Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Домогательства на работе что делать

Домогательства на работе что делать

Что это такое и как себя защитить
С учетом опыта США

3. КАК ИЗБЕЖАТЬ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА

    если вы нанимаетесь на должность «повышенной опасности» — секретарем, продавцом, медсестрой, массажисткой — необходимо проявить особую бдительность и заключить с работодателем договор, в котором бы четко приводился полный перечень ваших обязанностей. Список не должен содержать неопределенных, двусмысленных формулировок типа «делать все, что попросит начальник». Еще лучше, если в договоре будет специальная графа о недопустимости сексуальных услуг. Это предотвратит возможные сюрпризы: например, солидный мужчина может заказать массаж, вполне невинную медицинскую процедуру, но при этом почему-то ожидать оральный секс.

ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ СИГНАЛЫ ОПАСНОСТИ

Часто сначала женщина даже не понимает происходящего. Она знает, что на работе зависит полностью от начальника. Вначале все происходит незаметно, как бы идет игра, и даже коллеги поощряют ее воспринимать это легко, как безобидные комплименты. ЭТО ОШИБКА. Начавшись подобным образом, ситуация развивается. Мужчины, наделенные властью, могут использовать разные методы, включая материальное поощрение. Сначала женщина полагает, что ее поощрили за профессионализм. Потом ей говорят: «Милочка, речи нет о твоем профессиональном росте. Я дал теле аванс». Женщина — в шоке, не знает, как реагировать. Некоторые пытаются сразу уйти, некоторые чувствуют себя виноватыми и обязанными. Это зависит от личности женщины и сложившейся ситуации. Трудно рассказать обо всех обстоятельствах, которые можно предвидеть. Для того, чтобы верно оценить такую ситуацию, женщины должны осознавать свои права и способы защитить себя; общество ставит их в такое положение, когда они не знают о своих правах и не могут их осуществить.

Признаки сексуального домогательств а могут включать частые «случайные» касания, когда рука шефа задерживается на вашем теле дольше, чем требует ситуация; он не соблюдает физической дистанции. Нужно обратить внимание на комплименты, которые он говорит с особым выражением лица.

В случае касания настойчиво освободите руку. При сокращении дистанции незаметно отодвигайтесь, сохраняя нейтральность. Обращаться к юмору опасно, так как шеф воспримет это как игру, а не как твердый отказ. Он может оставаться с вами наедине без определенной причины чаще, чем требует работа, в этом случае найдите предлог для сокращения общения, носите все время с собой диктофон и включайте его, приходите на встречи не одна под тем предлогом, что вам нужен другой человек, чтобы помочь вам все понять правильно.

Прекращайте все разговоры на сексуальные темы, будь это шутка или рассказы вашего шефа о своих похождениях. Говорите «нет» на любые предложения. Будьте осторожны с подарками, даже самыми незначительными. Если шеф намного старше вас, не примите сексуальное домогательство за отеческую заботу. Подобные отношения равно неприемлемы для работы. Отношения на работе должны быть профессиональными, но не сексуальными и не семейственными.

Так что же нужно делать современной женщине?

Быть уверенной. Дайте совершенно четко понять, что секс несовместим с работой. Новые коллеги не должны проявлять фамильярности, она может быть неверно истолкована. Лучше всего поддерживать ровные, доброжелательные отношения с начальниками независимо от их пола.

Компании должны разработать политику запрещения сексуального домогательства, обучать своих сотрудников принципам этой политики и создать систему жалоб на подобное поведение. Должна быть всегда открыта дверь для доклада о событиях, происходящих во время работы.

Профсоюзы должны зафиксировать политику в коллективных договорах, развить внутреннюю политику, обеспечить обучение работников профсоюзов и управленческого звена, развить свою систему подачи жалоб, и представлять сотрудников, у которых есть претензии к компании.

Читайте так же:
Как оформить дом в деревне в собственность после смерти родителей

Домогательства на работе — что делать и куда жаловаться

Сексуальное домогательство на работе трактуется как прямая дискриминация сотрудника по половому признаку. Подобная тема имеет достаточно серьезные основания для обсуждения, особенно с увеличением процента работающих женщин. Именно они в подавляющем большинстве случаев становятся жертвами подобной дискриминации. Однако и мужчины не застрахованы от подобных действий, особенно когда начальник — женщина.

Сексуальные домогательства на работе — статья УК

Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:

  • предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов — подобные действия являются прямой дискриминацией;
  • к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание — намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
  • аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания — касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.

Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника. Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются.

По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.

Что делать при домогательствах на работе

В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.

Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.

Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.

На работе домогаются — куда жаловаться

Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:

  • если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
  • подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
  • обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
  • подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.

Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства. Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины.

Читайте так же:
Выплаты при сокращении муниципального служащего в связи с ликвидацией организации

В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.

Домогательства на работе — отзывы

Опросы показывают, что подавляющее большинство женщин так или иначе подвергались сексуальным домогательствам на работе как со стороны коллег, так и со стороны начальства. Специфика нашей страны, а также менталитета показывает, что многие об этом умалчивают, пытаются замять дело, просто увольняются.

Отзывы показывают, что нежелательные знаки внимания со стороны мужчин включают в себя такие моменты как:

  • флирт и заигрывание;
  • различного рода прикосновения;
  • шутки пошлого характера, откровенные взгляды;
  • приставания и откровенные предложения, как с угрозами, так и без них.

Отсутствие четко определенного законодательства в данном вопросе, а также отсутствие защищенности женщин, особенно молодых девушек, которые и вовсе незнакомы с трудовым правом, делает данную категорию граждан крайне уязвимыми.

Похожее

Предвзятое отношение к беременным женщинам при их устройстве на работу или уже на работе является…

За последние годы отмечается серьезное ужесточение мер, принимаемых к предприятиям, которые имеют задолженность перед работниками…

В современном мире люди, которые по каким — либо признакам отличаются от остальной массы нередко…

Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой…

С оскорбительным поведением в тех или иных проявлениях сталкиваются многие. Однако если в случайных ситуациях…

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования…

Домогательства на работе: как защитить свои интересы

Сексуальные домогательства на работе – это довольно щекотливая тема. С одной стороны, от подобных проблем сотрудников должен защищать закон, с другой же иногда приходится давать отпор самостоятельно. Универсальные инструкции здесь отсутствуют, поэтому действовать следует на основании конкретных обстоятельств. О том, что делать при домогательствах на работе, мы поговорим ниже.

Общие положения

В соответствии со статьей 19 Конституции РФ, все граждане равны перед законом. Раса, пол, религия, язык, должность или социальный статус не дают человеку привилегий, а потому не могут выступать поводом для ограничения личных прав и свобод. Соответственно, руководитель-мужчина имеет ровно такие же права и свободы, как и его подчиненная-женщина, и наоборот.

Закон запрещает подвергать кого-либо дискриминации, принуждать к труду. Работа должна быть безопасной, и каждый человек имеет право самостоятельно решать, как ему распоряжаться своими возможностями, и какую вести деятельность. Работодатель не имеет права ставить оплату труда в зависимость от личных требований.

Поэтому директор не может лишить подчиненную премии на основании того, что она не реагирует на его комплименты. Он также не имеет права уволить женщину на этом основании. Если же руководитель начнет шантажировать подчиненного, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за сексуальные домогательства

В действующем законодательстве отсутствует такой термин как «домогательства». Соответственно, и статьи за это также не предусмотрено. Однако в Уголовном кодексе есть 133-я статья, определяющая наказание за понуждение к действиям сексуального характера. Речь идет о психическом воздействии на жертву с целью получения ее согласия. Подобные действия не предполагают насилия или причинения какого-либо физического вреда, но их совершение считается преступлением.

Обычно понуждение сопровождается следующими действиями:

  1. Шантаж. Речь идет об угрозах раскрыть информацию, позорящую честь и достоинство, подрывающую репутацию оппонента. Как правило, это какие-то сведения о личной жизни человека. Причем неважно, являются они правдивыми или нет. Шантажом считается даже правомерное сообщение об аморальном поступке. Однако, если разглашение порочащих сведений связано с защитой нарушенных прав, то это уже не будет считаться шантажом.
  2. Угроза забрать, повредить или уничтожить имущество. Важно, чтобы такие угрозы были реальными, то есть, человек действительно мог причинить ущерб. Например, руководитель пригласил сотрудницу на свидание, но она ему отказала. Однако назойливый поклонник не унимался и пообещал поцарапать женщине машину, если она не передумает. При этом преступление совершается уже в момент угрозы – портить имущество не обязательно.
  3. Служебная или материальная зависимость. В данном случае важен не сам факт зависимости «работодатель-подчиненный», а использование ее для понуждения. Например, руководитель угрожал сотруднице увольнением, если она не будет удовлетворять его в сексуальном плане.
Читайте так же:
Как подтвердить фактическое принятие наследства

Таким образом, констатировать понуждение к действиям сексуального характера можно в том случае, если кто-то, вне зависимости от пола, подлежит домогательствам путем любого из вышеперечисленных способов. Иных способов понуждения действующее законодательство не предусматривает, ровно как и расширенного толкования 133-й статьи.

Кроме того, шантажом признается далеко не каждая угроза. Например, мужчина угрожал своей коллеге, что расскажет другим сотрудникам о размере ее зарплаты. Подобные действия шантажом не признаются, а потому привлечь виновника к уголовной ответственности не удастся.

Домогательства на работе: как защитить свои интересы

Если жертва домогательств отказала

Если человека домогались, но он дал отпор злоумышленнику, то это вовсе не означает, что преступление не было совершено. Понуждение к действиям сексуального характера считается оконченным в момент предложения вступить в половой контакт и поступления угроз. При этом неважно, согласилась жертва на условия шантажиста или же отказалась. Даже если она промолчала и вышла из кабинета, преступление будет считаться совершенным.

Здесь важно учитывать один важный нюанс. Понуждения не будет в том случае, если один человек добился от другого согласия на сексуальные отношения путем обмана. Например, мужчина обещал жениться, но не сдержал своего обещания. Подобное поведение нельзя расценивать в качестве преступления против свободы личности или половой неприкосновенности.

Наказание за оскорбления и унижения

Если доказать факт понуждения не удалось, можно ссылаться на статью 5.61 КоАП РФ. Она предполагает наказание за оскорбления. Если нарушение удастся доказать, то виновник заплатит штраф, а жертва получит компенсацию морального ущерба. Так же можно привлечь начальника за дискриминацию по статье 5.62 КоАП РФ.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Жертву домогательств уволили или же не взяли на работу после отказа

В ТК РФ есть такое понятие, как «незаконное лишение возможности работать». В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить сотруднику материальный ущерб, который был причинен в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Что делать при увольнении

Если начальник уволил подчиненного в ответ на отказ от отношений, то это является поводом требовать материальную компенсацию. Также потерпевший вправе требовать возмещения в следующих ситуациях:

  • при отстранении;
  • переводе на другое место;
  • задержке зарплаты;
  • внесении неправильной записи в трудовую книжку.

Если вышеперечисленные действия не имеют законных оснований, то это является поводом требовать компенсации материального ущерба.

Читайте так же:
Как просчитать выплату компенсации отпуска при увольнении

Отказ в приеме на работу

Если человеку незаконно отказали в трудоустройстве, он вправе требовать компенсацию. Кроме того, потерпевший может обратиться в суд, потребовав заключения трудового договора. Правда, подобные действия вряд ли увенчаются успехом в случае с небольшой компанией. А вот крупная организация с множеством отделений и филиалов вполне может трудоустроить истца, проиграв судебное разбирательство. Дело в том, что в таких компаниях прием на работу регламентируется внутренними инструкциями, а не личным мнением начальника.

Восстановление в должности

Например, женщина отвергла приставания руководителя, после чего он ее уволил. Подобные действия являются незаконными. Соответственно, пострадавшая может требовать не только восстановления на работе, но и компенсации среднего заработка. Если же человек не хочет возвращаться на работу, он может требовать от работодателя исправления записи в трудовой книжке. Например, если сотрудник был уволен по статье, он может добиться через суд исправление записи на увольнение по собственному желанию.

Если гражданину удастся через суд признать действия работодателя незаконными, он сможет дополнительно требовать компенсации морального вреда. Она выплачивается при любых действиях, которые причинили сотруднику дискомфорт и страдания.

Сбор доказательной базы

Главное, чтобы доказательства были получены законным путем. В данном случае подойдут свидетельские показания, скриншоты, копии или распечатки переписки с работодателем. Проблемы могут возникнуть с аудиозаписями и видеосъемкой. Дело в том, что установить достоверность таким материалов удается далеко не в каждом случае.

При недостатке улик потерпевший может обратиться в полицию. Правоохранители организуют такой способ получения доказательств, который будет принят в суде как достоверный и полученный законным способом.

Например, преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, обещая ставить ей хорошие оценки. Девушка обратился к правоохранителям. Они решили спровоцировать преподавателя, установив на теле студентки микрофон и рассказав ей, как себя вести. В результате злоумышленника удалось взять с поличным и избежать наказания ему не удалось.

Чтобы доказать незаконность увольнения через суд, необходимо собрать документы, подтверждающие правоту истца. Это могут быть материалы рабочей переписки, справки, приказы, договоры, выговоры и т. д.

Как действовать в случае домогательств

Каждый человек имеет право на приемлемые условия труда, а потому терпеть домогательства не следует. Но и спешить с увольнением не стоит. Лучше всего пообщаться с руководителем, объяснив ему свою позицию. Иногда достаточно сказать, что излишнее внимание доставляет сотруднику дискомфорт. Если же объяснения не помогли, следует действовать по закону:

  1. В первую очередь необходимо написать жалобу на имя вышестоящего руководителя (если он есть). Нередко руководство не знает о том, что происходит в подразделениях компании. Крупные фирмы заботятся о своем имидже, а потому ситуацию быстро разрешат в пользу заявителя. Иногда для этого достаточно и устной жалобы.
  2. Если разбирательства внутри организации ни к чему не привели, то жалобу следует подать в трудовую инспекцию. На основании такого запроса сотрудники данного госоргана проведут внеплановую проверку. В результате начальника может ждать штраф и дисциплинарное взыскание, которое руководители также получают.
  3. Жертва сексуальных домогательств имеет полное право обратиться в полицию. Даже если правоохранители откажут в возбуждении уголовного дела, одного лишь обращения может быть достаточно для того, чтобы прекратить все оскорбления и преследования.
  4. Требование компенсации. Человек, пострадавший от домогательств, вправе требовать возмещения ущерба и компенсации утраченного заработка. Также не следует забывать и о моральном вреде. Все это – различные основания и разные суммы.
  5. Придание огласке факта домогательств. При этом нужно запастись доказательствами. В противном случае жертва может стать фигурантом дела о клевете. Прав в данном случае тот, кто обладает доказательствами.
Читайте так же:
Если земельный участок больше чем по документам

Стоит ли увольняться в случае домогательств

Следует понимать, что человека не могут уволить по статье, если он добросовестно исполняет свои обязанности, и за ним не числится никаких нарушений. Иногда работодатель пытается найти поводы для увольнения и подставить сотрудника. В этом случае следует писать жалобу высшему руководству.

Если человек не хочет работать в неблагоприятной атмосфере, он может уволиться по собственному желанию. В этом случае никаких записей в трудовую сделано не будет. Если же менять работу нет желания, то нужно не увольняться, а принимать законные меры. При условии правильных действий, уволить в итоге могут начальника, который позволил себе домогательства на рабочем месте. Он также может уйти с работы сам, когда поймет, что сотрудник не будет молчать, а настроен защищать свои интересы.

Сотрудница Tesla обвинила работодателя в создании враждебной рабочей среды

Работница калифорнийского производства Tesla Джессика Барраза рассказала о сексуальных домогательствах на рабочем месте. Об этом сотрудница сообщила в судебном иске, который она подала против компании на этой неделе.

Барраза заявила, что она и другие сотрудницы Tesla в течение трех лет подвергались объективизации. Им угрожали и делали гнусные предложения. Она говорит, что хотела выполнять свою работу, не подвергаясь сексуальным домогательствам, которые заставляли ее чувствовать себя униженной, оскорбленной и травмированной.

В поданном в Верховный суд Калифорнии иске Барраза утверждает, что менеджеры и руководители производства в Фримонте не только знали о масштабе сексуальных домогательств на заводе, но и сами проявляли оскорбительное поведение. Сотрудница рассказала, что отдел кадров Tesla не смог ее защитить после жалобы.

Завод во Фримонте производит Tesla Model S, Model 3, Model Y и Model X.

По словам Барразы, во время ее передвижения по производству сотрудники-мужчины неоднократно позволяли себе делать комментарии, касающиеся особенностей ее фигуры. В жалобе сказано, что мужчины касались спины, в том числе пахом, под предлогом совместной работы в тесном контакте.

Обстановка на рабочем месте привела к появлению у Барразы панических атак. Сейчас она находится на больничном, проходя лечение от стрессового расстройства и тревоги.

Работница производства сравнивает корпоративную культуру на заводе Tesla с архаичными стройплощадками и студенческими домами. Сотрудница отмечает немногочисленность исков против компании тем, что работники подписывают соглашение, в котором отказываются от своего права участвовать в судебных заседаниях.

В 2017 году инженер Tesla Эй Джей Вандермейден подала в суд на работодателя, обвинив его в том, что компания отказывала в повышении сотрудникам-женщинам, платила им меньше, чем мужчинам, а также преследовала в случаях обращений с жалобами. Спустя несколько месяцев она была уволена.

Барраза требует от компании компенсацию, а также запрет на преследования на заводе в Фримонте. Адвокаты подадут иск от имени Барразы и других сотрудниц Tesla, которые подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. Представитель работницы Дэвид Лоу говорит, что компания несет ответственность за систематические сексуальные домогательства на производстве.

В начале октября суд обязал Tesla выплатить $137 млн лифтеру Оуэну Диасу за расистские оскорбления, которым он подвергся во время его работы в компании. Дело получило ход, поскольку Диас отказался подписывать документы обязательного арбитража.

На этой неделе Tesla попросила суд отменить выплату компенсации $137 млн и назначить новое разбирательство. Компания подчеркивает, что денежное возмещение «просто невозможно выплатить».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector