщинам с детьми до 1,5 лет. Помимо обеденного перерыва им должны предоставлять дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Если в семье два или более детей этого возраста, то перерыв не может быть менее часа.

Читайте так же:
Как затянуть судебный процесс с банком по кредиту

Кроме того, работающая мама может написать заявление о присоединении этих перерывов к обеденному перерыву или суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. Отметим, что вышеуказанные перерывы включены в рабочее время и оплачиваются.

Командировки и сверхурочная работа

Только с письменного согласия самой женщины с ребенком до 3 лет и по медицинским показаниям её могут отправить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни.

Это положение касается и родителей-одиночек детей в возрасте до 5 лет; работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семьи по медицинскому заключению.

При увольнении

Расторгнуть трудовой договор работодатель не может в следующих ситуациях:

— если у женщины есть ребенок до 3 лет;

— если это мать-одиночка с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

— если это сотрудник, воспитывающий ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

— если это единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— если это единственный кормилец ребенка до 3 лет, проживающего в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, когда другой родитель не работает.

Исключение составляют ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

Работники, у которых есть семья и дети, при наличии двух или более иждивенцев, имеют преимущество при сокращении численности или штата сотрудников организации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе остается за этой категорией граждан.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Он устанавливается коллективным договором в удобное время на срок до 14 календарных дней для:

— работника с двумя или более детьми до 14 лет;

— родителю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— одинокому родителю ребенка до 14 лет.

Отпуск для многодетных родителей

Он предоставляется работникам, у которых есть трое и более детей в возрасте до 18 лет. При этом младшему ребенку не должно быть 14 и более лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск они могут взять в удобное для них время. Работодатель не имеет право им отказать.

Более подробную информацию о правах родителей на работе можно узнать, ознакомившись со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщается в официальном Instagram Государственной Думы.

Напомним, в Краснодарском крае за последние пять лет количество многодетных семей увеличилось на 26 тысяч. В преддверии Международного женского дня губернатор Вениамин Кондратьев встретился с жительницами края, которые проявили себя и добились высоких результатов в различных сферах деятельности.

Ранее мы сообщали о том, что одной из победительницей конкурса «Признание» стала краснодарка Светлана Недилько. Краевое мероприятие проходило в режиме онлайн-голосования. На официальном сайте конкурса можно было отдать голос за одну или несколько жительниц Кубани.

Также в Краснодаре пройдет творческий конкурс «ГТО всей семьей». Городской этап конкурса, приуроченного к 90-летию создания Всесоюзного комплекса ГТО, состоится в период с 20 по 30 марта.

10 случаев, когда вас не могут уволить с работы

В Трудовом кодексе РФ указаны категории сотрудников, которых работодатель не может уволить по своему желанию, и это не только беременные женщины. Рассказываем, в каких случаях вы имеете особые права на работе.

1. Если вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном

Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ , н ельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

  • при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;
  • при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.

2. Если вы в отпуске или у вас выходной

В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным ( статьи 106 , 107 ТК РФ), не переживая о работе.

Читайте так же:
В каких долях делится наследство между наследниками первой очереди

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного.

Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.

3. Если вы беременны

Работодатель не имеет право увольнять беременных женщин, это чётко закреплено в статье 261 ТК РФ.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска по беременности и родам (а также неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами).

Есть два исключения:

  • ликвидация компании;
  • если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.

4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет

Нельзя расторгнуть договор с мамой ребёнка, которому ещё нет трёх лет (статья 261 ТК РФ).

В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.

У этого случая есть много исключений. Можно уволить, если:

  • компания ликвидируется;
  • у вас есть дисциплинарные взыскания;
  • вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
  • вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
  • вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие;
  • вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок.

5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет

То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.

6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка

Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.

В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.

7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка.

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.

8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми

Здесь есть одно ограничение — второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе находиться в декретном отпуске.

В течение какого периода вас не могут уволить: до трёхлетия ребёнка или выхода второго родителя на работу.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.

9. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого год назад

Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе или домогались своих коллег. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более года, то эти основания будут считаться неактуальными (часть 5 статьи 81 ТК РФ).

10. Если вы несовершеннолетний сотрудник

В отношении несовершеннолетних сотрудников действуют особые правила увольнения. Чтобы уволить вас, компании нужно получить согласие от надзорных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.

Что будет, если вас уволят в одном из этих случаев

За расторжение трудового договора в обход требований закона руководителю или организации придётся заплатить штраф в размере до 5000 ₽.

Также вы можете через суд признать увольнение незаконным. При аннулировании увольнения работодатель должен будет восстановить вас в должности и компенсировать вам издержки: выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба (её размер определяет суд, но, как правило, речь идёт о 10 000–30 000 ₽).

Если ваши права нарушены, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда ( ГИТ ), прокуратуру или обратиться в суд.

Единственный кормилец

Здравствуйте! Вы можете раскрыть понятие «единственный кормилец» ч 4 ст 261 ТК РФ? Неработающая мать — кормилец?

Читайте так же:
Договор финансирования под уступку денежного требования (факторинга) — Студопедия

Единственный кормилец
Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие «иждивенец».
Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу.
Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.
Понятия «иждивенец» и «кормилец» употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. В частности, п. 2 ст. 9 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет перечень нетрудоспособных членов семьи (находящихся на иждивении кормильца), которые могут иметь право на пенсию по случаю потери кормильца. К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).
То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Одинокий родитель
(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)

Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.
Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.
Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:
«Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем в предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, даже при сохранении права на получение установленных законодательством выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 „Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям“ и п. 8 названного Положения). Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей, как родных, так и усыновленных.
Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой статьи 261 ТК РФ соответствующего возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо иными конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает уголовное наказание, обвиняется в совершении преступления и находится под стражей, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, и в иных ситуациях. Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой статьи 261 ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих установленных федеральным законодателем случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет)».
Напомним, что на тот момент действовала прежняя редакция ч. 4 ст. 261 ТК, однако в части определения понятия одиноких родителей разъяснения высшего судебного органа не утратили свою актуальность.
Неработающий родитель
(иной законный представитель ребенка),
не состоящий в трудовых отношениях

Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, — это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
Но возможны непростые ситуации, например, когда неработающая мать ранее нигде не работала, и поэтому трудовой книжки у нее нет; на учете в службе занятости она не состоит. В таком случае косвенным подтверждением может стать выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ с указанием того, что поступлений пенсионных взносов на счет данного гражданина не было. Это предполагает и отсутствие у него доходов. Право на получение такой выписки гражданином обеспечивается ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
Можно также подтвердить это обстоятельство и решением суда об установлении факта, имеющего юридическое значение (в данном случае — факта отсутствия состояния в трудовых отношениях), в соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ.
Представление работником документов о праве на льготу
и учет его преимущественного права на оставление на работе
Проводя мероприятия по сокращению численности/штата и определяя категорию работников, пользующихся иммунитетом от увольнения, работодатель должен руководствоваться теми же правилами, что и при выявлении преимущественного права работника на оставление на работе согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Поэтому еще до того, как вынести конкретному сотруднику официальное уведомление, работодатель должен, изучив его личное дело, по имеющимся в нем материалам определить, распространяются ли на него льготы и гарантии, в том числе предоставляемые ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Правомерно предложить работнику предъявить необходимые для этого документы.
Существует общее правило, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, гласящее, что каждая сторона гражданского процесса должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание для своих требований и возражений. Следовательно, у работника, желающего воспользоваться гарантией или льготой, возникает обязанность документально подтвердить право на нее.
В связи с изложенным такой сотрудник должен уведомить работодателя как о своей многодетности, в том числе наличии на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, так и об отсутствии работы у матери этих детей, занятой их воспитанием.
В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы:
— свидетельства о рождении детей;
— заключения медико-социальной экспертной комиссии — в случае необходимости;
— справку о составе семьи;
— трудовую книжку, оформленную на мать ребенка до 3 лет, с отсутствием сведений о работе (либо справку из службы занятости об ее состоянии на учете);
— выписку из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующую об отсутствии поступления пенсионных взносов и т. п., либо сообщить необходимые для установления льготы сведения.
Таким образом, работник может доказать свои права на гарантию, установленную ч. 4 ст. 261 ТК РФ, описанными выше способами.
Работодатель, будучи осведомленным сотрудником о его правах на рассматриваемую льготу, должен способствовать сбору документов и устанавливать для этого разумные сроки: ведь он заинтересован в соблюдении законности процедуры увольнения.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Доп дни к отпуску за детей
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector