Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Эра онлайн сервисов: трудовой договор или договор ГПХ

Эра онлайн сервисов: трудовой договор или договор ГПХ?

На сегодняшний день все больше компаний, оказывающих услуги физическим лицам на регулярной основе, прибегают к схеме найма персонала на основании договора гражданско-правового характера (далее – «договор ГПХ»). Пандемия коронавируса ускорила переход к цифровому миру, и мы как никогда раньше стали ежедневно пользоваться онлайн сервисами — такси, курьеры, заказ еды и иной продукции.

В сфере онлайн сервисов в большинстве случаев заняты люди, не являющиеся работниками по трудовому договору. Согласно официальной статистике «Основные социально-экономические показатели Республики Казахстан», опубликованной на сайте Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан[1], за 2020 год было зафиксировано 9 180 800 единиц рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше. Из них:

— 6 686 700 единиц являются наемными работниками, что составляет приблизительно 73% от общего числа рабочей силы в Казахстане;

— 2 045 400 единиц являются самостоятельно занятыми работниками, что составляет 22% от общего числа рабочей силы в Казахстане.

Как мы видим из цифр выше, количество самостоятельно занятых работников представляет из себя значительный процент от общего числа рабочей силы в Казахстане, соответственно, вопрос регулирования их деятельности является как никогда актуальным.

В 2019 году власти Калифорнии ввели новый закон в отношении подрядчиков, работающих по договорам с интернет-агрегаторами, так называемый Assembly Bill No. 5 («Закон штата № 5»), определяющий статус подрядчика-индивидуального предпринимателя:

— свободного от контроля со стороны нанимающей его компании;

— выполняющего работу, не являющейся основной деятельностью нанимающей компании;

— на постоянной основе самостоятельно ведущего торговлю, бизнес или иную деятельность в ходе выполнения работы по договору подряда.

Те наемные люди, которые не подпадают под вышеуказанные критерии, переходят в разряд наёмных сотрудников, что, естественно, налагает на работодателя ряд обязательств: материальную ответственность за действия такого сотрудника, обязательство выплачивать отчисления в страховой фонд и т.д.

В Казахстане пока не существует идентичного регулирования и компаниям предоставлен выбор найма сотрудников. В своей практике мы консультируем, среди прочих, крупный европейской сервис по доставке еды, использующий ГПХ с самозанятыми лицами. В данной статье мы бы хотели разобрать основные отличия между трудовыми отношениями и отношениями ГПХ с точки зрения правового регулирования, выявить их плюсы и минусы, определить ключевые моменты, на которые следует обратить внимание.

Трудовой договор vs договор ГПХ: почему сервисные компании выбирают договор ГПХ

Трудовой договор в Казахстане определен как письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Основными отличительными чертами трудовых отношений являются:

1) предоставление работы по обусловленной трудовой функции работодателем

2) обеспечение условий труда работодателем

3) выполнение трудовых функций лично работником

4) соблюдение трудового распорядка работником.

Вышеуказанные условия являются фундаментальными и сервисные компании, в первую очередь, обращают внимание на обязательное отсутствие данных черт в их договорах ГПХ с самостоятельно занятыми работниками.

Что касается договора ГПХ, то как правило, договорами гражданско-правового характера, которые сервисные компании заключают с самостоятельно занятыми работниками, являются договоры возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор ГПХ может пересекаться с трудовым договором, так как услуги могут быть оказаны квалифицированными исполнителями, осуществляющими свои обязательства по определенной специальности, при этом существуют основные отличия между этими видами договоров:

— названия сторон (работник и работодатель vs заказчик и исполнитель). В договоре ГПХ обычно не прописывается специальность исполнителя, его профессия или должность;

— договор ГПХ не предусматривает определенный график работ, в то время как по трудовому договору работа выполняется по трудовому графику. К работникам могут быть применены меры: предупреждение, выговор, штраф, увольнение и иные меры, предусмотренные трудовым законодательством РК. Исполнители по договору ГПХ не подчиняются трудовому графику;

— получение работником заработной платы. Оплата по договору ГПХ может происходить в любые предусмотренные договором сроки.

Оплаты по договорам

Сумма оплаты за услуги по договору ГПХ может быть любого размера, в то время как по трудовому договору работнику ежемесячно должно быть начислено не менее 42 500 тенге.

Налоги и взносы

При оказании услуг по договору ГПХ исполнителю полагается выплата за оказанную им услугу, за вычетом следующих налогов и взносов:

* обязательные пенсионные взносы (далее – «ОПВ») в размере 10% от общей суммы;

Читайте так же:
Когда при ипотеке квартиры наступает право собственности

* взносы на обязательное социальное медицинское страхование (далее – «ВОСМС») в размере 2% от общей суммы; и

* индивидуальный подоходный налог (далее – «ИПН») в размере 10% от суммы, образовавшейся после вычета ОПВ и ВОСМС от общей суммы.

По трудовому договору работнику полагается ежемесячная заработная плата. Работодатель оплачивает следующие налоги и взносы:

* социальный налог в размере 9,5 %;

* социальные отчисления в размере 3,5%;

* отчисления на обязательное медицинское страхование в размере 2%.

За счет работника работодателем оплачиваются:

* ОПВ в размере 10%;

* ВОСМС в размере 2%

* ИПН в размере 10%.

Расторжение договоров

Сервисная компания вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор ГПХ с исполнителем. Условия расторжения могут быть оговорены в самом договоре ГПХ. В соответствии с Гражданским кодексом заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Сложнее дело обстоит с расторжением трудового договора. Трудовой кодекс защищает права работника и предусматривает четкий перечень оснований для одностороннего расторжения работодателем трудового договора.

На что следует обратить особое внимание

1. Риск признания отношений в рамках договоров ГПХ в качестве трудовых

Такой сценарий чаще всего может возникнуть по причине подачи заявления самозанятых лиц в суд либо в уполномоченные органы в сфере труда, а также в случае проверки государственного инспектора. Данный риск может повлечь административную ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора, получение предписания о заключении трудовых договоров со всеми исполнителями в рамках договора ГПХ и выплату всех налогов и взносов, начиная с даты фактического выполнения исполнителем своих обязательств. Соответственно, при заключении договоров ГПХ компаниям следует исключить наличия основных признаков трудовых отношений, описанных в данной публикации выше.

2. Страхование ответственности

Онлайн сервисам в Казахстане предоставлен выбор в плане построения отношений с исполнителями/работниками. При данной свободе все чаще возникает важный вопрос — вопрос об обязательном страховании ответственности, ведь фактически потребитель не выбирает подрядчика, за него это делает сама компания, т.е. онлайн сервис/агрегат.

Российские суды уже рассматривали случаи отказов компаний нести ответственность за действия их подрядчиков, нанятых на основании договоров ГПХ. Так, Московский городской суд в своём решении 2019 года пришел к выводу, что непосредственно сам водитель не принимал участия в оформлении заказа от пассажира, договор перевозки был заключён с самой компанией, а не подрядчиком, соответственно, ответственность понесла сама компания, а не ее подрядчик-курьер.

Отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору

Нередки случаи, когда с работником заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой. И тот и другой договор имеет свои преимущества.
Признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг):
1) личное выполнение работником (физическим лицом) работы, невозможность привлечения третьих лиц;
2) включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;
3) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), а не разовые задания;
4) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
5) выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц;
6) обеспечение работодателем безопасных условий труда;
7) обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы);
8) ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях;
9) ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком;
10) предоставление работнику гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством;
11) обязательное социальное страхование работника;
12) прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.
Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.
Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, т.е. гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус – он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
В случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, возможны несколько вариантов разрешения данной ситуации.
1. Работник может и должен настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Работодателю необходимо сообщить (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Необходимо потребовать ознакомить с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66, 68 ТК РФ).
2. Работнику необходимо собрать доказательства наличия трудовых отношений для последующей защиты прав в инспекции по труду или в суде.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (определение Верховного Суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145). Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. 15, 56 ТК РФ).
Работник может подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можно указать любые причины, по которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у работника появятся доказательства фактической занятости в организации.
Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ).
Собирать можно любые документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.
Работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).
Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

Читайте так же:
Как можно вернуть права после лишения за пьянку

Помощник Люберецкого
городского прокурора
Попов В.В.

  • 2232 просмотра

Вопрос руководству

Жигалкин Сергей Александрович

Глава городского округа Котельники Московской области

Глава городского округа Котельники ведет личный приём населения каждый 3-й понедельник месяца с 17:00 по предварительной записи по телефону:
8-495-559-31-11 (данный номер является временным)

Адрес: 140054, Московская область, г. Котельники, Дзержинское шоссе, д. 5/4

Свидельство Эл № ФС77-77912 выданно Роскомнадзором. Учередители(соучередители): Админестрация городского округа Котельники Московской области. Главный редактор — Орлова М.С., Телефон редакции 8 (498) 553-42-41.Все права на материалы данного сайта охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При цитировании материалов обязательна ссылка на сайт kotelniki.ru Настоящий ресурс содержит материалы возростного ценза 12+

© 2019-2021 Сайт городского округа Котельники

Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответветствии с законодательством РФ в том числе об авторском праве и смежных правах. Использование информации на сторонних ресурсах без ссылки запрещено.

Договор гпх заработная плата

Управление социальной защиты населения Администрации города Муравленко информирует При трудоустройстве каждый гражданин рассчитывает на то, что его труд будет оплачиваться нанимателем в соответствии с Трудовым законодательством, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Но зачастую нанимающийся на работу гражданин сталкивается с абсолютной противоположностью:

1. Наниматель предлагает ему заработную плату выше ожидаемого, но с тем условием, что официально будет выплачиваться только часть заработной платы. Остальную (неофициальную) часть заработной платы предлагает выплачивать «в конверте».

Читайте так же:
Крутицкий вал судебные приставы часы приема

2. Наниматель предлагает оформить договор гражданско-правового характера.

3. Наниматель предлагает не оформлять официально отношения, а вознаграждение за труд выплачивать по устной договоренности.

1. «Теневая» заработная плата.

Управление социальной защиты населения Администрации города Муравленко информирует Понятия «белая», «серая» и «черная» заработная плата давно на слуху, и все прекрасно знают, какая чего стоит.

«Белая» зарплата – та, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально по ведомости с начислением всех отчислений во внебюджетные фонды и удержанием налога на доходы физических лиц.

«Серая» зарплата выплачивается неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.

«Черная» зарплата – когда с работником не заключается официальный договор о принятии на работу, а все выплаты за выполняемую им работу ему производятся неофициально (без документов, из рук в руки), при этом работодатель избавляет себя от начисления страховых взносов во внебюджетные фонды и удержанием НДФЛ.

Минусы зарплаты в конвертах для работников

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

— не возражая против серой зарплаты, работник становится соучастником налогового правонарушения;

— работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний (при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию);

— не «засчитывается» страховой стаж, в том числе льготный;

— работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

— работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия по безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

— работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

— в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно;

— невозможно доказать свой опыт работы;

— заработную плату в конверте работодатель может не выдать.

Минусы зарплаты в конвертах для работодателей

— снижение производительности труда;

— лишение права требовать от работника выполнения надлежащим образом своих функций, правил внутреннего распорядка;

— контрольные мероприятия со стороны налогового органа по результатам представленной отчетности;

— доначисление страховых взносов, подлежащих к уплате;

— начисление пеней и штрафов на сокрытый фонд оплаты труда, вследствие занижения базы для начисления страховых взносов;

— перспектива привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Подмена трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (далее – ГПХ)

Управление социальной защиты населения Администрации города Муравленко информирует Работники – это самая большая статья расходов. В целом ряде случаев с целью не предоставления наемным работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) работодатели заключают с привлекаемыми на работу физическими лицами нетрудовые договора, а договора гражданско-правового характера.

Минусы заключения договоров ГПХ для работника

— Отсутствие оплачиваемого отпуска;

— Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР;

— Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения;

— Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.;

— Больничные не оплачиваются;

— При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия;

Читайте так же:
Ликвидация организации, увольнение сотрудников в декретном отпуске

— При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться;

— При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф

— Работодатель вправе отказать в заключении договора любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Минусы заключения договоров ГПХ для работодателя

— сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена — это непостоянные (можно сказать разовые и не свойственные для основной деятельности организации) работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными;

— руководитель не может контролировать ход выполнения работы, деятельность внештатного сотрудника для него не подвластна;

— работодатель не имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение последним правилам внутреннего распорядка предприятия;

— выявленные инспектирующими лицами или судебными органами факты подмены автоматически влекут за собой производство дополнительных платежей в пользу работников (оплата отпусков, выплата компенсаций и т. п.), а также начисление налогов.

— денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Исходя из этого, платежи придется произвести за все время. А в части уплачиваемых с них единого социального налога и страховых взносов организация вынуждена будет начислить также и пени за несвоевременную их уплату.

— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 руб. до 20000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 руб. до 10000 руб.; на юридических лиц — от 50000 руб. до 100000 руб.

— повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 руб. до 40000 руб.; на юридических лиц — от 100000 руб. до 200000 руб

Неоформленные официально трудовые отношения

влекут за собой серьезные последствия

Управление социальной защиты населения Администрации города Муравленко информирует Работодателям:

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата — это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет ответственность для работодателя, предусмотренную ст. 5.27 КоАП

Работникам:

Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).

Заработная плата

Управление социальной защиты населения Администрации города Муравленко информирует 1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории ЯНАО, не может быть ниже 12431 руб. при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Читайте так же:
Как отказаться от молдавского гражданства для получения гражданства РФ

Управление социальной защиты населения Администрации города Муравленко напоминает, что по вопросам трудовых отношений вы можете обратиться по телефону «горячей линии» 2-77-73(702), по адресу электронной почты: ort_mur@mail.ru, по адресу: ул.Ленина, 81, каб 9.

Управление социальной защиты населения Администрации города Муравленко информирует 2-77-73 (702)

Зарплата по договору гпх

Должен ли входить в размер средней зарплаты муниципального работника зарплата по договору ГПХ согласно ст 139 ТК.

В том году работала на предприятии по договору ГПХ, выплатили зарплату, но произошёл у них какой-то сбой в системе, и пришла ещё одна зарплата. Прошёл год, я хочу вновь устроиться на это предприятие по договору ГПХ. Могут ли они вычесть ту зарплату?

В конце июня закончился трудовой договор (оклад), оформили с работодателем договор гпх. За июль мне неправильно рассчитали зарплату и начислили 2: по окладу и по гпх. А сейчас работодатель не уведомив меня вычел то, что было начислено ошибочно, из моей зарплаты за август (поскольку зарплата по гпх меньше, мне за месяц не выплатили ничего и ещё осталась должна). Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и могу ли я требовать выплаты положенной за август суммы?

Если я работаю уже пол месяца по договору ГПХ а договор не дают до сих пор. сказали что дадут в конце месяца когда подадут отчет табель на зарплату. И не говорят сколько зарплата будет. Что делать?

Не выплачивают зарплату по договору ГПХ.

Работаю по договору ГПХ. Несколько дней назад пришел новый договор, хотя старый ещё не закончился. В новом договоре исчезла строчка о премии, т.е. зарплата моя уменьшилась почти в два раза. Подскажите, это законно?

Законна ли выплата зарплаты по договору гпх по окончании работ в течение 30 рабочих дней? Месяц назад зарплата выплачивалась после пяти раб дней с момента подписания акта. Об этих изменениях работодатель не предупредил.

Работаю по договору ГПХ, как рассчитать ежемесячные платежи по алиментам, если договор заключен на 3 года? Приставы посчитали по среднемесячной зарплате по РФ.

Я работаю по договору гпх. У меня сохранится зарплата на время карантина?

Работаю в больнице сторожем.

По договору ГПХ, зарплата 20800

В договоре прописано очистка снега, транспортировка больных и покойников, но за это нет никакой доплаты.

Мне необходимо рассчитать среднюю зарплату по предприятию за месяц. У нас сотрудник списочного состава работал по договору ГПХ. Выплата ГПХ работнику списочного состава влияет (увеличивает) на среднюю зарплату?

Я работаю в ЧОО охранником по договору гпх, зарплата 1300 руб. за смену, за 24 часа. Имею ли право договор гпх, аннулировать и заключит трудовой договор, так как я выполняю трудовые функции охранника 4-го разряда. Могу требовать оклад не ниже МРОТ?

Я работаю по договору ГПХ. В договоре прописано по оплате вознаграждения не позднее 25 числа следующего месяца. Зарплату получаем не определенно. Правомерно ли это, когда один раз в месяц получаем зарплату.

Если я работаю по договору гпх, когда мне должны заплатить зарплату.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, клининговая компания не хочет заключать договор ГПХ, мотивируя, что это официальное трудоустройство и по договору платится налог, а если без оформления до без договора. Как быть? Не хочу остаться без зарплаты за отработанные дни.

Я работаю по договору ГПХ третий год. Зарплата по такому договору маленькая. Обязан ли работодатель платить такой мизер или все таки выплачивается зарплата не ниже прожиточного минимума. (у меня зарплата по договору ниже прожиточного минимума)? Заранее спасибо.

Какой срок выплаты зарплаты по гпх если не продлевает договор.

Со мной заключено два договора трудовой и гпх. По трудовому договору я получаю зарплату, мне оплачивают больничный лист и отпуск, а по гпх больничный и отпуск мне не оплачивается, хотя налог 13% удерживают. Месяц назад я пошла в декретный отпуск и мне оплатили только по трудовому договору, а по гпх нет из-за этого я не дополучила 3500 т. р. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель или я могоу обратиться в суд, чтобы мне оплатили больничный лист по трудовому договору и по гпх?

Работаю по договору ГПХ, зарплата сдельная, работодатель решил изменить договор и указать обязательным условием не менее 20 ч в неделю отработать, зарплата сдельная можно 3 часа сидеть и не заработать ничего, скажите правомерны ли действия работодателя?

В цнз нехотят выплачивать по зарплате, так как я работал по договору гпх.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector