Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Организацией заключен договор гражданско-правового

Организацией заключен договор гражданско-правового…

Расходы на выплату сумм по договору гражданско-правового характера, заключенному со штатным сотрудником, могут быть:
— отражены в бухгалтерском учете исходя из того, какую работу и для какого подразделения организации выполняет физическое лицо по договору гражданско-правового характера, по дебету счета 20 (25,26 и др.) и кредиту счета 70(76);
— учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп 49 п. 1 ст. 264 НК РФ при условии подтверждения экономической обоснованности таких расходов.

ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия гражданско-правового договора определяются сторонами и не регулируются положениями трудового законодательства. В гражданско-правовых договорах сторонам необходимо определить конкретный вид работы или услуги, подлежащей выполнению, оговорить точную сумму вознаграждения либо порядок ее определения, исходя из выполненного объема работы.

В рассматриваемой ситуации выполнение физическим лицом работ по договору гражданско-правового характера предполагает выплату ему организацией определенного вознаграждения.

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

В соответствии Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н начисленное вознаграждение по гражданско-правовому договору учитывается в организации по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Если работы выполняет сотрудник организации, сумма вознаграждения может быть учтена и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Следует учитывать, что вознаграждения по гражданско-правовым договорам облагаются взносами в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования, а в базу для начисления страховых взносов в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ, не включаются (часть 1 ст. 7 и п. 2 части 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Кроме того, согласно пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ договорная стоимость работ, выполненных работником по гражданско-правовому договору, является его доходом и включается в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (далее — НДФЛ). Выдавая работнику вознаграждение по договору, организация, выступая в качестве налогового агента, должна исчислить, удержать из дохода сумму НДФЛ и перечислить ее в бюджет (ст. 226 НК РФ). НДФЛ следует удержать в момент фактической выплаты.

Корреспондирующий счет по дебету определяется исходя из того, какую работу и для какого подразделения организации выполняет физическое лицо по договору гражданско-правового характера.

Например, если работы (услуги) учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности на основании п.п. 5, 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н, то такие расходы могут быть отражены в следующем порядке:

— работа, выполненная для нужд основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, учитывается по дебету счетов 20, 23, 29;

— работа, необходимая аппарату управления (или выполненная для нужд организации торговли), отражается по дебету счета 26 или 44;

— работа, связанная с приобретением (созданием) объектов основных средств, учитывается по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» и т.д.

Стоимость выполненных работ (оказанных услуг), не имеющих отношения к основной деятельности организации, включается в состав прочих расходов по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» и кредиту счета 76 (п. п. 11, 12 ПБУ 10/99).

Таким образом, операции, связанные с выплатой штатному сотруднику (уборщице) в рамках заключенного с ним договора, в бухгалтерском учете организации могут быть отражены следующим образом:

Дебет 20 (25, 26 и др.) Кредит 70 (76) — учтены в составе прочих расходов оказанные физическим лицом услуги;

Дебет 70 (76) Кредит 68, субсчет «НДФЛ» — удержан НДФЛ;

Дебет 70 (76) Кредит 50 (51) — выплачено вознаграждение физическому лицу (за минусом НДФЛ);

Дебет 20 (25, 26 и др.) Кредит 69 — по соответствующим субсчетам начислены страховые взносы.

Поскольку речь идет об оказании услуг по уборке территории, прилегающей к административному зданию, полагаем, что такие расходы могут быть учтены в составе общехозяйственных. Так, Инструкцией по применению плана счетов установлено, что счет 26 «Общехозяйственные расходы» предназначен для обобщения информации о расходах для нужд управления, не связанных непосредственно с производственным процессом.

Читайте так же:
Должна ли находиться опись в уголовном деле при ее ознакомлении

Так, на этом счете могут быть отражены следующие расходы: административно-управленческие расходы; содержание общехозяйственного персонала, не связанного с производственным процессом; амортизационные отчисления и расходы на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения; арендная плата за помещения общехозяйственного назначения; расходы по оплате информационных, аудиторских, консультационных и т.п. услуг; другие аналогичные по назначению управленческие расходы.

В заключение отметим, что конкретный порядок отражения на счетах бухгалтерского учета выплат по гражданско-правовым договорам следует закрепить в учетной политике организации.

НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Согласно п. 21 ст. 255 НК РФ, к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся, в частности, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.

Расходы на выплату сумм по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными работниками, по мнению Минфина России, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп 49 п.1 ст. 264 НК РФ при условии подтверждения экономической обоснованности таких расходов. (см. письма Минфина России от 22.08.2007 N 03-03-06/4/115, от 19.08.2008 N 03-03-06/2/107).

Следует иметь в виду, что при проведении мероприятий налогового контроля налоговые органы обязаны проверять экономическую обоснованность подобных расходов, поскольку в целях налогообложения прибыли договоры гражданско-правового характера не должны подразумевать выполнение работ (оказание услуг), которые исполняются в рамках трудовых договоров (письмо Минфина России от 26.01.2007 N 03-04-06-02/11).

ДОГОВОР ВЕДУЩЕГО НА ПРАЗДНИК


ДОГОВОР
возмездного оказания услуг

_________________________________________, именуемый в дальнейшем
«Исполнитель» и _______________________________________, именуемый в дальнейшем
«Заказчик» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет
договора:
Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность по
организации и проведению_______________________________ в предоставленном
Заказчиком помещении по адресу: _____________________________________ с _____
до_____ часов по Московскому времени ___ ___ 201 г.

Сумма договора и
набор предоставляемых Исполнителем услуг отражается в пункте 4 настоящего
договора.

2. Права и обязанности сторон:

2.1. Внести Исполнителю авансовый платеж в момент подписания настоящего
договора в размере __________( ВНИМАНИЕ! В случае одностороннего расторжения
договора Заказчиком авансовый платеж Исполнителем не возвращается.)
2.2. В
день проведения мероприятия внести Исполнителю оставшуюся сумму в размере
________ перед началом программы.
2.3. Предоставить в распоряжение
Исполнителя помещение, оборудованное электропитанием в радиусе 5 метров для
проведения программы, обеспечить порядок, безопасность и сохранность
оборудования Исполнителя во время проведения мероприятия.
2.4. Обеспечить
подъезд автотранспорта к дверям помещения для проведения мероприятия. В случае
сложного нахождения помещения для проведения мероприятия (ведомственной
территории, шлагбаума, высотности здания и т.д.) заранее решить вопрос доставки
оборудования Исполнителя и бесплатной стоянки автотранспорта Исполнителя.

Исполнитель обязуется:
2.5. С момента
подписания настоящего договора закрепить за Заказчиком число и время проведения
мероприятия.
2.6. Организовать и провести мероприятие Заказчика согласно п.4
настоящего договора.

3. Ответственность сторон:
3.1. В случае отмены
мероприятия или переноса его на другое число или время, Заказчик несет
материальную ответственность в размере авансового платежа.
3.2. В случае
неисполнения п.2.3. Заказчиком, Исполнитель имеет право досрочно расторгнуть
настоящий договор без возврата полученной суммы.
3.3. В случае повреждения
музыкального и светового оборудования, произошедшего по вине Заказчика, либо его
гостей, Заказчик обязуется возместить сумму причиненного ущерба незамедлительно,
в случае отказа Исполнитель оставляет за собой право прекращения услуг по
данному договору.
3.4. В случае болезни Исполнителя или наступления
обстоятельств непреодолимой силы, Исполнитель имеет право на равноценную замену
артиста.

3.5. В случае возникновения разногласий и споров по данному
договору стороны будут стремиться к их урегулированию путем переговоров. При
невозможности достижения соглашения, все споры разрешаются согласно действующего
законодательства РФ.

Читайте так же:
Как расстаться с мужем — советы психолога

4. Примечания к данному договору:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Заключительные положения
5.1.Договор вступает в силу с момента
его подписания и действует до момента исполнения сторонами всех обязательств по
нему.
5.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра
идентичны и имеют одинаковую силу.

Договор ГПХ: налоги и взносы в 2021 году

Договор ГПХ: налоги и взносы в 2021 году

При участии Юлия Бусыгина

Для привлечения работников не всегда требуется заключение трудового договора. Иногда выгоднее поручить человеку выполнение работы или оказание услуги по гражданско-правовому договору. Правильно оформить договор ГПХ, а также определить, какие нужно заплатить налоги и взносы в 2021 году, поможет наша статья.

Что такое договор ГПХ

Словосочетание «договор ГПХ» расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Обычно он используется как альтернатива трудовому договору, если речь идет о привлечении физического лица для выполнения работ или оказания услуг без оформления его в штат организации.

В большинстве случаев под договором ГПХ понимается договор подряда (если физлицу поручается выполнение работы, имеющей вещественный результат), либо договор возмездного оказания услуг (если физлицу поручается совершение действий, не имеющих овеществленного результата). Также возможно совмещение данных видов договоров в одном, если задание подразумевает, как осуществление деятельности, так и получение конкретного результата (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

ВАЖНО. Стороны договора ГПХ называются не «работодатель» и «работник», а «заказчик» и «подрядчик» — в договоре подряда, или «заказчик» и «исполнитель» — в договоре оказания услуг. Это нужно учитывать при оформлении договора и сопутствующей документации (заявок, актов и т.п.). Также в гражданско-правовом договоре не должно быть упоминаний о должности, режиме работы, премировании к праздникам и прочих терминов, характеризующих трудовые отношения. В противном случае такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. А это грозит организации штрафом до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и налоговыми доначислениями.

Какие налоги платит «работодатель» по договору ГПХ

При выплате вознаграждения подрядчику или исполнителю необходимо начислить и удержать НДФЛ (п. 1-4 ст. 226 НК РФ). По заявлению физлица, заключившего договор ГПХ, ему нужно предоставить стандартные налоговые вычеты, в том числе на детей (п. 3 ст. 218 НК РФ).

СПРАВКА. Имущественные и социальные вычеты внештатный сотрудник сможет получить только через налоговую инспекцию (п. 8 ст. 220, п. 2 ст. 219 НК РФ).

Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (т. е. сумма с учетом НДФЛ), включается у «работодателя» на ОСНО в состав расходов на оплату труда (п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Указанная сумма учитываются также при исчислении единого налога в рамках УСН (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Отличия от налогообложения по трудовому договору

Различия в порядке налогообложения выплат по «гражданскому» и трудовому договорам связаны с датой фактического получения дохода.

При перечислении выплат по трудовому договору применяется следующее правило: если работник не увольняется, то доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). В этот день работодатель должен начислить зарплату и рассчитать налог на доходы, который нужно удержать и перечислить в бюджет. Соответственно, при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не исчисляется и не удерживается.

Иначе обстоит ситуация с вознаграждением по гражданско-правовому договору. В этом случае действует правило, установленное для всех прочих доходов в денежной форме (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Такие доходы признаются полученными в день выплаты или перечисления. А значит, рассчитать и удержать НДФЛ по «гражданскому» договору нужно при каждой выплате. При этом не имеет значение вид выплаты (аванс или окончательный расчет), а также ее дата (начало, середина или конец месяца).

ВНИМАНИЕ. Если договор ГПХ предусматривает выплату аванса, то возможно потребуется корректировка отчетности по НДФЛ за период, в котором была перечислена предоплата. Такое может случиться, если подрядчик вернет всю полученную сумму или ее часть из-за того, что не выполнит работу в полном объеме или в установленные сроки (письмо Минфина от 28.08.14 № 03-04-06/43135).

Страховые взносы по ГПХ в 2021 году

В части страховых взносов «гражданский» договор оказывается выгоднее трудового. Причем, сразу по двум параметрам.

Читайте так же:
Договор поручительства к договору беспроцентного займа

Во-первых, на выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). А значит, при использовании обычных тарифов экономия составит 2,9% (подп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ).

Во-вторых, по общему правилу, на выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Подрядчики и исполнители признаются застрахованными лицами только в том случае, если это прямо указано договоре (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Если такой оговорки нет, то перечислять взносы «на травматизм» не надо. Размер экономии зависит от установленного для работодателя тарифа и может достигать 8,5% (ст. 1 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ).

Пенсионные и медицинские взносы в отношении вознаграждений по гражданско-правовым договорам начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и по трудовым договорам (п. 2 ст. 425 НК РФ).

ВНИМАНИЕ. Если по «гражданскому» договору предусмотрена выплата аванса, рассчитать и заплатить страховые взносы надо в периоде начисления соответствующей суммы, а не после подписания акта. Это прямо следует из положений пункта 1 статьи 421 НК РФ, пункта 1 статьи 424 НК РФ, пунктов 1 и 3 статьи 431 НК РФ. В связи с этим, мы бы не рекомендовали следовать разъяснениям, которые приведены в пункте 2 письма Минфина от 21.07.17 № 03-04-06/46733.

Особенности договора ГПХ и штрафы

При заключении «гражданского» договора нужно учитывать несколько важных нюансов.

Нет трудовой дисциплины и кадрового учета

Лица, работающие по договору ГПХ, не являются штатными сотрудниками, и не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Это, в частности, означает, что они не должны приходить «на работу» каждый день, либо к определенному времени. Также они могут в любой момент закончить выполнение работы или оказание услуги и уйти по своим делам. Для таких «работников» не существует обеденных перерывов, отпусков и больничных.

Организация, в свою очередь, не должна заполнять в отношении внештатных сотрудников табель учета рабочего времени . Также не следует оформлять по ним кадровую документацию, включая приказы и трудовую книжку . Все это значительно снижает непроизводственную нагрузку на «работодателя».

Выплата вознаграждения и штрафы

Внештатный статус лиц, с которыми заключены договоры ГПХ, означает, что вознаграждение выплачивается им не за трудовую функцию, а за факт выполнения работы или оказания услуги. Поэтому если работы или услуги выполнены не в полном объеме, некачественно или с нарушением срока, выплаченная сумма аванса подлежит возврату.

Отсутствие у исполнителя (подрядчика) права на ежемесячную зарплату одновременно означает и отсутствие у заказчика обязанности перечислять вознаграждение строго каждые полмесяца.

Тот факт, что отношения между компаний и физлицом оформлены договором ГПХ, дает возможность гибко подходить к вопросам установления и выплаты соответствующего вознаграждения. Все эти вопросы решаются исключительно на договорной основе. Поэтому в гражданско-правовой договор можно включить различные штрафы, если работа выполнена с нарушением срока или некачественно.

Например, допустимо установить условие о снижении вознаграждения за каждый день просрочки со сдачей работы. Или определить, что выплата снижается, если работа выполнена некачественно. Однако штрафовать «работника» по договору ГПХ за опоздания, прогулы и прочие трудовые нарушения нельзя. Ведь, как мы уже говорили, режим работы на внештатных сотрудников не распространяется. В то же время штраф за несвоевременное начало выполнения работы или оказания услуги, если дата (время) начала прямо указана в договоре, вполне правомерен (п. 1 ст. 708 ГК РФ, ст. 783 ГК РФ, п. 1 ст. 330 ГК РФ).

Расторжение договора

При расторжении гражданско-правового договора не действуют защитные механизмы, предусмотренные Трудовым кодексом. А Гражданский кодекс разрешает включать в гражданско-правовой договор любые правила расторжения (подп. 2 п. 2 ст. 450 ГК РФ). Более того, возможность одностороннего отказа от исполнения договора оказания услуг в любой момент и без объяснения причин прямо зафиксирована в статье 782 ГК РФ. Поэтому проблем с «увольнением» по договору ГПХ обычно не бывает.

ВАЖНО. Указанные правила действуют в обе стороны. Это, в частности, означает, что и «работник» может в любой момент отказаться от дальнейшего сотрудничества, не предупреждая об этом заказчика за две недели. Правда, в этом случае из суммы вознаграждения можно будет удержать убытки, понесенные из-за досрочного прекращения договора (п. 2 ст. 782 ГК РФ).

В заключение отметим, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключила с физическим лицом-непредпринимателем, может оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов. Если проверяющие обнаружат признаки трудового договора, это обернется для «работодателя» штрафом и недоимкой по страховым взносам. Чтобы этого не случилось, нужно правильно оформить договор ГПХ в 2020 году и не включать в него недопустимые условия.

Читайте так же:
Кто может подать жалобу в фас

Законодательство для НКО

В мае мы рассказывали об организационно-правовых формах деятельности и особенностях оформления договорных отношений в некоммерческом секторе. Мария Каневская , координатор Клуба юристов НКО и руководитель 1-й Лаборатории НКО, провела для вас целых два вебинара, а ещё ответила на вопросы наших подписчиков в рамках рубрики « Юрист на связи ».

Вебинары оказались настолько популярны и востребованы, что мы решили пойти ещё дальше, собрав в одной статье самые интересные вопросы слушателей, которые прозвучали во время вебинаров с Марией.

Какую организационно-правовую форму лучше выбрать для регистрации языковой школы?

Образовательную деятельность лучше осуществлять в рамках частного учреждения, так как подготовка документов (в частности, устава) образовательного АНО оказывается сложнее. Также необходимо помнить, что в соответствии с законом об образовании в наименование частного образовательного учреждения или АНО необходимо включить упоминание о его деятельности и используемых программах. То есть, если вы собираетесь реализовывать программы дополнительного образования взрослых, то наименование вашего учреждения или АНО должно на это указывать (например, частное образовательное учреждение дополнительного образования взрослых). Из приведенного нами примера становится понятно, что формулировка наименования учреждения также является довольно сложным процессом, которое может потребовать немалых усилий и времени.

С какими сложностями может столкнуться региональная организация при преобразовании в межрегиональную?

Основная сложность связана с необходимостью регистрации дополнительного отделения в главном субъекте региона. Это накладывает определенные неудобства, если вы находитесь далеко от регионального центра. При этом вдвойне возрастает бюрократическая нагрузка, так как пакет документов (например, налоговая отчетность) должен быть подготовлен для каждого регионального отделения в полном объёме.

В настоящее время практика сложилась таким образом, что общественная организация обладает особой территорией. Несмотря на то, что это не прописано в законе напрямую, госструктуры трактуют его так, что вы можете осуществлять общественную деятельность в регионе вашей регистрации. Хотя АНО или ассоциация могут действовать по всей территории РФ и не обязаны регистрироваться в каждом регионе присутствия.

Может ли директор организации выполнять обязанности главного бухгалтера? При этом он откажется от зарплат за обе должности.

Возможно, вопрос навеян тем, что организация не располагает денежными средствами, однако тут появляется проблема — платить зарплату вы не можете, так как это незаконно (вплоть до уголовного дела и штрафа). Любая организация должна располагать хотя бы одним сотрудником, оформленным по трудовому договору, если в ней есть денежные средства. Это может быть директор или главный бухгалтер. И ему обязательно должна выплачиваться зарплата – 2 раза в месяц с промежутком не более 15 дней. Обратное может привести к налоговой проверке.

Если у вас нет главного бухгалтера, то директор должен возложить эти функции на себя. При этом он должен получать минимальную зарплату (не менее МРОТа и/или прожиточного минимума). Отправка директора в постоянный неоплачиваемый отпуск повышает риск проверки. Здесь важно не путать председателя правления, который не получает деньги за свою работу, и директора, который за руководство организацией должен получать зарплату.

Также важно, что получение средств под отчёт либо командировочных возможно только для работников, оформленных по трудовому договору. В случае оформления сотрудника по договору гражданско-правового характера это не предоставляется возможным.

Может ли директор быть оформлен по договору с добровольцем?

Это возможно, однако напоминаем, что в этом случае главный бухгалтер должен быть оформлен по трудовому договору. И тогда ставка директора в штатном расписании будет отсутствовать, либо будет помечена как вакантная.

А если организация не обладает финансовой деятельностью, нужно ли сдавать отчеты в налоговую?

Да, раз в квартал необходимо передавать документы в налоговую. Даже при нулевой финансовой деятельности.

Существуют ли типовые формы соглашений о сотрудничестве и партнерстве НКО с другими организациями (1), со спонсорами (2)?

К сожалению, формы подобных соглашений не могут быть типовыми ввиду существования множества различных форм НКО и гражданской активности, а также условий сотрудничества. Соответственно, соглашения сотрудничества разрабатываются индивидуально под требования организации или проекта.

Читайте так же:
ДОПЛАТА К ПЕНСИИ ЗА ДЕТЕЙ ПЕНСИОНЕРАМ

Ещё один важный момент заключается в том, что в отношении НКО понятие спонсорской деятельности не применяется ввиду того, что она является возмездной и предполагает ответные действия со стороны организации (например, рекламы). Лучше использовать наименования ‘жертвователь’ или ‘благотворитель’, так как они не предполагают возмездности, но и в этом случае договоры и соглашения заключаются персонально с учетом индивидуальных требований сторон.

Необходимо ли заключать договор при бесплатном оказании услуг?

Да, в этом случае необходим договор о безвозмездном оказании услуг.

Может ли Автономная некоммерческая организация собирать пожертвования для финансирования своей работы и проектов, реализуемых в интересах благополучателей?

Конечно может. В соответствии со статьей 582 Гражданского Кодекса РФ, пожертвования может собирать любая некоммерческая организация. Собранные ресурсы должны быть целесообразно использованы в соответствии с целями и задачами НКО или желанием жертвователя. Важно, что расходование средств определяется решением высшего органа управления АНО – правления (совета), который решает, каким образом денежные средства будут потрачены, а также принимает смету расходов.

Здесь необходимо помнить, что нецелевое расходование средств даёт жертвователю право отозвать пожертвование, поэтому важно составить грамотный договор пожертвования и следовать ему.

Если сумма пожертвования на определенную цель истрачена не полностью, можно ли потратить ее на административно-хозяйственную деятельность организации?

С согласия жертвователя оставшаяся сумма может быть использована по любому назначению. Однако важно обратить внимание на срок договора пожертвования. В случае, если средства остаются нереализованными в течение установленного договором срока, то с остатка суммы должен быть уплачен налог. В случае истечения срока договора пожертвования его можно продлить и, с разрешения жертвователя, использовать оставшиеся средства на покрытие административно-хозяйственных расходов организации.

Как правильно оформить целевое пожертвование, когда НКО становится посредником между жертвователем и благополучателем?

Необходимо заключение стандартного договора пожертвования, в котором будет указано, что предмет пожертвования (например, инвалидная коляска) передаётся с целью использования определенным гражданином. Далее организация должна оформить акт передачи предмета пожертвования гражданину, указанному в договоре.

Как действовать, если жертвователь не хочет заключать договор пожертвования или не может определить точную сумму пожертвования?

В случае, если заключение договора пожертвования не представляется возможным, можно оформить публичную оферту, которая подразумевает договор пожертвования, обращенный к неопределенному кругу лиц. Пример оформления договора публичной оферты можно найти на сайте любой благотворительной организации.

Однако с индивидуальными жертвователями лучше заключать договор пожертвования. Сумма пожертвований может изменяться даже в том случае, если изначально в договоре была указана одна сумма. Её можно менять, заключая дополнительные соглашения. Такую возможность необходимо заранее прописать в договоре.

Облагается ли пожертвование через публичную оферту налогом?

Нет. Но важно грамотное оформление внутренних документов – смет и финансовых планов. Руководящие органы организации (общее собрание, совет, правление) должны заранее определить цель сбора средств и их реализацию. Директор организации может решать только технические вопросы расходования средств, если ранее он не был наделён б о льшими полномочиями решением руководящего органа.

Можно ли вносить изменения в устав при действующем договоре пожертвования (1), президентском гранте (2)?

Да, и в том и в другом случае. Одно не препятствует другому, так как по сути устав и договор (грант) не связаны. Вы можете вносить изменения в устав, и уже после этого принять дополнительные соглашения к договору (например, для уточнения реквизитов при их изменении), но это делать не обязательно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector