Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Департамент военного имущества

Вопросы и ответы

Решение о реорганизации или ликвидации вуза принимает Министр обороны Российской Федерации по представлению начальника, в интересах которого осуществляется подготовка военных кадров.

В соответствии с Федеральным законом &laquo.

Как и на каких условиях осуществляется прохождение профессиональной переподготовки увольняемых военнослужащих по одной из гражданских специальностей?

Порядок организации профессиональной переподготовки перед увольнением с военной службы по одной из гражданских специальностей определен приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 марта 2009 года № 95.

Осуществляется ли оплата командировочных расходов при прохождении профессиональной переподготовки перед увольнением с военной службы по одной из гражданских специальностей?

На основании пункта 4 статьи 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту.

Почему не выплачиваются надбавки к должностному окладу военнослужащим за ученую степень, а также за исполнение должностных обязанностей доцентов и профессоров?

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 октября 2014 г. № 725дсп «Об утверждении Правил ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации.

Каким образом можно разыскать двоюродного брата 1944 года рождения?

Главное управление кадров Минобороны России осуществляет персональный учет офицеров, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, и запрашиваемыми сведениями не располагает.

Учитывая дату рождения Вашего брата.

Можно ли разыскать своего бывшего сослуживца?

В соответствии с частью 1 статьи 6 и статьей 7 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» предоставление Вам сведений в отношении Вашего сослуживца. не представляется возможным.

Могут ли подтвердить присвоение мне воинского звания? В настоящее время нахожусь в отставке.

По существу Вашей просьбы сообщаю, что Главное управление кадров Минобороны России осуществляет персональный учет офицеров, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, и запрашиваемыми сведениями не располагает.

Подскажите, каков порядок рассмотрения резюме и возможность поступления на федеральную государственную гражданскую службу?

Каким образом можно трудоустроится в учебное заведение Министерства обороны Российской Федерации?

Порядок приема на работу граждан определен Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с положениями которого (статья 20) полномочия работодателя осуществляет начальник (руководитель) соответствующей организации (учреждения.

Как трудоустроится в военно-медицинские учреждения (организации) Министерства обороны Российской Федерации?

Штатами военно-медицинских учреждений предусмотрено содержание должностей военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Когда задолженность работника перед предприятием можно погасить путем удержаний из зарплаты

Статьей 127 КЗоТ предусмотрены случаи, когда задолженность работника перед субъектом хозяйствования можно погасить за счет удержаний из зарплаты такого работника. В частности, это делается:

  • для возврата авансов и излишне выплаченных сумм: аванса, выданного в счет заработной платы; сумм, излишне выплаченных вследствие арифметических ошибок; неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или в связи с переводом на работу в другую местность; на хозяйственные нужды. В этих случаях (если работник не оспаривает оснований для такого удержания и сумму) собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении из зарплаты в течение месяца со дня истечения срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;
  • для возврата отпускных, выданных за неотработанные дни – в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, за который ему уже предоставлен отпуск. Исключения: случаи, когда работник увольняется с работы по основаниям, указанным в п. 3, 5, 6 ст. 36 и п. 1, 2 и 5 ст. 40 КЗоТ, в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию;
  • в порядке возмещения ущерба, нанесенного субъекту хозяйствования по вине работника (порядок такого возмещения регулируется ст. 136 КЗоТ). При этом сумма удержаний не должна превышать средний месячный заработок работника. В этом случае руководство должно издать распоряжение о взыскании в течение 2 недель со дня выявления нанесенного работником вреда, а начать его выполнение – не ранее чем через 7 дней со дня уведомления об этом работника. Если работник возражает против взыскания или суммы, субъект хозяйствования имеет право обратиться в суд.

Алгоритм действий

В случаях, когда удержания из зарплаты осуществляются с согласия работника (не в судебном порядке), предприятию следует надлежащим образом оформить необходимые документы. Расскажем, как именно нужно действовать.

Шаг первый. Нужно документально подтвердить сумму излишней выплаты (нанесенного ущерба). Для возврата излишне выплаченных сумм таким документом может быть бухгалтерская справка или докладная записка и т. п. Если же на предприятии выявлено уничтожение, порча имущества, тогда сумма недостачи может быть подтверждена актом инвентаризации.

Читайте так же:
Виды договоров на бронирование

Шаг второй. Если речь идет о нанесении вреда, прежде всего нужно установить виновных лиц. Для этого по распоряжению руководителя следует провести служебное расследование, взять с материально ответственных и других лиц письменные объяснения. А если лица отказываются от объяснений, об этом нужно составить акт.

Шаг третий. Ознакомить под расписку работника с документом, на основании которого будет осуществляться отчисление из зарплаты. Таким документом, как правило, является приказ руководителя (см. образец).

Образец

Приказ № 25

Об отчислении из зарплаты и возмещении ущерба

1. Удержать из заработной платы начальника цеха по обработке металла Иванишина Ивана Ивановича сумму в размере 89,47 грн., излишне выплаченную ему вследствие арифметической ошибки.

Основание: докладная записка бухгалтера отдела зарплаты Крюк С. И.

2. Удержать из зарплаты начальника цеха по обработке металла Иванишина И. И. 269,77 грн. в счет возмещения ущерба, нанесенного по вине материально ответственного лица.

Основание: акт инвентаризации от 05.08.16 г. № 18.

3. Отчисление из зарплаты провести бухгалтеру отдела заработной платы Крюк С. И.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Брик Н. И.

С приказом ознакомлен:

главный бухгалтер (подпись) Брик Н. И.

бухгалтер отдела заработной платы (подпись) Крюк С. И.

начальник цеха по обработке металла (подпись) Иванишин И. И.

Обратите внимание: на изучение приказа работнику дается 7 дней. Работник может подписать данный документ с замечаниями, например: «С суммой отчисления не согласен» или «На отчисление из зарплаты не согласен». В таком случае предприятие не имеет права осуществить отчисления по распоряжению руководства. Вопрос придется решать в суде.

Ограничение размера отчислений из зарплаты и запреты

Ограничение размера отчислений из зарплаты установлено ст. 128 КЗоТ. В частности, при каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать:

  • 20 % суммы, подлежащей выплате работнику, а в отдельных случаях – 50 %;
  • 70 % – в случае отчисления из зарплаты во время исправительных работ и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей.

В ст. 129 КЗоТ не приведен конкретный перечень выплат, отчисления из которых запрещены. В то же время в этой статье речь идет о недопустимости осуществления отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Перечень выплат, на которые не обращается взыскание, установлен ст. 73 Закона от 21.04.99 г. № 606-XIV (далее – Закон № 606) (см. таблицу).

Перечень выплат, на которые не обращается взыскание

1

2

Выходное пособие, которое выплачивается в случае увольнения работника

Компенсация за неиспользованный отпуск (кроме случаев, когда лицо во время увольнения получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет)

Компенсация расходов в связи с переводом, направлением на работу в другую местность или служебной командировкой

Полевое обеспечение, надбавки к заработной плате, другие средства, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных

Материальная помощь лицам, которые утратили право на получение пособия по безработице

Пособие в связи с беременностью и родами

Единовременная помощь в связи с рождением ребенка

Пособие по уходу за ребенком

Помощь лицам, занятым уходом за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет, по уходу за ребенком-инвалидом, по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, а также другая помощь на детей, предусмотренная законом

Помощь на лечение

Помощь на погребение

Ежемесячная денежная помощь в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, которые проживают на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению

Дотация на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет фонда потребления

Не облагаемый налогом размер материальной помощи

Денежная компенсация за выданное обмундирование и натуральное снабжение

Выходное пособие, которое выплачивается в случае увольнения (выхода в отставку) с военной службы, службы в органах внутренних дел и Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, а также денежное обеспечение, которое не имеет постоянного характера, и другие выплаты, предусмотренные законом

Пример
Во время увольнения работника (материально ответственного лица) в августе 2016 года:

  • выявлена недостача на сумму 511 грн. (работник признал свою вину);
  • начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2014–2016 гг. в размере 8 700 грн.
Читайте так же:
Договор подряда однокомнатная квартира смета

Среднемесячный заработок работника составляет 6 500 грн.

В данном случае сумма возмещения (511 грн.) не превышает среднемесячный заработок работника, а следовательно, ее можно удержать по приказу руководителя предприятия. Погасить недостачу можно за счет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск. Основание – приказ руководителя, акт инвентаризации.

Выводы

При удержании из зарплаты работника сумм для покрытия убытков, нанесенных предприятию, следует руководствоваться нормами КЗоТ. В частности, нужно учитывать допустимый размер отчисления, ограничения и запреты, предусмотренные ст. 128–129 КЗоТ и ст. 73 Закона № 606. Очень важно оформить необходимые документы, получить согласие работника на отчисление из его зарплаты (без его согласия придется обращаться в суд). Соблюдение законодательных требований позволит предприятию избежать конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

Что делать, если вам не выплачивают зарплату

Поскольку многие работники боятся или не знают, как отстаивать свое право на зарплату, большое количество долгов по зарплатам так и остаются неоплаченными, а работодатели-должники имеют возможность нанимать новых работников.

История

109 тысяч украинцев ждут зарплату больше двух месяцев.

Что случилось

Opendatabot узнал, что надо делать, если вам не выплачивают зарплату.

Почему это важно

Поскольку многие работники боятся или не знают, как отстаивать свое право на зарплату, большое количество долгов по зарплатам так и остаются неоплаченными, а работодатели-должники имеют возможность нанимать новых работников.

Материал подготовлено в партнерстве с Сегодня.

Какую сумму украинские предприятия не выплачивают работникам?

По данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия задолжали работникам свыше 2,72 млрд грн заработной платы. За последний месяц сумма задолженности выросла на 170 миллионов.

Только на экономически активных предприятиях (которые работают: не банкроты и не «заморозили» деятельность) в июне более 109 тыс. украинцев ожидали заработанные деньги более нескольких месяцев. Суммарная задолженность работодателей перед ними составляла 1,4 млрд грн. То есть средний долг по зарплате перед одним работником — почти 13 тыс. грн.

В «Едином реестре должников» Минюста числится 878 предприятий. Общая сумма их долга по заработной плате составляет всего 323 млн * . Это лишь 12% от общей суммы задолженности по зарплате, которую указывает Госстат.

Такое несовпадение данных объясняется тем, что в реестр должников попадает далеко не каждое предприятие, имеющее долги по зарплате перед своими работниками. В эту базу данных вносятся только те предприятия-должники, в отношении которых открыты исполнительные производства.

Почему не по всем компаниям с долгом по зарплате есть исполнительные производства?

Тот факт, что всего лишь около 12% долгов по зарплатам люди пытаются сегодня востребовать через суд, может объясняться несколькими обстоятельствами. С одной стороны, многие предприятия, допустившие долги по зарплате, все-таки стараются как можно быстрее погасить задолженность перед сотрудниками. Они попадают в статистику Госстата, но повода обращаться в суды у работников, скорее всего, нет.

Какая-то часть предприятий, возможно, имеет настолько незначительные долги, что работники просто не видят смысла тратить средства и время на обращение в суд. Хотя в реестре должников есть предприятия, против которых открыты исполнительные производства о взыскании зарплатной задолженности в размере

И, наконец, многие предприятия стараются расплатиться и не доводить дело до принудительного взыскания долгов по зарплатам, даже если работники обратились в суд и выиграли дело. Все же попадание в реестр должников — это репутационный риск.

Но многие предприятия избегают попадания в реестр должников еще и из-за того, что их сотрудники боятся или не знают, как востребовать долги через суд.

Когда подавать на работодателя-должника в суд?

Мы попросили юристов рассказать, как можно получить зарплату, которую не выплатил работодатель.

Роман Дрозд юридическая компания «Юристы@bezproblem»:

В первую очередь, работник должен получить доказательство, что перед ним есть задолженность. Для этого нужно потребовать приказ о назначении. В идеале, получить копию этого документа еще во время оформления на работу.

Пригодятся и другие документы. Например:

приказ о переводе на другую должность;

приказ об изменении условий оплаты труда;

расчетные листы, в которых фиксируется начисленная заработная плата.

Следующий шаг — работник может обратится в полицию с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 175 УК Украины — «Невыплата заработной платы».

Читайте так же:
Договор дарения земельного участка с садовым домом

Согласно уголовно-процесуальному кодексу, информация о преступлении должна быть внесена в Единый государственный реестр досудебных расследований не позднее 24 часов с момента подачи такого заявления.

Чаще всего, подача заявления о преступлении приводит к желаемому результату — выплате заработной платы, поскольку такая выплата исключает в последующем уголовную ответственность руководителя.

Исковое или приказное производство?

Если заявление о преступлении не возымело результата, стоит обратиться в суд. Это можно сделать одним из двух способов: в приказном или исковом производстве.

Приказное производство предусматривает упрощенную процедуру рассмотрения дел. То есть решение может быть принято и вступит в силу быстрее, чем при исковом производстве. Однако и действенный результат такое производство не гарантирует.

Исковое производство — обычный суд, который заканчивается вынесением судебного решения. За его исполнением следить гораздо легче.

Говоря о «зарплатных делах», юрист рекомендует открывать сразу исковое производство.

«Подавать заявление о выдаче судебного приказа можно только в том случае, если зарплата фактически была начислена, но не выплачена. То есть если у работника имеется расчетный лист либо информация из Пенсионного фонда о том, что работодатель задекларировал соответствующий доход работника.

Во всех других случаях следует подавать иск. С учетом особенностей приказного производства (судебный приказ отменяется, если должник подаст заявление в суд), я бы рекомендовал сразу открывать исковое производство»,

— советует Роман Дрозд.

Процессуальным законодательством установлен срок рассмотрения искового производства не более 90 дней с момента открытия производства.

«К сожалению, из- за существенной нехватки судей и из-за того, что не запущена Единая судебная информационно-телекоммуникационная система, зачастую эти сроки нарушаются. Поэтому реальные сроки рассмотрения дела в каждом суде индивидуальны. Они зависят от количества дел на рассмотрении в суде, укомплектованности судейского корпуса и т.д.»,

— говорит юрист.

После вынесения судебного решения нужно дождаться, чтоб судебное решение или судебный приказ (по приказному производству) вступят в законную силу.

Судебный приказ вступает в законную силу через 15 дней с момента получения такого приказа должником-работодателем (если он не подаст заявление об отмене приказа).

Судебное решение вступает в силу в течение 30 дней с момента изготовления полного текста решения суда. А если работодатель подаст апелляционную жалобу, то решение вступит в силу только после того, как апелляционный суд вынесет постановление оставить решение без изменений.

После того, как судебное решение вступит в силу, истец должен получить в суде исполнительный лист (а для судебного приказа — отметку о вступлении его в законную силу). Исполнительный лист или судебный приказ вместе с заявлением об открытии исполнительного производства следует подать в исполнительную службу по месту нахождения работодателя или его имущества.

Когда наконец отдадут деньги?

Получив исполнительный лист и заявление работника с просьбой открыть исполнительное производство, исполнитель обязан наложить арест на движимое и недвижимое имущество работодателя-должника (на сумму иска) и предложить ему в течение 5 дней добровольно рассчитаться по долгам.

Если же это требование не будет выполнено, исполнитель обязан начать принудительное выполнение решения суда. Он должен запросить у госорганов информацию о счетах должника, наложить на них арест, а сумму долга списать с этих счетов в пользу работника. Если же открытых счетов нет — должен описать и продать имущество должника.

«Но на практике исполнители редко предпринимают все указанные меры своевременно и в полном объеме,

— говорит юрист.

Поэтому работник, который решил взыскать долги по зарплате, должен сам активно отстаивать свои права: знакомиться с материалами исполнительного производства, подавать исполнителю ходатайства, обращаться в суд с жалобами на бездействие исполнителя и т.д.».

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Фото Эдуарда Сергеева, Кублог

Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся.

При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией. Долги могут быть из-за:

  • непогашенного займа, который ему выдала компания;
  • невозвращенного остатка подотчетных сумм;
  • использованного авансом отпуска, который к моменту увольнения не был отработан полностью;
  • выданного денежного аванса, неотработанного сотрудником к моменту увольнения;
  • причиненного компании материального ущерба (например, порча имущества, штрафы водителей за нарушение ПДД и т.д.).
Читайте так же:
Как подать в суд на залив соседей

Условия по удержанию

Во-первых, не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Правда, в некоторых ситуациях компания не вправе удерживать у работника «лишние» отпускные (например, если увольнение происходит вследствие сокращения штата или ликвидации компании).

Обратите внимание, в указанном выше перечне отсутствует задолженность по займам. Это значит, что компания не сможет удержать из зарплаты увольняющегося сотрудника задолженность по непогашенному займу. А вот что касается причиненного работником ущерба, то возможность удержать сумму ущерба из зарплаты предусмотрена, но уже другой статьей Трудового кодекса – статьей 248. При этом существует особенности, о которых вы сможете узнать из статьи.

Во-вторых, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). И, в-третьих, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Как фирме получить остаток долга?

Хорошо, если работник готов это сделать. Тогда недостающая сумма может покрыться за счет оставшихся 80 процентов «увольнительных» выплат. В этом случае можно не разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20-процентное ограничение, а провести удержание сразу одной суммой. Но для этого обязательно нужно получить от сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из зарплаты. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения статьи 138 ТК РФ о 20-процентном ограничении применяться не должны (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Если сумма долга оказалась больше суммы окончательного расчета, то остаток задолженности работник может внести в кассу компании, либо перечислить на ее расчетный счет.

Кстати, полученные от работника (а также удержанные из его зарплаты) суммы, возможно, придется включить в налоговую базу по налогу на прибыль. Например, если это суммы излишне выплаченных отпускных. В этом случае не придется корректировать данные налогового учета за период, в котором отпускные были отнесены на расходы. Такие разъяснения дают столичные налоговики в Письме от 11.01.2007 № 21-08/001467@.

Но не во всех случаях возникает обязанность включать в налоговую базу по налогу на прибыль полученные от должника суммы. Например, если это возврат займа, то очевидно, что подобные суммы компании не нужно включать в доход (подп. 10 п. 1 ст. 251 НК РФ). Таким образом, каждая ситуация подлежит отдельному рассмотрению.

Остальное через суд!

Однозначно тут ответить нельзя. Все зависит от конкретной ситуации.

Например, в случае с излишне выплаченными отпускными судебная практика не на стороне работодателя. Суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, сумму отпускных за неотработанные дни отдыха. Такую позицию можно увидеть в Определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, Апелляционном определении Московского городского суда от 04.12.2013 по делу № 11-37421/2013. Данная правовая позиция была отражена и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 5 февраля 2014 г.).

Кроме того, если компании не удастся получить деньги от работника за излишне выплаченные отпускные, то придется подать на уволившегося сотрудника справку о невозможности удержать налог. По мнению чиновников, сумма задолженности по излишне полученным отпускным по истечении срока исковой давности превращается в облагаемый доход бывшего сотрудника (Письмо Минфина РФ от 17.06.14 г. № 03-04-06/28915). Позиция чиновников небесспорна, ведь при выплате отпускных с работника уже был удержан НДФЛ. Тем не менее, во избежание споров с ИФНС, соответствующую справку лучше составить.

Читайте так же:
Когда договор может быть признан незаключенным

Помимо этого, потребуется внести «уточнения» и в налоговом учете. Столичные налоговики считают, что расходы работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям статьи 252 НК РФ (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148).

А вот если компания обратится в суд за взысканием задолженности, например, по непогашенному займу, то спор, скорее всего, будет разрешен в ее пользу.

Компания простила сотруднику долг

Бухгалтеру нужно иметь в виду, что у бывшего работника может возникнуть доход, облагаемый НДФЛ. Например, если речь идет о невозвращенных подотчетных суммах, то при прощении этого долга у бывшего сотрудника возникает облагаемый доход (Письмо Минфина РФ от 24.09.2009 № 03-03-06/1/610). Чиновники считают, что облагаемый доход появляется у гражданина и в случае прощения ему долга по выплаченным отпускным, которые он не отработал. Поскольку у компании отсутствует возможность удержать НДФЛ в данных ситуациях, то она ограничивается подачей в ИФНС сведений о невозможности удержать налог.

Если речь идет о прощении задолженности по договору займа, то у работника также возникает доход в сумме долга, прощенного кредитором-работодателем (Письмо Минфина РФ от 28.10.2014 № 03-04-06/54626). В этом случае фирма также подает в ИФНС сведения о невозможности удержать налог.

Сумма прощеного долга не учитывается в расходах, так как не соответствует критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 НК РФ. Кроме того, в пункте 16 статьи 270 НК РФ прямо указано, что стоимость безвозмездно переданного имущества не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Это подтверждают и чиновники (Письмо УФНС России по г. Москве от 20.06.2012 № 16-15/053953@).

Что касается страховых взносов, то здесь ситуация не очень приятная для компаний. Есть разъяснения чиновников, согласно которым в случае прекращения обязательств по возврату работником денежных средств по договору ссуды, сумма невозвращенного долга подлежит обложению страховыми взносами согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ как выплата, произведенная в пользу работника в рамках его трудовых правоотношений с организацией. Такое мнение можно увидеть в Письмах Минздравсоцразвития РФ от 21.05.2010 № 1283-19, от 17.05.2010 № 1212-19.

Однако судебная практика данный вывод не поддерживает. Суды исходят из того, что между выдачей работнику займа (ссуды) и выполнением им трудовых функций отсутствует взаимосвязь, поэтому при прощении долга не возникает объекта обложения страховыми взносами (Определение ВС РФ от 26.09.2014 № 309-КГ14-1674, Постановления ФАС Поволжского округа от 21.05.2013 № А65-18287/2012, от 29.08.2013 № А65-18176/2012).

В целях снижения налоговых рисков советуем оформлять прощение долга уже после того, как работник уволился. В таком случае проверяющим будет сложно вменить компаниям в обязанность начисление страховых взносов, поскольку на момент прощения долга трудовых отношений с работником уже нет.

А может быть оставить долг «висеть» до тех пор, пока не пройдет срок исковой давности? Об этом далее.

Переход долга в разряд безнадежного

С позиции НДФЛ чиновники считают эту ситуацию аналогичной той, когда работодатель оформляет прощение долга. В Письме Минфина РФ от 17.06.2014 № 03-04-06/28915 говорится, что после истечения срока исковой давности списанная задолженность по неотработанным отпускным образует доход гражданина, о котором необходимо сообщить в инспекцию.

А вот с позиции налога на прибыль данная ситуация гораздо выгоднее работодателю, нежели ситуация с прощением задолженности. Дело в том, что налоговое законодательство разрешает компаниям уменьшать налогооблагаемую прибыль на сумму безнадежных долгов, то есть долгов, не реальных к взысканию (подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ). А безнадежной задолженность становится, в частности, тогда, когда истекает срок исковой давности (п. 2 ст. 266 НК РФ). Например, правомерность отнесения на расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, задолженности по подотчетным суммам, не вызывает сомнений и у Минфина (Письмо от 08.08.2012 № 03-03-07/37).

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector