Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретные по совместительству

Декретные по совместительству.

Декретными начислениями считается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается на основании листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением (ст. 255 ТК РФ).

Если сотрудник совмещает должности в одном учреждении, то он должен обратиться к своему нанимателю с заявлением.

За выплатами работница может обратиться в течение полугода со дня окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Для того, чтобы сделать расчет декретных по совместительству, бухгалтер учитывает доходы сотрудницы за последние два года.

Возможно ли уйти в декрет при совместительстве?

  • Если женщина здорова, нет никаких осложнений для здоровья мамы и младенца после родов –декретный отпуск рассчитывается исходя из 140 дней. 70 дней срока приходится на время до родов и 70 – после.
  • Если же были осложнения, мама или малыш после родов долго восстанавливались, малыш родился раньше срока или на свет появились одновременно двое или больше малышей – оплаченный отпуск может быть продлен вплоть до 194 дней.

Именно на выплаты за этот период женщина может рассчитывать у каждого из работодателей, отношения с которым оформлены официально и длятся более двух лет подряд. То есть и деньги, и сам отпуск будущая мама вправе получить на всех должностях. Единственное условие – сроки декретного отпуска должны быть едиными и на основном месте работы, и на тех, где женщина работает по совместительству.

Основной момент – выплаты от всех работодателей будут произведены только за эти 140-194 дней. Отпуск по уходу за малышом в декретный не входит, а значит, что и претендовать на финансовую поддержку всех работодателей не стоит.

По закону, финансовую поддержку молодой мамы на время дополнительного отпуска должен будет производить один из них – либо основной работодатель, либо тот, где будущая мама получала максимально большую заработную плату.

Кому не полагаются выплаты?

На оплату больничного листа по беременности и родам могут рассчитывать только те будущие мамы, которые официально работают на территории РФ более 6 месяцев. Также на дополнительные выплаты не могут претендовать женщины, чьи отношения с работодателем не скреплены трудовым договором – то есть любая неофициальная подработка не дает никаких прав на перечисление будущей маме денег по больничному листу.

Если сотрудница трудится и по основному трудовому договору, и по дополнительным, но за два года работодатели несколько раз менялись – выплаты будут производиться одним из них – тем, которого выберет сама женщина.

Пособие внешнему совместителю.

При назначении пособия по беременности и родам внешнему совместителю учитываются несколько факторов (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006).

  • Стаж работы в организации;
  • Наличие совместительства на момент ухода в декрет;
  • Место работы в расчетный период.

Декретные выплаты начисляет работодатель. При этом организации возмещаются денежные средства из ФСС. Чтобы получить обратно выплаченную сумму, работодатель должен учитывать все правила и нюансы начислений.

Встречается несколько вариантов начисления пособия:

  • в каждой организации, где женщина трудоустроена;
  • по одному из последних мест;
  • по выбору женщины.

В первом случае декретные выплачиваются во всех организациях, где декретница трудоустроена. Это возможно только в ситуации, когда женщина в течение двух лет работала у одних и тех работодателей, и продолжает у них свою трудовую деятельность.

При начислении пособия учитывается только тот доход, который получала сотрудница в данной организации. Заработная плата из других учреждений не берется во внимание.

Какие выплаты положены?

Особенность оформления отпуска по беременности и родам именно в том, что на выплаты женщина может претендовать на всех должностях (в том числе и на работе по совместительству), которые официально оформлены и длятся более двух лет – это регулирует ст. 14 закона № 255-ФЗ. То есть все работодатели, которые осуществляли за работника выплаты в ФСС, могут начислить декретные.

Если заработная плата на каждой из должностей высокая – это максимально выгодная для женщины ситуация, так как выплаты не суммируются и в итоге могут быть выше, чем установленная законам верхняя планка в 446 465 руб. при осложненных родах или многоплодной беременности.

Главное – все оформить вовремя и заявление, и справку от врача предоставить на каждом месте работы. После этого схема простая:

  1. бухгалтерия в течение 10 дней с момента предоставления справки от гинеколога и заявления проводит расчет полагающихся женщине декретных;
  2. в первый после полного окончания расчетов день выдачи з/п женщине выплачивается вся сумма единовременно – на карту или иным способом, прописанным в договоре.

Налоги с выплат не удерживаются – всей суммой целиком будущая мама может распоряжаться сразу.

Расчет декретных пособий.

Декретные основная и совместительство рассчитываются с учетом заработка женщины за 2 года до наступления страхового случая.

Пособие только по одному из последних мест работы сотрудница может получить, если трудоустроена в нескольких организациях, но в расчетный период у нее были другие работодатели.

В таком случае декретница имеет право самостоятельно выбрать учреждение, где ей будут сделаны начисления.

Женщине понадобится подготовить справку о доходах за последние 2 года у других работодателей. Сведения из документа будут учтены при расчете декретных.

Встречаются ситуации, когда женщина может сделать выбор, где ей получить полагаемое пособие. Такое возможно в случае, если женщина за последние 2 года трудилась как у тех же работодателей, где трудоустроена на момент выхода в декрет, так и у других.

В данной ситуации женщине предоставляется выбор. Она имеет право на следующее:

  • получить декретные выплаты на каждом месте работы. При этом бухгалтера компаний учитывают только заработок в своей организации.
  • оформить пособие в одном учреждении. В таком случае необходимо взять справку о доходах. При начислении учитывается заработок, получаемый как в данной, так и в других организациях.
Читайте так же:
Как написать объяснительную по квоте на инвалидов

При выборе второго варианта, женщина должна взять справку со всех мест, где трудоустроена, о том, что выплату там не получала.

Документы необходимо отдать работодателю, где назначается пособие. При отсутствии справок организации не будут возмещены расходы из средств ФСС.

Заявление на детское пособие до 1,5 лет. [53.50 KB]

Послеродовые выплаты: на первого ребенка, на второго и третьего.

Положены ли выплаты с 2-ух мест работы

Статья 13 Федерального закона под номером 255, действующего с 29 декабря 2006 года, предполагает начисление денежных средств по причинам нетрудоспособности и материнства, дает возможность получения их с 2-ух мест официальной занятости. Пункт 2 этой нормы говорит о том, что декретные предоставляются с 2-ух мест работы, если женщина вела профессиональную деятельность и была застрахована в обеих организациях в течение 2 лет, которые предшествовали беременности.

Правило получения выплат с 2-ух мест работы распространяется на декретные выплаты — по беременности и родам, при рождении, при ранней постановке на учет, а также временной нетрудоспособности. Пособие, предназначенное для ежемесячного перечисления до 1,5 лет по уходу за малышом, оформляется только по одному из мест заработка, которое может быть выбрано заявительницей самостоятельно.

Пункт 2.1 статьи 13 предусматривает ситуацию, когда беременная в течение 2-ух предшествующих лет была занята у других страхователей (организаций). Тогда на момент страхового случая денежные средства ей будут выплачены по одному из последних мест трудоустройства.

В пункте 2.2 статьи 13 сказано: если женщина в течение 2 последних лет работы числилась в качестве застрахованного лица у этих страхователей и у других страхователей, она может претендовать на декретные со всех мест работы.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Внутренние и внешние совместители

Если женщина трудилась на условиях внешнего совместительства, то для нее возможны различные варианты для начисления пособия по БиР. Каждый работодатель в этом случае предоставляет ей отпуск на основании заявления женщины. К заявлению необходимо приложить больничный, в данном случае женщина может прикладывать копию листка. Однако, если женщина рассчитывает на выплату ей пособия у определенного работодателя, то к заявлению, адресованному ему, она должна приложить оригинал больничного.

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.

Работа по совместительству

Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы. При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:

  • Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
  • Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
  • Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях. В этом случае женщина может выбрать получать ей пособие в каждой организации, либо в одной, но с учетом совокупного дохода.

Получение декрета совместителем

При совместительстве актуальны все обязательства работодателя перед беременной женщиной, вмененные ему ТК РФ. Ее нельзя уволить, сократить, оставить без выплат или не отпустить в отпуск. Женщина имеет право получать выплаты от обоих предприятий (основное и дополнительное), либо продолжать работу по совместительству в декретном отпуске.

Ситуация, когда беременная продолжает работать дальше, находясь по основному месту работы на больничном, нередка. Аргументы, ввиду которых женщины остаются работать по совместительству, уходя в декретный отпуск, следующие:

  • дополнительные средства на содержание новорожденного;
  • возможность карьерного роста и совершенствования;
  • психоэмоциональная разгрузка от ежедневной рутины;
  • непрерывное оттачивание профессиональных навыков.

Необходимо помнить, что декрет — это отпуск по беременности и родам, после которого начинается отпуск по уходу. Декретные совместителю положены сразу в нескольких местах работы, на которых сотрудница заключала трудовой договор (если иное не предусмотрено частной ситуацией). Выплату же по уходу за ребенком (до 1,5 лет), можно оформить лишь на одном месте по выбору.

Читайте так же:
Большие долги по кредитам которые не могу оплачивать что делать

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

Что говорит закон о мамах-совместителях

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  • женщина получает дополнительные средства;
  • мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  • не теряются рабочие навыки;
  • психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Сроки ухода в декрет

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  • по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
  • по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Порядок действий будущей декретницы

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  1. Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  2. На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  3. Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  4. Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  5. Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Какие выплаты положены совместительнице

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  • оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  • при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  • выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Правила начисления пособий по совместительству

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  • расчетный период – два года;
  • средний заработок за день;
  • длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  • нетрудоспособности (болезни);
  • освобождения от работы;
  • другие декретные отпуска.
Читайте так же:
Как рассчитать чистую прибыль (формула расчета)?

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР.
Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Предельные суммы пособий и совместительство

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Декретный отпуск совместителя

Предоставление декретного отпуска совместителю имеет ряд особенностей. Причем относятся они и к определению места выплаты пособия, и к процедуре использования времени отпуска, и к порядку расчета выдаваемой суммы. Рассмотрим эти особенности.

Что такое совместительство: нюансы для декретного отпуска

Совместительство — это оформляемая трудовым соглашением работа, обязанности по которой на условиях регулярности выполняются в свободное от основного труда время (ст. 282 ТК РФ). Трудовое соглашение в этом случае может быть заключено как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иным работодателем (внешнее совместительство), причем число внешних работодателей законодательно не ограничивается.

Доступным совместительство оказывается не для всех. Права на него нет у работников (ст. 282 ТК РФ):

  • не достигших 18 лет;
  • чей труд по основному месту осуществляется во вредных (опасных) условиях, если работа по совместительству предполагает наличие таких же условий труда;
  • управляющих транспортом, если в качестве совместителей они будут заняты тем же видом деятельности (ст. 329 ТК РФ).

Ограничивается (полностью или частично) возможность совместительства для гражданских госслужащих, работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, уголовно-исполнительной системы, внешней разведки, противопожарной службы, охранных и кредитных организаций, фельдъегерской связи, руководителей юрлиц, адвокатов, спортсменов, тренеров.

Работа по совместительству характеризуется следующими особенностями, имеющими значение для декретного отпуска (ТК РФ):

  • она всегда выполняется на условиях неполного времени, поскольку максимальная продолжительность труда совместителя ограничена половиной нормы обычного рабочего времени (ст. 284), однако для педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры этот предел может превышаться (п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41);
  • зарплата совместителям начисляется за фактически отработанное время (хотя возможна и оплата за выполненный объем работы) с учетом в этом расчете действующих в районе коэффициентов (ст. 285);
  • совместители имеют право на предоставление в то же время, что и по основному месту работы, не только очередного отпуска (ст. 286), но и оплату больничного (в т. ч. по беременности и родам (БиР)), поскольку выплачиваемые им доходы облагаются страховыми взносами в ФСС.

Факт уплаты взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству автоматически делает применимым к совместителям, оформляющим декретный отпуск, положений Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».

Места назначения пособия по БиР при совместительстве

Закон № 255-ФЗ позволяет осуществлять выплату совместителям пособия по беременности и родам как по одному, так и по каждому месту работы. При этом в отношении внутреннего совместителя проблема подобного выбора не стоит, поскольку все его доходы (и от основной работы, и от совместительства) будут учтены при расчете пособия единственным работодателем.

Для внешнего же совместителя такой выбор ставится в зависимость от наличия (п. 2-2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • факта совместительства на дату начала декретного отпуска;
  • трудовых отношений как с ныне имеющимися, так и с другими работодателями на протяжении расчетного периода (двух лет, предшествующих году ухода в декрет или более ранних 1-2, их заменяющих в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ),

Вариантами мест назначения пособия в зависимости этих двух факторов могут оказаться (ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • каждое из мест работы — если на момент ухода в декрет и в расчетном периоде работа осуществлялась у одних и тех же работодателей (п. 2);
  • одно их последних мест (выбор остается за работницей, уходящей в декрет) — если состав работодателей на момент ухода в декрет и в расчетном периоде не совпадает (п. 2.1);
  • либо каждое из мест, либо одно из последних (выбирает работница, уходящая в декретный отпуск) — если в расчетном периоде работа осуществлялась как у тех же работодателей, что и на момент ухода в декрет, так и у других (п. 2.2).

Работодатель будет делать расчет декретных либо только по своим данным, либо с учетом сведений, предоставленных ему совместителем в справках о заработке, облагавшемся взносами в ФСС, из иных мест работы (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если место выплаты оказывается единственным, то от иных работодателей, не начисляющих декретные, потребуется также справка о том, что они таких начислений в пользу работницы не делают (п. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Читайте так же:
Как правильно составить доверенность на регистрацию автомобиля в ГИБДД

Возможные ситуации по использованию совместителем времени декрета

Обязательным документом для предоставления декретного отпуска и начисления пособия по нему является выданный в связи с этим больничный лист. В зависимости от того, какой является ситуация с вариантами мест назначения пособия, этот документ оформляется (п. 4-4.2 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

  • в нескольких экземплярах — для представления по всем местам работы, где будет произведен расчет декретных;
  • в одном экземпляре — для единственного места расчета пособия.

В последнем случае по другим местам работы при одновременном использовании отпуска в них нужно представить нотариально заверенные копии больничного. Однако условие одновременности использования не является обязательным для исполнения, и совместитель, оформивший декретный отпуск по одному из мест работы, может продолжать во время него трудиться в тех местах, где пособие ему не выплачивается.

При этом как в единственном, так и в каждом из мест выплаты пособия, фактическое использование декретного отпуска совместитель может начать позднее той даты, которая указана в больничном в качестве начальной. Отпуск ему в этом случае будет оплачен лишь в той части, которая фактически используется (п. 46 приложения к Приказу № 624н).

Расчет декретного пособия для совместителя

Принципы расчета выплачиваемого пособия для совместителя не отличаются от общеустановленных:

  • сумма пособия рассчитывается путем умножения величины среднего дневного заработка, вычисленного за расчетный период, на число подлежащих оплате дней декретного отпуска, при этом коэффициенты, зависящие от стажа работы, применению не подлежат;
  • действует расчетный период той же продолжительности (число образующих его дней определяется по календарю) с возможностью смещения на более ранние годы и необходимостью исключения из него периодов, отвечающих выплате доходов, не облагаемых взносами в ФСС;
  • в объем дохода для исчисления среднего дневного заработка берутся фактические выплаты, попавшие под взносы — либо по каждому из мест работы (для расчета, выполняемого в каждом из этих мест), либо по одному такому месту с учетом данных, полученных от других работодателей;
  • действуют ограничения для максимальной и минимальной величины рассчитываемого пособия (максимум зависит от пределов доходов, с которых платятся взносы в ФСС, а минимум определяется величиной федерального МРОТ на дату оформления больничного).

С учетом особых правил для совместителя будет применяться расчет, выполняемый от МРОТ. Ориентироваться на этот показатель при расчете декретных придется в двух случаях (Закон № 255-ФЗ):

  • если оформляющая отпуск работница имеет маленький (меньше полугода) страховой стаж (п. 3 ст. 11);
  • если заработок в расчетном периоде у нее отсутствует или его величина не достигает суммы, рассчитанной от МРОТ (п. 1.1 ст. 14).

Внимания здесь заслуживает определение величины, зависящей от МРОТ, т. к. этот показатель для совместителей нельзя брать в расчет в его полном объеме, поскольку совместители являются работниками, использующими режим неполного рабочего времени.

В выполняемых для них вычислениях к рассчитанному от МРОТ среднему заработку необходимо будет применить коэффициент, отражающий долю реальной трудовой загрузки (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), и районный коэффициент, если он имеет место в регионе работы (п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

С применением аналогичных коэффициентов будет определяться и тот минимально допустимый предел выплат, рассчитываемый от МРОТ, с которым следует сравнивать фактический среднедневной заработок совместителя, поскольку МРОТ соответствует минимальному заработку, установленному для полностью отработанного за месяц времени и полностью выполненной нормы труда (ст. 133 ТК РФ), а совместитель трудится на условиях неполной занятости.

Если болеет (идет в декрет) совместитель

Налоги & бухучет

Работники-совместители наряду со своими коллегами, работающими у данного работодателя по основному месту работы, имеют право на больничные и пособие по беременности и родам. Но определенные особенности в назначении им «нетрудоспособных выплат» все же есть.

Начнем с того, что решение о назначении больничных/декретных совместителю комиссия по соцстрахованию принимает на основании поданной работником копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по его основному месту работы. Это прямо прописано в ч. 1 ст. 31 Закона № 1105. Причем для внутренних совместителей здесь исключений нет. На этом настаивает ФСС в письме от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65.

Таким образом, для назначения больничных/декретных:

— внешний совместитель должен предоставить копию больничного листа, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

— работник, который работает на вашем предприятии как по основному месту работы, так и по совместительству (внутренний совместитель), — оригинал больничного листа. Далее вы сами себе делаете его копию и заверяете ее подписью руководителя и печатью предприятия. На основании оригинала листа будут назначены больничные/декретные по основному месту работы, на основании копии — по внутреннему совместительству.

Важно! В протоколе комиссии по соцстрахованию сведения о назначении пособия по каждой занимаемой работником должности (выполняемой работе) должны быть внесены отдельно.

Исчисление средней зарплаты, расчет и начисление больничных (декретных) производим также отдельно по основному месту работы работника и по месту работы по совместительству. Расчетный период и выплаты, которые будут участвовать в исчислении средней зарплаты, определяем тоже по каждому месту работы отдельно.

Но (!) при начислении «нетрудоспособных выплат» совместителю работодатель обязан проконтролировать выполнение требования абз. 3 п. 30 Порядка № 1266: суммарная зарплата, участвующая в расчете больничных/декретных, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода (в 2018 году — 55845,00 грн.).

Читайте так же:
Коммунальная квартира и ее особенности

Чтобы это требование было выполнено при расчете больничных/декретных совместителю, он обязательно должен принести с основного места работы справку о заработной плате, даже если вы знаете, что там у него зарплата «две копейки» (см. п. 30 Порядка № 1266). Такие же справки по требованию работника должны выдать работодатели, у которых работник работает по совместительству, если он трудится на условиях совместительства у нескольких работодателей.

А теперь внимание! Фонд соцстраха в письме от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65 настаивает: справка о средней зарплате по основному месту работы должна быть, даже если вы начисляете «нетрудоспособные» выплаты внутреннему совместителю.

То есть, если вам необходимо рассчитать больничные (декретные):

— внешнему совместителю — просите его предоставить справку о средней зарплате с основного места работы (других мест работы — при наличии). В ней должны быть отражены выплаты, которые участвовали в расчете больничных (декретных);

— внутреннему совместителю — формируете и выдаете сами себе справку о средней зарплате по основному месту работы для расчета суммы выплат по внутреннему совместительству.

О порядке расчете больничных/декретных читайте на с. 7 — 16 этого номера.

Декретные по совместительству

Женщины, которые собираются стать матерями, вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства. Размер помощи зависит от социального статуса женщины. Работающие могут претендовать на выплаты большего размера, в зависимости от стажа и предыдущих объемов заработков. То же относится и к совместителям.

Выплаты беременным женщинам и при рождении детей

Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по уходу за детьми до полутора и 3-х лет, молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку. Под декретными выплатами подразумевается получение нескольких видов пособий, в том числе:

    ; ; ; ;
  • прочие пособия, выплачиваемые из бюджетов региональных уровней.

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

Декретный отпуск совместителям

Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.

Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

Декретные по совместительству

Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

  1. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
  2. Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
  3. Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.

Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года). Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по форме № 182н, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. Документ содержит сведения о доходах работника, необходимых для расчета начислений по больничным листам, в том числе и по БиР, за прошедшие периоды. При отсутствии справки о заработке с предыдущих мест работы сумма пособия будет рассчитана в неполном объеме.

При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы. При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор.

Пример расчета на основании 2-го варианта

  • (483 000 рублей + 386 000 рублей) / 710 дней = 1223,94.
  • 1223,94 х 140 = 171 351,60 рубль.

Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector