Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуска, «отягощенные» больничным

Отпуска, «отягощенные» больничным

Работник может заболеть перед своим отпуском, в отпуске или длительно болеть в течение рабочего года, а после запросить отпуск. Каковы последствия совпадения отпуска и временной нетрудоспособности или длительного больничного при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска?

Без согласия работника его отпуск из-за болезни переносить нельзя

— Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Сообщил, что больничный ему не закроют до начала отпуска, а переносить отпуск он не хочет. Можем ли мы сами перенести ему отпуск?

— Не можете, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. По умолчанию отпуск продлевается, если часть его совпала с больничным. А вот для переноса нужно заявление работника. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска без письменного согласия работника при любых обстоятельствах и без учета его пожеланий при временной нетрудоспособности в период отпуска — это нарушение трудового законодательства, за которое можно схлопотать штраф (ст. 124 ТК РФ; Постановление 3 КСОЮ от 26.02.2021 № 16-214/2021).

В вашей ситуации нужно уточнить, когда планируется закрытие листка нетрудоспособности. Отпуск сместится из-за болезни и начнется со дня, следующего за датой закрытия больничного. Не позднее чем за 3 календарных дня до этой даты нужно выплатить отпускные. Посчитайте их исходя из реальной даты начала отпуска после болезни.

Если больничный не закроют в планировавшуюся дату, то нарушения не будет, так как выплатить отпускные раньше допустимо. Только в случае переноса начала отпуска на другой месяц отпускные придется пересчитать.

Предположим, отпуск планировался с 28 июня, но работник 22 июня заболел и сообщил, что больничный закроют 29 июня, — отпуск начнется с 30 июня. Тогда вы считаете отпускные исходя из расчетного периода июнь 2020 г. — май 2021 г. Но 29 июня больничный не закрыли, а перенесли на 1 июля. То есть отпуск начнется не ранее 2 июля. Тогда отпускные нужно пересчитать исходя из расчетного периода июль 2020 г. — июнь 2021 г.

Длительная болезнь не повод отказать в отпуске

— Работник больше месяца был на больничном. Он вышел на работу, а с 12 июля по графику у него ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный за вредные условия труда. Можно ли отказать ему в предоставлении отпуска?

— Нельзя, поскольку этот отпуск дается ему по графику. Временная нетрудоспособность сотрудника — это не основание для отказа в отпуске или переносе его периода. Тем более что период нетрудоспособности включается в стаж для предоставления:

• основного оплачиваемого отпуска;

• дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.

А вот при предоставлении отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда время болезни не учитывается. То есть временная нетрудоспособность повлияет на продолжительность такого дополнительного отпуска. Ведь для него важно реальное время работы в указанных условиях (ст. 121 ТК РФ).

Карантин — это не заболевание

— Работник ушел в отпуск, во время которого его жена заболела ковидом. Работника посадили на больничный в связи с карантином. Нужно ли ему продлевать отпуск на число дней карантина, попавших на период отпуска?

— Не нужно. Есть обязанность продлевать отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности, только если сотрудник получил больничный из-за травмы или заболевания. Карантин не относится ни к тому, ни к другому. Выплата пособия по карантинному больничному полагается только за дни карантина по окончании периода отпуска (Письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

График отпусков — это ЛНА

— Когда в декабре 2020 г. составляли график отпусков, работник находился на больничном. Период его отпуска утвердили без него, и об ознакомлении с графиком он не подписывался. Сейчас подходит время его отпуска, а он требует перенести его на другую дату. Обязаны ли мы это сделать, если работник не относится к категории людей, кому отпуск полагается в удобное для них время?

Читайте так же:
Когда имеют право приходить судебные приставы

— Формально не обязаны. Работник вправе требовать переноса отпуска, если вы оповестите его об отпуске позднее 2 недель до его начала (ст. 123, 124 ТК РФ). Если вы не нарушите такой срок, то работник обязан пойти в отпуск по графику.

Но следует иметь в виду такой момент. Сотрудник не был ознакомлен с графиком отпусков после его утверждения. Если никаким иным способом информация о периоде отпуска не доводилась (например, всеобщей рассылкой работникам), то получается, что сотрудник не был знаком с документом. А отсутствие подписи работника, например, в листе ознакомления с ЛНА, которым является и график отпусков, — это нарушение трудового законодательства. При внеплановой проверке по жалобе работника о нарушении его прав работодателя могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; Письма Госинспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193; Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1; 19 ААС от 13.12.2019 № 19АП-2098/2019).

Поэтому мы бы не советовали ссориться с сотрудником:

• перенесите ему отпуск, обсудив с ним новый период, удобный и ему, и работодателю. Например, предложите часть отпуска отгулять по графику, а часть — когда он захочет, если такое деление допустимо с учетом наличия обязательной 14-дневной части отпуска в рабочем году (ст. 125 ТК РФ);

• издайте приказ о внесении изменений в график отпусков, указав новый, согласованный с работником период отпуска;

• ознакомьте с таким приказом работника под подпись. Тогда не будет повода для его жалобы в трудинспекцию.

Отметки о неотгулянном отпуске

— Сотрудница взяла отпуск перед декретом и заболела. Из-за болезни отпуск был продлен на 3 дня, которые наложились на отпуск по беременности и родам. Куда перенести отпуск, она пока не знает. Что делать с графиком отпусков, с ее личной карточкой и НДФЛ, удержанным за эти 3 дня недогулянного отпуска?

— Надо действовать так.

Шаг 1. Издайте приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам со дня, указанного в листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Шаг 2. Рассчитайте правильно все полагающиеся сотруднице суммы. Для начала пересчитайте отпускные, страховые взносы, а также высчитайте НДФЛ, который нужно вернуть работнице за 3 дня неотгулянного отпуска. На сумму этого НДФЛ вы можете уменьшить:

• или сумму отпускных за 3 дня, которые она вернет на счет или в кассу компании;

• или налог, который надо удержать при выплате следующей зарплаты, если такая будет.

Не забудьте подать уточненный расчет 6-НДФЛ с пересчитанными отпускными и налогом.

Шаг 3. Оформите кадровые документы. Если у вас унифицированная форма графика отпусков, то в строке со сведениями о предоставлении первоначально запланированного отпуска:

• укажите в графе 8 «Основание (документ)» реквизиты листка нетрудоспособности в связи с болезнью;

• запишите в графе 10 «Примечание» пояснение «Три календарных дня отпуска не использованы в связи с временной нетрудоспособностью».

В личной карточке в разделе VIII «Отпуск»:

• зачеркните в графах 4 и 6 количество календарных дней отпуска и дату его окончания, впишите количество отгулянных дней и дату досрочного окончания отпуска из-за болезни;

• в графе «Основание» укажите реквизиты листка нетрудоспособности;

• в графы 1, 4, 5, 7 внесите сведения об отпуске по беременности и родам. В графу 7 «Основание» впишите реквизиты приказа о предоставлении такого отпуска.

В дальнейшем, когда сотрудница решит использовать свои 3 дня, вы заново рассчитаете отпускные исходя из нового расчетного периода.

По желанию работника его можно уволить во время отпуска

— Сотрудник в отпуске до 3 августа, принес больничный, который приходится на период отпуска и продлевает отпуск на 7 дней до 10 августа 2021 г. Но сотрудник написал заявление об увольнении 28 июля 2021 г., хочет получить трудовую книжку, чтобы сразу выйти на другую работу. Можно ли уволить его в отпуске?

Читайте так же:
Куда можно потратить материнский капитал в 2022 году?

— При наличии заявления сотрудника об увольнении по его инициативе вы можете его уволить как в отпуске, так и на больничном (Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). Отпуск не продлевается, сотрудник увольняется 28 июля. При этом вам нужно:

• оплатить в общем порядке первые 3 дня больничного из своих средств. Остальное пособие по временной нетрудоспособности работник получит от ФСС после подачи вами туда документов о болезни работника;

• рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке. Обратите внимание: дни отпуска и болезни включаются в период, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ);

• пересчитать выплаченные работнику отпускные в связи с сокращением отпуска из-за болезни и увольнения;

• выплатить сотруднику полагающиеся при увольнении суммы. При этом излишне выплаченные отпускные можно зачесть в счет окончательного расчета.

Больничный не меняет дату увольнения при отпуске с последующим увольнением

— Мы рассчитали работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением. Внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска и выдали ее на руки в последний рабочий день перед отпуском. По его окончании сотрудник принес больничный лист, охватывающий часть отпуска и 4 дня после него. Нужно ли оплачивать такой больничный и вносить изменения в запись об увольнении в трудовой книжке?

— Больничный оплачивать нужно. Считайте пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни в общем порядке, как для работников, то есть в зависимости от страхового стажа. Остальную часть пособия сверх 3 дней сотруднику рассчитает и выплатит ФСС.

По идее, правило о выплате пособия в размере 60% среднего заработка независимо от стажа здесь не работает, ведь (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 127 ТК РФ):

• человек, находящийся в отпуске, все еще продолжает оставаться вашим сотрудником;

• нетрудоспособность наступила до дня увольнения.

Отпуск с последующим увольнением не продлевается на дни больничного, поэтому не нужно пересчитывать отпускные и изменять дату увольнения в трудовой книжке (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Что делать, если открыт больничный во время отпуска с последующим увольнением – продление, оплата и перерасчет отпускных

Ст.124 ТК РФ позволяет продлить время ежегодного отдыха при наступлении в этот период нетрудоспособности отпускника.

Распространяется ли данная гарантия на отпуск с последующим увольнением? Можно ли человек требовать продления и оплаты нетрудоспособных дней в такой ситуации?

Продляется ли отдых по ТК РФ?

Правила оформления отпуска с последующим увольнением изложены в ст.127 ТК РФ. При этом сотруднику предоставляются все неиспользованные отпускные дни сразу перед расторжением трудового соглашения.

За время отдыха начисляются отпускные. Датой прекращения трудовых отношений считается последний день отдыха. Датой оформления увольнительных документов признается – предотпускной день, он же считается и последним днем работы в организации.

Как только человек уходит в отпуск с последующим расторжением трудового договора, он теряет возможность вернуться на рабочее место в организацию, а работодатель вправе не исполнять обязанности и гарантии, изложенные в ТК РФ, по отношении к такому работнику.

Так как с момента ухода в отпуск с дальнейшим увольнением правила Трудового кодекса на отношения между отпускником и работодателем не распространяются, то гарантии по ст.124 ТК РФ также можно не реализовывать.

Иными словами работодатель не должен продлять отдых с последующим прекращением трудовых отношений в случае открытия в этот период больничного.

Отпускные дни, совпавшие с нетрудоспособностью, также не подлежат переносу.

Положения ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Оплачивается ли лист временной нетрудоспособности?

Работодатель по ст.183 ТК РФ обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в случае, если листок открыт в период исполнения трудовых обязанностей или в течение 30 дней после увольнения.

Читайте так же:
Как снять деньги с карточки в банкомате Сбербанка: пошаговая инструкция

При уходе в отпуск с увольнением датой расторжения трудовых отношений считается последний отпускной день, поэтому больничный лист, открытый в такой период нужно оплатить.

Работнику нужно предоставить листок работодателю для начисления больничного пособия.

Если дата закрытия листа приходится на время после завершения отдыха с дальнейшим увольнением, то работодатель все равно обязан оплатить его полностью, так как открыт он в период действия трудового договора.

Больничное пособие начисляется по стандартным правилам – за каждый нетрудоспособный день положено 60, 80 или 100% среднедневного заработка, исчисленного за 2 последних календарных года.

Процент оплаты зависит от стажа, чем он больше, тем выше процент.

Нужен ли перерасчет отпускных?

Отпускные начисляются и выплачиваются за три дня до начала отдыха.

Так как отпуск с последующим увольнением не переносится и не продляется даже в случае оформления больничного листа в этот период, то необходимость перерасчета отпускных отсутствует.

Работник полностью получает оплату за предоставленное время отдыха, что-либо пересчитывать работодатель не обязан.

Он должен лишь оплатить пособие по предоставленному больничному листу.

Выводы

Если работник ушел в отпуск с последующим прекращением трудового договора по ст.127 ТК РФ и заболел, то право на продление периода отдыха у него нет. Он не может также рассчитывать на перенесение отпускных дней.

При этом он сохраняет право на оплату времени нетрудоспособности в случае, если оформлен официальный листок в медучреждении.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением (листок нетрудоспособности)

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотруднику организации предоставлен отпуск с последующим увольнением, полный расчет он получил перед началом отпуска, трудовую книжку забрал. Находясь в отпуске, сотрудник получил травму, предоставил в организацию листок нетрудоспособности.
Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности? Не будет ли это двойной оплатой, ведь в это же время сотруднику начислены отпускные? Или на период временной нетрудоспособности отпуск нужно продлить?

1. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
По вопросу о том, применяется ли эта норма к отпуску с последующим увольнением, существуют две противоположные точки зрения. Одни специалисты считают, что отпуск с последующим увольнением должен быть продлен на число дней, в течение которых сотрудник находился на больничном, другие — убеждены, что не должен. Справедливости ради надо отметить, что позиция, согласно которой отпуск с последующим увольнением не продлевается на время болезни, является более популярной. Такую точку зрения поддерживает и Роструд (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1).
В таких обстоятельствах работодателю следует самостоятельно определиться, какого из указанных вариантов ему придерживаться.
Однако независимо от того, был продлен отпуск или нет, пособие по временной нетрудоспособности в любом случае должно быть выплачено работнику в полном размере.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В рассматриваемом случае заболевание работника наступило до дня увольнения, то есть в период работы по трудовому договору. Поэтому работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие при заболеваниях и травмах выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности, за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи.
Причем согласно ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие во всех случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
В этой статье перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Период ежегодного оплачиваемого отпуска, в течение которого работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы, к таким периодам не относится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Следовательно, работнику, заболевшему во время отпуска с последующим увольнением, необходимо выплатить пособие за весь период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.
Тот факт, что работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, не уменьшает количества дней ежегодного отпуска, которые остались неиспользованными в процессе работы и были предоставлены с последующим увольнением. Поэтому оснований для уменьшения суммы выплаченных отпускных у работодателя не имеется.
При этом, если исходить из концепции, что отпуск с последующим увольнением не продлевается на число дней болезни, получается, что все дни болезни одновременно считаются днями отпуска работника, которые он полностью использовал (несмотря на болезнь). При таком толковании у работника нет неиспользованных дней отпуска, а соответственно, у работодателя не возникает обязанности дополнительно компенсировать их при увольнении.
Если же будет принято решение о продлении отпуска с последующим увольнением на время больничного, то работнику необходимо будет пересчитать стаж, дающий право на отпуск, с учетом новой даты увольнения (так как согласно ст. 121 ТК РФ периоды как болезни, так и отпуска включаются в стаж, дающий право на отпуск). Если работнику при таком пересчете будет положено больше дней отпуска, работодателю нужно будет выплатить за них компенсацию.

Читайте так же:
Если машина в аресте, можно ли на ней ездить

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Ответ прошел контроль качества

1 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

"Больничный" во время отпуска

Работник может заболеть во время отпуска или получить больничный лист по уходу за больным членом семьи в этот период. Оплата дней больничного, приходящихся на период отпуска, зависит от вида отпуска. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, можно продлить или перенести его часть на другой срок.

Рассмотрим разные ситуации:

1. Как оплачивается больничный лист, выданный заболевшему во время отпуска работнику в связи с болезнью (травмой)?

1.1. Оплата больничного листа, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Читайте так же:
Какой штраф за разворот через две сплошные

1.2. Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

1.3. Оплата больничного листа, если нетрудоспособность приходится на время учебного отпуска. Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ), т.к. болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно. Учебный отпуск оплачивается во время больничного в обычном порядке: в размере среднего заработка (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

1.4. Оплата больничного листа, выданного во время отпуска с последующим увольнением. Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист надо оплатить за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ), т.к. днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13). Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

1.5. Оплата больничного листа по уходу за больным членом семьи, выданного во время ежегодного отпуска. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Если работник представил такой больничный лист, оплатить нужно только дни после отпуска.

2. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, выданный работнику во время ежегодного отпуска?

Больничный листок по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не оплачивается. Если работник принес такой больничный лист, оплатить необходимо только дни после отпуска.

3. Продлевается ли ежегодный отпуск, если во время отпуска работнику выдан больничный лист?

3.1. Если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой), то ежегодный отпуск работника продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается, т.к. эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

А на выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), т.к. выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо взять у работника заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

3.2. Если во время ежегодного отпуска работник брал больничный по уходу за ребенком, продление ежегодного отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте организации, то необходимо это сделать (ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector