Abc-contact.ru

АБС Контакт
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления

Можно ли использовать отпуск "за вредность" отдельно от основного?

В Роструде дали пояснения по порядку использования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условия труда.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.

В силу ст. 57 ТК РФ условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре.

По общему правилу, установленному ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон. А значит, и дополнительный, и основной отпуска как части ежегодного отпуска могут быть разделены между собой только по соглашению сторон.

Однако предоставление именно дополнительного отпуска за работу со вредными условиями труда имеет особенность, которая на практике приводит к тому, что такой дополнительный отпуск в большинстве случаев в той или иной части используется отдельно от основного отпуска за соответствующий рабочий год.

Дело в том, что согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления. Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ04-481. Таким образом, даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник сможет использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г.
№ ПГ/55760-6-1

Вопрос: Условия труда относятся к вредным, поэтому работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Может ли он его использовать отдельно от основного (ежегодного) отпуска?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 13 ноября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ).

В силу положений части третьей статьи 117, части третьей статьи 219 ТК РФ более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, а также локального нормативного акта.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273 / П-20.

Читайте так же:
Договор на очистку сточных вод

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов.

Следовательно, работник можете взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.

Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (абзац седьмой части второй статьи 57 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Основные правила об очередных и дополнительных отпусках

Законодательством РФ для физлиц, работающих по трудовым договорам, предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. Их обычная длительность составляет 28 календарных дней в год (ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ). Хотя для определенных групп сотрудников введена большая продолжительность (например, для педагогов, некоторых госслужащих и т. д.).

Данная тема подробно раскрыта в других материалах нашего сайта, например в статье «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска».

Также сотруднику может быть положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Важно! Закон регламентирует только наименьшую допустимую продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого по тому или иному основанию. Данный факт не ограничивает работодателя в возможности по собственной инициативе увеличить длительность такого отпуска, закрепив соответствующие положения в локальной документации.

Обратите внимание! Помимо ежегодного дополнительного отпуска закон предусматривает допотпуска (оплачиваемые), не имеющие связи с условиями предоставления на ежегодной основе. К ним относится, например, учебный отпуск (ст. 173, 173.1, 176 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться с интересным материалом от «КонсультантПлюс» о том, кому положен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Ежегодный допотпуск: регламент предоставления

Общий порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска аналогичен порядку, в котором оформляется убытие сотрудника в основной оплачиваемый отпуск, в т. ч.:

  • Дата убытия и продолжительность ежегодного допотпуска отражаются в общем графике отпусков.
  • Праздничные нерабочие дни, выпадающие на период дополнительного отпуска, не включаются в число календарных дней его продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
  • Работодатель должен известить сотрудника о ежегодном допотпуске под подпись за 2 недели до его начала.
  • Отпуск делится на части (одна из которых не может быть меньше 14 дней в силу закона) с учетом дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, основной отпуск составляет 28 дней, ежегодный допотпуск — 3 дня, итого — 31 день. При этом одна часть, например, возможна продолжительностью 16 дней, а оставшиеся 15 дней тогда могут быть разделены по усмотрению работника.
  • Если работник убывает в дополнительный отпуск по графику, писать заявление на отпуск не нужно.
  • Право использовать отпуск (в т. ч. дополнительный) за первый год работы сотрудник обретает по прошествии полугода работы (без перерывов) у данного работодателя. По взаимной договоренности сторон ежегодный допотпуск может быть предоставлен до того, как пройдет полгода с даты трудоустройства (кроме трудящихся, которым работодатель должен по их просьбе согласовать и предоставить отпуск до окончания 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности).

Допотпуск за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 117 ТК РФ положен сотрудникам, чьи условия труда по итогам спецоценки квалифицированы как вредные (2, 3 или 4-й степени) либо опасные.

Наименьшая продолжительность такого отпуска, допустимая по закону, — 7 календ. дней.

Обратите внимание! В данном случае часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающая определенную законом продолжительность, может быть компенсирована в денежной форме (ч. 4 ст. 117 ТК РФ), но при наличии совокупности условий:

  • работник в письменной форме выразил свое согласие на замену дней отпуска денежной компенсацией;
  • возможность произведения данной замены закреплена в отраслевом или коллективном соглашении.
Читайте так же:
Договор найма жилого помещения стороны

Важно! Трудится ли работник во вредных, опасных условиях, в настоящий момент выясняется путем проведения специальной оценки рабочего места. Соответственно, допотпуск по ст. 117 ТК РФ может быть предоставлен только тем трудящимся, чья работа признана вредной или опасной после спецоценки.

В то же время до проведения спецоценки работодатель вправе самостоятельно отнести условия на определенной должности к вредным, руководствуясь Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда…, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22 (письмо Минтруда России от 20.08.2012 № 15-1-224).

Риск! Выплаты за дополнительный отпуск работникам, которым вредность/опасность условий установлена работодателем без спецоценки, нельзя возмещать за счет средств ОМС (постановление АС Уральского округа от 14.08.2018 по делу № А50-38212/2017).

Рекомендуем! Как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, допотпуск может быть согласован сотруднику до истечения полугода работы. Однако ежегодный дополнительный отпуск за вредность предоставляется трудящемуся только пропорционально отработанному им по факту в соответствующих неблагоприятных условиях времени (ст. 121 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда: видео

Допотпуск за особый характер работы

Дополнительный отпуск по ТК РФ также устанавливается физлицам, труд которых связан с особым характером работы (ч. 1 ст. 118 ТК РФ).

Большей конкретики в ТК РФ нет, указывается только, что перечень таких работников и наименьшая допустимая длительность ежегодного допотпуска, предоставляемого по данному основанию, регламентируются актами Правительства РФ.

Например, подобная льгота установлена в отношении работников, командированных в Чеченскую Республику: им ежегодно предоставляется дополнительный о тпуск длительностью 2 календ. дня за каждый месяц работы (п. 5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440).

Другой пример — работники гражданской авиации, которым устанавливается ежегодный допотпуск определенной продолжительности в зависимости от количества часов налета за год (п. 1 Правил предоставления. утв. приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50).

Обратите внимание! Хотя указанным выше приказом МГА СССР продолжительность допотпуска установлена в рабочих днях, в решении ВС РФ от 30.10.2013 № АКПИ12-1305 признано, что исчисление в настоящий момент должно вестись именно в календарных днях.

Допотпуск за ненормированный рабочий день

ЕДОО, предоставляемый по данному основанию, не может быть менее 3 календарных дней в год (ч. 1 ст. 119 ТК РФ), хотя в локальной документации организации-работодателя может быть предусмотрена и большая его длительность.

Регламент предоставления ежегодного допотпуска в госучреждениях федерального уровня и уровня субъекта РФ, муниципального уровня определяется соответствующими нормативными актами (например, Правилами предоставления. утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 и др.).

Важно! Предположим, работнику в соответствии с его трудовым договором и локальной документацией, принятой в организации-работодателе, установлен ненормированный рабочий день. Фактически же такой работник за год ни разу не был привлечен к труду после окончания рабочего дня. В данном случае все равно необходимо предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск на ежегодной основе (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Обратите внимание! Если работник был в такой должности только часть года, то количество дней дополнительного отпуска исчисляется пропорционально времени, отработанному при установленном ненормированном рабочем дне (например, решение Сасовского райсуда Рязанской обл. от 28.12.2015 по делу № 2-844-15).

Допотпуска для работников Крайнего Севера

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления для физлиц, трудящихся в указанных районах и на приравненных к ним по статусу территориях, установлен ст. 321 ТК РФ и ст. 14 закона РФ «О госгарантиях. » от 19.02.1993 № 4520-I.

Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет:

  • 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней — в местностях, статус которых приравнен к районам, указанным в предыдущем пункте;
  • 8 календарных дней — в остальных северных районах, где введены райкоэффициент и надбавка.

Обратите внимание! Итоговая продолжительность отпуска, предоставляемого работодателем, при сложении всех видов отпусков не может быть больше 6 месяцев. Учитываются и дни, предоставляемые работнику за свой счет, требуемые для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Читайте так же:
Как оформить самозахват земли в собственность: можно ли это сделать?

Итак, мы рассмотрели дополнительные отпуска и порядок их предоставления. Давать дополнительные оплачиваемые отпуска можно трудящимся по разным основаниям, предусмотренным ст. 117–119 ТК РФ. Законом в каждом случае установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, хотя работодатель по собственной инициативе может установить допотпуск и большей продолжительности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

Предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам.

Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж?

В соответствии с нормами ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
– отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);
– работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
– отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность отпуска устанавливает Правительство РФ (ст. 350 ТК РФ).

К сведению: продолжительность дополнительных отпусков зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются.

Основания для дополнительного отпуска медработникам.

Вредные или опасные условия труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

– вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);
– опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции 273/П-20.

Для справки: Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:

– в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);
– предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).

Читайте так же:
Выписать из квартиры бывшую жену после развода без её согласия

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12. Например, в 2018 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции 273/П-20).

В соответствии с п. 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.

К сведению: количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.

В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда медицинским работникам, в том числе участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». При этом стоит учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований для дополнительного отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Особый характер работы. На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный оплачиваемый трехдневный дополнительный отпуск медработникам за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). В стаж засчитывается (п. 2 указанного постановления) время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей – терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Ненормированный рабочий день. В соответствии с нормами ст. 119 ТК РФ правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медработникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В него включаются:

– руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
– лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
– лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Роструд в Письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Отдельные категории медицинских работников. В Трудовом кодексе не прописан механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск медицинским работникам в соответствии со ст. 350 ТК РФ. В связи с тем, что порядок представления дополнительных отпускных дней иным медицинским работникам не регламентирован на законодательном уровне, полагаем, что стаж исчисляется по аналогии с основным оплачиваемым отпуском – согласно ст. 121 ТК РФ. Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 350 ТК РФ, не включаются:

Читайте так же:
Когда дают материнский капитал за первого ребенка

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским работникам суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Никулина О.,
эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков

К аждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 Кодекса предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 Кодекса).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Кодекса).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 Кодекса).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 Кодекса).

Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. ст. 122, 123, 286 Кодекса):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— совместителю — по месту работы по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector