Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпускная» компенсация: удерживать ли из нее алименты

«Отпускная» компенсация: удерживать ли из нее алименты

Оплата труда

Действительно, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках). А вот удерживать ли из таких сумм алименты зависит от того, как долго работник не пользовался своим правом на отпуск. Теперь объясним подробнее. Основным документом, который определяет порядок взыскания алиментов, является Закон № 1404*. База же для удержания алиментов обозначена Перечнем № 146**.

* Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII.

** Перечень видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденный постановлением Кабмина от 26.02.93 г. № 146.

Так вот. Как гласит п. 1 Перечня № 146, удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству. При этом такое удержание производится из суммы заработка (дохода) после удержания всех налогов (п. 13 Перечня № 146).

Учитывая то, что «отпускная» компенсация относится к фонду дополнительной заработной платы, можно сделать вывод, что из нее также следует удерживать алименты.

Но не спешите! Дело в том, что п. 12 Перечня № 146 определены те виды доходов, из которых удержание алиментов не производится. И к ним как раз относится компенсация работнику за неиспользованный отпуск (п.п. 2 п. 12 Перечня № 146). Но! Кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет.

Что это значит? Минюст в своем письме от 28 декабря 2006 г. № 19-48-671 постарался разъяснить сказанное. По словам специалистов данного органа, если работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска:

• за один год — алименты не удерживаются;

• за два и более года — алименты удерживаются в общем порядке.

Применительно к рассматриваемому случаю это означает следующее.

Допустим, работник был принят на работу 15.01.2018 г., а уволен 06.09.2019 г. В ежегодный отпуск он не ходил. Это значит, что при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за первый рабочий год (период с 15.01.2018 г. по 14.01.2019 г.) за 24 календарных дня и за часть второго рабочего года (период с 15.01.2019 г. по 06.09.2019 г.) за 16 календарных дней.

Получается, что работнику при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск более чем за один рабочий год. Поэтому со всей суммы компенсации за неиспользованный отпуск нужно удержать алименты.

Если работник отгулял весь отпуск (24 календарных дня) за период с 15.01.2018 г. по 14.01.2019 г. и ему при увольнении нужно выплатить только компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска с 15.01.2019 г. по 06.09.2019 г., то в такой ситуации алименты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются.

Читайте так же:
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

22 января 1969 года N 26/3

О видах заработка (дохода), подлежащих учету при удержании алиментов

(в редакции постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 10 февраля 1971 года N 43/5)
____________________________________________________________________
Не действует на территории Российской Федерации на основании
приказа Минтруда России от 20 октября 2020 года N 734
____________________________________________________________________

1. Удержание алиментов с рабочих и служащих производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, в том числе:

а) с основной заработной платы по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к заработной плате;

в) с денежных и натуральных премий;

г) с оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные и выходные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с заработной платы, сохраняемой за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время повышения квалификации и в других случаях сохранения средней заработной платы;

ж) с надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

з) с единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет;

и) с вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия, организации;

к) с вознаграждения, выплачиваемого штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, АПН, радио и телевидения, из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию;

л) с других видов заработка, на которые начисляются страховые взносы.

Для удержания алиментов с лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы или находящихся на излечении в лечебно-трудовых профилакториях, учитывается сумма начисленного им заработка за вычетом налогов, а взыскание алиментов производится из суммы, оставшейся после удержания из этого заработка стоимости питания, вещевого довольствия, специального лечения и перечисления на лицевой счет минимума заработной платы в соответствии с действующим положением.

2. С военнослужащих, а также с лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел удержание алиментов производится с должностного оклада, оклада по воинскому званию, а также с процентных надбавок к окладам и прочих выплат, носящих постоянный характер. С военнослужащих срочной службы, получающих денежное довольствие в размере 10 руб. и более в месяц, алименты взыскиваются на общих основаниях.

3. С членов колхозов удержание алиментов производится с сумм, получаемых за работу в общественном хозяйстве колхозов (включая стоимость натуральных выдач).

4. С писателей, композиторов, художников и других творческих работников удержание алиментов производится с сумм авторского гонорара и вознаграждения, выплачиваемого за публичное исполнение произведений, а с получающих заработную плату — также и с заработной платы. С адвокатов — со всех видов заработка, получаемого за работу в юридических консультациях. С нештатных лекторов — с оплаты, получаемой за чтение лекций. С преподавателей, дающих уроки; врачей, занимающихся частной практикой, — с их заработка (пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 февраля 1971 года N 43/5).

Читайте так же:
Лишение прав при пострадавших в дтп

5. Удержание алиментов также производится:

а) с пособий по государственному социальному страхованию, а также с пособий по временной нетрудоспособности, устанавливаемых в колхозах;

б) с доплат к пособиям по государственному социальному страхованию, производимых за счет предприятий, учреждений, организаций в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

в) с сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, за исключением сумм, выплачиваемых потерпевшим в возмещение расходов на уход за ними, на дополнительное питание, протезирование и санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) (подпункт дополнен совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 февраля 1971 года N 43/5);

г) с фактически получаемых пенсий, за исключением надбавок к пенсиям, выплачиваемых инвалидам I группы на уход за ними (подпункт дополнен совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 февраля 1971 года N 43/5);

д) со стипендий, выплачиваемых в период обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и на курсах;

е) с доходов от кустарно-ремесленных промыслов и единоличных хозяйств;

ж) с приходящихся на долю плательщика алиментов доходов от приусадебного участка или подсобного хозяйства.

6. Удержание алиментов не производится:

а) с выходного пособия при увольнении и сумм материальной помощи;

б) с единовременных премий, на которые не начисляются страховые взносы;

в) с премий, присуждаемых за выдающиеся работы в области науки, литературы и искусства;

г) с сумм единовременного вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

д) с компенсационных сумм при командировках и переводах в другую местность;

е) с полевого довольствия, надбавок к заработной плате и других сумм, выплачиваемых взамен суточных и квартирных;

ж) с компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструмента, износ одежды;

з) со стоимости бесплатно предоставляемых квартир и коммунальных услуг;

к) со стоимости бесплатно выдаваемого обмундирования и натурального довольствия (или их денежной компенсации).

7. Взыскание алиментов производится с суммы заработка (дохода), причитающейся лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) налогов.

Алименты с выходного пособия при увольнении

При увольнении плательщика алиментов с работы он обычно получает расчёт, в который могут входить различные выплаты, в зависимости от обстоятельств разрыва трудового договора. Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, на каких условиях это может происходить, и каким должен быть порядок действий работодателя, когда происходит увольнение плательщика алиментов?

Алименты при увольнении работника

Как только подписывается соглашение о выплате алиментов, или же выносится соответствующее постановление суда, заполняется исполнительный лист. В него вносятся сведения о месте работы плательщика, его доходах и той их части, которая должна отправляться на выплату алиментов.

Читайте так же:
Как прописать новорожденного ребенка в квартиру: особенности регистрации

Деньги на клавиатуре

Затем исполнительный лист должен быть передан в бухгалтерию предприятия, на котором трудится гражданин, обязанный делать выплаты, после чего она производит отчисления ежемесячно. Если же сотрудничество с работником заканчивается, то возникают определённые сложности: необходимо будет передать исполнительный документ на следующее место работы уволенного сотрудника, а также определить, какая часть выплат, положенных сотруднику при разрыве договора с ним, должна пойти на алименты. Второе подробно регламентируется законодательством: при увольнении алиментообязанного сотрудника предприятие должно предпринять шаги, описанные в Семейном кодексе и ФЗ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Условия для удержания при увольнении

Алименты при увольнении выплачиваются только на несовершеннолетнего ребёнка. Основанием для выплаты служит исполнительный документ – судебное решение или соглашение о выплате.

В обоих случаях выплата производится в соответствии с постановлением Правительства №841, согласно которому алименты при увольнении выплачиваются со следующих доходов:

    или гонорара;
  • различных доплат и надбавок;
  • премий и других вознаграждений;
  • иных доходов.

Также они могут взиматься с пенсий, стипендий и так далее, но расчет тогда будут выполнять уже другие организации.

Деньги

Отдельно стоит перечислить те выплаты, которые не причисляются к «иным доходам», с них алименты по ФЗ №229 удерживаться не должны:

  • компенсация за рабочую травму и большая часть прочих компенсаций;
  • деньги на питание; ;
  • материальная помощь разных видов.

Но всё это было исключительно о тех алиментах, что взимаются на содержание несовершеннолетних детей. А вот другие их виды, например, на содержание совершеннолетних детей-инвалидов или супруги, при увольнении они не взимаются.

Удерживаются ли с компенсации за неиспользованный отпуск?

Начиная с даты, когда сотрудник в последний раз был в отпуске (если не был – с даты трудоустройства), ему начисляются отпускные дни. При увольнении работнику должны быть компенсированы те дни, что он не успел использовать.

Первая из них – при увольнении она может быть выплачена деньгами как дополнительный платёж. Так как этой компенсации нет в ФЗ №229 в списке тех, алименты с которых выплачиваться не должны, и при этом она фигурирует в списке доходов постановления №841, выплаты на содержание детей, с которых должны выполняться после того, как будут сделаны налоговые отчисления.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Есть и ещё один вид: вместо выплаты сотруднику она может быть переведена на следующее место его работы – тогда алименты не выплачиваются. Помимо этого, сотрудник может просто взять отпуск перед увольнением, и тогда компенсация не потребуется.

Удерживаются ли с выходного пособия?

Если разрыв трудового договора происходит по инициативе работодателя, то он должен будет выплачивать выходное пособие. Эта выплата, как указано в статье 178 ТК, является компенсационной и должна будет материально поддерживать сотрудника, пока он занимается поиском новой работы. Но удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Да, но только в пользу несовершеннолетних детей, как и в других подобных случаях. Алиментные выплаты же другим категориям граждан будут удерживаться с заработной платы, когда гражданин вновь устроится на работу.

Читайте так же:
Когда заканчивается больничный по беременности и родам

Порядок действий работодателя при увольнении плательщика

Какими же должны быть действия работодателя при увольнении гражданина, который обязан выплачивать алименты? Законодательство направлено на защиту детей и очень строго следит за соблюдением порядка положенных им выплат, а потому важно в точности придерживаться алгоритма.

В срок до трёх дней после увольнения компания должна сделать следующее:

  • Сообщить о нём службе судебных приставов – тому отделению, что находится по месту жительства плательщика, а также по месту регистрации самой организации. Уведомление делается в письменном виде.
  • Направить приставам исполнительный документ, по которому и выполнялись выплаты, соответствующим образом заполненный.
  • Сообщить ССП о том, где теперь работает и проживает уволенный сотрудник в случае, если такая информация имеется. При отсутствии информации об этом данным вопросом далее займутся сами приставы.

Увольнение

Данные, которые предприятие должно предоставить по исполнительному листу:

  • Какие суммы с дохода алиментоплательщика были удержаны предприятием.
  • В течение какого периода времени начислялись алименты.
  • Есть ли непогашенная задолженность либо индексация.

Если данные требования предприятием или его работниками выполнены не будут, это может повлечь ответственность, согласно Кодексу об административных правонарушениях, статьям 17.14 (нарушение законодательства об исполнительном производстве) и 19.7 (непредоставление информации).

Судебный исполнитель определит виновных и составит административный протокол о допущенных правонарушениях. Ответственность бухгалтеров – заполнение исполнительного листа и произведение расчётов по нему, а за достоверность занесённых в него сведений, как и за доставку средств отвечает руководство предприятия. Потому важно озаботиться удержанием алиментов с зарплаты сотрудника не только во время его работы на предприятии, но и когда он увольняется.

Компенсация отпуска при увольнении в 2021 году

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации, — говорит Игорь.

Если человек отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Согласно разъяснению Минтруда России, работнику, который отработал 10 с половиной месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Юрист обращает внимание на то, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска

— При расчете компенсации, подлежащей выплате, округление количества календарных дней неиспользованного отпуска в законе не предусмотрено, в связи с чем, если в организации для расчета компенсации принято округлять до целых дней, такое округление нужно делать не математическим способом, а в пользу работника, — отмечает эксперт. — Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

Читайте так же:
Алименты на троих детей: сколько процентов?

Список документов

Как правило, все расчеты делает работодатель. Каких-либо документов от сотрудника не требуется.

— В случае несогласия с суммой вы можете обратиться в бухгалтерию, чтобы вам распечатали и показали порядок расчета компенсации.

Добавим, что заявление на компенсацию неотгуленного отпуска следует писать, если вы продолжаете работать. В случае ухода вам она полагается автоматически.

Формула расчета и пример

При расчете полагающейся компенсации используется «средний дневной заработок» за предшествующие 12 месяцев, который рассчитывается путем деления фактической заработной платы за расчетный период на 12 и 29,3:

  • 12 — количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется;
  • 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок сотрудника умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Примеры:

Человек трудоустроился 9 января 2021 года, а увольняется 4 июня 2021-го. Количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца — с 9 января по 8 мая 2021 и 27 дней — с 9 мая по 4 июня 2021) составит 11,65 дня (2,33 дн. x 5 мес.).

— На средний дневной заработок влияет очень много факторов: отработал или нет работник 12 месяцев, ходил или нет в этом периоде в отпуск или на больничный. Поэтому простой пример расчета привести очень сложно, и необходимо рассчитывать средний дневной заработок индивидуально с учетом особенностей конкретного гражданина, — делится Игорь Катрич.

Срок выплаты

— Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, — объясняет эксперт.

Если сотрудник в свой последний день в компании на рабочем месте появился, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность за невыплату

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату заработной платы при увольнении работника.

— Речь идет об административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ ¹ (для юридического лица штраф за первое нарушение до 50 тысяч рублей, за повторное до 100 тысяч). Наказать могут как само юридическое лицо, так и должностное лицо, допустившее данное нарушение, — предупреждает Катрич.

Также предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ², если невыплата вызвана корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации. Санкция – вплоть до лишения свободы на срок до трех лет. Человек, впервые совершивший преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил задолженность, а также уплатил проценты (компенсацию).

Кроме того, на задолженность начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации³ за каждый день просрочки, а еще работнику полагается возмещение морального вреда за факт задержки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector