Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор материальной ответственности Кассира

Договор материальной ответственности Кассира

Договор материальной ответственности Кассира представляет собой соглашение, согласно которому одна сторона обязуется обеспечить сохранность какого-либо имущества или товара, вверенного ему другой стороной.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Данное соглашение, прежде всего, направлено на снижение рисков Работодателя при передаче полномочий работнику, который осуществляет свою деятельность, взаимодействуя с имуществом Контрагента. Так, в договоре материальной ответственности закрепляются положения, согласно которым одна сторона несет риск гибели или порчи имущества другой стороны.

Заключая договор материальной ответственности с Кассиром, стороны, как правило, обсуждают условия, которые напрямую связаны с недостачей. В случае наступления таких обстоятельств, Работник несет ответственность, предусмотренную договором.

Определяя круг субъектов по такой сделке, следует отметить, что в рамках соглашения ими могут выступать физические и юридические лица. Контрагенты по настоящему соглашению именуются Работником и Работодателем.

Договор материальной ответственности заключается в простой письменной форме. В связи с этим фактором, ниже мы подробно рассмотрим, каким образом оформляется данный документ, и наличие каких положений является важным аспектом при заключении договора материальной ответственности Кассира.

Преамбула

Договор материальной ответственности

Индивидуальный предприниматель «Постуев Дмитрий Дмитриевич», действующий на основании свидетельства о регистрации в качестве ИП номер: 00000 от 21.05.2020, паспорт: серия 0000 номер 000000, зарегистрированный по адресу: Сахалинская область, город Холмск, улица Приморская, дом 987, корпус 8, квартира 758, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны
И
Марков Игорь Валентинович, паспорт: серия 0000 номер 000000, зарегистрированный по адресу: Сахалинская область, город Холмск, улица Дальняя, дом 719, корпус 1, квартира 329, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны
Заключили настоящий договор о нижеследующем:

Преамбула договора, в нашем случае, содержит следующие элементы:

  • разновидность соглашения;
  • имена участников сделки;
  • роли Контрагентов в рамках настоящего договора;
  • данные о регистрации работодателя в качестве Индивидуального предпринимателя;
  • паспортные данные сторон.

Чтобы договор вступил в силу, в нем необходимо прописать положения по всем существенным условиям. В случае договора материальной ответственности, таковыми выступают:

  • обязанности контрагентов;
  • ответственность сторон и порядок определения ущерба.

Итак, ниже мы подробно разберем, как оформляется каждый из вышеуказанных разделов договора.

Начальные положения

В таком разделе определяется сама сущность договора. То есть, следует указать, какие виды работ осуществляет Работник, а также с каким имуществом Работодателя он взаимодействует. Информация об это позволяет определить вид деятельности сотрудника. Этот раздел составляется следующим образом:

В соответствии с заключаемым договором Работник осуществляет деятельность по розничной купле-продаже промышленных товаров.
В настоящем соглашении определяется материальная ответственность Работника в случае причинения ущерба товарам, а также в случае его недостачи.
Магазин, в котором Работник осуществляет свою трудовую деятельность, расположен по адресу: Сахалинская область, город Холмск, улица Блюхера 76А, цокольный этаж.

Обязанности сторон

Раздел об обязательствах Контрагентов служит своеобразным «фундаментом» настоящего договора. Это обусловлено, прежде всего, тем, что в нем прописываются положения об осуществлении деятельности работника, правилах поведения и обеспечения сохранности имущества.
Обязанности Работодателя также закрепляются в тексте документа. В основном они связаны с тем, какие условия он должен предоставить Работнику для осуществления деятельности последнего.
Итак, раздел выглядит следующим образом:

Работодатель обязуется:
• Создать нормальные условия для осуществления трудовых функций Работника.
• Провести консультацию, связанную с правилами поведения на рабочем месте.
• Ознакомить Работника с правилами поведения на рабочем месте.
• Провести инструктаж пор технике безопасности.
• Ознакомить Работника с положениями законодательства РФ, связанного с материальной ответственностью.
• Проводить проверку трудовой деятельности Работника.
• Производить инвентаризацию, ревизию и другие действия, связанные с сохранностью товаров Работодателя и другого имущества.
• Исполнять свои обязательства в строгом соответствии с положениями настоящего договора.
Работник обязуется:
• С осторожностью и бережностью относиться к имуществу Работодателя, вверенного ему согласно пунктам настоящего соглашения.
• Обеспечивать сохранность товаров и иного имущества Работодателя.
• Соблюдать правила поведения на рабочем месте, установленные Работодателем.
• Соблюдать технику безопасности.
• Сообщать Работодателю о возможных рисках причинения ущерба имуществу.
• Вести отчетность об осуществлении своей трудовой деятельности.

Ответственность сторон и порядок определения ущерба

В настоящем разделе прописываются положения, связанные с ответственностью Контрагентов в случае наступления каких-либо обстоятельств, которые повлекли неблагоприятные последствия. Выглядит оформление таких пунктов следующим образом:

Читайте так же:
Коэффициент износа основных средств

• Работник несет материальную ответственность в случае причинения ущерба товарам или иному имуществу, вверенному ему Работодателем.
• Работник несет ответственность за недостачу товаров или денежных средств, поступивших за счет продажи этих товаров.
• Нанесение ущерба выясняется в ходе проверки имущества и товаров Работодателем.
• Возмещение ущерба может производиться по согласованию сторон, как в полном объеме, так и частично.
• Работник не несет ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя, вызванное не по его вине.
• Определение ущерба осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору.

Заключительные положения

В настоящем разделе указываются положения, не относящиеся к вышеупомянутым разделам. К ним относятся следующие формулировки:

• Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
• Договор вступает в силу с момента его подписания контрагентами.

Заключение

В конце договора ставятся подписи сторон, и после этого сделка считается заключенной.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Чи порушує звільнення працівників, у зв’язку із їх відмовою вакцинуватися, визначені Конституцією України права? - 0_70135900_1637232432_61962f30ab410.jpg

Материальная ответственность — это институт трудового права. Это значит, что к ней можно привлечь только людей, работающих по трудовому договору с предприятием. Если кассир в магазине не закрыл кассу и ушел на обед, а из кассы пропали деньги — его можно привлечь к материальной ответственности.

Работник компенсирует ущерб работодателю, который он нанес, нарушив свои трудовые обязанности.

Если предприятие заключило гражданско-правовой договор с ФЛП или другим человеком, к материальной ответственности по КзОТу его привлечь нельзя, потому что между предприятием и ФЛП нет трудовых отношений. Людей, которые работают с предприятием по гражданско-правовым договорам, можно привлечь к гражданско-правовой ответственности и взыскать убытки, но это не будет трудовым спором и не будет регламентироваться КзОТом. Если ваш бухгалтер — внештатный сотрудник, с которым вы заключили договор о бухгалтерском обслуживании, его не получится привлечь к материальной ответственности по КзОТу если он вдруг выплатит лишние премии сотрудникам, но с него можно взыскать убытки в гражданском споре.

Дальше описаны понятие и виды материальной ответственности.

Кто может привлечь к материальной ответственности

К материальной ответственности сотрудника может привлечь только работодатель: собственник или директор предприятия или физическое лицо, например, ФЛП, который нанимает работников.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Ограниченная материальная ответственность

Каждый работник, даже несовершеннолетний, несет ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность работника перед работодателем ограничивается среднемесячным размером заработной платы сотрудника. Это значит, что если сотрудник сломал деталь за 20 000 гривен, но его зарплата — 10 000 гривен, он компенсирует предприятию 10 000 гривен, а не полную стоимость детали.

Важно: договор о материальной ответственности не всегда защитит интересы предприятия в суде. Дальше рассказываю почему.

Кто несет ограниченную материальную ответственность:

  1. работник, если он сломал, украл или испортил имущество предприятия;
  2. директор, его заместитель, начальник отдела, если предприятию нанесен ущерб лишними денежными выплатами работникам, неправильным ведением учета или непринятием мер для предотвращения простоя.

Полная материальная ответственность работника

В КзОТе описаны 9 случаев, когда работники несут полную материальную ответственность:

1. Предприятие и работник заключили договор о полной материальной ответственности

Для того, чтобы такой договор имел юридическую силу, должность работника должна быть из Перечня 1977 года , и он должен выполнять соответствующие обязанности. Например, в перечне нет должности торгового представителя. Если предприятие заключит с торговым представителем договор о полной материальной ответственности, договор не будет иметь юридической силы. Предприятие не сможет ссылаться на этот договор для защиты своих интересов в суде.

Перечень должностей полной материальной ответственности разработали почти полвека назад, и с тех пор дополнялся только один раз в 1981 году. Многих современных профессий там просто нет.

2. Работник получил имущество или другие ценности под отчет по доверенности или по накладной, счету-фактуре или другому разовому документу

Например, на предприятии работает водитель, который развозит товар со склада в магазины. Если у водителя украли машину с товаром, он обязан компенсировать полную стоимость украденного товара. Но предприятие вряд ли взыщет с водителя полную стоимость украденного автомобиля. За сохранность автомобиля водитель несет ограниченную ответственность — одну свою зарплату, и при условии, что он допустил оплошность.

3. В действиях работника есть признаки уголовного преступления

Читайте так же:
Иск о снижении размера алиментов образец

Если работник не был привлечен к уголовной ответственности, например,из-за сроков давности, но в его действиях есть состав уголовного правонарушения, он тоже несет полную материальную ответственность.

4. Работник был пьян, когда нанес ущерб

Для привлечения к полной материальной ответственности факт алкогольного опьянения работника нужно доказать. Лучше всего доказывать медицинским выводом, но если его нет, подойдут и показания свидетелей или составленные акты.

5. Работник обязан возместить работодателю ущерб, если он специально что-то сломал, испортил или украл

6. Если есть закон, который расширяет ответственность работника за причиненный ущерб.

Например, есть Постановление Совета Министров СССР, в котором указано, что за перерасход топлива сверх утвержденных норм по вине работников с них удерживается 100% стоимости перерасхода топлива.

7. Работник нанес ущерб, когда не исполнял трудовые обязанности

Если водитель предприятия разбил служебную машину не в рабочее время, а когда ехал к друзьям на дачу, он обязан компенсировать весь ущерб, а не одну свою зарплату.

8. Директор незаконно уволил работника или незаконно перевел его на другую работу

Если директор незаконно уволил работника, а работник обратился в суд и взыскал деньги с предприятия — это ущерб, нанесенный предприятию его директором.

9. Если по вине руководителя предприятия работнику не выплатили заработную плату и суд обязал предприятие выплатить компенсацию

Если директор уволил работника, но не выплатил ему зарплату, у работника есть право подать на компанию в суд и взыскать зарплату за весь период до полного расчета с ним. Такие убытки предприятие сможет взыскать со своего директора если докажет, что с сотрудником не рассчитались по вине руководителя.

Коллективная материальная ответственность работника (виды работ ограничены)

Директор или собственник предприятия может установить коллективную (бригадную) материальная ответственность. Она применяется, когда нельзя разграничить ответственность работников по отдельности.

Как установить коллективную ответственность описано в ч.2 ст.135-2 КзОТа.

За что еще отвечает руководитель предприятия

Важно: кроме материальной ответственности, определенной КзОТом, руководитель предприятия несет и другие определенные законом виды ответственности, при этом пределы ответственности, установленные КзОТОм, не применяются.

Руководитель несет:

  • административную ответственность (например, за допуск сотрудника без заключения трудового договора)
  • уголовную ответственность (например статья 212 ККУ)
  • субсидиарную ответственность в случае банкротства предприятия
  • ответственность за убытки, причиненные предприятию по его вине (ст. 40 ЗУ “Об ООО”)

За что работника можно привлечь к материальной ответственности

Есть три условия, которые должны соблюдаться:

  1. прямой действительный ущерб
  2. противоправное поведение работника и его вина
  3. прямая связь действий работника и ущерба.

Прямой действительный ущерб — это ущерб, который можно измерить в деньгах. Чаще всего к нему относят потерю или порчу товара, поломку имущества компании, лишние выплаты, которые предприятию пришлось совершить.

Он каждом случае определяется отдельно, вот самые распространенные виды ущерба:

  • недостача товара во время инвентаризации
  • пропажа товара или оборудования
  • уничтожение товара или оборудования, например когда по вине сотрудника на складе случился пожар и товар сгорел
  • повреждение оборудования, например, если сотрудник сломал станок или установку
  • работник принял от поставщика товары по накладной, но не пересчитал их, а потом обнаружилась недостача при условии, что стоимость этого товара нельзя взыскать с поставщика;
  • продажа товара по заниженной цене при условии, что разницу нельзя взыскать с покупателя;
  • лишние выплаты зарплат и премий сотрудникам, если их нельзя вернуть обратно. Например, если бухгалтер выплатила неположенные премии всему отделу и предприятие не сможет вернуть эти деньги, бухгалтер наступает индивидуальная материальная ответственность;
  • необоснованные выплаты по гражданско-правовым договорам, если эти деньги нельзя взыскать с контрагента (перевели бОльшую сумму чем договаривались по контракту, заказали товар дешевле чем тот, за который заплатили).

Противоправное поведение работника — когда работник не выполнил или плохо выполнил взятые на себя трудовые обязанности, которые предусмотрены законом, трудовым договором или внутренними распоряжениями предприятия. Формы противоправного поведения — противоправное действие или бездействие.

Вина работника есть тогда, когда он причинил вред умышленно или по неосторожности.

Когда охранник завода специально пустил воров, чтобы они украли станок — это умысел. Если охранник уснул, и воры сами попали на завод — это неосторожность. Охранник несет ответственность в обоих случаях, но, в зависимости от характера вины наступает разная материальная ответственность. Трудовое право дифференцирует пределы ответственности: если продавец в магазине случайно разбил витрину, он будет нести ограниченную материальную ответственность не больше его средней зарплаты. Если продавец разобьет витрину магазина специально — наступит полная материальная ответственность и он обязан компенсировать полную стоимость витрины (или ремонта).

Читайте так же:
Личный опыт: как получить налоговый вычет по ипотеке?

Причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом

Здесь по аналогии с гражданско-правовой ответственностью. Работник несет ответственность только тогда, когда между действиями и ущербом есть прямая причинно-следственная связь. Например, если продавец в магазине принял товар, но забыл положить его в холодильник и товар испортился, продавец несет материальную ответственность. Но если холодильник в магазине не работал, продавец не отвечает за то, что товар испортился. Здесь есть исключение, если холодильник не работал по вине продавца — тогда продавец отвечает и за товар, и за холодильник.

Как привлечь работника к материальной ответственности

1. Если работник согласен добровольно возместить ущерб

Оформите договоренность в письменной форме: зафиксируйте размер убытков и сумму, которую работник компенсирует.

2. Удерживать часть с зарплаты работника

Размер ущерба и его причины нужно зафиксировать в акте или другом внутреннем документе предприятия. После этого у предприятия есть две недели с момента обнаружения ущерба, чтобы выдать распоряжение об удержании части зарплаты с сотрудника.

По КзОТу размер отчислений с зарплаты должен быть не больше 20% в месяц. Это значит, что работнику нужно проработать больше пяти месяцев, чтобы предприятие компенсировало свой ущерб в размере среднемесячной зарплаты.

При этом, если, к примеру, распоряжение предприятие выдало 1 марта, начать удерживать деньги можно через 7 дней после того, как об этом сообщили работнику — то есть с 8 марта, таким образом, за первый календарный месяц предприятие удержит не 20%, а около 15% от зарплаты.

3. Обратиться в суд.

Если сотрудник не согласен с размером ущерба, уволился или полностью отказался выплачивать ущерб, работодатель имеет право подать в суд.

У предприятия есть год с момента обнаружения ущерба, чтобы обратиться в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба (ст.233 КзОТа).

Иски о взыскании ущерба можно подать по месту причинения ущерба или по месту нахождения ответчика. Например, если сотрудник работал в киевском офисе, но прописан в Мариуполе, компания сама может выбрать, в какой суд обратиться — в киевский, по месту нанесения ущерба, или в мариупольский, по месту нахождения ответчика.

Если компания подаст иск в суд по месту нанесения ущерба, в исковом заявлении обязательно нужно обосновать выбор подсудности, иначе суд может не разобраться и передать иск в суд по месту нахождения ответчика.

Для возмещения ущерба предприятию в Украине компания должна обосновать в суде размер этого ущерба и доказать связь между ущербом и действиями работника.

Когда суд может отказать

Чаще всего суды отказывают в таких случаях:

  • предприятие не обосновало размер заявленного ущерба;
  • предприятие не доказало, что ущерб нанесен по вине работника;
  • предприятие ссылается на заключенный договор материальной ответственности с сотрудником, который суд посчитает недействительным в силу положений ст.135-1 КзОТ;
  • если работник докажет, что он причинил ущерб из-за вынужденной необходимости;
  • доказательств предприятия не достаточно. Важно подавать в суд все доказательства, на которые ссылается предприятие: договор с работником о материальной ответственности, доказательства получения работником товара под отчет, материалы инвентаризации, акты ревизии, которые подтверждают размер ущерба и т.д.

Судебная практика

  • Когда суд определяет размер взыскания работника, он определяет степень его вины и причину, по которой работник нанес ущерб. Если ущерб нанесен не только из-за действий работника, но и потому, что компания не создала условий, чтобы предотвратить ущерб, суд может уменьшить размер возмещения ущерба предприятию или отказать в иске.
  • Если компания заключила с сотрудником о договор о полной индивидуальной материальной ответственности, это еще не значит, что он работает автоматически. Суд может признать его недействительным и не учитывать.
  • Суд может уменьшить размер ответственности работника, если посчитает, что у работника тяжелое материальное положение, за исключением, если ущерб причинен преступными действиями работника.

Если Вам нужна консультация профессионала, воспользуйтесь услугой “Тендер на юридическую помощь” от юридического портала Протокол.

Договор о материальной ответственности (образец)

Законодательством установлен действенный инструмент защиты материальных интересов работодателя в трудовых взаимоотношениях с наемным сотрудником – договор о материальной ответственности (ДМО). Какова роль такого договора, и какие гарантии он дает работодателю в части защиты его собственности?

Читайте так же:
Как оспорить алименты (оспаривание, обжаловать) в 2022 году

Основные аспекты ДМО

Материальная ответственность работника предусмотрена ст. 238 ТК РФ. Для наступления ограниченной матответственности подписание сторонами соответствующего соглашения не обязательно (ст. 241 ТК РФ). Случаи полной матответственности предусматривает ст. 243 ТК РФ, а заключение такого договора возможно только для определенных должностей, приведенных в перечне, утв. постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002.

Понятие

Договор о материальной ответственности – правоустанавливающий документ, в котором:

  • отражены обязательства сторон в части обеспечения сохранности ТМЦ, вверяемых собственником конкретному лицу или ряду лиц (звену, коллективу, бригаде);
  • устанавливается ответственность сотрудника за утрату либо порчу имущества собственника.

Типовой договор о материальной ответственности работника, бланк которого в качестве Приложения № 2, утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года, содержит стандартный перечень прав и обязанностей сторон.

Работодатель может использовать договор о материальной ответственности – образец, утвержденный в качестве стандартизированной формы, либо разработать собственный бланк, включив в него дополнительные требования.

Задачи и цели

Договор о материальной ответственности работника позволяет собственнику минимизировать хозяйственные риски, а также обеспечить сохранность вверенного работнику имущества, в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Заключение договора о материальной ответственности с работником имеет своей целью:

  • повысить степень и установить пределы ответственности материально ответственного лица за переданное в его распоряжение, но не принадлежащее ему имущество;
  • установить гарантии для собственника по возмещению ущерба, который был ему причинен в результате недобросовестного выполнения работником должностных функций или его умышленных действий.

Виды материальной ответственности

Закон выделяет следующие виды матответственности:

    – устанавливает ответственность конкретного работника, занимающего должность, предусматривающую действия с хранением и обращением имущества работодателя; (ст.245 ТК РФ) – распространяется на группу лиц (бригаду, коллектив отдела, звено), исполняющих аналогичные обязанности, и применяется в тех случаях, когда установить (выделить) степень или долю ответственности каждого из членов коллектива не предоставляется возможным; (ст.242 ТК РФ) – предусматривает возмещение полной стоимости утраченного имущества или причиненного ущерба (прямого действительного ущерба); (ст.241 ТК РФ) – применима для случаев, когда с сотрудника может быть взыскан ущерб не более чем в размере его среднемесячной зарплаты.

Правовая специфика: кто должен заключать ДМО

Сторонами соглашения являются наниматель и сотрудник. Перечень должностей, для которых предусмотрена полная материальная ответственность, утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.

Инициатором заключения ДМО является работодатель. Учитывая его заинтересованность в сохранении имущества, закон устанавливает подписание ДМО как право нанимателя, т.е. не определяет заключение договора как обязательную норму. Однако если договор на материально-ответственное лицо, образец которого конкретизирует пределы материальной ответственности, не будет заключен, истребовать полного возмещения убытков работодатель не сможет. Исключение – случаи, приведенные в ст. 243 ТК РФ, когда для полной матответственности наличие соответствующего договора не обязательно.

Для работника подписание ДМО закон вменяет в обязанность. Договор о материальной ответственности, скачать типовую форму которого можно здесь, подписывается в момент трудоустройства либо перевода действующего сотрудника на материально-ответственную должность. Отказ от подписания соглашения может послужить:

  • для трудоустраивающихся лиц – обоснованной причиной для отказа в принятии на работу, специфика которой связана с матответственностью;
  • для сотрудника, состоящего в штате организации – поводом для предложения ему другой должности (ч.3 ст.74 ТК РФ), а в случае отказа от нее – увольнения по п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ (подобная трактовка права работодателя подтверждена п. 36 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.)

Сроки действия и расторжение

В стандартизированный договор о материальной ответственности работника (образец 2018) раздел о сроках его действия не включен. При использовании типового бланка соглашения, законодательство по умолчанию устанавливает, что договор обретает силу в день его подписания сторонами, а расторжение договора о материальной ответственности происходит автоматически – с момента увольнения материально-ответственного работника, или прекращения исполнения им соответствующих обязанностей.

Перед увольнением материально-ответственного лица производится:

  • инвентаризационная проверка по закрепленному за ним имуществу и ТМЦ;
  • подписание акта сверки фактических остатков с учетными данными.

Работник должен погасить ущерб, в случае если в ходе инвентаризации были выявлены факты утраты или порчи вверенного имущества. При отказе от возмещения уволенным работником причиненного ущерба, работодатель наделен правом разрешить материальный спор в судебном порядке.

Читайте так же:
Возмещение затрат за наличный расчет по договору подряда

Особенности ДМО для отдельных профессий

В типовой форме договор о материальной ответственности (образец 2018 года) содержит обобщенные положения, которые не предусматривают специфики отдельных должностей и профессий. Поэтому работодатель имеет право самостоятельно разработать либо дополнить собственными требованиями унифицированный бланк.

Так, составляя договор о материальной ответственности продавца, который в силу своих обязанностей производит не только отпуск продукции и натуральные денежные расчеты, но и прием товара от поставщиков, работодателю целесообразно указать максимальный спектр случаев, подпадающих под ответственность работника.

Через заведующих кладовыми и работников склада производится движение имущества и ТМЦ. Поэтому в договор материальной ответственности кладовщика или завскладом, целесообразно включить типовые параметры ответственности должностного лица, но и расширить их, включив, к примеру, требования об ответственности за принятие на складское хранение заведомо некачественного товара или имущества, внесение заведомо ложных данных в журнал складского учета.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Договор о полной материальной ответственности кассира: правила составления

Должность кассира входит в Перечень занимаемых должностей сотрудниками, с которыми работодатель может заключать коллективный или индивидуальный договор о полной материальной ответственности.

Он был утверждён Министерством Труда в 2002 году.

Функции договора

материальная ответственность кассира

Сотрудники всех предприятий обязаны относиться к имуществу работодателя бережно, а в случае ущерба по их вине, они должны его возместить. Согласно трудовому законодательству, размер возмещения составляет не более одного среднемесячного заработка, если с сотрудником не заключён подобный договор.

Так как кассиры непосредственно связаны с хранением материальных ценностей (в данном случае денег), они обязаны подписывать такой договор при приёме на работу, при условии, что достигли совершеннолетия.

После подписания они будут обязаны выплатить компенсацию в случае недостачи в кассе.

Форма и структура

заполнение документов об увольнении

  1. Для оформления данного документа используют типовую форму.
  2. В самом верху листа пишется название документа и дата. Далее указывается цель, с которой он составляется (обеспечение сохранности материальных ценностей).
  3. Вписываются имена и фамилии сторон, заключающих договор.
  4. Первым пунктом идёт согласие кассира на принятие ответственности.
  5. Далее перечисляются обязанности кассира.
  6. Следующий пункт включает описание обязанностей второй стороны — работодателя.
  7. Как будет определён размер ущерба и способ его возмещения в случае, если кассир виновен в необеспечении сохранности имущества.
  8. В каком случае кассир освобождается от ответственности.

Условия внесения изменений в договор

  1. Указывается время вступления договора в силу (с момента подписания) и срок, на который будет действовать данный договор.
  2. Количество экземпляров, какую юридическую силу имеет каждый (равную), кому выдаются.
  3. Подписи обеих сторон: работодателя и материально ответственного лица с расшифровкой.
  4. Ставится печать.

оплата командировки в выходной деньКак получить больничный в поликлинике — это должен знать каждый работник!

Командировки, совершенные в выходной день и их оформление описаны в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Особенности подписания

Совещание

  • Обычно подписывается вместе с трудовым договором.
  • На время испытательного срока он также подписывается, иначе в случае ущерба сотрудник должен будет возместить недостачу в размере среднемесячного заработка.
  • Перед подписанием договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами ведения кассовых операций.
  • Если при подписании трудового соглашения забыли заключить такой договор, это можно сделать позже. Сотрудник обязан его подписать, а в случае отказа может быть уволен.
  • В случае, если кассир временно отсутствует на рабочем месте (по болезни или иным обстоятельствам), в этот период его обязанности будет выполнять другой сотрудник (согласно приказу или распоряжению руководителя), с которым подпишут временный договор. При этом денежные средства должны быть пересчитаны в присутствии руководителя, бухгалтера или назначенной комиссии и переданы новому временному сотруднику. Если такой договор с ним не заключить, то недостачу, образовавшуюся во время отсутствия основного кассира, нельзя будет взыскать ни с основного сотрудника, ни с временного.

Возмещение может быть потребовано только при исполнении работодателем некоторых условий:

  • обеспечение надёжности и исправности кассового аппарата;
  • исключение доступа к кассе посторонних лиц;
  • обеспечение надлежащей транспортировки денежных средств в соответствии с правилами.

После заключения договора работодателю следует делать инвентаризации или неожиданные проверки с целью выявления нарушений.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector