Abc-contact.ru

АБС Контакт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли работодателю вставать на учет в МВД для работы с мигрантами

Нужно ли работодателю вставать на учет в МВД для работы с мигрантами?

Можно ли нанимать иностранных граждан без аккредитации в МВД? Какие нужны документы?

Нужно ли работодателю вставать на учет в МВД для работы с мигрантами?

Если у вас возникла необходимость оформить трудовые отношения с иностранцами, потребуется встать на учет в ГУВМ МВД. Рассмотрим, как осуществляется эта процедура и какие документы потребуется собрать.

Что понимается под аккредитацией фирмы в МВД

Под аккредитацией понимается постановка на учет в МВД ИП или юр. лица, планирующих использовать труд лиц, имеющих гражданство иных стран. Предприятие регистрируется в ГУВМ МВД как работодатель иностранных граждан и вносится в соответствующую базу.

Зачем компании проходить аккредитацию

После выполнения процедуры фирма сможет играть роль принимающей стороны для трудовых мигрантов и зарубежных специалистов. Аккредитация потребуется в нескольких случаях:

Вы собираетесь нанять мигрантов, уже находящихся в РФ и работающих по патенту, для выполнения низкоквалифицированного или иного рода труда.

Для развития вашей фирмы требуется работа зарубежного специалиста, обладающего ценными знаниями и навыками. После регистрации вы сможете привлекать иностранных сотрудников, которым требуется виза для посещения РФ. Компания получит возможность высылать им приглашение на въезд и участвовать в получении ими рабочей визы.

После постановки на учет вы сможете зарегистрировать прибывшего в РФ работника по адресу своей фирмы. Аккредитация позволит действовать легально, не боясь штрафов и проверок.

Можно ли брать на работу лиц из других государств без аккредитации в МВД?

Чтобы использовать труд иностранцев, регистрация в качестве их работодателя необходима . Без нее ни ИП, ни юридическое лицо не вправе вступать в трудовые отношения с гражданами иных стран. Статья 18.15. КоАП РФ определяет, какие штрафные санкции ожидают компанию, проигнорировавшую требования закона.

Нагрудный знак

Возможно наложение до 1 миллиона штрафа и приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. Штраф платится за каждого незаконно принятого работника.

Срок получения и период действия разрешения

После подачи необходимых документов время рассмотрения заявки составит около 3 суток. Полученное разрешение будет действовать 1 год. Далее потребуется продление. Для повторной аккредитации фирмы в государственной службе полный пакет документов уже не нужен. Потребуется принести копию выписки из ЕГРЮЛ, сделанную не более 2 месяцев назад, и информационное письмо.

Документы для прохождения процедуры

Сбор требующихся документов — основная задача работодателя.

Для внесения в базу юрлицу потребуется принести следующие бумаги:

Документ, подтверждающий внесение информации об организации в ЕГРЮЛ.

Копия выписки из ЕГРЮЛ, сделанной не более 2 месяцев назад.

Копия уведомления из подразделения Федеральной службы статистики.

Копия Устава предприятия.

Копия арендного договора.

Приказ о назначении гендиректора.

Копия паспорта гендиректора.

ИП потребуется принести следующие документы:

Копия уведомления из подразделения Федеральной службы статистики.

Копия арендного договора.

Копия выписки из ЕГРИП, сделанной не более 2 месяцев назад.

Свидетельство о внесении информации в ЕГРИП.

Копия паспорта ИП.

Все копии в обязательном порядке должны быть заверены печатью организации, если таковая имеется. Если бумаги подаются через представителя, должны быть оформлены доверенности. Также потребуются паспорта доверенных лиц.

Своевременная регистрация в ГУВМ МВД в качестве работодателя иностранных лиц позволит действовать легально и выступать принимающей стороной для граждан из других государств.

Искореняя ересь: аккредитация юридических лиц в МВД России

Просматривая в rss-агрегаторе архив анонсов новостей, обратил внимание на анонс статьи с забавным названием «Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2017 году».

Прочитал эту статью и прослезился от умиления. Чего только стоит указанный автором статьи перечень необходимых для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания документов.

Если принимающая сторона – это юридическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан понадобятся следующие документы:

Копия свидетельства о государственной регистрации юр.лица.
Копия ИНН.
Копия уведомления из территориального органа Федеральной службы государственной статистики.
Копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.
Копия приказа о назначении руководителя.
Копия паспорта руководителя.
Копия трудового договора с иностранным гражданином.
Сведения об организации (адрес, телефон).
Копия договора Аренды или копия свидетельства о праве собственности на занимаемое помещение.
Оригинал выписки ЕГРЮЛ (сделанной не ранее двух месяцев назад).

Результаты анализов крови генерального директора не представить, нет? Вдруг пригодятся.

Если принимающая сторона – это физическое лицо, то для временной регистрации иностранных граждан нужны документы:

Паспорт, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.
Копия паспорта, постоянно проживающего на территории РФ гражданина России или другого государства.
Копия свидетельства о регистрации права собственности этого гражданина на жилое помещение.

Так и хочется крикнуть: — Аффтар, окстись, хотя бы прочитай те нормативно-правовые акты, на которые ссылаешься!

Читайте так же:
Как оспорить приватизацию

По общему правилу независимо от своего статуса принимающая сторона прилагает к уведомлению о прибытии иностранного гражданина в место пребывания только копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина — и копию его миграционной карты. Причем представление копии миграционной карты право принимающей стороны, а не обязанность.

Собственно, с исчерпывающим перечнем документов, необходимых для постановки иностранного гражданина по месту пребывания, можно ознакомиться здесь.

К слову, таких терминов, как первичная (вторичная) постановка на миграционный учет и временная регистрация, в миграционном законодательстве не существует.

В этой же статье автор многозначительно заявляет:

Важно! Регистрация иностранных граждан работодателем возможна только, если юридическое лицо встало на учет в УВМ МВД (ФМС), получив аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

Если же компания не зарегистрирована в УМВ МВД в качестве работодателя, у которого трудятся иностранные граждане, она не имеет права привлекать иностранцев к работе, и конечно в таком случае постановка работника на миграционный учет также невозможна.

Что же это за зверь такой — аккредитация в качестве работодателя мигрантов в УМВ МВД?

Что такое аккредитация? Проще говоря, это признание полномочным органом соответствия некоего лица установленным законом критериям.

Вот, например, ФАВТ осуществляет аккредитацию представительств иностранных организаций, осуществляющих деятельность в области гражданской авиации на территории Российской Федерации, Банк России — представительств иностранных кредитных организаций. А МВД России никого не аккредитирует, оно лишь ведет учет юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц в качестве организаций, приглашающих иностранных граждан. Причем приглашающих не только в целях осуществления трудовой деятельности. И при этом учет юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц в таком качестве осуществляется при первичной подаче ходатайства об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию.

73. При первичной подаче ходатайства ФМС России, территориальный орган ФМС России осуществляет учет юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц, в случае приглашения данными филиалами, представительствами иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, в качестве организаций, приглашающих иностранных граждан.

Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 390 (ред. от 08.12.2014) «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства»

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, определен указанным выше административным регламентом. Предоставление дополнительных документов, в том числе неких информационных писем, для постановки на учет в качестве организации, приглашающей иностранных граждан, не требуется: все необходимые для ведения такого учета сведения территориальные органы МВД России самостоятельно запрашивают в ФНС России и ФБУ ГРП при Минюсте России.

В случае, если к трудовой деятельности привлекаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, более чем очевидно, что работодателю вставать на учет в качестве организации, приглашающей иностранных граждан, не нужно.

Приглашающая сторона — федеральный орган государственной власти, дипломатическое представительство и консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация и ее представительство в Российской Федерации, представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, юридическое лицо, гражданин Российской Федерации и постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин и лицо без гражданства, а также иные имеющие в соответствии с федеральным законом право обращаться с ходатайством об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию органы, организации и физические лица, по ходатайству которых выдано приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства, въехавшим в Российскую Федерацию по визе, выданной на основании такого приглашения, либо непосредственно по указанному приглашению в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Читайте так же:
Какие сроки рассмотрения жалоб в прокуратуре предусмотрены законом

ст. 2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Еще один особо одаренный персонаж, чьи статьи также перепечатываются иногда на сайте «Форума переселенческих организаций», указал следующее:

Процесс аккредитации происходит однократно, но каждый год юридическому лицу необходимо проходить переаккредитацию.

Ни один нормативно-правовой акт такую обязанность на организации, приглашающие иностранных граждан, не возлагает.

122. На приглашающую организацию, приглашающее лицо, а также на приглашаемого иностранного гражданина составляются учетные карточки (приложения N 8, N 9, N 10 к Административному регламенту). При наличии автоматизированной системы учета принятых ходатайств учетные карточки могут не составляться. Срок хранения учетных карточек либо сведений учета принятых ходатайств при автоматизированной системе учета составляет пять лет.

Приказ ФМС России от 30.11.2012 N 390 (ред. от 08.12.2014) «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства»

Таким образом, аккредитация в качестве работодателя мигрантов и ежегодная переаккредитация — всего лишь фикция, созданная посредниками и мутантами в погонах с одной единственной и очень очевидной целью.

Посредники в этой сфере — ЗЛО. И их посредническая деятельность является ничем иным, как следствием нежелания или неспособности государства создать нормальные условия для реализации иностранными гражданами принадлежащих им прав и (или) исполнения ими установленных законом обязанностей. Стервятники, одним словом, которые уже давно слились в страстном поцелуе с мутантами в погонах.

Не будьте лохами, не кормите дармоедов. Глядишь, и вымрут.

Кстати, законопроект МВД России, предусматривающий административную ответственность за посредническую деятельность в сфере миграции, ЕМНИП, пылится до сих пор на полочке.

Как принять на работу иностранца

Ольга Воропаева

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы. О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье. Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Читайте так же:
В течение какого времени рассматривается апелляционная жалоба

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу или патента.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы .

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента.

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.
Читайте так же:
Если сотрудник не ходит на работу и его не увольняют

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 30.07.2020 N 536 .

Выплата заработной платы иностранцу

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Но здесь есть один очень важный нюанс.

Согласно закону о валютном регулировании и валютном контроле иностранцы, не имеющие вид на жительство (временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации), считаются нерезидентами. Выплата в пользу нерезидента рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией. Это значит, что расчёты должны производиться только в безналичной форме, то есть через банковские счета в уполномоченных банках (ст. 14 Закона № 173-ФЗ; Информация Росфиннадзора).

Выдавать зарплату наличными деньгами временно пребывающим и временно проживающим в РФ нельзя. Работодателю за это грозит штраф от Росфиннадзора в размере от 75 до 100% выплаченной суммы.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Читайте так же:
Договор цессии банка и коллекторов

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.

А Эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 27.01.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Постановка компании на учет в МВД

Согласно миграционному законодательству РФ, только компания, аккредитованная в ГУ МВД, имеет право оформлять приглашения для иностранных граждан для въезда в Российскую Федерацию с деловой или рабочей целью. Аккредитация в качестве работодателя иностранных граждан в МВД является неотъемлемой частью процесса трудоустройства экспата.

Компания Travelmart предоставляет услуги по постановке на учет (аккредитации) юридических лиц в ГУВМ МВД для последующего оформления коммерческих приглашений иностранцам, а также в комплексе процедуры оформления иностранных сотрудников на работу.

Стоимость постановки компании на учет в МВД:

УслугаСрок оказанияСтоимость
Аккредитация компаний в МВД1-2 рабочих дня

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Аккредитация юридического лица в ГУВМ МВД – процедура, требующая подготовки большого количества документов. Наши специалисты имеют большой опыт в подготовке таких документов, и помогут вашей компании собрать необходимый пакет и получить учетный номер, подтверждающий аккредитацию в МВД.

Коррекция учетного дела требуется в случае:

  • внесения изменений, связанных со сменой названия или других реквизитов компании,
  • сменой генерального директора или представителей, уполномоченных представлять документы в Министерство Внутренних Дел от лица компании.

Также в случае, если компания длительное время (в течение нескольких лет) не обращалась в МВД для оформления приглашений, может потребоваться актуализация данных, т.е. продление аккредитации.

Список необходимых документов:

  • Выписка из единого государственного реестра юридических лиц (должна быть действительна не менее месяца к моменту подачи документов в МВД), нотариально заверенная копия или оригинал – 1 экз;
  • Свидетельство ИНН и ОГРН (нотариально заверенные копии со всеми изменениями) – по 1 экз;
  • Копия паспорта генерального директора (первая страница и страница с пропиской) – 1 экз.

Все остальные документы, необходимые для постановки на учет, наши специалисты подготовят сами.

Для чего нужна постановка организации на учет в МВД?

Постановка на учет даст вашей компании возможность оформлять приглашения для иностранцев от лица вашей компании. Эта процедура необходима для компаний, в которые часто приезжают иностранные бизнес партнеры, а также для компаний, которым необходимо оформление разрешений на работу и рабочих виз для экспатов.

Что дает аккредитация в МВД в качестве работодателя?

Аккредитация нужна для того, чтобы ваша компания могла легально трудоустроить иностранных сотрудников и избежать проблем, связанных с несоблюдением миграционного законодательства РФ. Аккредитация в качестве работодателя иностранных граждан является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства мигранта.

Для получения консультации по процедуре постановки компании на учет в МВД, уточнения списка необходимых документов, стоимости и срока оформления, обращайтесь к нашим менеджерам.

Читайте далее про следующий этап трудоустройства иностранных сотрудников – оформление рабочего приглашения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector